Si se encuentra en una situación similar e incómoda, debe recordar que tiene voz y puede combatir el sexismo en el lugar de trabajo siguiendo los consejos que se enumeran a continuación:
1. Mantenga su propio terreno
Las mujeres a menudo son vistas como 'débiles' (pone los ojos en blanco ante otro comentario estereotipado) y, por lo tanto, son "conocidas" por retroceder fácilmente. La verdadera razón es que ya no queremos escuchar el sentido absoluto que sale de la boca de las personas, así que tomamos el camino más alto y lo dejamos pasar. Pero, tal vez es hora de apegarnos a nuestras armas y respaldar nuestros argumentos con datos sólidos: ¿quién puede discutir los hechos, verdad? Jessica Bennet, autora de Feminist Fight Club dijo: “Las estadísticas pueden ser tu karate verbal. Cada vez que alguien intenta argumentar en contra de estas cosas, solo trato de golpearlos con datos ".
2. No te disculpes por lo que crees
Otra cosa que las mujeres educadas tendemos a hacer es disculparnos demasiado. Un ejemplo simple es una disculpa después de un "estornudo". ¿Por qué lamento haber estornudado? Es solo la naturaleza humana. Es posible que haya pensado en una idea en la que realmente creía, su colega masculino la cerró y ridiculizó, luego se disculpa por perder el tiempo de alguien. La próxima vez que esas 5 letras estén en la punta de tu lengua, tómate un segundo para pensar si realmente necesitas decirlas.
3. Minar al acosador
Una buena manera de manejar los comentarios basados en el género es tratar al acosador como a un niño. Si un niño hace un comentario inapropiado, le diría que está mal. En este caso, debes hacer lo mismo. Puede aclarar la situación o simplemente decirles que "la atenúen".
4. Poseer tu voz habladora
Si su compañero de trabajo está constantemente haciendo comentarios sexistas inapropiados en el trabajo, asegúrese de hablar. No tiene que ser tan ruidoso como su colega masculino, incluso si habla en voz baja, no tenga miedo de compartir sus pensamientos. "Si tuviera en cuenta todas las diferentes formas en que parece que a otras personas les gustaría que hablamos, nunca sería capaz de pronunciar una oración sin que su cerebro explote", según Newsweek.
5. Liderar con el ejemplo
Si trabajas en una industria dominada por hombres y te enfrentas a la misoginia en el trabajo, debes tomar el control y poner a tus colegas sexistas en su lugar. Debe establecer los estándares y actuar como un modelo a seguir para sus otras compañeras de trabajo. Si no lo haces, ¿quién lo hará? No tiene que cambiar su comportamiento y actuar completamente fuera de lugar, pero tampoco necesita ignorar cada comentario que le moleste.
6. Tome crédito cuando sea debido
Si eres esa mujer, que como yo, recibe un cumplido y luego trata de disculparlo con un "oh, no fue un gran problema ..." o "No podría haberlo hecho sin ..." desviando de crédito, entonces debes parar! Sé que no quieres parecer presumido (yo tampoco), pero cuando te hayas ganado el elogio, acéptalo y abrázalo. Ahora practica conmigo y aprende a decir simplemente: "Gracias".
7. Pide lo que vales
En promedio, "una mujer gana 79 centavos por cada dólar que gana un hombre, y las ganancias anuales promedio de las mujeres son $ 10.800 menos que las de los hombres", según un informe publicado por el Comité Democrático del Comité Económico Conjunto del Senado en abril pasado. Entonces, ¿cómo lidiamos con esta brecha salarial de género? Necesita reunir evidencia y resultados de su trabajo y solicitar una bonificación en el trabajo. Las mujeres en general a menudo se subestiman y piensan que se merecen lo que están obteniendo, pero no saben su verdadero valor. Si tiene dudas, mire en Payscale y Glassdoor para ver qué está recibiendo su competencia masculina.
8. Está bien decir no
¿Le siguen pidiendo que haga la ronda de café para la próxima reunión de la junta y tome notas para los minutos y organice la comida para la próxima reunión del desayuno mientras su colega se baja ligeramente? Sin embargo, ¿tiene miedo de decir que no en caso de que lo vean "perezoso" o "desinteresado"? No te preocupes, está bien decir que no de vez en cuando. No eres la mamá de la oficina, así que no necesitas hacer todas las tareas, ¿qué pasó con el trabajo en equipo de todos modos? La próxima vez que estés atrapado en una situación difícil, pídele ayuda a tu colega masculino.
