Nosotros, como consumidores, también tenemos una responsabilidad. Aunque puede ser fácil hacer la vista gorda ante el mundo del trabajo infantil, es algo que sigue mereciendo nuestro escrutinio y preocupación. Estas compañías pueden estar haciendo grandes cosas en su campo, pero al usar equipos de trabajo que incluyen niños, están permitiendo el crecimiento de una industria ilícita y miserable. Llamar la atención del público sobre su actividad, o la falta, en muchos casos, podría ser nuestra mejor esperanza de hacer un cambio real y duradero.
Con esto en mente, aquí hay 10 empresas que utilizan el trabajo infantil en 2019.
1. Nestlé
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A pesar de firmar un acuerdo de la industria en 2001 para erradicar el trabajo infantil de sus granjas de cacao con sede en Ghana y Costa de Marfil, Nestlé, una de las marcas de consumo más grandes y reconocidas del mundo, continúa recibiendo críticas por los continuos abusos de empleo en su cadena de suministro. . En 2005, una demanda comprada contra la compañía por ex niños trabajadores condujo a una investigación condenatoria por la Asociación de Trabajo Justo (FLA), y aunque el gigante de la pastelería posteriormente introdujo nuevas medidas para abordar el problema, claramente no han funcionado.
Terry Collingsworth, el abogado de derechos humanos que presentó la demanda original, alegó en octubre de 2018 que Nestlé no había cumplido con sus propios objetivos de erradicación, y que el tribunal de apelaciones de EE. UU. Permitió que continuara su larga demanda legal; El productor de alimentos con sede en Suiza ahora también enfrenta una demanda colectiva separada del activista estadounidense de derechos humanos Dannell Tomasella, quien afirma que la compañía está mintiendo a los consumidores al no revelar su participación continua en el trabajo infantil. Por su parte, Nestlé reconoce que el "riesgo de trabajo infantil" en su cadena de suministro no puede ser "eliminado por completo", pero que están "decididos a abordar el problema".
2. H&M
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El minorista de moda sueco Hennes & Mauritz, mejor conocido como H&M, no es ajeno a las controversias sobre derechos humanos; Se ha enfrentado a acusaciones de negligencia con respecto a los derechos de los trabajadores en sus diversas fábricas de producción, mientras que sus prácticas de sostenibilidad también han recibido críticas en los últimos años. Sin embargo, quizás los cargos más alarmantes dirigidos a los gigantes de la moda rápida se refieren a los informes de que han estado utilizando el trabajo infantil en Myanmar, Bangladesh y Camboya, y pagando tan solo 13 peniques por hora por el privilegio.
Una caída alarmante en sus ganancias de 2018 sugiere que la paciencia de los clientes puede estar disminuyendo, pero H&M no parece preocuparse por su papel ético y moral en este proceso; En una declaración pública, la compañía se apresuró a señalar que la edad legal para trabajar en Myanmar es 14. Lamentablemente, a pesar de la emisión de una condena simbólica de las prácticas generales de trabajo infantil, esta actitud de rechazo sugiere que es poco probable que H&M cambie sus formas en cualquier momento pronto.
3. Philip Morris
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La industria tabacalera se ha sentido cómoda durante mucho tiempo en su papel de enemigo público número uno y, por lo tanto, no es sorprendente encontrar no menos de tres de sus principales jugadores en esta lista; uno de ellos, el gigante estadounidense de cigarrillos Philip Morris, propietario de Marlboro, tiene una larga historia de explotación de niños.
En 2010, la compañía admitió que niños de tan solo 10 años habían sido forzados a trabajar en sus granjas de tabaco contratadas en Kazajstán, con denuncias de Human Rights Watch (HRW) que sugerían que los pasaportes habían sido confiscados para evitar que escaparan; HRW también afirma que Philip Morris fue "lento" para implementar sus sugerencias para abordar el problema. Claramente, todavía hay problemas continuos con sus proveedores en otras partes del mundo, también, con una investigación de Guardian publicada en junio de 2018 que alega que el trabajo infantil en las granjas contratadas por la compañía, particularmente en Malawi, es `` desenfrenado ''.
4. Microsoft
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A pesar de la reputación mundial de Microsoft como empleador líder y pionero filantrópico, en octubre de 2018 surgieron acusaciones de que el trabajo infantil se estaba utilizando para extraer cobalto para la empresa en la República Democrática del Congo (RDC); Los investigadores de Amnistía Internacional afirman que niños de tan solo 7 años están extrayendo el producto en condiciones tóxicas y hostiles durante 12 horas al día.
Como era de esperar, Microsoft se ha movido rápidamente para abordar las acusaciones, produciendo un informe a fines de 2018 que detalla las acciones que han tomado para erradicar esta práctica; Sin embargo, Amnistía sigue siendo escéptica, afirmando que si bien hay 'evidencia real de cambio' en el terreno en la RDC, todavía hay un 'largo camino por recorrer' para satisfacer sus propias preocupaciones y los estándares internacionales en general.
5. Sports Direct
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Otra compañía global que ha luchado con su imagen y percepción públicas, Sports Direct, y, en particular, su controvertido propietario, Mike Ashley, ha sido criticada en repetidas ocasiones por prácticas dudosas de empleo; El gigante de ropa y equipamiento deportivo con sede en el Reino Unido ahora puede agregar el trabajo infantil a su hoja de cargos.
La línea de ropa Lonsdale de la compañía, una parte clave de la marca pública de Sports Direct, se produce en fábricas en Myanmar, con testimonios de trabajadores que detallan cómo es práctica en la práctica. Sin embargo, la empresa no parece demasiado molesta, describiendo las declaraciones de los trabajadores como "anecdóticas y sin corroborar", antes de afirmar que condena las prácticas de trabajo infantil.
