Y aunque evitarlos puede parecer la mejor solución, a veces es simplemente imposible, especialmente cuando trabaja en un departamento pequeño. Entonces, ¿cómo evitas que el colega problemático afecte tu jornada laboral?
Para ayudarlo a sobrevivir en un entorno tan difícil, hemos compilado una lista de los tipos más comunes de compañeros de trabajo desafiantes, junto con consejos sobre cómo lidiar con cada uno.
1. El enemigo del jefe
Todos sabemos de quién estoy hablando: el que sigue minando al jefe en cada oportunidad, ignorando sus instrucciones y haciendo lo que sea que quieran. Siempre están hablando del jefe a sus espaldas, pero nunca se atreverían a decir nada delante de ellos, y luego te dan ese tímpano como si tú también sintieras lo mismo por el gerente.
Solución: Aunque su comportamiento probablemente no lo afecte directamente, aún pueden hacerlo sentir incómodo, especialmente cuando intentan entablar una conversación con usted, ya que sabe que el tema de su jefe surgirá tarde o temprano. Cuando esto suceda, simplemente diga algo como: "Esa es su opinión personal, pero preferiría no participar en este tipo de conversación, así que ¿podemos hablar de otra cosa?"
2. La estrella
Son los empleados estrella, y, muchacho, ¿lo saben? Socavan cualquier idea que no sea suya y constantemente interrumpen las reuniones del equipo para compartir sus opiniones (que, por supuesto, son mejores que las de cualquier otra persona). Aunque este tipo de empleado clave es esencial en cualquier empresa, su mala actitud puede llevarlo rápidamente a la desesperanza.
Solución: hay dos formas principales de lidiar con un sabelotodo. Lo primero es ir en contra de sus ideas, así que prepárate para combatir el fuego con fuego. El segundo es convencerlos de que sus ideas son realmente suyas; esto significa que probablemente perderá crédito por su trabajo, pero podrá trabajar de la manera que más le convenga.
3. El control deslizante
En pocas palabras, apestan. Siempre parecen estar ocupados, pero en realidad nunca lo están; en cambio, les asignan su trabajo a sus colegas y luego cosechan todas las recompensas. Por lo general, son agradables y encantadores, y saben cómo interpretar el papel. A menudo se quedan hasta tarde, por lo que parece que tienen mucho que hacer cuando realmente han pasado todo el día hablando con sus amigos o leyendo las noticias en línea. Y para cuando el jefe finalmente los revisa, se han abrochado para al menos completar una tarea en su lista.
Solución: es difícil navegar por el control deslizante. Si los llama, por ejemplo, no solo necesitará evidencia concreta para probar su punto, sino que también terminará calificándose como un soplón, convirtiéndolo efectivamente en la persona más impopular en la oficina. En cambio, cuando intenten pasar su trabajo a usted, sea franco y simplemente dígales que tiene su propia lista de prioridades pero que estará encantado de ofrecerle su consejo sobre cierta parte de un proyecto.
4. La fiesta de la piedad
Estas son las personas que siempre tienen una excusa trágica para su comportamiento y que siempre intentan doblegar las reglas tirando de las cuerdas de su corazón. Le dirán que un familiar cercano está enfermo, sufre un dolor de cabeza terrible, tienen cuidado infantil poco confiable o les duele el brazo / codo / pierna / espalda, cualquier cosa para salir del trabajo. Aunque las personas necesitan tomarse un tiempo libre por razones personales, este tipo de compañero de trabajo es un maestro en abusar de la simpatía de los demás.
Solución: la próxima vez que le pidan que termine su informe porque necesitan salir corriendo y recoger a sus hijos de las escuelas, dígales cortésmente que no puede hacerlo porque tiene una fecha límite que se acerca rápidamente. Haga esto un par de veces y, con suerte, dejarán de pedirle 'ayuda'.
5. El auto-promotor
Los autopromotores son criaturas disimuladas y te arrojarán debajo del autobús sin dudarlo si eso significa avanzar. Se convertirán en mejores amigos con el jefe para asegurarse de que reciban un tratamiento especial y sean los siguientes en la fila para un ascenso, incluso si alguien más lo merece y está mejor calificado. Cuando empacan la posición que querían, rápidamente comenzarán a quedarse atrás ya que no hay nadie dispuesto a ayudar.
Solución: lo mejor es vigilar su propia espalda en este tipo de situación y enviarle un CC a su jefe en cada intercambio de correo electrónico que tenga con el promotor para que sepan qué está sucediendo. Aparte de eso, siéntate y mira cómo se desmoronan cuando ya no pueden tomar crédito por el trabajo de nadie.
6. El Nitpicker
También conocidos como perfeccionistas, no son necesariamente malos, pero aun así pueden ser molestos. Por lo general, tienen una gran ética de trabajo, pero elegirán cada pequeña cosa, desde la sangría hasta el tamaño de la fuente. Toman la iniciativa en los proyectos y dictan qué parte del proyecto debe manejar y cómo debe completarlo, dejándolo sin ningún control o la capacidad de usar su creatividad.
