Por lo tanto, además de las habilidades profesionales básicas que necesita poseer (comunicación, trabajo en equipo, toma de decisiones y organización), existen otros atributos personales más específicos que debe desarrollar para tener una carrera exitosa. Este artículo proporciona una lista de cualidades que le encantan a todos los empleadores.
Vamos a atravesarlo.
1. Tolerancia al estrés
La capacidad de manejar el estrés de manera efectiva es fundamental para el éxito en el lugar de trabajo y los empleadores siempre están a favor de las personas que pueden manejar cualquier demanda y trabajar bien bajo presión. Mantener las emociones que provienen del estrés bajo control, por ejemplo, frustración / irritación, preocupación / nerviosismo, enojo, desilusión e infelicidad, es vital si desea evitar situaciones incómodas y conflictos.
No olvides que la negatividad, el estrés y la frustración son contagiosos y no solo pueden arruinar el desempeño laboral sino también desgarrar a todo el equipo. Si desea mantener buenas relaciones con los demás y mantenerse productivo, debe aprender a mantener bajos sus niveles de estrés.
Mantener la paz y la armonía en el lugar de trabajo requerirá algo de esfuerzo y esto debería comenzar con usted. MindTools propone algunas formas útiles para ayudarlo a lidiar con estas emociones siempre que surjan:
Frustración / irritación : cada vez que se siente de esta manera, debe dar un paso atrás, preguntarse por qué sucede esto y buscar el problema en su núcleo. Respire profundamente, relájese y encuentre algo positivo sobre la situación. El objetivo aquí es no dejar que nada te moleste más de lo que debería. Si sucede algo y no le gusta, aprenda a aceptarlo rápidamente y seguir adelante. Esta es la actitud hacia el éxito.
Preocupación / Nerviosismo : todo el mundo se siente preocupado y nervioso a veces, pero debe tratar de deshacerse de ese sentimiento cada vez que lo sienta venir. Evitar a las personas y rechazar los comportamientos que te hacen sentir así solo pueden ayudarte a lograrlo. Escribir sus preocupaciones en un cuaderno también ayuda a sacar de su mente los pensamientos no deseados.
Ira / agravación : la forma más efectiva de lidiar con la ira es reconocer los signos antes de que comiencen. Una vez que haga esto, será más fácil detenerse allí y evitar las consecuencias, sean cuales sean. Además, podría ayudar si te imaginas enojado porque a nadie le gusta cuando se enojan, se sonrojan y están fuera de control.
Decepción / infelicidad : es fácil decepcionarse cuando las cosas no funcionan según lo planeado, pero no olvide que en la vida, algunos eventos inevitablemente resultarán de la manera que no desea. Cuando esto sucede, debe recordarse que solo es humano y que no puede controlarlo todo. La única solución para la desilusión y la infelicidad es establecer nuevas metas y mirar hacia adelante.
2. integridad
Tener integridad significa ser confiable y responsable de las acciones que realiza. Según Marcel Schwantes, la integridad se traduce en "hacer lo correcto incluso cuando nadie está mirando, y especialmente cuando la elección no es fácil". Esta calidad es importante en el lugar de trabajo por tres razones principales: a) confianza en sí mismo: hacer lo que es correcto para usted y no cuestionarse, b) ganarse la confianza y el respeto de los demás yc) convertirse en un buen líder. La honestidad y la profesionalidad son componentes importantes de la integridad, y si eres considerado con los demás, puedes aprender cómo desarrollar esto en el trabajo.
Si desea verificar dónde se encuentra en relación con la integridad, hágase las siguientes preguntas:
- ¿Sale temprano del trabajo cuando no hay posibilidad de que alguien más lo descubra?
- ¿Aceptas toda la responsabilidad (o tu parte) cuando las cosas no van bien?
- ¿Compartes el crédito cuando las cosas van bien?
- ¿Te enfrentas a una fechoría incluso si eso significa enfrentarte a un supervisor?
Revisarse a sí mismo en cada paso del camino puede ayudarlo a mantenerse profesional en todo lo que hace y asegurarse de estar en buenos términos con su empleador.
3. Independencia
A nadie le gusta que le digan qué hacer todo el tiempo y siempre se necesita cierto grado de independencia en cualquier entorno de trabajo. Pero ser independiente no significa hacer lo que se te ocurra. De hecho, es todo lo contrario.
Ser independiente significa ser capaz de atender sus necesidades mientras asume la responsabilidad de sus propias decisiones y presta atención a las personas que lo rodean y a su entorno. Cuando aprende a trabajar de manera independiente, tiene la libertad de explorar sus habilidades y talentos, y los empleadores quieren ver más de lo que usted es capaz de hacer.
4. Sensibilidad de diversidad
Es posible que no piense en la diversidad como un tema importante, pero en el lugar de trabajo actual, los empleadores valoran mucho la sensibilidad cultural y la capacidad de establecer una buena relación con otras personas en un entorno laboral multicultural. La diversidad que abarca la raza, el género, el grupo étnico, la edad, la personalidad, el estilo cognitivo, la educación, los antecedentes y más, se ha convertido en un punto central de discusión, especialmente en entornos empresariales, donde las empresas han comenzado a reclutar personas de diferentes orígenes culturales. Mostrar respeto, tratar a los demás por igual, ser flexible y encontrar formas constructivas de superar las barreras culturales de comunicación o cualquier conflicto que pueda surgir son elementos clave para el éxito.
