No solo tiene que convencer al gerente de contratación de que es el hombre (o mujer) perfecto para el trabajo e impresionarlo con sus habilidades, conocimientos y experiencia, sino que también debe hacerlo frente a un grupo de otros candidatos quien podría ser tan bueno o mejor que tú.
La competencia está realmente en marcha, pero al leer y reflexionar sobre estos 10 consejos para entrevistas grupales, podrás golpear la pelota fuera del parque y evitar el fracaso de la entrevista.
1. Prepárate
Es difícil saber qué esperar en una entrevista de trabajo, después de todo, no hay dos entrevistas iguales, pero las entrevistas grupales son un tipo diferente de impredecible. Simplemente no sabe quién es su competencia o en qué ejercicios de rol y actividades grupales tendrá que participar, lo que hace que todo sea aún más aterrador.
Sin embargo, un poco de preparación es muy útil. Además de consejos comunes como investigar la empresa, practicar preguntas comunes de entrevistas y preparar algunas preguntas inteligentes y relevantes para hacer, sería una buena idea practicar diferentes escenarios con familiares y amigos. Esto te permitirá obtener comentarios constructivos de las personas en las que confías y también te ayudará a entrar en el personaje y desarrollar tu confianza (especialmente si eres tímido)
2. Llegue temprano
Si bien llegar temprano es una buena práctica para todo tipo de entrevistas, es especialmente importante para las entrevistas grupales. Recuerde: competirá directamente contra otros candidatos, por lo que es esencial que se destaque y dé una impresión duradera, y llegar tarde lo ayudará a lograr eso, pero por todas las razones equivocadas.
Una regla general es presentarse unos 15 minutos antes de que la entrevista esté programada para comenzar. No olvides dejar suficiente tiempo para retrasos y problemas inesperados. Dicho esto, presentarse demasiado temprano (30 o incluso 40 minutos de anticipación) puede ser tan malo como no presentarse en absoluto.
Piense en la última vez que organizó una fiesta y apareció un invitado mucho antes de lo esperado. Probablemente tuvo que dejar lo que estaba haciendo y sintió la necesidad de mantenerlo entretenido durante la siguiente media hora en lugar de poner la mesa o prepararse. Lo más probable es que te haya irritado y arruinado todo tu horario, ¿no? Bueno, así es como probablemente se sentirá el entrevistador.
3. Haz amigos
Si ha seguido mi consejo anterior, es probable que haya llegado temprano para su entrevista. Debe usar este tiempo para conocer un poco mejor a sus compañeros participantes en la entrevista. Preséntate, haz preguntas y, en general, entabla una conversación, y hagas lo que hagas, ¡resiste el impulso de sacar tu teléfono para un juego rápido de Candy Crush Saga !
Hacerlo es una excelente manera de destacar. Por un lado, lo ayudará a romper el hielo y, por lo tanto, facilitará un poco las actividades grupales. Dos, te marcarás como el 'líder' del grupo. En tercer lugar, impresionará al gerente de contratación con su confianza y enfoque práctico cuando noten que usted es quien está facilitando la conversación. Y finalmente, también lo ayudará más adelante durante la entrevista (más sobre eso más adelante).
En una nota al margen, si no esperaba una entrevista grupal, trate de no mostrar ninguna decepción o conmoción. No dejes que nadie sepa que estás sorprendido (o molesto), especialmente los entrevistadores, quienes probablemente evaluarán tu reacción para determinar cómo interactuarás con tu futuro equipo y reaccionarás ante las sorpresas en el trabajo. En otras palabras, ¡comienza a practicar tu cara de póker!
4. Escucha
Una de las muchas cosas que se te evaluarán en una entrevista grupal son tus habilidades de comunicación, y esto implica la capacidad de escuchar con eficacia. En otras palabras, debe mantener la máxima concentración en todo momento para parecer comprometido y entusiasta. Usar señales no verbales como asentir, hacer contacto visual e incluso tomar notas son excelentes maneras de demostrar esto, mientras que debe evitar mirar al espacio, garabatear o, peor aún, 'registrarse' en Facebook.
