Las 18 habilidades de empleabilidad más demandadas

Nada dura para siempre, y con el lugar de trabajo en constante evolución actual, es natural que las habilidades profesionales que los empleadores buscan en los candidatos cambien de año en año. Obtener nuevas habilidades y talentos, por lo tanto, permite a los solicitantes de empleo mantenerse por delante de la competencia y crear ideas innovadoras.

Jeff Vijungco, vicepresidente de talento global de Adobe, cree que "tener un alto coeficiente intelectual o habilidades duras por sí solo no es suficiente". Eso significa que constantemente necesitas avanzar y descubrir nuevas habilidades. Ya sea que esté buscando un nuevo trabajo o estableciendo un ejemplo en el trabajo para obtener un ascenso, aquí hay una lista de las habilidades y valores más populares que necesita tener (y que se ven muy bien en su CV).

1. Resolución de problemas

Las habilidades blandas, como la resolución de problemas, siempre estarán de moda. Es inevitable enfrentarse a un desafío en algún momento de su carrera, y cuando surge, necesita poder avanzar y ofrecer una solución razonable. Vicki Salemi, experta en carreras en Monster, informa que "los empleadores quieren ver que usted puede solucionar y resolver [problemas] de forma independiente".

2. Análisis de datos

En el mundo actual basado en datos, debe ser capaz de descifrar números e interpretarlos correctamente. Las empresas quieren ver que puede analizar su progreso y ofrecer sugerencias sobre cómo mejorar. No te preocupes si no estás en contacto con esta habilidad; puede completar fácilmente un curso en línea que le enseñará los conceptos básicos.

3. Alfabetización en redes sociales

Ser experto en redes sociales es una habilidad clave para los jóvenes profesionales. Primero debe crear una marca personal fuerte para que los empleadores puedan tener una idea de quién es usted. Y, en segundo lugar, entienda el modelo de negocio de la compañía a través de sus cuentas de redes sociales y ayúdelos a llegar a una nueva audiencia.

4. Creatividad

No quieres ser otra oveja siguiendo al rebaño en tu oficina; quieres ser el pastor que lidera la manada. Sin embargo, para hacerlo, debe expandir constantemente su conocimiento y pensar en formas creativas para impulsar a la empresa a mayores alturas.

5. Resiliencia

Es inevitable que enfrente dificultades en el trabajo; incluso podrías terminar tratando con un mal jefe. En el entorno laboral actual, debe ser capaz de tomarlo de la barbilla y avanzar rápidamente, sin permitir que los contratiempos afecten su confianza o afecten su nivel de trabajo. No se desmorone bajo presión y encuentre formas de aprender de las malas experiencias.

6. Liderazgo

¡No solo los gerentes necesitan esta habilidad superior! Naturalmente, debe tener la calidad para hacerse cargo de una situación y asegurarse de que funcione sin problemas. Es posible que esté trabajando con varias personas en un proyecto que no se comunican de manera efectiva; Aquí es donde puede intervenir, usar su iniciativa y dar a las personas deberes para que el trabajo se complete a tiempo.

7. Disposición para aprender

Algunos millennials piensan que lo saben todo porque han pasado tres o más años estudiando el tema en la universidad. Sin embargo, la falta de voluntad para aprender cosas nuevas es un gran revés para ellos. Siempre debe estar abierto y ansioso por aprender nuevas habilidades en el trabajo.

8. Inteligencia emocional

Tener en cuenta el estado de ánimo y las creencias es muy importante en nuestros lugares de trabajo interculturales. Los empleados que tengan un temperamento tranquilo y respetuoso tendrán mucho más éxito en su empresa. Incluso con las empresas que automatizan muchos de sus servicios, "todavía no hemos visto un algoritmo que pueda leer cosas como el humor, el temperamento o el entusiasmo tan efectivamente como una persona", explica Alistair Cox.

