Si esto no te ha sucedido y quieres asegurarte de que siga siendo así, debes asegurarte de que la pasantía que elijas te brinde una experiencia de alta calidad. Esta experiencia eventualmente irá en tu CV y si quieres que cuente para algo, debes demostrar que tienes lo que se necesita para llevar a cabo el trabajo.
Pero, ¿cómo puedes distinguir una pasantía buena de una mala? Este artículo le dice a qué debe prestar atención y consejos sobre cómo aprovechar al máximo algunos de estos problemas ...
1. Estás haciendo todo el 'trabajo sucio'
Sabes que tu pasantía es una pérdida de tiempo porque todas las tareas que obtienes son aburridas, aburridas y no tienen ningún valor real; a nadie parece importarle si las completas o no. Su jefe prefiere darle este tipo de trabajo ocupado en lugar de cualquier cosa más productiva que realmente pueda mejorar sus perspectivas profesionales. Pero recuerde que incluso puede aprender lecciones del trabajo ocupado aparentemente inútil que le brindan porque el mundo laboral requiere muchas habilidades que solo puede adquirir en un lugar de trabajo.
2. No hay plan de avance profesional
Ninguna pasantía puede garantizar mucho en términos de progreso profesional a pesar del hecho de que las estadísticas muestran resultados prometedores: la mayoría de los pasantes remunerados logran obtener un trabajo de tiempo completo en la misma compañía al final de su pasantía. Pero esto no significa que su empleador planee retenerlo.
Cuando un empleador parece poco claro acerca de las posibles oportunidades de avance, hable con él / ella por adelantado sobre las posibilidades de que se quede y demuestre su disposición a dar lo mejor de sí mismo. Si él / ella no puede dar una respuesta convincente, toda la situación sobre esta pasantía es dudosa.
3. Sin autoridad clara
La empresa no puede proporcionarle trabajo y los gerentes siempre están demasiado ocupados. Parece que no están dispuestos a invertir ningún tiempo para explicarle lo que necesita hacer en su función, y se pregunta por qué aceptó la pasantía en primer lugar.
Para empeorar las cosas, nadie sabe a quién informar y todos no tienen claro lo que están haciendo. En esta situación, ¿cómo se supone que alguien sepa por qué estás allí o qué deberes darte?
4. No tienes apoyo
El propósito de completar una pasantía es equiparlo con la experiencia y las habilidades profesionales que necesitará en la profesión que haya elegido. Pero, si no hay nadie dispuesto a ofrecerle consejos, comentarios y apoyo, las cosas pueden ponerse difíciles. Un empleador puede esperar que tome la iniciativa, pero el objetivo de las pasantías es proporcionar educación. Las empresas que no reconocen y apoyan su educación aún no han descubierto el valor de una pasantía.
5. No hay objetivos claros
Cuando un empleador no le proporciona ninguna forma de prueba escrita, por ejemplo, un contrato, que explique los términos y condiciones de la pasantía, entonces algo está mal. Antes de comenzar a trabajar, asegúrese de establecer objetivos claros. Estas metas ayudan a monitorear el desempeño de los empleados durante su arrendamiento y se revisan al final de la pasantía. Si no lo deja claro, tanto usted como su empleador no cumplirán con sus expectativas, alcanzarán algo de valor u obtendrán ninguna experiencia laboral valiosa.
6. Usted está excluido de las reuniones
¿Nunca te invitan a reuniones y reuniones grupales? Siempre es una mala señal. Los empleadores pueden optar por excluirlo de algunas reuniones con fines de productividad, solo tiene sentido. Pero, si siente que se beneficiaría de las reuniones y desea tomar un papel más activo en las discusiones, pregunte si puede asistir como observador. Mostrar que está dispuesto a participar en reuniones largas y aburridas es una señal de que desea permanecer en la empresa a largo plazo y participar más en las decisiones importantes de la empresa.
7. No se ofrece capacitación.
Muchas compañías no se toman el tiempo para establecer y llevar a cabo una capacitación formal para los nuevos pasantes. Pero, la capacitación es una parte crucial de la experiencia de aprendizaje que obtienes en el entorno laboral. El hecho de no proporcionar ninguna capacitación puede conducir a la falta de coincidencia de sus expectativas y las de los empleadores. Si esto sucede, sea proactivo. Tome nota de cualquier pregunta o comentario que tenga y analícelos con su supervisor. Asegúrese de ser honesto sobre lo que no sabe. Por ejemplo, si no tiene la experiencia para completar una tarea, dígalo pero exprese su deseo de adquirir la experiencia.