Al prestar mucha atención a lo que se dice, puede evitar proporcionar una respuesta casi idéntica a la de un compañero entrevistado (evitando efectivamente que parezca un idiota) y también puede usar sus respuestas (y las reacciones de los entrevistadores) para elaborar su respuestas propias y agregar tus propias ideas.
Mientras tanto, uno de los mayores errores que puede cometer en cualquier entrevista es interrumpir a alguien mientras está hablando, ya sea un entrevistador o un compañero candidato. ¡Es simplemente grosero e increíblemente irrespetuoso! En cambio, espere a que terminen antes de compartir sus propios pensamientos. Si le preocupa olvidarse de lo que quiere decir, simplemente anótelo.
5. Incluir a todos
Como mencioné anteriormente, conocer a sus compañeros participantes en la entrevista antes de la entrevista, y la información que construye durante ese tiempo se puede utilizar para su ventaja cuando responde una pregunta difícil o participa en un ejercicio grupal.
Por ejemplo, supongamos que le hacen una pregunta situacional, y usted y Tom estaban hablando de asuntos de actualidad. Puede responder a la pregunta refiriéndose a su discusión: 'Tom y yo estábamos discutiendo una situación similar en las noticias. En esa situación, yo ... 'Hacerlo demuestra su capacidad para llevarse bien con los demás y trabajar como parte de un equipo (una cualidad que todos los empleadores admiran en los empleados), mientras que poder dirigirse a todos por su nombre lo ayuda a destacar como líder (Otra cualidad muy solicitada).
Recuerde: las entrevistas grupales están destinadas a involucrar a todos en la sala (sí, incluida su competencia), ¡así que evite enfocarse en una persona e intente involucrar a todos en la conversación!
6. Vístete para el éxito
Si bien sus habilidades, calificaciones, logros, experiencia y personalidad son lo que realmente importa cuando se entrevista para un trabajo, también se lo juzgará por lo que use para una entrevista, por lo que es esencial elegir un atuendo que coincida con la imagen de la empresa.
No querrás arriesgarte a que no te vistan bien, así que averigua cuál es el código de vestimenta (formal, elegante casual, súper casual) y encuentra un atuendo que te ayude a superar a la competencia. Habiendo dicho eso, ¡no aparezcas en la entrevista con una chaqueta como lo hicieron Will Ferrell y John C. Reilly en Step Brothers !
Aquí hay algunos consejos excelentes para que pueda avanzar en la dirección correcta:
- Vístase apropiadamente (¡sin atuendos escasos!)
- Elige colores neutros y estilos clásicos.
- Evite demasiado maquillaje o colonia
- Haga coincidir sus calcetines (¡al menos una persona lo notará si no lo son!)
- Lustra tus zapatos
- No use chanclas (incluso si la compañía tiene un código de vestimenta súper informal)
- Mantenga las joyas al mínimo
- Sé conservador en tu peinado
- Evite los olores (como mal aliento y mal BO)
7. Elogie las ideas de los demás
Si bien esto puede sonar algo contraproducente (considerando el hecho de que estás aquí para venderte a ti mismo, no a la competencia), te puedo asegurar que no lo es. De hecho, al reconocer las valiosas contribuciones de otros candidatos, ya sea una idea durante un ejercicio grupal o una respuesta que brindan, puede destacarse como un jugador de equipo y un líder.
Sin embargo, recuerde no ser condescendiente. Siempre debe tratar a su competencia con respeto; después de todo, puede terminar trabajando con ellos, ya sea en esta posición u otra, y una actitud arrogante y condescendiente definitivamente no impresionará al gerente de contratación. Por lo tanto, ¡no se ría, se ría ni haga muecas por sus ideas y opiniones, incluso si son realmente ridículas!
