Si estás pensando, '¡Sí! ¡Ese soy yo! ', Un año sabático podría ser la solución a todos tus problemas, porque, simplemente, ¡unas vacaciones de dos semanas no van a ser suficientes! Un breve descanso profesional, por otro lado, puede ser excelente para su desarrollo personal y profesional, y le asegura que volverá a trabajar con un estado de ánimo fresco.
Entonces, si está listo para dar el paso, hemos reunido esta lista de consejos útiles para tomar un año sabático para que esté completamente preparado.
1. Ten una buena razón
Es posible que solo desee tiempo libre para ir a descansar en una playa en las Bahamas durante seis meses, donde puede ahogar sus penas con un suministro interminable de margaritas, pero es muy poco probable que obtenga un pase libre del trabajo por ese tiempo .
En otras palabras, necesita una buena razón para su tiempo libre. Esto podría estar marcando algo de tu lista de deseos, como ser voluntario en un país en desarrollo, enseñar inglés a estudiantes extranjeros, viajar de mochilero por Sudamérica o hacer un curso intensivo en una nueva habilidad. Sea lo que sea, asegúrese de hacer un buen uso de su tiempo libre.
2. Pregúntate a ti mismo
Escaparse a otro país puede parecer la mejor solución para tratar el agotamiento de su lugar de trabajo, pero lamentablemente no lo será. Holly Bull, presidenta del Centro de Consultoría para Programas Interinos durante un año sabático, dice que 'es realmente importante que la gente se pregunte si su trabajo es satisfactorio. Si no es así, puede ser aterrador hacer un cambio, pero siempre es mejor arriesgarse para encontrar algo que realmente los ilumine '.
Si descubre que no está satisfecho con su trabajo, siempre puede darse un tiempo libre antes de comenzar un nuevo puesto, en lugar de crear una brecha en su CV que puede hacer que los reclutadores se alejen más adelante.
3. Consulte la política de su empresa
Antes de comenzar a planificar su año sabático, debe consultar con su departamento de recursos humanos y leer su contrato para ver cuál es la política con respecto a los descansos prolongados. Muchas organizaciones permiten a los trabajadores que han estado allí durante cinco años una mayor cantidad de vacaciones no remuneradas, pero este no es siempre el caso.
Siempre es mejor estudiar los términos y condiciones antes de siquiera acercarse a su gerente para solicitar su aprobación. Esto demostrará efectivamente que lo está tomando en serio y que comprende completamente los procedimientos.
Recuerde preguntar sobre los beneficios (si los hay) que aún puede reclamar mientras está sabático, como el seguro de salud y los planes de pensiones.
4. Obtenga consejos de sus compañeros
Hay muchas cosas a considerar antes de tomarse un tiempo libre de su trabajo regular de 9 a 5, desde la progresión profesional hasta las preocupaciones financieras. Y si te encuentras atrapado en un aprieto, puede ser una buena idea pedir consejo a tus compañeros que han estado en una posición similar. Después de todo, podrán decirle cómo se prepararon para su año sabático y qué tan acertada elección realmente fue.
Mientras tanto, si no hay nadie en su lugar de trabajo con quien pueda hablar, considere comunicarse con un entrenador profesional o con su asesor de recursos humanos.
5. Establecer una fecha
Aunque desea poner fin de inmediato a su miseria, probablemente no sea una buena idea comenzar su licencia lo antes posible. Establezca una fecha e intente no diferirla. Por ejemplo, si desea viajar para completar una caminata especial o visitar los Juegos Olímpicos, lo sabrá con anticipación y podrá darle a su empleador y a usted mismo el tiempo suficiente para planificar.
6. Pon tus finanzas en orden
Tomar tiempo libre afectará sus finanzas, así que asegúrese de que todo esté en orden antes de dar el paso. Si tiene una deuda, por ejemplo, asegúrese de pagarla primero.
