Las 10 mejores firmas contables para trabajar en el mundo

Emprender una carrera como contador es una decisión gratificante. Hay una variedad de proyectos en los que trabajar y muchas oportunidades para viajar, sin mencionar una variedad de roles laborales bien remunerados en el mercado.

Además de estos diversos beneficios individuales, también hay algunas grandes empresas de las que formar parte. Debido a la naturaleza internacional de los negocios, muchas firmas contables tienen oficinas en todo el mundo, lo que significa que pueden desarrollar una cultura dinámica y progresista en la que sus empleados puedan crecer.

Para darle una idea de algunos de los mejores, hemos examinado los diversos rankings y revisiones de Glassdoor para compilar una lista útil. Entonces, ya sea que abandone la escuela con los ojos abiertos o sea un empleado experimentado, ¡asegúrese de buscar vacantes en estas compañías!

Estas son las 10 principales empresas de contabilidad para las que trabajar:

10. Crowe Global

Tribuna de South Bend

Ingresos globales (2017): $ 847 millones (£ 644.8 millones)

Empleados totales (2018): 4, 000

Pasantías ">

Con raíces que se remontan a 1915, Crowe Global (anteriormente Crowe Horwath) se ha convertido en un importante jugador de servicios profesionales y es una entrada regular en varias listas de 'mejores compañías'. Esto se debe en parte a las tasas de pago favorables, los fuertes beneficios y una política de trabajo remoto altamente robusta, aunque el énfasis de la compañía en fomentar la innovación y las ideas de los empleados también proporciona una sensación de empoderamiento.

Las quejas también parecen ser mínimas, con el pobre equilibrio estándar entre la industria y la vida laboral, así como las acusaciones de falta de personal, el único comentario negativo de los empleados.

9. Mazars

Puerta de cristal

Ingresos globales (2017): € 1.5 mil millones ($ 1.8 mil millones / £ 1.3 mil millones)

Empleados totales (2017): 20, 000

Pasantías "> Beddeleem

Ingresos globales (2017): $ 3.4 mil millones (£ 2.6 mil millones)

Empleados totales (2018): 34, 000

Pasantías "> ¿Aprendizajes? No

Programas de posgrado? si

Aunque Baker Tilly en el Reino Unido ahora es parte de su rival RSM, su marca internacional sigue siendo un conglomerado de gran éxito propio. Bajo sus diversas formas globales, la empresa está creciendo rápidamente, lo que significa que hay muchas oportunidades para empleados ambiciosos.

Al igual que con todas las demás empresas de CPA, las largas horas son motivo de queja frecuente, aunque esto se exacerba ligeramente a medida que Baker Tilly continúa creciendo y los recursos se agotan. Algunos trabajadores también se quejan de que las tasas de pago no están en línea con el estándar de la industria.

7. Grant Thornton

El expreso financiero

Ingresos globales (2017): $ 5 mil millones (£ 3, 8 mil millones)

Empleados totales (2016): 50, 000

Pasantías "> Dayton Business Journal

Ingresos globales (2017): $ 5.1 mil millones (£ 3.9 mil millones)

Empleados totales (2017): 43, 000

Pasantías "> cultura de la empresa que varios otros en esta lista, con muchos empleados elogiando el equilibrio favorable entre la vida laboral y personal y las tasas competitivas de pago.

Sin embargo, su tamaño más pequeño también puede funcionar en su contra desde un punto de vista de crecimiento profesional. Varios trabajadores señalan que el calibre de los clientes no es comparable con las firmas Big Four, lo que significa que la experiencia y el desarrollo de la industria se atrofian como resultado.

5. Carpeta Dijker Otte (BDO)

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Ingresos globales (2017): $ 8.1 mil millones (£ 6.2 mil millones)

Empleados totales (2017): 74, 000

Pasantías "> la mala gestión puede ser un problema, según algunos empleados, mientras que la negativa general a adoptar nuevas tecnologías también significa que hay una falta de innovación dentro de la empresa.

4. KPMG

BalkansCat / Shutterstock.com

Ingresos globales (2017): $ 26.4 mil millones (£ 20.1 mil millones)

Empleados totales (2016): 190, 000

Pasantías "> ¿Programas de posgrado?

Tras haber pasado por una serie de fusiones que datan desde 1818, el gigante contable holandés KPMG tiene una reputación establecida en auditoría y consultoría tradicional. Desde el punto de vista de un empleado, esto significa fuertes oportunidades de carrera y desarrollo, beneficios notables de la compañía y una política de puertas abiertas altamente alentada.

Sin embargo, como era de esperar, la desventaja es nuevamente las horas, con varios empleados actuales y anteriores que incluso afirman que sus matrimonios y familias han sufrido directamente como resultado de las demandas que se les imponen.

3. Ernst & Young (EY)

Mateusz_Szymanski / Shutterstock.com

Ingresos globales (2018): $ 34.8 mil millones (£ 26.5 mil millones)

Empleados totales (2018): 260, 000

Pasantías "> habilidades de liderazgo.

Al igual que con todas las empresas Big Four, la cantidad de horas es nuevamente una queja común, aunque EY también enfrenta acusaciones adicionales de falta de personal, así como la adopción de técnicas de medición de desempeño injustas.

2. PricewaterhouseCoopers (PwC)

Roman Babakin / Shutterstock.com

Ingresos globales (2017): $ 37.7 mil millones (£ 28.7 mil millones)

Empleados totales (2017): 236, 000

Pasantías "> trabajando desde casa. Por otro lado, las largas horas y la falta de equilibrio entre la vida laboral y personal son una fuente constante de frustración para los empleados.

1. Deloitte

Rob Bayer / Shutterstock.com

Ingresos globales (2018): $ 43.2 mil millones (£ 32.9 mil millones)

Empleados totales (2018): 286, 000

Pasantías ">

Programas de posgrado? si

Adjudicada como la empresa de servicios profesionales más grande del mundo (tanto en términos de ingresos como de número de empleados), Deloitte, fundada en 1845, es constantemente elogiada en numerosas encuestas de empleados por su enfoque en el desarrollo profesional y el crecimiento profesional.

Esta inversión en capacitación es calurosamente recibida por los trabajadores, aunque también hay margen de mejora. Además de las largas horas, tanto el sistema de evaluación como el proceso general de promoción en su conjunto se consideran ineficaces, mientras que también hay acusaciones de falta de seguridad laboral.

En general, descubrir dónde estás feliz depende completamente de ti. Por ejemplo, muchos contadores prefieren trabajar para prácticas locales más pequeñas donde la carga de trabajo es menos exigente. Pero si desea trabajar regularmente con los líderes de la industria, así como aceptar todos los beneficios mencionados anteriormente asociados con empresas grandes y de nivel medio, las prácticas contables no son mucho más prestigiosas o satisfactorias que las de esta lista.

¿Estás de acuerdo con esta lista? ¿Extrañamos a alguien? ¡Háganos saber sus pensamientos en la sección de comentarios a continuación!

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