9. La confrontación es clave
Todos juramos que nos enfrentaremos a cualquiera que diga algo sexista hacia nosotros y lo trataremos con calma. Pero, el hecho del asunto es que generalmente estamos demasiado conmocionados o disgustados para actuar lógicamente en ese caso y terminar sin decir nada. En un estudio, “el 68% de las mujeres dijeron que se negarían a responder preguntas de acoso sexual en una entrevista de trabajo, y el 28% dijeron que confrontarían abiertamente al entrevistador. Pero cuando la entrevista realmente ocurrió, todas las mujeres respondieron las preguntas ofensivas, y ninguna enfrentó al entrevistador ”. ¿Es esto porque no queremos que nos vean como quejas? De cualquier manera, confrontar a su delincuente es un buen mecanismo de afrontamiento; al menos sabes que has hecho todo lo posible y que has tomado conciencia de la situación.
10. Forme un grupo de apoyo
Al igual que Jessica Bennet hizo con su club de lucha feminista, usted también puede formar un grupo de apoyo de mujeres en su nicho o área. Todo lo que se necesita es reunir a algunas mujeres del mismo grupo de redes para que la pelota ruede. Si necesita apoyo y aliento, lo tendrá. También se sentirá más capacitado con el respaldo y se sentirá más seguro al tratar con su colega sexista. Usted también podría terminar como Jessica, que ahora es una autora y modelo a seguir más vendida en el mundo feminista.
11. Cepille el Hoverer
Desafortunadamente, algunas oficinas tienen un "Hoverer"; Él es el tipo espeluznante que invade constantemente su espacio personal y está a minutos de invitarlo a salir (a pesar de que va en contra de la política de la compañía). Como un reloj, él está en su escritorio, sin previo aviso, conversando con usted, pero en realidad solo mira su camisa y lo asusta. Entonces, ¿cómo desterrar al hoverrer de una vez por todas? Comience a no estar disponible; no entables conversaciones, conecta tus auriculares, mira hacia otro lado, llama a tu propio correo de voz si es necesario. Haga cualquier cosa para evitar participar en esa horrible discusión.
12. Detener el auto sabotaje
Si eres como yo, eres un pensador masivo, y con pensar demasiado a menudo viene la duda. Es la pequeña voz la que termina destruyendo tu confianza. “ La sensación de que incluso cuando obtienes la promoción, no mereces, no estás preparado; o la sensación de que un error significa que probablemente deberías rendirte ” como se menciona en The Guardian. Pero, debes dejar de auto-sabotaje. Recuerda cómo llegaste a la posición en la que te encuentras y no arruines tus propias posibilidades. Necesitas ser dueño de lo que has logrado y estar orgulloso.
13. Pide lo que quieres
Debe aprender a pedir lo que desea, no la versión castrada y comprometida que cree que puede obtener. Las personas, especialmente las mujeres, a menudo no hacen esto, lo cual es una de las razones por las cuales la brecha salarial aún existe. Piensa en lo que realmente quieres y sal a buscarlo. Si desea un día extra de vacaciones o una silla nueva porque su espalda lo está matando, haga una solicitud. Si no preguntas, ¡no entiendes!
14. Documente todo
Si la misoginia se ha vuelto incontrolable y te da miedo entrar en la oficina, entonces debes llevar la queja más lejos e informarla a RR. HH. Para que tenga un caso de lucha, debe tener prueba de lo que está diciendo. De lo contrario, es su palabra contra la de ellos, y si se trata de una empresa dominada por hombres, ya sabe cómo se reducirá. Comience a documentar cada incidente, lo que se dijo / hizo y la hora y el lugar. Las copias por correo electrónico también son una excelente prueba para mantenerlas alejadas.
15. Asegúrese de que su queja se tome en serio
En algunos casos, RR.HH. simplemente ignora al acosador, a veces le paga para que abandone la empresa y en realidad no le brinda la justicia que se merece. Que, el nuevo sitio web, AllVoices, que le permite denunciar de forma anónima el acoso sexual en el trabajo. Según Cosmopolitan, "los datos se enviarán por correo electrónico directamente a su jefe y a aquellos que ocupan cargos superiores, que pueden tomar las medidas necesarias". Este nuevo sitio genial le permite tener una voz sin revelar su identidad.
Al igual que con todas estas herramientas, las mujeres no deberían tener que usar ninguna de ellas. Pero, luchar para enfrentarse a su compañero de trabajo sexista hará que el lugar de trabajo sea más llevadero y cómodo para usted y sus otros colegas.
¿Alguna vez te has encontrado en una situación similar? Si es así, ¿cómo lo manejaste? Háganos saber en la sección de comentarios a continuación.