8. Cuida tu lenguaje corporal
Nuestro lenguaje corporal puede expresar mucho de lo que realmente pensamos o sentimos; el problema es que no siempre somos conscientes de las señales que emitimos, lo que a menudo puede ser potencialmente perjudicial para nuestras posibilidades de conseguir el trabajo para el que estamos entrevistando. Esto es especialmente cierto en las entrevistas grupales donde es más fácil destacarse como un pulgar dolorido.
Aquí hay algunos trucos del lenguaje corporal para ayudarlo a transmitir que es el candidato ideal para el trabajo:
- Dé la mano a todos (incluidos sus compañeros entrevistados) antes y después de la entrevista
- Haga una cantidad socialmente aceptable de contacto visual (no asuste a la gente mirando)
- Sientate derecho
- Inclínese de vez en cuando para mostrar que está involucrado en la conversación (dicho eso, no invada el espacio de la otra persona)
- Sonríe (pero no demasiado)
- Refleja a tu entrevistador
- No cruces tus brazos o piernas
- Evite gesticular salvajemente (es una distracción)
- Mira tu cara de perra descansando
En esa nota, recuerde hablar con confianza y evite puntuar oraciones con 'ya sabe'. Y hagas lo que hagas, ¡no lo jures!
9. No domines la conversación
No eres un gato montés y este no es tu vecindario; en otras palabras, no orines en toda la conversación para marcar tu territorio (¡tanto en sentido figurado como literal!). Como mencioné anteriormente, desea destacarse de la competencia, pero recuerde que las entrevistas grupales están destinadas a evaluar sus habilidades de trabajo en equipo, y dominar la conversación es un paso rápido hacia el fracaso.
Puede ser tentador aumentar el volumen de su voz para transmitir su punto de vista, pero hablar sobre los demás o descartar sus opiniones volverá a morderlo por detrás. Nadie quiere trabajar con alguien que esté listo para caminar sobre todos para verse bien. Tenga en cuenta por cuánto tiempo está hablando y déle a los demás la oportunidad de hablar también.
¡Tampoco te pierdas en el grupo! Es probable que uno o dos de los otros candidatos intenten tomar el control de la discusión, pero no debe sentirse amenazado o intimidado por ellos. Intenta ser el primero en hablar algunas veces. Además, si no está de acuerdo con sus puntos, sea controvertido y ofrezca su propia opinión.
10. Seguimiento
No todo el mundo hace un seguimiento después de una entrevista, lo cual es bastante sorprendente, especialmente cuando considera cómo se recomienda con tanta frecuencia en prácticamente todas las guías de consejos de entrevistas que se hayan escrito. Esto significa que enviar una nota de 'agradecimiento' puede potencialmente darle una ventaja sobre la competencia que ni siquiera se molestó.
Lo ideal es enviar un correo electrónico de agradecimiento a medida, o una carta pasada de moda, si lo prefiere, a cada persona en el panel que lo entrevistó dentro de las 24 horas posteriores a la entrevista, agradeciéndoles la oportunidad y el tiempo para encontrarme contigo. Resista la tentación de enviar a todos exactamente el mismo mensaje (ya que probablemente compararán notas, lo que no será un buen augurio para usted) e intente mencionar algo específico que discutió en la entrevista para ayudarlos a recordarlo (por ejemplo, una historia o incluso una broma).
Recuerde preguntar sobre los próximos pasos antes de abandonar la entrevista; esto le permitirá saber cuándo es aceptable hacer un seguimiento. Si no se le da un plazo específico para cuándo esperan tomar una decisión de contratación, la regla general es darle al menos una semana antes del seguimiento. Más pronto que eso y podrías parecer insistente; más tarde y podrían olvidarse de quién eres.
¡No olvides agradecerles por su tiempo y estrecharles la mano una vez que termine la entrevista!
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Este artículo fue publicado originalmente en marzo de 2015.
