Es importante aprender estas lecciones al principio de tu carrera para ponerlas en práctica y crecer profesionalmente. Aquí hay 15 lecciones vitales que necesitará saber para encaminarse hacia el éxito:
1. Contratar personas inteligentes
Un gran líder tiene la capacidad de contratar empleados bien calificados y apasionados y darles el reinado para dar sus conocimientos y opiniones. Tienes buenas cualidades, así que contrata personas que los complementen y hagan que tu empresa sea aún mejor. Steve Jobs hizo de esto una práctica de contratación en Apple, su lema era que "no tiene sentido contratar personas inteligentes y decirles qué hacer; contratamos personas inteligentes para que nos digan qué hacer '.
2. Habla menos, escucha más
Muchas figuras autorizadas creen que deberían divagar sobre dar consejos, ya que 'saben mejor', pero nunca se detienen a escuchar lo que otros tienen que decir. Este es un gran defecto cuando se trata de ser un buen líder. Sir Richard Branson enumera esto como una de sus tres principales prioridades. Él dice: "Escuchar es una de las habilidades más importantes que cualquiera puede tener ... [Nos] nos permite aprender unos de otros, del mercado y del error que se debe cometer para llegar a cualquier lugar que sea original y disruptivo. ' En otras palabras, debe alentar a los miembros en el trabajo a hablar y construir su confianza mostrando que ha escuchado sus palabras a través de sus acciones.
3. Se necesita tiempo para ser un líder
La mayoría de los líderes no nacen de la noche a la mañana; lleva tiempo aprender y desarrollar las cualidades que uno debe poseer. Tomemos a Oprah Winfrey, por ejemplo, que creció de harapos a riquezas a través del trabajo duro y la determinación. Encontró su primer trabajo en los medios a la edad de 19 años, aprendiendo las cuerdas hasta que tuvo la confianza suficiente para comenzar su propio programa de entrevistas y crear su propia red de televisión exitosa casi una década después.
4. Toma riesgos
¿Cómo puedes tener éxito en la vida sin correr algunos riesgos? Mover empresas, cambiar su carrera profesional o solicitar ese nuevo puesto son todas las incertidumbres que tomamos para prosperar y mejorar. Como figura motivadora, te arriesgarás esperando que valga la pena. Esto es exactamente lo que hizo el magnate de la moda Vera Wang: comenzó como una patinadora que no hizo el corte para el equipo olímpico y luego consiguió el lugar para el editor en jefe de Vogue antes de pasar como directora de diseño de Ralph Lauren . Su nueva pasión por la moda la llevó a dar el salto y comenzar su propia marca, convirtiéndola en uno de los nombres más importantes en el negocio hasta la fecha.
5. No dejes de aprender
John F. Kennedy dijo una vez: "El liderazgo y el aprendizaje son indispensables el uno para el otro". Ya sea que esté aprendiendo cómo trabajar con un nuevo software de computadora o leyendo sobre temas fuera de su experiencia cotidiana, estará pensando en nuevas ideas que son cruciales para su posición. Si continúa educándose, puede seguir inspirado y enseñar a sus empleados el conocimiento que ha alcanzado.
6. Aprenda a delegar
Cuando algo es tan importante para usted, a menudo es difícil dejarlo ir y darle un pedazo del pastel a otra persona para que lo gestione. Sin embargo, con tanto en tu plato, probablemente estés luchando por mantenerte al día. Jeff Bezos, CEO de Amazon, es conocido por delegar tareas a individuos y equipos pequeños que él sabe que tienen las habilidades para hacer el trabajo de manera eficiente, liberando efectivamente su tiempo para pensar en el próximo éxito de ventas para la plataforma de compras en línea.
7. No hagas promesas que no puedas cumplir
Algunos jefes hacen promesas que no pueden cumplir para ponerse del lado bueno de sus empleados, sin darse cuenta de que cuando no cumplen, simplemente les respaldan. Todos hemos tenido ese gerente que asegura que obtendrás una bonificación increíble al final del año, pero la realidad es que es una cantidad tan pequeña, una que ni siquiera vale la pena mencionar. Un ejemplo similar fue el de Steve Ells y Montgomery Moran, co-CEOs de la cadena alimentaria Chipotle, quienes luego de una serie de enfermedades de su restaurante prometieron que sería el lugar más seguro para comer ahora que había implementado nuevas medidas de seguridad alimentaria. Poco después de esta promesa, los clientes contrajeron norovirus, lo que llevó a una investigación federal.