También podría pensar en recaudar dinero, reducir sus gastos o investigar sus ahorros para asegurarse de que puede sobrevivir con su presupuesto asignado mientras está de vacaciones. Además, muchas personas trabajan a tiempo parcial o realizan trabajos independientes mientras están en año sabático para garantizar una fuente constante de ingresos durante ese período; de hecho, a veces incluso conduce a un proyecto a tiempo completo o una empresa comercial.
7. Desarrolla tu tono
La mayoría de los jefes no estarán muy contentos de perder a un valioso miembro del equipo por una gran cantidad de tiempo, por lo que deberá asegurarse de tener un tono claro para proponerle a su gerente.
Podría mencionar, por ejemplo, cómo tomar un año sabático afectará positivamente su carrera. También podría plantear la idea de contratar a un aprendiz para cubrir sus deberes mientras está fuera, lo que ahorrará efectivamente el dinero de la empresa; incluso puede sugerir capacitarlos antes de irse.
8. Dar mucho aviso
La mayoría de los contratos indicarán la cantidad de aviso que debe dar para tomar un año sabático. En la mayoría de los casos, es un aviso de un año, pero no siempre.
Si sabe de antemano que quiere tiempo libre, asegúrese de hablar con su empleador lo antes posible. Aunque la idea de tener esta conversación puede ser estresante, es mejor sacarla del camino, y cuanto antes, mejor.
9. Crear una hoja de ruta
¿Sabes lo que vas a hacer en tu receso profesional o tienes una idea de dónde quieres estar? Si no, es una buena idea crear un plan para que sus objetivos sean más visibles. Si va a viajar, por ejemplo, comience por reservar el vuelo y los arreglos de alojamiento. ¿Por qué no buscar trabajo mientras estás fuera?
Muchas personas que ignoran este importante paso terminan cayendo en una zona peligrosa a medida que pierden el propósito de su plan, especialmente en los primeros meses. También es importante programar citas y reuniones con tus amigos para asegurarte de tener cosas que esperar.
10. Planifique su estrategia de salida
Para evitar delegar tareas y caer en un frenesí de limpieza de calendario en sus últimas horas, comience a planificar su licencia con mucha anticipación. También debe crear una guía con instrucciones para su reemplazo (si hay una) o un informe detallado sobre sus proyectos en curso para sus colegas para que estén al día con todo y entiendan lo que debe hacerse mientras está fuera.
11. Mantente en contacto
Durante su año sabático, es importante mantenerse en contacto.
Alice Weightman, CEO y fundadora de The Work Crowd y Hanson Search, aconseja 'ofrecer ayuda con cualquier cosa si lo necesitan, incluso si no puede comunicarse con ellos de inmediato. Asegúrate de mantenerte visible y de que te tengan en mente. Organice una reunión de regreso antes de irse también.
Incluso podría enviar fotos de sus experiencias mientras viaja o compartir un breve mensaje de lo que ha estado aprendiendo durante este tiempo.
12. Documente su viaje
Documentar su viaje no solo será una forma de mantenerse en contacto con sus amigos y familiares, sino que también le permitirá poner en contexto lo que ha logrado durante su tiempo libre en el trabajo. Podría considerar escribir un diario personal, comenzar un blog o publicar fragmentos cortos en sus páginas de redes sociales. Nunca se sabe, ¡incluso podría monetizar su año sabático!
13. Mantenga sus habilidades actualizadas
Según un estudio conjunto de 2007 realizado por la Escuela de Negocios Tuck de Aquent y la Universidad de Dartmouth, alrededor del 61% de los gerentes de contratación encuestados dijeron que lo más importante que ven al contratar candidatos es cómo mantuvieron sus habilidades actualizadas durante un receso profesional. En otras palabras, asegúrese de aprovechar todas las oportunidades que se le presenten para mejorar sus habilidades y ampliar sus conocimientos.
Después de leer estos consejos, es de esperar que esté mejor equipado para aprovechar al máximo su tiempo libre y avanzar en su carrera a su regreso.
¿Estás considerando tomar un año sabático? Si es así, únete a la conversación a continuación y cuéntanos qué planeas hacer con tu tiempo libre en el trabajo ...
