Tomarse un tiempo libre del trabajo es un asunto complicado, especialmente cuando es un día de enfermedad no planeado y, aunque no hay una manera fácil de llamar a la enfermedad para trabajar, estos consejos lo ayudarán a vencer la tristeza y minimizar la posibilidad de estar ausente.
1. Considera tu contagio
Si padece una enfermedad contagiosa como la gastroenteritis, la gripe, la varicela o la tos ferina, está claro que debe quedarse en casa. No solo por su seguridad personal, sino también la de sus colegas. No quieres borrar toda la oficina con tus gérmenes ahora, ¿verdad? Cualquier enfermedad propagable es una bandera roja para quedarse en casa y mejorar; de lo contrario, no podrá recuperarse por completo si se somete a un estrés innecesario para ir a trabajar.
2. Piensa en tu eficiencia
Si no puede hacer su trabajo correctamente, es mejor si no va a la oficina, especialmente si tiene un largo viaje por recorrer. Después de todo, no es bueno mirar una pantalla con ojos borrosos y un fuerte dolor de cabeza si vas a terminar cometiendo un error tras otro. Si no ha dormido bien la noche anterior, está atontado o toma medicamentos que inducen somnolencia, entonces su seguridad y la de sus colegas está en riesgo si se dirige al trabajo.
3. Considere trabajar a distancia
Si trabajar desde casa es una opción y puede consultar los correos electrónicos y completar sus tareas más importantes desde la comodidad de su propia cama, ofrézcase para hacerlo. Mostrará que estás realmente interesado en completar tus tareas. Sin embargo, primero deberá evaluar si es físicamente capaz de hacer esto, o si en realidad es mejor que salga del trabajo y duerma de su enfermedad.
4. No intentes sonar convincente
Los gerentes pueden ver a través de la tos falsa y las 'voces enfermas' exageradas, y seamos sinceros: cuando estás realmente enfermo, no suenas demasiado diferente a tu estado normal (a menos que tengas la nariz tapada, por supuesto). No necesita hacer un espectáculo, solo avisar que estará fuera de la oficina hasta que se sienta mejor.
5. Seguir el protocolo de la compañía
Siga el protocolo correcto que se menciona en el manual del empleado de su empresa o el método preferido de su gerente. Para algunos, esto significa llamar unas horas antes del comienzo de su turno, mientras que otros prefieren recibir una notificación por correo electrónico tan pronto como comiencen los primeros síntomas. Algunos empleadores requerirán una nota del médico si está enfermo durante más de un día, mientras que en el Reino Unido es un requisito legal obtener una nota del médico después de cuatro días consecutivos de baja por enfermedad (incluidos los días no laborables).
6. Hazlo temprano
Envíe a su gerente un correo electrónico o mensaje de texto rápido tan pronto como sepa que no va a trabajar. Si tiene que hacer un viaje a la sala de emergencias, mientras tanto, el trabajo será, por supuesto, lo último que tendrá en mente, por lo que es mejor sacarlo del camino lo antes posible. Puede hacer un seguimiento con una llamada telefónica por la mañana para asegurarse de que recibió su mensaje.
7. Apégate a los hechos
A menos que sea el mejor amigo de su jefe (lo que probablemente no sea), simplemente respete los hechos en lugar de contar una historia elaborada de cómo cayó enfermo, cuáles son sus síntomas y qué sucedió. Solo terminarás sonando como si estuvieras mintiendo si les cuentas una historia de último minuto de largo aliento. Comunique solo lo que necesita de la manera más clara y concisa posible.
8. Disculpa las molestias
Es importante disculparse por cualquier inconveniente causado por su ausencia, ya que esto demuestra la moral y la responsabilidad del equipo. Asegúrese de finalizar la llamada telefónica con un tono de agradecimiento y pregunte si hay algo que pueda hacer mientras está fuera.
9. Conozca la regla tácita
Cada oficina tiene una regla tácita cuando se trata de licencia por enfermedad, y por lo general va más o menos así: aunque tiene un subsidio por día de enfermedad, generalmente está mal visto si toma esos días de enfermedad. En otras palabras, tenga cuidado con la reacción violenta que recibirá cuando regrese al trabajo.
10. Facilítelo a los compañeros de trabajo
Si mantiene su trabajo en una carpeta accesible, sus colegas podrán continuar donde lo dejó en su ausencia. Si eres la única persona que sabe cómo hacer algo, haz una lista de instrucciones y déjala en una carpeta compartida en caso de emergencia. También es aconsejable hacer arreglos para que un colega lo cuide mientras está fuera.
11. No lo finjas
Esta no es una guía para renunciar al trabajo; eres un adulto y ya deberías pasar eso, ¡tendrás un subsidio de vacaciones para eso de todos modos! Es completamente poco ético fingirlo y probablemente te atrapen de una forma u otra si lo haces. Ni siquiera piense en sacar a un enfermo para realizar otro trabajo: se considera una mala conducta grave y puede tener graves repercusiones legales.
12. Decide si debes llamar o enviar un correo electrónico
Su corazón comienza a bombear, tiene la garganta seca y le tiemblan las manos, pero ¿por qué está tan ansioso si está realmente enfermo? Lo más probable es que no quiera decepcionar a su gerente por tomarse un día inesperado fuera de la oficina. Y a veces es un poco más fácil enviar esta noticia por correo electrónico en lugar de hacerlo por teléfono.
Siempre debe consultar con su empleador cuando comience su trabajo sobre cómo debe lidiar con situaciones de emergencia y días de enfermedad, y le aconsejarán sobre su método preferido. En la mayoría de las situaciones, el correo electrónico está bien y muchos empleadores lo prefieren. Por un lado, les da el tiempo que necesitan para cambiar horarios y recursos para hacer frente a su ausencia, y también les da un rastro de papel.
Cuando está enfermo, es importante tomarse el tiempo para recuperarse para poder rendir al máximo de sus habilidades. Después de todo, el presentismo (que esencialmente va al trabajo mientras está enfermo) es malo para los negocios: reduce la productividad de los empleados, aumenta el riesgo de lesiones y aumenta los costos de atención médica.
¿Cómo le informa a su empleador que va a estar enfermo? Únase a la conversación a continuación para informarnos si ha tenido alguna dificultad ...