6. British American Tobacco (BAT)
Puerta de cristal
A pesar de ser la compañía tabacalera más grande del mundo (Lucky Strike, Pall Mall y Rothmans están entre sus marcas), BAT ha enfrentado numerosas acusaciones de permitir prácticas de trabajo infantil; En 2016, surgieron informes de niños que trabajaban en condiciones hostiles en las granjas de tabaco BAT en Bangladesh, algo que la compañía refuta rigurosamente.
A pesar de sus protestas, todavía existe preocupación por el bienestar de los niños y su uso laboral en las granjas de tabaco de BAT en todo el mundo; Marty Otanez, un académico de la Universidad de Colorado, afirma que el trabajo infantil está presente "en cada segmento [del] proceso de producción de tabaco", y que BAT ve los cambios propuestos como una amenaza para sus hojas de ganancias anuales. Mientras tanto, la propia empresa se complace en seguir haciendo la vista gorda, a pesar de las acusaciones que se les hacen; En su AGM en abril de 2018, el presidente Richard Burrows afirmó que BAT "no tiene ninguna pregunta que responder con respecto a estos temas".
7. Apple
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Apple ha cultivado una reputación como marca innovadora, siempre a la vanguardia de la tecnología y el trabajo ideal para muchos graduados y pasantes. Pero, como era de esperar para una empresa que produce tantas unidades, se han planteado preguntas sobre qué sucede exactamente en su cadena de suministro; Tras el descubrimiento de que un contratista chino estaba empleando a 74 menores en 2013, la compañía también admitió que su producto iPhone X más vendido estaba siendo fabricado por escolares.
También hubo nuevos reclamos en octubre de 2018, de estudiantes escolares menores de 18 años que fabricaban relojes Apple bajo la apariencia de una `` pasantía '' de la compañía. El contratista en cuestión, con sede en el suroeste de China, también fabrica productos para otros gigantes tecnológicos como Dell, Amazon y Siemens. La compañía dice que quiere terminar con todas las prácticas de trabajo infantil, aunque a sus contratistas todavía se les permite contratar 'pasantes' para trabajar de esa manera.
8. Nueva imagen
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El minorista de moda con sede en el Reino Unido también está involucrado en los escándalos de la fábrica de Myanmar que han desprestigiado a H&M y Sports Direct; Sin embargo, a diferencia de sus competidores, New Look está al menos dispuesto a aceptar que existe un problema y se ha comprometido a "trabajar con proveedores y socios en Myanmar para abordar los hallazgos". Esto incluye un programa de remediación en el cual los trabajadores menores de edad son retirados de las fábricas, devueltos a la escuela y reembolsados con un salario similar.
La compañía también afirma haber informado a sus proveedores que están 'en contra' del uso del algodón crudo uzbeco debido a la explotación del trabajo infantil allí, aunque por su propia admisión, todavía ponen la responsabilidad de la investigación del abastecimiento de algodón en manos de sus contratistas, no ellos mismos.
9. JTI
Puerta de cristal
Japan Tobacco International (JTI) también está involucrado en los casos de trabajo infantil que involucran a los productores de tabaco en Malawi; Sin embargo, a diferencia de sus competidores, JTI compra la hoja de tabaco directamente, lo que significa que tiene una voz clave en los precios establecidos y las condiciones en que operan los trabajadores. En el informe de Guardian de junio de 2018, los investigadores descubrieron que los niños trabajan en el hogar de sus familias. más allá de las granjas de tabaco, una práctica que es tolerada por JTI (y otros compradores de hojas) con la justificación de que "manejar el tabaco seco no se considera peligroso [como trabajar con hojas húmedas]".
De hecho, según el informe, JTI (y BAT) consideran que no solo es aceptable, sino incluso beneficioso, que los niños entre 13 y 15 años trabajen en las granjas, siempre que sea un "trabajo ligero, permitido por la ley local". También señala que su esquema interno ARISE ha eliminado a más de 39, 000 niños de la explotación laboral en todo el mundo.
10. Hershey's
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Al igual que Nestlé, el gigante de la repostería con sede en Estados Unidos, Hershey's, se ha encontrado con serios problemas de explotación laboral en sus granjas de cacao de África occidental; Al igual que Nestlé, ahora también se enfrentan a acciones legales por sus prácticas de Dannell Tomasella, quien también se ha dirigido a Marte. La demanda de Tomasella, presentada, como en el caso Nestlé, por la firma de abogados Hagens Berman, afirma que Hershey's ha abandonado repetidamente cualquier intento serio de implementar el Protocolo Harkin-Engel del cual son signatarios, lo que resulta en prácticas generalizadas de trabajo infantil en sus granjas de suministro.
La compañía, que vende productos de confitería populares, como Kit Kats, Peppermint Patties y Reese's Peanut Butter Cups, argumenta que "no tolera y se compromete a prevenir el trabajo infantil en toda la cadena de suministro", pero según Tomasella y sus asesores legales., Hershey's simplemente no está haciendo lo suficiente.
El trabajo infantil sigue siendo uno de los principales problemas de nuestro tiempo y, si bien las compañías humanitarias internacionales podrían estar haciendo todo lo posible para cambiar las cosas, muchas compañías continúan financiando mano de obra barata y talleres de explotación en la producción de sus productos. Si bien los grupos de amnistía llaman la atención sobre los peores casos, todavía hay una tasa alarmante y si realmente queremos hacer un cambio, debemos prestar atención a los productos que compramos y a las fábricas que financiamos como resultado.
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