12 consejos para explicar las brechas en su historial de empleo

Es muy fácil caer entre las grietas cuando estás buscando trabajo, especialmente si tienes una aplicación débil. Pero, ¿qué pasa si esas grietas son en realidad una brecha gigante en su historial de empleo?

Ya sea que haya tomado tiempo para cuidar a un miembro de la familia con una enfermedad terminal o haya sido despedido y haya tenido dificultades para obtener un nuevo trabajo, las brechas de empleo pueden ser un poco desagradables para los reclutadores.

La buena noticia es que siempre hay una manera de darle un giro positivo a una brecha, sin importar cuán grande o pequeño, y salir como el candidato ideal para el trabajo.

Aquí hay 12 consejos para explicar eficazmente las brechas de empleo en su CV y ​​durante una entrevista.

1. Sepa que no está solo

Lo primero es lo primero, si sirve de consuelo, las brechas de empleo son bastante comunes hoy en día, de hecho, un 90% de los trabajadores estadounidenses se han encontrado desempleados en algún momento de sus vidas laborales. No eres la primera persona en la historia en tener un agujero en su CV y ​​ciertamente no serás el último.

Y recuerde: recientemente salimos de una recesión global. Y si una empresa no comprende del todo lo que le sucedió a la economía desde 2008, entonces probablemente no quiera trabajar allí, de todos modos.

2. Estar preparado

Lo más probable es que los empleadores quieran preguntarle sobre brechas largas y especialmente frecuentes en el empleo. No necesariamente le impedirá pasar a la siguiente etapa del proceso de contratación, pero los posibles empleadores esperarán una explicación. Así que prepárate para ofrecer uno y tómate el tiempo para descubrir cómo vas a abordar al elefante en la habitación. (La mejor manera de hacerlo es explicar su brecha por adelantado en su CV o carta de presentación).

3. Sé honesto

Dicen que la honestidad es la mejor política, y ellos, sean quienes sean, saben de qué están hablando.

Si bien una brecha en su empleo no es motivo para que un gerente de contratación rechace su solicitud, ser deshonesto al respecto lo hará. Entonces, sea cual sea el motivo de su tiempo fuera del trabajo (ya sea que haya sido despedido o haya abandonado su trabajo anterior por su propia cuenta), cuanto más transparente sea, mejores serán sus posibilidades de obtener el trabajo que está solicitando.

No tiene que entrar en detalles sobre por qué estaba sin trabajo (de hecho, algunas situaciones pueden beneficiarse de la discreción, como renunciar a su trabajo porque sus compañeros de trabajo eran imbéciles, por ejemplo). Pero barrerlo debajo de la alfombra o acostarse sobre él solo hará que los huecos se destaquen como un pulgar dolorido.

Y, hagas lo que hagas, ¡ni siquiera pienses en extender las fechas de empleo para cubrir tus brechas! ¡Serás atrapado!

4. Explique sus razones

Discutir los períodos de desempleo puede ser incómodo, por decir lo menos, pero es un mal necesario si quieres avanzar en el proceso de contratación.

La razón exacta de su brecha es exclusiva para usted, pero encontrará algunas respuestas de muestra para ayudarlo a elaborar su respuesta cuando llegue el momento (y créanme: vendrá).

  • Despido, despido o redundancia: 'La compañía se vio obligada a hacer recortes presupuestarios y despedir a dos del departamento de TI; lamentablemente, fui uno de los miembros del equipo contratados por última vez. Pero, dicho esto, estoy orgulloso del trabajo que hice en la Compañía ABC y puedo proporcionar una recomendación positiva de mi antiguo supervisor '.
  • Cuidar de la familia: 'Entre 2010 y 2012, estaba cuidando a un familiar gravemente enfermo. Ahora estoy listo para volver a un rol profesional, y siento que mis habilidades y calificaciones encajarán bien en el puesto y en la compañía ''.
  • Viajes: 'Tuve la suerte de poder tomarme 10 meses para viajar mucho. Se me presentaron una serie de desafíos que me enseñaron mucho sobre mí y me ayudaron a desarrollar mis habilidades. Estoy realmente emocionado de darles un buen uso en un nuevo trabajo ''.

Otras razones para una brecha en el empleo incluyen la redundancia, enfermedades personales y estudios.

5. Pero no te quedes

No necesita dar a los empleadores una tonelada de datos personales, solo los hechos centrales. En otras palabras, entre y salga lo más rápido que pueda, sin detenerse en los detalles. Por ejemplo:

Después de una exitosa carrera de seis años como secretaria de la compañía en la Compañía ABC, tomé la licencia de maternidad y luego completé un diploma de posgrado en gobierno corporativo. Durante ese período, me he estado preparando para el siguiente paso en el desarrollo de mi carrera desarrollando el conjunto de habilidades específicas que su organización está buscando actualmente.

Si bien la solicitante puede estar orgullosa del hecho de que tuvo gemelos, un niño y una niña, incluso después de haber trabajado durante 12 horas extenuantes, se centra en lo que realmente les importa a los empleadores: su idoneidad profesional para el puesto.

