15 cualidades que hacen un gran líder

Los buenos líderes son, simplemente, buenos para los negocios. Son la clave para un ambiente de trabajo feliz, un equipo productivo y, como tal, una empresa rentable.

Algunas personas son líderes natos, otros se hacen. Cualquiera sea el caso (ya sea que haya sido elegido o designado como líder de su equipo o departamento o si desea demostrar su valía a su empresa para una próxima promoción), existen algunas cualidades y características esenciales que debe poseer para ser eficaz y líder exitoso.

1. Confiado

Sin confianza en sus habilidades como líder, así como en las habilidades de quienes lo rodean, es posible que le falten seguidores, lo cual es un componente esencial del liderazgo. Después de todo, es más fácil confiar en alguien que muestra confianza (que no debe confundirse con arrogancia) que alguien que tiene un historial de pánico y rendición ante la primera señal de lucha. Lamentablemente, esta es una de esas cosas que tienes o no tienes, pero la buena noticia es que es algo que se puede aprender.

2. Decisivo

Imagina que estás en una cita para cenar con tu enamorado y que han estado navegando por el menú durante casi media hora tratando de decidir qué comer. Justo cuando crees que finalmente están listos para ordenar, van y cambian de opinión en el último minuto por enésima vez. Ahora imagina ser dirigido por alguien tan indeciso como tu (ahora ex) enamoramiento. Exactamente: es imposible. Nadie en su sano juicio seguiría a alguien que no puede tomar decisiones y que duda en actuar en situaciones difíciles; siguen a quienes se comprometen y no tienen miedo de tomar decisiones difíciles.

3. Valiente

Si bien los gerentes no cargan exactamente en las batallas a caballo, a veces puede parecerlo. Un líder valiente es aquel que está preparado para asumir riesgos, compartir opiniones impopulares, dar comentarios difíciles y plantear problemas difíciles. A menudo, también son alguien que puede admitir sus propios errores. Y aunque la audacia es un rasgo que solo pocas personas poseen realmente, no es imposible desarrollar el hábito de mostrar un enorme coraje en momentos cruciales: Neville Longbottom de Harry Potter es un excelente ejemplo de esto.

4. innovador

Los grandes líderes piensan fuera de la caja. Desafían el status quo, y se les ocurren ideas y conceptos no convencionales que otros consideran demasiado arriesgados o absurdos. Son imaginativos y pueden analizar problemas de manera rápida y eficiente y ofrecer soluciones. Y son esenciales no solo para el éxito de una empresa sino también para su supervivencia.

5. Positivo

Donde otros puedan pensar que un proyecto o tarea es demasiado difícil o imposible, un buen líder enfrenta esos desafíos con entusiasmo y energía positiva. Al ser una fuente de positividad y crear una cultura de optimismo y una atmósfera feliz y relajada en el lugar de trabajo, ayudan efectivamente a la empresa a continuar. Incluso en las peores situaciones, un gran líder se mantiene positivo y descubre formas de resolver problemas y mantener al equipo motivado. ¡Incluso cosas como invitar a los miembros del equipo a pastelitos un viernes por la tarde o tener un gran sentido del humor hacen mucho!

6. visionario

¿Qué tienen en común Elon Musk, Mark Zuckerberg, Hillary Clinton y Richard Branson? Tienen una idea clara de a dónde van y qué están tratando de lograr. Y eso es exactamente lo que hace a un gran líder empresarial: tienen una imagen vívida de hacia dónde se dirige su empresa, articulan esos objetivos a los demás (esto es algo esencial si desea que todo funcione hacia un objetivo común) y se comprometen a lográndolos.

7. Comunicador

La comunicación efectiva en el lugar de trabajo es lo que realmente hace que los miembros del equipo se sientan apreciados, y un buen gerente lo sabe (y practica). Fomentan la comunicación entre los miembros del equipo (tanto en persona como virtuales), los escuchan (y realmente escuchan) a ellos y a sus ideas (sin interrumpir), y presentan expectativas de manera clara y sucinta, explican las circunstancias y justifican las decisiones tomadas.

8. Enfocado

Para tener éxito en sus esfuerzos, como le dirá cualquier CEO, es concentrarse en los objetivos de su equipo y organización. La vida está llena de distracciones, por lo que es esencial que siempre mantengas el rumbo. Puede lograr esto planificando con anticipación, organizándose, pensando en múltiples escenarios y desarrollando soluciones alternativas, así como estableciendo procesos y rutinas para mantener un alto rendimiento y alcanzar sus objetivos.

9. Apasionado

La pasión y el entusiasmo son contagiosos en el lugar de trabajo. En otras palabras, cuando un líder es un apasionado de un proyecto o tarea, también lo será el equipo que lidere. Sea lo que sea que te apasione o que te importe, ya sea escribiendo o realizando experimentos científicos, asegúrate de que tu equipo lo sepa. Inspira a tu gente y dales poder.

10. calma

Si alguna vez trabajó con un gerente que estaba nervioso, frenético o enojado, lo último que probablemente los describiría es 'buen líder'. Un buen líder es en realidad alguien que permanece tranquilo, compuesto y firme incluso en la situación más estresante, y es esto lo que genera respeto y admiración por parte de los demás.

11. Humilde

Ser humilde no significa que seas débil o inseguro de ti mismo. Por el contrario, muestra que tienes la autoconciencia y la autoconfianza para reconocer el valor de los demás. En otras palabras, debe contener su ego, aceptar que no tiene las respuestas para todo y estar dispuesto a aceptar las críticas como una oportunidad para el crecimiento profesional y personal.

12. honesto

Las personas tienden a respetar a los que son honestos y tienen integridad. Aquí un buen líder encaja perfectamente: son éticos y creen que la honestidad, el esfuerzo, la transparencia y la confiabilidad son lo que hace que un equipo, departamento o especialmente toda una empresa sea exitoso. En otras palabras, trata a las personas de la manera que quieres que te traten.

13. Empatía

Uno de los rasgos más valiosos que puede tener un líder es la capacidad de comprender a las personas y empatizar con ellas. Ser compasivo y comprender cómo sus acciones y decisiones afectan a las personas, a su vez, generará una gran cantidad de lealtad, así como la productividad y el compromiso de su equipo.

14. auténtico

Si bien se dice que imitar a los demás es la mayor forma de adulación (como Madonna, aunque sarcásticamente, habló sobre Lady Gaga), no hay lugar para ello en el liderazgo. Nadie te dice que no deberías aprender de los demás y sentirte inspirado por ellos, pero es importante que no pierdas tu propia voz. Sé fiel a ti mismo, a tus creencias y a tus valores, así como a los de la organización.

15. Responsable

Ser responsable de sus decisiones y errores esencialmente ayuda a otros a hacer lo mismo. Esto, en efecto, ayuda a crear un equipo eficiente y productivo. Esto significa que no culpas a los demás y ciertamente no culpas a las cosas que estaban fuera de tu control.

¿Qué crees que hace un gran líder? ¿Puedes pensar en otras cualidades y rasgos esenciales? ¡Únase a la conversación a continuación y háganos saber!

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