8. Estás cubriendo a alguien más
¿Lo contrataron para reemplazar a un empleado que acaba de ser despedido? Necesitas hablar con un abogado. Ser colocado como pasante no remunerado en el puesto de un empleado asalariado es ilegal porque esto significa que el empleador está haciendo dinero con su trabajo no remunerado y está aprovechando sus servicios en beneficio de la empresa.
Los empleadores no le dirán esto, y es posible que no sepa si está sucediendo, pero preguntar en la compañía, hablar con sus compañeros y llevar a cabo una investigación puede ayudarlo a descubrir mucho sobre lo que está sucediendo.
9. Realizar tareas serviles
¿Su supervisor le pide que busque café para él / ella en su camino al trabajo? ¿O te dice que llegues a la tintorería a tiempo? ¿Te obliga a hacer algo que no está incluido en tus deberes laborales? Tomar la iniciativa para mejorar su desempeño laboral es completamente diferente a hacer tareas para su jefe. Sin mencionar que es ilegal. Negarse a hacer algo por su jefe puede dar miedo, pero tener expectativas laborales claras desde el principio asegura que ambos estén en la misma página.
10. Te llevas el trabajo a casa
Una de las razones por las que se llama pasantía es porque todo el trabajo que realiza se realiza dentro de las instalaciones del empleador. Si sucede que toma el trabajo en casa, significa que la compañía está aprovechando su buena voluntad y apetito por el trabajo. Terminar trabajando más de esas ocho horas que acordó con el empleador no es lo ideal. Salir de la oficina significa que su trabajo está hecho para el día y debe dejarlo claro al empleador.
11. No te han tratado bien
Todos siguen llamándote 'el interno' y te tratan como si estuvieras en el nivel más bajo de la pirámide profesional. Quiero decir, sí, acabas de comenzar y estás tratando de ganar experiencia laboral, pero esto no significa que todos los demás puedan tratarte como basura. Si siente que está siendo intimidado, insultado y faltado al respeto, tiene dos opciones. O te defiendes o renuncias. No hay término medio.
12. El negocio está en riesgo.
A nadie le gusta trabajar para una organización que no es estable, o peor aún, está bajo investigación criminal. Si parece que la compañía va a colapsar en cualquier momento, realmente no hay razón para internarse allí. En esta situación, la primera persona que va a ir es la última que fue contratada y este es usted. Resolver esto demasiado tarde puede tener serias consecuencias para su carrera, no solo en términos de la calidad de la experiencia laboral que obtiene, sino también en el tiempo que ha invertido. Además, no se ve particularmente bien en tu CV.
13. No estás siendo desafiado
Si espera permanecer en el trabajo después de completar la pasantía, es natural que quiera desafiarse un poco más. Ahora, puede saber si esta posición es para usted o no, dependiendo del hecho de que le da lo que necesita. Pero si las tareas que realiza no lo desafían ni lo ayudan a mejorar sus habilidades de ninguna manera, sabe que es hora de irse.
14. A otras personas se les ha ofrecido o prometido trabajo
Cuando sus colegas están ascendiendo en la carrera profesional, puede que no sean buenas noticias para usted. Si no ha escuchado nada sobre su futuro con la compañía, probablemente significa que el empleador no tiene la intención de retenerlo.
15. Tienes un mal presentimiento
Si sus colegas sienten que no pertenece, ellos chismean sobre usted y todo el ambiente de trabajo es hostil, es poco probable que quiera quedarse después de que termine su pasantía. Esto es más un presentimiento, y puede suceder en cualquier etapa de su carrera.
Cuando realiza una pasantía para una empresa con todos o algunos de los problemas mencionados anteriormente, tiene algunas opciones. Puede hablar con su supervisor sobre una situación que no le gusta o con la que no está de acuerdo, hacer amigos con sus compañeros de trabajo o encontrar un mentor que esté dispuesto a ayudarlo. Sin embargo, lamentablemente a veces la única forma de manejar una mala pasantía es renunciar.
Entonces, ¿qué harías si estuvieras en esta situación? Háganos saber en la sección de comentarios…