Puede mostrar fácilmente a los empleadores que posee esta habilidad en su CV a través del voluntariado, enumerando cualquier excursión o proyecto en el que participó o cualquier trabajo universitario que involucre trabajar de cerca con personas de diferentes orígenes.
5. Impulso / automotivación
La Guía de estudio de gestión define la automotivación como "el poder que nos impulsa a seguir avanzando". Esencialmente, esta es una de las cualidades más importantes que refuerza el aprendizaje continuo y el éxito, lo ayuda a alcanzar sus objetivos y facilita el progreso.
Sin impulso o motivación, es imposible encontrar lo que está buscando en su carrera, y mucho menos tener éxito en ello. Los empleadores valoran la motivación y desean tener empleados que disfruten trabajando en su empresa. Dado que no desea terminar en un trabajo sin futuro o uno que odia, es importante mantenerse feliz y productivo.
6. Iniciativa
Ningún empleador o gerente quiere tener que decirle qué hacer todo el tiempo; también son personas ocupadas. Su responsabilidad es enseñarle los conceptos básicos y las reglas no escritas de la cultura de la empresa. Pero, a partir de ese momento, no tiene que confiar en ellos para cada decisión que tome.
Tomar la iniciativa significa crear soluciones creativas por su cuenta, probarlas y descubrir qué funciona y qué no. Se trata de confiar en tu instinto y no tener miedo de cometer errores. Si alguna vez ha sido voluntario, debe tener una idea de lo que significa tomar la iniciativa.
7. Autoconciencia
Llegar a conocerse a sí mismo es el primer paso para identificar el propósito de su vida. Esta es la razón por la cual muchos expertos profesionales alientan a los estudiantes a tomar una prueba psicométrica. Dichas pruebas y más específicamente las pruebas de personalidad pueden decirle cuáles son sus fortalezas y debilidades, dónde residen sus talentos y ambiciones y pueden ayudarlo a tomar una decisión bien informada sobre su carrera.
Ser más consciente de sí mismo es crucial porque si no puede reconocer sus propias fortalezas, tampoco lo pueden hacer los empleadores. La autoconciencia va de la mano con la inteligencia emocional, una cualidad que, como lo demuestran investigaciones recientes, es esencial en el lugar de trabajo moderno.
8. confianza
Todo comienza con confianza, y si quieres hacer que otros crean en ti, primero debes creer en ti mismo. Esto se aplica a cada entrevista de trabajo a la que va, presentación que realiza, reunión en la que participa y proyecto en el que es líder. La confianza se trata de saber en qué eres bueno y reconocer el valor que brindas en cualquier circunstancia. No solo eso, sino que la confianza inspira confianza, lealtad y, a nivel individual, puede ayudarlo a sobrellevar el estrés.
Si crees que te falta confianza, hay un par de cosas que puedes hacer. La mayoría de las personas comienzan a prestar atención a todas las cosas que no les gustan de sí mismas, por lo que se unen al gimnasio, mejoran su vestuario, practican poses poderosas y trabajan en su lenguaje corporal para asegurarse de que se vean inteligentes y profesionales. Desarrollar la confianza es fácil; todo lo que necesitas es paciencia y persistencia.
9. Persuasión
Ya sea que esté tratando de impresionar a los empleadores o quiera trabajar en una carrera donde la persuasión es esencial, necesitará poseer excelentes habilidades de comunicación y negociación. La persuasión a menudo se refiere a la capacidad de influir en otras personas, hacerles creer en tus ideas, alentarlos a ver lo que estás viendo y sentir lo que estás sintiendo.
Creer en sus habilidades y ser emocionalmente inteligente es un requisito previo para convertirse en un persuasor efectivo. Pero, debes entender que persuadir no es manipular. Kurt Mortensen, una de las principales autoridades estadounidenses en materia de persuasión, negociación e influencia, dice que los persuasores exitosos a menudo comparten algunas características comunes que los ayudan a relacionarse emocionalmente con otras personas. Cumplen sus promesas, son confiables, sinceros, genuinos, parecen conocer bien su tema y respaldan sus argumentos con fiereza.
10. Creatividad
Sin creatividad, no puede haber innovación. La creatividad requiere el coraje de dejar de lado las certezas y abrazar el cambio. Se trata de inventar, crecer, tomar riesgos, romper las reglas, cometer errores y divertirse mientras lo hace.
El lugar de trabajo moderno necesita creatividad porque brinda la oportunidad de experimentar con diferentes enfoques, productos y servicios, si es necesario. Le permite cuestionar supuestos, tener curiosidad sobre cómo funcionan las cosas e investigar los problemas con mayor profundidad. Los empleados que no tienen ideas originales no tienen nada que ofrecer a los empleadores.
Al repasar esta lista, una cosa es segura; Si quieres sacar lo mejor de tu vida y tu carrera, debes desafiarte constantemente. No olvides que nada bueno viene sin ningún esfuerzo, y si quieres convertirte en un experto en lo que haces, debes esforzarte al máximo para conquistar estas cualidades.
¿Cuáles crees que has conquistado hasta ahora? Háganos saber en la sección de comentarios…
