12 signos reveladores de una mala entrevista

Todos hemos tenido una buena cantidad de malas entrevistas.

Desde entrevistadores severos hasta espacios en blanco y nerviosismo dolorosamente incómodos, es fácil equivocarse y perder las posibilidades de conseguir un trabajo.

Pero, a veces, puede ser difícil saber si una entrevista salió bien o si simplemente estás pensando demasiado en los eventos del día, ¡por eso probablemente te has quedado sin aliento aquí!

Para sacarte de tu miseria, hemos enumerado los signos más obvios de una mala entrevista para que puedas cerrar el libro sobre ese capítulo y pasar a nuevas oportunidades.

1. No hay contacto visual

Si no pudo mantener el contacto visual con el gerente de contratación, bien podría no haber acudido a la entrevista. No solo se muestra grosero, sino que también envía un mensaje de que no está interesado y que preferiría estar en otro lugar aparte de su entrevista.

Si, por otro lado, su entrevistador no hace contacto visual, es una señal clara de que también preferiría estar en otro lugar que no sea en la entrevista. Esto podría deberse a que ya conocieron a su candidato ideal y solo están realizando su entrevista por cortesía o porque simplemente sienten que no es el adecuado para el trabajo.

2. La entrevista se acorta

Si el gerente de contratación se apresura a responder sus preguntas y termina acortando su entrevista, puede ser una señal clara de que no quiere perder su tiempo o el suyo. Una buena entrevista generalmente debería durar alrededor de 30 minutos, por lo que si siente que ni siquiera ha hablado de ninguna de sus experiencias anteriores, sin duda ha experimentado una entrevista mal realizada.

¡En algunos casos raros, una entrevista apresurada podría significar simplemente que el entrevistador sabe que usted es el indicado para el trabajo dentro de los primeros cinco minutos y no siente la necesidad de prolongarlo más!

3. Su entrevistador saca caras divertidas

Me han sentado en una entrevista antes donde un gerente externo de Recursos Humanos puso los ojos en blanco ante una de mis respuestas, y es seguro decir que no me ofrecieron el trabajo. De hecho, supe desde ese mismo momento que no era la posición correcta para mí.

Si usted también ha experimentado un giro en los ojos, una cara larga o una risita inapropiada, probablemente debería suponer que su entrevista no fue demasiado bien. Pero no hay necesidad de desanimarse: ¿realmente querrías trabajar con un grupo de personas que se burlarán de ti? ¡Nosotros tampoco lo creíamos!

4. Su entrevistador parece distraído y desconectado

Un entrevistador distraído que presta más atención a sus notas o teléfono que a sus respuestas nunca es una buena señal, especialmente si parece aburrido o desinteresado. Esta reacción podría deberse a que sus respuestas son demasiado largas y está proporcionando información irrelevante.

Una excelente manera de tratar de involucrar a un entrevistador es hacer preguntas propias y compartir un interés en sus deberes y carrera. Pero si todo lo demás falla, puedes descartar la entrevista como mala. ¡Probablemente no quieras trabajar para alguien tan distraído de todos modos!

5. No hay química

Una señal de una buena entrevista es cuando sabes que has hecho clic con el gerente de contratación y puedes verte trabajando con ellos a diario. Saltas de la conversación y te vas con una sensación de seguridad.

Sin embargo, si sale de la sala de entrevistas con el instinto de que el proceso de la entrevista no va bien, ¡no debe ignorarlo!

De hecho, un estudio publicado por el profesor Albert Mehrabian en su libro de 1970 Mensajes silenciosos confirma que la comunicación se transmite principalmente de manera no verbal, siendo solo el 7% las palabras que se expresan. Entonces, si siente una desconexión, ¡significa que esta posición no es adecuada para usted!

