Aunque los departamentos de recursos humanos deben cumplir con las leyes laborales federales, estatales / provinciales o municipales, los gerentes de recursos humanos no necesariamente tienen que revelar lo que están pensando o cómo seleccionan y eligen a los solicitantes de empleo. Hay muchos secretos dentro de los departamentos de recursos humanos que nunca le dirán.
Todo, desde tener conexiones con su duración de desempleo, hay numerosos aspectos que los departamentos de recursos humanos le están ocultando. En otras palabras, si te han pasado por un trabajo o te han dejado ir, siempre hay otra razón que la que te han proporcionado.
De hecho, el mundo de los recursos humanos puede parecer una telenovela, una tragedia griega o un melodrama de los años treinta.
Aquí hay 15 secretos que los departamentos de recursos humanos nunca le dirán:
1. El desempleo a largo plazo te lastima
Si ha estado desempleado por más de seis meses, entonces prepárese para estar desempleado por mucho más tiempo. Los gerentes de contratación tienden a sentir que usted es desempleado si ha estado sin trabajo durante tanto tiempo y, a menudo, arrojará su hoja de vida a la basura.
2. Los gerentes de recursos humanos siempre elegirán a la persona que más les guste
Digamos que está en conflicto con al menos otras siete personas. El departamento de recursos humanos decide realizar una prueba para ver qué candidato hace mejor y es la persona más capacitada. Obtienes un puntaje de 95 mientras que todos tus competidores obtuvieron menos de 90. No importa. Los gerentes de recursos humanos siempre elegirán a la persona que más les guste; en algunos casos, fijan los puntajes para que puedan seleccionar al solicitante que más les gustó.
¡Generalmente se trata de conexiones!
3. Tu edad juega mucho
La Gran Recesión ha lastimado a muchas personas en sus 50 y 60 años. Si busca trabajo, asegúrese de eliminar el año de su graduación de su currículum. Es mejor que trate de ocultar su edad al entrevistador tanto como sea posible. Recuerde, pedir su edad a menudo es ilegal.
4. Evita hablar de tu familia
De hecho, es ilegal discriminar a las personas que están casadas o al borde de tener hijos. Sin embargo, los gerentes de contratación generalmente pueden encontrar esta información ilegalmente mediante conversaciones personales o haciendo preguntas simples. Si descubren que vas a tener un hijo en los próximos meses o si tienes siete hijos, te pasarán por alto.
5. La higiene personal y la apariencia cuenta
Los departamentos de recursos humanos llegan a una conclusión sobre cada persona que entrevistan en los primeros 90 segundos. Entonces, esto significa que incluso antes de que te hagan la primera pregunta de la entrevista, ya han decidido que te pasarán por alto. ¿Cómo pueden hacer esto? Su higiene personal y apariencia. Si acaba de llegar del gimnasio y tiene olor corporal, o si tiene el cabello rosado con esmalte de uñas negro, entonces es probable que no lo contraten.
6. Me obligaron a hacerlo (¡lo juro!)
Un miembro del departamento de recursos humanos le ha pedido que vaya a su oficina para informarle que está siendo despedido. A menudo dirán que no querían hacerlo, pero los obligaron a hacerlo. Quiénes son exactamente, no lo sabemos. En la mayoría de los casos, esto es una mentira. Muchos profesionales de recursos humanos dicen que esto es una mentira porque no quieren admitir que fue su decisión dejarlo ir.
7. No seas tú mismo
La vieja recomendación para quienes buscan trabajo es ser siempre tú mismo. Esto podría considerarse un consejo terrible. Si tiene peculiaridades, debilidades e idiosincrasias que molestarán al entrevistador de la manera incorrecta, lo pasarán por el trabajo. En cambio, solo mantén tus habilidades, experiencia y lo que puedes aportar a esta empresa.
8. Lo que publicas en las redes sociales te hará daño
Por alguna razón u otra, la generación actual de trabajadores no cree que lo que publican en las redes sociales les haga daño. Los gerentes de contratación saben mucho sobre usted en función de lo que publica en Facebook, Twitter e Instagram. Si es sexista, controvertido, político o racista, no se te pedirá que vengas a una entrevista o te despedirán casi de inmediato.
9. Las grandes empresas te están mirando
No, no estás siendo paranoico. Gran hermano, o en este caso un gran negocio, te está mirando. Están observando cómo interactúa con sus colegas y clientes, cómo pasa su tiempo en su escritorio, cuántas llamadas y correos electrónicos recibe y casi cualquier otra cosa. Puede que no lo parezca, pero todos los superiores están prestando mucha atención a usted.
10. Tu apretón de manos será juzgado
¿Tienes un apretón de manos débil? Recursos humanos dirá que no eres apto para el trabajo de inmediato. ¿Tienes un apretón de manos ninja? Recursos humanos dirá que no eres apto para el trabajo de inmediato. El medio feliz es un breve apretón de manos de tres a cinco segundos que no es tímido o algo sacado de una película de Bruce Lee.
11. Sí, tu peso también cuenta
Similar al apretón de manos, su peso puede ser una situación de no ganar para usted. Si eres obeso, serás visto como alguien perezoso. Sin embargo, si eres demasiado delgado, serás representado como alguien débil y perezoso, ¡algunos pueden resentirte por ello! Para conseguir un trabajo, al menos a los ojos de RR. HH., Debe sopesar el peso promedio de su país, provincia / estado o ciudad o tal vez la fuerza laboral.
12. Las empresas no actúan como organizaciones benéficas
Si se comporta como Willy Loman y le dice al entrevistador que necesita este trabajo porque va a perder su casa, automóvil, hijos y / o cónyuge, entonces RR.HH. decidirá de inmediato que no es el indicado. Recuerde, las empresas no son organizaciones benéficas, y los gerentes de contratación no actúan como voluntarios.
13. Rosa se desliza durante el embarazo
Nuevamente, es ilegal despedir a una mujer que está embarazada. Sin embargo, las empresas pueden ser hábiles sobre todo el asunto. Digamos que está en su cuarto mes de licencia de maternidad y hay una reestructuración al mismo tiempo. La compañía puede dejarlo ir y afirmar que es parte de un proceso de reestructuración más amplio para apretar sus cinturones y convertirse en una máquina más delgada.
14. HR odia las relaciones entre oficinas
No hay duda de que a veces la oficina puede ser un romance cursi o un episodio de "Salvados por la campana". HR odia esto. No quieren involucrarse si Sally está saliendo con Johnny, pero Johnny está teniendo una aventura con Stacy. Hace que sus ojos rueden y agrega otra pila a su carga de trabajo. Siempre es mejor evitar los romances entre oficinas tanto como sea posible y concentrarse en su trabajo.
15. No traigas problemas en el baño
¿Tiene una consulta que necesita respuesta? Vale genial. Pero asegúrese de llevarlo al jefe de recursos humanos en su oficina y no en el baño. Si hay algo que detesta un jefe de recursos humanos, está siendo acorralado en el baño.
Por supuesto, cada oficina es diferente y un departamento de recursos humanos puede ser estrictamente comercial, mientras que otro departamento de recursos humanos puede pensar que contratar y despedir es su proyecto personal favorito. Hay secretos que su líder de Recursos Humanos no le divulgará a usted ni a nadie más en la oficina.
Para evitar ponerse del lado equivocado de un gerente de contratación, simplemente cumpla con sus responsabilidades, sea respetuoso y no lo moleste por cosas triviales.
¿Cómo es el RRHH en su empresa? ¿Hay rumores de cómo funciona ese departamento en su lugar de trabajo? Háganos saber en la sección de comentarios a continuación ...