9. Atención al detalle

La atención al detalle ha sido una de las habilidades más demandadas durante décadas. Los empleados deben tener la competencia para notar pequeños errores y corregirlos. Asegúrese de revisar su CV con un panal de dientes fino y corregir cualquier error tipográfico o inconsistencia que pueda aparecer.

10. humildad

Poder levantar la mano cuando cometiste un error o admitir que no sabes algo es un rasgo realmente fuerte que la mayoría de los millennials carecen. Caroline Beaton comentó que: "En una escala del día a día, las personas que piensan que saben todo no son entrenables, ni son buenos colaboradores". Su única forma de avanzar es, por lo tanto, admitir que es un principiante y absorber todas sus enseñanzas como una esponja.

11. Comunicación oral y escrita.

Ser capaz de comunicarse tanto por escrito como en persona es la mejor habilidad que puede poseer. Debe ser claro, amable y profesional tanto en sus interacciones en línea como en persona. Cuando hable con un colega o socio comercial, asegúrese de mirarlo a los ojos y rezumar confianza con su lenguaje corporal (tenga cuidado de no dejar que esto parezca arrogancia).

12. trabajo en equipo

Para aumentar sus posibilidades de empleabilidad, debe demostrar que es un jugador de equipo, pero también tiene la capacidad de administrar y delegar a otros. Debe usar un ejemplo de cuándo construyó relaciones positivas para ayudar a todos y lograr un objetivo común.

13. Conocimiento tecnológico

La mayoría de los puestos requieren habilidades técnicas básicas como Excel, PowerPoint, Word y el uso general de una computadora. Dependiendo de la profesión, también hay otros programas que debería poder usar. Ser técnicamente competente es clave y lo ayudará a avanzar en su oficina.

14. Adaptabilidad y flexibilidad

Ser capaz de adaptarse a nuevos entornos, reglas y personas es esencial en el lugar de trabajo. Debe ser lo suficientemente flexible como para dejar lo que está haciendo cuando algo urgente entra y trabajar en varios proyectos diferentes al mismo tiempo.

15. Gestión del tiempo

Debería poder administrar su tiempo en el trabajo de manera eficiente, asegurando que pueda realizar todas sus tareas de la mejor manera posible durante sus horas de trabajo. Esto también implica ser puntual y llegar a tiempo al trabajo. La persona perezosa que entra a las 9:30 a.m. y pasa 15 minutos conversando en la cocina antes de reunirse en su escritorio tiene menos probabilidades de obtener un ascenso que un empleado que llega a tiempo.

16. Positividad

Tener una actitud positiva a menudo se pasa por alto como una habilidad importante para poseer, pero es un buen rasgo para tener. Los empleadores quieren miembros del personal con una actitud positiva que trabajen bien bajo presión y realmente disfruten de lo que hacen. Los que piensan que la compañía les debe todo no llegarán tan lejos en la vida, ya que siempre se sentirán difíciles de hacer.

17. Determinación e impulso

Tener determinación e impulso es muy admirable entre los miembros del personal y es algo que buscan los gerentes de contratación. Tener pasión por lo que haces es realmente importante, no solo por tu satisfacción personal, sino también por tu jefe para saber que tiene un gran trabajador en su equipo.

18. Organización

Ser organizado es una habilidad que muchos empleadores buscarán en un candidato; esencialmente, conduce a un trabajador más eficiente y transparente. Debe establecer su propia rutina organizativa que funcione para usted y usarla en la oficina para demostrar que tiene lo que se necesita.

No importa en qué posición se encuentre, estas habilidades transferibles demostrarán que puede anticipar, adaptarse y trabajar junto con las inevitables interrupciones en su industria. Podrás avanzar a un ritmo más rápido y aprender mucho más mientras estás en tu viaje.

¿Hay áreas en las que necesita trabajar o habilidades adicionales que considere importantes en el difícil mercado laboral? Háganos saber sus pensamientos en la sección de comentarios a continuación ...

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