6. El entrevistador abandona la sala

A menos que el entrevistador se haya ido a hacer copias de cualquier muestra de trabajo que haya traído consigo, ¡realmente no hay excusa para abandonar la sala a mitad de la entrevista! Esta es una señal clara de que la entrevista salió mal y que definitivamente no volverá a esa oficina en particular.

Si, por otro lado, ha tenido una entrevista telefónica y ha sido suspendido sin ninguna explicación, también podría ser una indicación de una mala entrevista telefónica. Por lo tanto, no debe confiar en eso como una oportunidad para asegurar un nuevo trabajo y debe continuar su búsqueda de empleo.

7. Te arrojaron preguntas extrañas

La mayoría de las entrevistas generalmente siguen una estructura y un patrón similar con el entrevistador haciendo una serie de preguntas comunes de entrevista de trabajo. Sin embargo, si las preguntas aleatorias fuera del tema se agregan a la mezcla (como "¿festejas mucho?" O "¿cómo manejarías que te discriminen en el lugar de trabajo?"), Es una clara señal de que el entrevistador solo pregunta en el límite. preguntas ilegales para desanimarte.

Si ninguna de las preguntas estaba relacionada con sus habilidades y conocimientos para la industria, puede escribir esta entrevista como una mala experiencia.

8. No se le dio ninguna información sobre el papel

Una entrevista de trabajo regular comenzará con el empleador proporcionando información sobre el rol y la compañía antes de sumergirse en preguntas. Sin embargo, si esto no sucede, ¡debería hacer sonar las alarmas!

Si durante toda la entrevista el gerente de contratación no ha podido informarle sobre los deberes del cargo, es seguro decir que la razón es porque no planean ofrecerle el trabajo.

9. No hablaste sobre las expectativas salariales

Cuando una entrevista va bien, el entrevistador generalmente le preguntará cuál es su salario esperado. Esto se debe a que quieren ver si sus expectativas están en línea con lo que pueden ofrecer y ver si estará dispuesto a negociar si sus esperanzas son demasiado altas.

Si no se ha mencionado el salario, generalmente es porque no estaban planeando ofrecerle un puesto en primer lugar.

10. No hiciste ninguna pregunta

Si no le hace las preguntas al entrevistador, demostrará que no está interesado en el puesto y que no ha aprovechado la oportunidad al descubrir si el puesto también es adecuado para usted.

Incluso si el gerente de contratación cubrió todo lo que quería saber durante la entrevista, debe tener algunas preguntas asesinas preparadas para formular al final de la entrevista.

11. No se le aconseja sobre los próximos pasos

Hacia el final de una entrevista, generalmente se le informará sobre los siguientes pasos, ya sea una segunda entrevista, una prueba o un día de trabajo en la oficina.

Si no le han dicho qué esperar a continuación, puede suponer que se debe al hecho de que no participará en la próxima etapa del proceso de la entrevista. Si desea saber dónde se encuentra, puede plantear la pregunta usted mismo para ver si tiene alguna posibilidad de conseguir el trabajo.

12. No te preguntaron sobre tus habilidades o experiencia

Para identificar si eres el candidato adecuado para el puesto, se te harán preguntas basadas en habilidades como 'cuéntame sobre un obstáculo que enfrentaste' para ver cómo manejarías ciertos escenarios. Si el gerente de contratación no le ha preguntado sobre las habilidades y experiencias relacionadas con el trabajo, lo más probable es que no lo contraten para el trabajo.

El objetivo de una entrevista es comprender su ética de trabajo y habilidades y, en última instancia, ver si encajará bien en la cultura.

Si asintió de acuerdo con algunos puntos de esta lista, es probable que su entrevista no haya salido bien. ¡Pero no deberías sentarte y pensar en ello! Las malas entrevistas suceden para enseñarnos una lección; nos ayudan a identificar qué roles queremos desempeñar, con qué tipo de personas queremos trabajar y qué habilidades necesitamos desarrollar.

¿Has tenido una mala entrevista antes? ¡Háganos saber en la sección de comentarios!

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