15 problemas que las mujeres aún enfrentan en el lugar de trabajo

Aunque hemos recorrido un largo camino a lo largo de la historia al obtener el derecho a trabajar y votar, todavía hay un obvio sesgo de género que perdura en el lugar de trabajo, ya sea que se trate de un hombre que se beneficia más de las pequeñas conversaciones que de las mujeres, ya que la temperatura de la oficina es establecido en la comodidad masculina promedio o una mujer fuerte etiquetada como "ab * tch".

Una mujer moderna lucha por lograr un equilibrio entre la vida laboral y familiar, a menudo sacrificando a esta última para tener éxito y ganar estatus dentro de una empresa y sociedad. No solo se enfrentan a estos problemas, sino que también se les paga significativamente menos que a sus compañeros de trabajo.

Estos son los problemas más comunes para las mujeres que todavía acechan en el lugar de trabajo de hoy:

1. Discriminación por embarazo

Ser una mujer trabajadora puede volverse extremadamente difícil cuando se trata de tener un bebé. Muchas mujeres tienen miedo de formar una familia sabiendo que su carrera probablemente se verá afectada. De hecho, The Guardian informa que aproximadamente 50, 000 mujeres al año pierden sus empleos como resultado de un embarazo o haber tenido un hijo, mientras que muchas trabajadoras regresan al trabajo solo para darse cuenta de que sus deberes laborales han cambiado o que ya no pueden progresar. dentro de su rol. ¿Por qué deberíamos seguir lidiando con este tipo de discriminación? Los hombres no tienen el mismo problema al convertirse en padres, pero también sacrifican la mayor parte de su tiempo personal al criar a un hijo.

2. Acoso sexual

El tema complicado del sexismo y el acoso en el lugar de trabajo se ha vuelto aún más evidente en los últimos años, con las mujeres reuniendo el coraje para compartir sus horribles historias. Es triste que las mujeres aún enfrenten este tipo de desafíos en el lugar de trabajo. ¿Por qué su jefe sexista piensa que puede atraerlo a su oficina solo y tratar de seducirlo o hacer un comentario sexista mientras pasa por su escritorio? Todos somos iguales en el lugar de trabajo, así que si un colega intenta menospreciarte, reúne el coraje y vuelve a poner al cerdo sexista en su lugar.

3. Brecha salarial de género

La brecha salarial de género es algo que se discute ampliamente en el mundo laboral actual, con estadísticas que muestran que 'las mujeres ganan 76 centavos por dólar en comparación con los hombres'. ¿Es esto porque nosotras, las mujeres, somos más receptivas y tenemos más miedo de hablar? ¿O el hecho de que los hombres todavía son vistos como los 'ganadores del pan' (tan antiguo, lo sé)? Cualquiera sea la razón, es cierto que ser mujer probablemente le dará un salario más bajo que un hombre que solicita exactamente el mismo puesto.

4. Raza y etnicidad

Lamentablemente, el racismo racial y étnico ocurre en el lugar de trabajo. Según Status of Women in the States: 2015, un proyecto del Instituto para la Investigación de Políticas de la Mujer (IWPR), las mujeres de color y las inmigrantes ganan incluso menos que las mujeres blancas. Es desgarrador que después de tantos años de mujeres negras luchando, algunas todavía tengan dificultades para llegar a la cima. Afortunadamente, los movimientos y modelos a seguir como Michelle Obama y Oprah Winfrey están cambiando estos puntos de vista, pero la mujer trabajadora promedio todavía se enfrenta a esta sutil discriminación.

5. Subiendo la escalera de la carrera

El avance profesional es mucho más complicado para las jóvenes profesionales, que necesitan trabajar más duro que sus pares masculinos para ganar reconocimiento o elogios. Eche un vistazo a los grandes perros de las corporaciones más populares y notará un patrón recurrente: ¡la mayoría son hombres! Se desconoce el motivo, pero en la mayoría de los lugares de trabajo, existe la sensación general de que los hombres avanzan más rápido y las mujeres se consideran "incompetentes", incluso cuando no se les ha dado la oportunidad de demostrar su valía.

6. Ajuste de la temperatura ambiente

Volvamos al terrible verano, donde el sol brillaba agradablemente a través de las ventanas de la oficina pero, de alguna manera adentro, estás envuelto como un burrito en una manta, sintiendo que estás dentro de un iglú mientras tu colega gotea con sudor en su camisa de manga corta, dejando a todas las mujeres convertirse en paletas de hielo. Dos científicos varones están instando a poner fin a la gran conspiración de la oficina articular. Su estudio dice que la mayoría de los edificios de oficinas establecen temperaturas basadas en una fórmula de décadas que usa las tasas metabólicas de los hombres, y concluyen que los edificios deberían reducir el sesgo discriminatorio de género en el confort térmico porque el establecimiento de temperaturas a niveles ligeramente más cálidos puede ayudar a combatir el calentamiento global.

7. Apariencia

¿Por qué se juzga más la apariencia de una mujer que la de los hombres? "Ya sea que la ropa, el cuerpo o el maquillaje estén relacionados ... a veces la crítica es que las mujeres no se ven lo suficientemente pulidas, con la actitud general de que a las mujeres no les importa su trabajo si no usan maquillaje o tacones altos". escribe Kaytie Zimmerman para Forbes . "Por otro lado, si una mujer se viste de lo mejor y presta atención a los detalles de su apariencia, otros pueden asumir que se está esforzando demasiado". Es muy difícil encontrar el medio perfecto donde te ves ordenado y profesional, pero no demasiado pulido y no demasiado desordenado.