8. No dejes que la competencia mate tu creatividad
En la sociedad actual, te enfrentas constantemente a la competencia, no dejes que esto te trague tratando de superarlos. Estás en una posición de éxito debido a tus ideas creativas y originalidad, así que haz lo que mejor sabes hacer. Philippe von Borries, cofundador de Refinery29, dice: 'Cuando entras a comparar y contrastar, ya no tienes creatividad. Solo estás creando una versión diferente, quizás peor, de tu competencia. Es un juego de suma cero.
9. Escucha a tus clientes
Escuche a sus clientes y permítales desarrollar su producto y servicio. Si tiene una línea de maquillaje, por ejemplo, a sus consumidores puede no gustarles la consistencia de un producto. Si no los escucha y realiza los cambios en función de sus comentarios, se configurará para fallar. Brett North, cofundador de LE TOTE, dice: "Muchas personas suponen que saben todo cuando comienzan, pero hay que recordar escuchar a sus clientes y tener una curiosidad genuina por seguir aprendiendo".
10. Anime a su equipo a proponer sus propias ideas
Para enseñar a su equipo a ser grandes líderes, debe presionarlos para que presenten sus propias ideas, como el empresario Theo Paphitis, que aparece con frecuencia en la Guarida de los Dragones ). Paphitis se rodea de un personal creativo que puede pensar fuera de la caja y ofrecerle sugerencias alternativas, en las que quizás no haya pensado.
11. Sé persuasivo
Martin Luther King Jr dijo una vez: "Un líder genuino no es un buscador de consenso, sino un molde de consenso". Los líderes efectivos venden su visión de manera convincente y se ganan a su audiencia con hechos y pasión. Si desea celebrar resultados positivos, debe tener un mensaje fuerte sobre por qué su camino es el correcto.
12. Mantente fiel a quien eres
Es importante mantenerse auténtico a lo largo de su carrera y su nuevo y poderoso estado. Ravin Gandhi escribió para Entrepreneur: "A medida que pasa el tiempo, algunos líderes desarrollan una personalidad pública artificial que creen que es más" como un líder ". Tomemos al magnate de los medios Mark Zuckerberg; se ha mantenido fiel a sus raíces usando el mismo atuendo informal: lo que ves es literalmente lo que obtienes.
13. Maneja tus emociones
En cualquier función, debe mantener sus emociones bajo control, al igual que Warren Buffett, presidente y CEO de Berkshire Hathaway. Su fortaleza clave es ser racional y tomar decisiones objetivas. Hay circunstancias que te harán enojar mucho, pero trata de mantener la calma. Si recibe un correo electrónico que hace que su sangre hierva, escriba una respuesta pero no la envíe; revíselo al día siguiente y probablemente verá que su respuesta se basó en una emoción negativa y no es apropiada. Estará agradecido de que nunca lo envió cuando está compilando una respuesta lógica y profesional cuando está en el marco mental correcto.
14. Nunca dejes de preguntarte qué puedes hacer mejor
Has alcanzado tus objetivos y algo más. Estás por delante de la meta de este año, así que es hora de relajarte, ¿verdad? ¡Incorrecto! Nunca debe dejar de pensar en lo que puede hacer mejor: siempre debe estar planeando el próximo paso adelante. ¿Cómo puedes superar lo que hiciste anteriormente? En su discurso de graduación en Harvard en 2007, Bill Gates dijo: 'Determine un objetivo, encuentre el enfoque de mayor apalancamiento, descubra la tecnología ideal para ese enfoque y, mientras tanto, haga la aplicación más inteligente de la tecnología que ya tiene ... Lo crucial es nunca dejar de pensar y trabajar '.
15. Pedir consejo
Sí, puede estar en la parte superior de la cadena, pero eso no significa que se espera que sepa absolutamente todo. Si no está seguro acerca de algo, es importante buscar el consejo de otras personas. Ronald Reagan, el ex presidente de los Estados Unidos, era conocido por mantener un equipo muy unido en el que podía confiar y confiar cuando necesitaba otra opinión. Si quisiera hacer algo, simplemente delegaría la tarea a las personas en las que confiaba.
Combinadas, estas lecciones de liderazgo deberían inspirarlo a crecer y aprender como persona y convertirse en un líder alentador.
¿Has aprendido alguna lección adicional a lo largo de tu vida laboral? Háganos saber su historia en la sección de comentarios a continuación ...