6. llenar el vacío

La verdad es que a los empleadores realmente no les importa que haya brechas en su historial de empleo. Sin embargo, lo que les importa es lo que hiciste durante ese tiempo. Quieren saber si se ha mantenido actualizado en su industria o si simplemente se sentó a ver las repeticiones de Grey's Anatomy todos los días esperando que un nuevo trabajo caiga en su regazo.

Asegúrate de mencionar cualquier trabajo de consultoría, trabajo independiente o voluntario que realizaste en el tiempo que no estuviste empleado formalmente, las clases o eventos a los que asististe, los grupos en los que participaste, cualquier cosa que demuestre que te has mantenido ocupado y comprometido su campo mientras trata de reingresar a la fuerza laboral.

7. Use su carta de presentación

Cada centímetro de su CV es valioso inmobiliario. Entonces, si cree que el espacio necesario para explicar una brecha podría aprovecharse mejor al hablar sobre habilidades y logros clave, entonces puede considerar omitir una explicación de su CV por completo. En cambio, use su carta de presentación para revelar y explicar el historial de trabajo perdido en unas pocas oraciones o menos.

8. Sea positivo

No importa cuál sea la razón de su brecha laboral (ya sea que lo despidan, lo despidan o lo dejen), es importante darle un giro positivo: ¿qué aprendió de la experiencia? ¿Qué has hecho para mejorar tu rendimiento general?

Esto significa que 'No pude encontrar un trabajo' simplemente no es suficiente. Solo se verá desesperado y, como resultado, desanimará a los empleadores. ¡Y ni se te ocurra jugar al juego de la culpa o hablar mal de un antiguo empleador!

9. Sepa cuándo ir

Por supuesto, hay momentos en que las razones detrás de las brechas de empleo son personales y algo que preferiría mantener en privado.

Por lo tanto, si se encuentra en una situación incómoda en la que un entrevistador le sigue presionando para obtener detalles y detalles, intente dirigir la conversación hacia el por qué es el candidato perfecto para el trabajo para el que está entrevistando.

Diga algo como: 'Preferiría no entrar en más detalles. Sin embargo, estoy muy interesado en compartir detalles sobre mi experiencia y calificaciones '. Si eso no funciona, siempre tiene la opción de frenar la entrevista: 'No me siento cómodo con el rumbo de esta conversación, por lo que puede que no sea la opción correcta. Gracias por tu tiempo'.

¡Sin embargo, no olvides mirar tu tono!

10. Sea consistente

Si proporciona un registro de su trayectoria profesional en su CV, asegúrese de hacer lo mismo en LinkedIn y en sus otros perfiles de redes sociales.

La consistencia es clave para una solicitud de empleo exitosa. En otras palabras, si algo que dices en tu CV se contradice en LinkedIn (o viceversa), entonces no solo confundirás a los posibles empleadores, sino que también los harás desconfiar de ti y, por lo tanto, te perderás una oportunidad potencial. Oportunidad de por vida.

11. Sea ingenioso

Algunas brechas realmente no necesitan abordarse, por ejemplo, si solo duraron unos pocos meses o si pertenecen al pasado distante. Y hay algunos consejos y trucos que puede implementar para evitar llamar la atención no deseada sobre el historial de trabajo perdido en su CV:

  • Use las fechas de manera efectiva: omita los meses cuando enumere las fechas y solo incluya años para cada puesto. Por ejemplo, en lugar de decir que trabajó en algún lugar entre abril de 2009 y agosto de 2012 y que comenzó su próximo trabajo en noviembre de 2012, podría enumerar las fechas de empleo como '2009–2012' y '2012 – Presente'. (También puede considerar usar una fuente más pequeña que la utilizada para el nombre de la empresa y el cargo).
  • Omita un trabajo o dos: la belleza de los CV es que no tiene que enumerar todos los trabajos que haya tenido, especialmente si no son muy relevantes para el trabajo actual al que está solicitando o si tiene un largo historial de trabajo que abarca más de 10-15 años.
  • Incluya otra experiencia adquirida durante la brecha: enumere cualquier trabajo de consultoría, trabajo independiente o voluntario que haya realizado durante su período de desempleo junto con el resto de su historial de empleo. Alternativamente, puede agrupar la experiencia laboral en categorías, como 'Experiencia de marketing' y 'Experiencia de capacitación', por ejemplo.

12. Encuentra referencias para apoyarte

Encuentre a alguien con quien trabajó durante su tiempo libre que pueda dar fe de sus habilidades y respaldar su experiencia, como un cliente para el que realizó tareas independientes. Pregúnteles si puede usarlos como referencia antes de compartir su información de contacto con empleadores potenciales (esto no es negociable) y no olvide enviarles un correo electrónico rápido diciendo 'gracias', sí, incluso si no lo hizo ' En última instancia, conseguir el trabajo.

¿Tienes alguna brecha en tu historial laboral? ¿Cómo se los explicó a los posibles empleadores? ¡Únete a la conversación a continuación y comparte tus pensamientos y experiencias con nosotros!

Deja Tu Comentario

Please enter your comment!
Please enter your name here