8. Desequilibrio trabajo-vida

Otro desafío notable que enfrentan las mujeres trabajadoras de hoy es un desequilibrio entre la vida laboral y personal. Su vida personal tiende a sufrir debido a compromisos laborales o viceversa. La familia tiende a sentirse descuidada después de noches interminables de quedarse hasta tarde en la oficina para completar un proyecto tan importante. O, en el otro extremo del espectro, las mujeres todavía se encuentran en la misma posición sin salida años después, porque tienen que dejar el trabajo a tiempo para recoger a sus hijos de sus actividades después de la escuela. Desafortunadamente, esto a veces puede ser autoinfligido; Para salir del desorden, necesitamos organizar mejor nuestro tiempo y ordenar nuestras prioridades.

9. Choques de ego

Las mujeres de poder generalmente se enfrentan a un hombre egoísta que se niega a recibir órdenes de una mujer, suena como basura de hombres de las cavernas, ¿verdad? Lamentablemente, este tipo de desigualdad todavía existe en el mundo laboral actual. Algunos hombres llegan a menospreciar a una mujer o hablar con ellos como si no tuvieran idea (cuando, en realidad, probablemente sepamos más que ellos, pero les dejamos regodearse en su gloria pensando que tienen la ventaja). La única forma de superar esto es ignorar al menospreciador e intentar cambiar su opinión para que confíe en la mujer fuerte y deje de chocar con ella.

10. miedo

La mayoría de las mujeres temen lo desconocido y tienen miedo de correr riesgos que podrían conducir al fracaso. ¿Siempre te preguntas si todos los que te rodean cuestionan tus habilidades? Si es así, debes dejar de lado el miedo, ya que probablemente te esté frenando. Lo más importante es que estás en la posición porque tienes las habilidades para ello y estás entusiasmado. Mantén ese entusiasmo y úsalo como fuente de poder cuando te sientas inseguro.

11. Exclusión del Boy's Club

Si pensabas que dejaste el 'club de chicos' en la escuela primaria, ¡piénsalo de nuevo! En una industria dominada por hombres, los hombres se unen en una camarilla y tienden a excluir a las empleadas. Llegan a burlarse de ellos o hacerlos sentir inadecuados. Para superar este comportamiento infantil, simplemente ignórelos y suba a la cima o encuentre otra coartada femenina.

12. Favoritismo de oficina

¿Está en una industria dominada por hombres y siente que su gerente favorece a su compañero de trabajo masculino? Siempre comparten bromas sobre la última tendencia futbolística o discuten sobre el último descubrimiento tecnológico, pero, lamentablemente, solo hablas con tu jefe sobre temas relacionados con el trabajo. Para identificar si se enfrenta al favoritismo, intente iniciar una conversación sobre un tema en el que ambos compartan un interés común. Si se ignora rápidamente, puede apostar que su instinto fue correcto.

13. Gerentes sin apoyo

A algunos jefes les resulta difícil creer que usted, la "niña que no tiene ni idea", haya logrado acumular algunos grandes inversores y obtener una nueva cuenta importante para la compañía. Después de que las noticias se hayan compartido en toda la empresa, recibirá un 'bien hecho' a medias. Este gerente exacto podría incluso bloquear oportunidades para que usted tenga éxito.

14. 'Esa época del mes'

El "momento del mes" de una mujer no es una broma. Es algo que está completamente fuera del control de una mujer; ella no sabe cómo reaccionará su cuerpo. Un mes puede ser muy fácil, mientras que el otro puede sentir que 100 espartanos han invadido su vientre y están en ataque completo tratando de liberarse. Los homólogos masculinos encuentran este tema muy difícil de entender y piensan que las mujeres lo usan como excusa para tomarse un día personal si no pueden salir de la cama y ponerse a trabajar. Lamentablemente, no se puede hacer mucho más que tomar un poco de paracetamol y sufrir en silencio, con la esperanza de que los hombres se eduquen sobre este tema.

15. Sesgo de género

Estás en una entrevista y recibes una pregunta de bola curva como '¿Estás casado?' o "¿Planeas tener hijos?" Probablemente te quedes preguntándote qué tienen que ver tus planes familiares con las habilidades que puedes ofrecer a la empresa. Aunque el gerente de contratación podría estar pidiéndole conocerlo a nivel personal, la entrevista es el lugar equivocado para hacerlo. Además, ¿por qué a los hombres no se les hace la misma pregunta? Sus planes personales no deberían discutirse ya que, lamentablemente, podrían poner en peligro sus posibilidades de obtener el trabajo de sus sueños. Afortunadamente, muchas organizaciones de bienestar social como las Naciones Unidas están planteando esta preocupación a nivel mundial y se comprometen a eliminar los prejuicios de género en el lugar de trabajo.

El sesgo explícito de género ha desaparecido en gran medida del lugar de trabajo debido a una legislación más estricta y un mayor enfoque en la diversidad. Sin embargo, el cambio en los problemas se ha vuelto más sutil y estos desafíos han tomado una forma diferente de los que encontraron las generaciones anteriores de mujeres. Al crear conciencia sobre estos temas, las mujeres saben que no están solas. Los millennials pueden decidir qué aceptarán y qué no, y pueden allanar el camino para que los jóvenes profesionales sigan sus pasos.

¿Alguna vez te has enfrentado a problemas similares en el lugar de trabajo? Si es así, únete a la conversación a continuación y comparte tu historia ...

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