Solución: cuando se trata de un nitpicker, debe hacer que se sientan realmente útiles (incluso cuando no lo son). Di algo como: 'Tus comentarios son realmente útiles. Ahora que me ha dado toda la información que necesito, me gustaría continuar con mi versión del proyecto para que podamos terminar a tiempo. Si tengo alguna pregunta, me aseguraré de hacerle una pregunta. ¡Gracias por tu ayuda!'
7. El no respondedor
¿Trabajas con alguien que siempre es difícil de rastrear? Al igual que Barry en las cuentas, por ejemplo, que ignora constantemente sus correos electrónicos y nunca está en su escritorio cuando aparece. Hará lo que le has pedido que haga, pero nunca te hará saber que lo ha hecho.
Solución: la próxima vez que atrapes a Barry en la cocina común, dile que no se comunica bien. Podrías decir algo como: 'Hola Barry, he estado tratando de contactarte en [proyecto x] para asegurarme de que recibiste mi correo electrónico y pagué [cliente x]. En el futuro, agradecería que me enviaras una nota rápida para informarme de que se ha actuado para que pueda marcarlo en mi lista '.
8. El chismoso
Ah, el chismoso de la oficina: la persona que juega bien la política de la oficina, difunde rumores y conoce las últimas novedades sobre cada una de las personas en la oficina. Por lo general, son muy divertidos, pero rápidamente hablarán sobre ti, contigo y ocasionalmente contigo, y pueden ser una gran molestia si no estableces límites desde el principio.
Solución: si encuentra que el empleado está descargando diariamente, es hora de establecer algunos límites obvios. Puede hacer esto de una de dos maneras: primero, simplemente cerrando la puerta de su oficina o poniéndose los auriculares (o cualquier otra cosa que lo haga parecer ocupado) o segundo, simplemente siendo sincero y diciéndoles que no es un fanático de chismes en el lugar de trabajo. ¡Sin embargo, esto puede volverlos contra ti!
9. La Nancy negativa
Siempre hay una Nancy negativa en cada oficina: se distinguen de su mala actitud, descansan cara a cara y pesimismo sobre todo . Incluso si le dan un almuerzo complementario, ¡simplemente se quejarán de que no es lo suficientemente fresco!
Solución: La única forma de lidiar con una Nancy negativa es evitarla a toda costa. Si están en la cocina cuando está haciendo una bebida, sea rápido y salga; no querrá encontrarse atrapado en una conversación interminable con ellos sobre cómo 'sh * t' está todo.
10. La víctima
Algunos trabajadores son incapaces de reconocer sus errores y siempre serán la víctima. ¿Nunca enviaste ese informe al jefe? Alguien debe haber saboteado su computadora. ¿El boletín de la compañía está plagado de errores tipográficos? Debe ser culpa del corrector ortográfico. Siempre tienen una excusa para todo, culpando a todo y a todos menos a ellos mismos.
Solución: si puede evitarlo, evite emparejarse con ellos en proyectos de trabajo. Después de todo, ya sabes quién será el culpable si las cosas van mal: ¡tú! Alternativamente, si esto sucede, puede simplemente reconocer sus errores, mostrándoles que realmente no es el fin del mundo. Lo importante es que los rectifiques.
11. El competidor
Un poco de competencia es saludable en el lugar de trabajo, pero cuando su colega comienza a quedarse dos horas tarde todos los días solo para superar el tiempo de su llamada, sabe que algo está mal. Si están siendo un poco demasiado agresivos y te hace sentir incómodo, necesitas algo al respecto, ¡y rápido!
Solución: El mejor método de afrontamiento es simplemente evitar participar en cualquier forma de competencia con ellos. Esencialmente, simplemente déjelos 'vencerlo': manténgase enfocado en su trabajo y no les permita pensar que está compitiendo con ellos de ninguna manera. ¡Pronto se rendirán cuando sepan que no estás jugando!
12. El belittler
Este tipo de colega tiene la habilidad de golpear toda tu confianza y hacerte sentir pequeño y desechable. Te hacen sentir estúpido diciendo comentarios despectivos, gritándote y constantemente tratando de demostrar que estás equivocado.
Solución: cuando se trata de un despreciable, debe mantenerse firme y demostrarle que es fuerte. Si esta persona es su supervisor o jefe, podría ser mejor comenzar a buscar un nuevo trabajo.
Los compañeros de trabajo tóxicos pueden ser difíciles de manejar, pero si puedes apretar los dientes y pasar la jornada laboral sin morder, ya estás avanzando hacia una buena estrategia de afrontamiento. Si estos métodos aún fallan, puede considerar llevarlo más lejos y hablar con su jefe sobre la situación.
¿Actualmente estás lidiando con un compañero de trabajo difícil? Únase a la conversación a continuación para informarnos en qué categoría pertenecen y cuál es su estrategia de afrontamiento. Y si ha tratado con uno de estos colegas tóxicos en el pasado, ¡cuéntenos cómo sobrevivió!
