Y los gerentes de recursos humanos y los empleadores a menudo tienden a centrarse solo en los conjuntos de habilidades y pasan por alto las cualidades importantes que hacen que el trabajador sea ideal, lo que resulta en malas contrataciones y un período de capacitación agotador.
Si bien cada empleado es diferente y aporta una mezcla de talentos y rasgos a la mesa, hay algunas cualidades comunes que debe tener en cuenta. ¡Aquí están!
1. Culturalmente en forma
Un buen candidato es alguien que posee las habilidades y la experiencia adecuadas para el trabajo y que también tiene la personalidad y la capacidad de integrarse con su equipo. Si puede verse trabajando bien con esta persona diariamente, lo más probable es que sea un ganador.
2. Positivo
Podría decirse que un empleado positivo y optimista es el mejor tipo para tener. Nunca se quejan de tareas domésticas, aceptan críticas constructivas con una sonrisa en la cara (y nos referimos a una genuina) y generalmente flotan como un soplo de aire fresco. Su comportamiento feliz se vuelve contagioso, ahogando cualquier Nellys negativo en el fondo.
3. honesto
Los trabajadores honestos no solo son altamente valorados sino que también son respetados. Son las personas que llaman para avisarle que no escucharon su alarma y están llegando tarde, y admiten haber cometido un error en un proyecto. Permanecen transparentes en todo momento y se puede confiar en momentos de necesidad.
4. Meticuloso
No importa en qué industria se encuentre, la atención al detalle es una parte crucial de cualquier trabajo. Y aquellos trabajadores que se enorgullecen de su trabajo generalmente también se enorgullecen de los documentos que producen, poniendo mucha consideración en sus tareas diarias.
5. Presentable
Un buen empleado no se juzga simplemente por su aspecto o lo que usan; sin embargo, su comerciabilidad juega un papel en el paquete general. Como miembro del equipo, la forma en que un empleado se presenta se atribuye a la imagen general de la empresa, lo que significa que un buen candidato debe comportarse de manera respetable.
6. Apasionado
Cada gerente ama a un empleado que es ambicioso y dispuesto a asumir cualquier tarea, sin importar cuán difícil sea. Naturalmente, trabajarán arduamente en cada proyecto y mostrarán entusiasmo en todo lo que hacen (menos la presentación, porque seamos sinceros: ¿quién realmente se emociona con la presentación?).
7. Fiable
Alguien que puede seguir las instrucciones y trabajar para cumplir con los plazos es un empleado eficiente y confiable. Se puede confiar en ellos para continuar con su trabajo sin ser microgestionados o perseguidos, lo que facilita mucho todo el proceso de trabajo.
8. Líder
Una señal clave de un gran empleado son las claras cualidades de liderazgo. Sin que te lo pidan, notarás que algunos miembros del equipo asumen el papel de una madre gallina, guiando a los novatos y ofreciendo una mano amiga. Los plazos se pusieron difíciles. Tienen la capacidad de ser un líder exitoso y están interesados en ascender dentro de la organización.
9. Adaptable
Los miembros excepcionales del personal pueden moverse de una tarea a otra con facilidad. También tienen la inteligencia emocional para adaptarse a situaciones y entornos, cambiando sus reacciones y comportamiento para atender a las personas que los rodean. Por ejemplo, cuando se trata con un colega descarado, saben cómo abordarlo sin presionar ningún botón.
10. Orientado a objetivos
Los candidatos que se fijan objetivos o les gusta trabajar para alcanzar los objetivos son personas de alto rendimiento y trabajadores dedicados. Les gusta aspirar a aprender y completar más, esencialmente trabajando más duro durante todo el día, a diferencia de los trabajadores regulares que hacen lo mínimo y vigilan el reloj hasta que es hora de irse a casa.
11. Comunicador efectivo
Los empleados modelo comprenderán la importancia de una buena comunicación en el lugar de trabajo y sabrán que cuando se hace incorrectamente, un simple malentendido puede conducir a un gran problema en el futuro. Hablan con claridad y aclaran lo que quieren decir, sin dejar margen para el error. También tienen la capacidad de escuchar lo que otros dicen y digerir la información antes de responder, lo que demuestra que claramente han pensado en lo que acaban de escuchar.
12. Diplomático
Tener la capacidad de mediar entre diferentes situaciones no es fácil; de hecho, a menudo puede ser un desafío hacer a un lado tu opinión personal dentro del lugar de trabajo. Sin embargo, un empleado satisfactorio podrá difundir situaciones acaloradas, ser empático con sus colegas y considerar las perspectivas de otras personas.
13. Confiado
La autoconfianza también lo convierte en un empleado fuerte y exitoso. Si el candidato cree en sus propias habilidades y capacidades, es más probable que el gerente de contratación también esté convencido. Este tipo de empleado tiende a ser trabajador e impulsado y sabe que puede luchar por la excelencia. En lugar de perder el tiempo dudando de asuntos insignificantes, simplemente continúan con la tarea en cuestión.
14. Amistoso y enérgico
No todos los compañeros de trabajo son iguales y no todos los empleados serán optimistas y enérgicos. Pero lo que todos deberían tener en común es la compasión y la accesibilidad. Deben poder hablar de una manera que haga que quienes los rodean se sientan cómodos, independientemente de su rol o cargo.
15. humilde
Los grandes empleados gritan sobre su valor a través de su trabajo, en lugar de palabras. No se jactan de lo que han hecho o no, ni intentan tirar a sus compañeros de trabajo debajo del autobús. En cambio, se centran en sus logros y esperan que sus esfuerzos brillen naturalmente.
16. Exitoso
Es difícil juzgar el éxito de un candidato si recién está comenzando en su carrera. Pero si alguien tiene una gran experiencia laboral que muestra su progreso a lo largo de los años, entonces es una de las formas más fáciles de identificar a un buen trabajador.
17. Independiente
Si puede delegar un trabajo a un empleado y puede confiar en que lo harán, entonces sabe que está tratando con un gran miembro del equipo. Si, por otro lado, resulta que está tomando de la mano a ciertas personas, es posible que deba abordar el problema para que el empleado trabaje de manera independiente.
18. inteligente
Es cierto que la mayoría de las habilidades se pueden enseñar, pero la inteligencia es la base del éxito. Si contrata a un candidato inteligente, serán más adaptables y estarán ansiosos por aprender, con la capacidad de absorber información rápidamente y aplicarla dentro de su trabajo.
19. proactivo
Un buen empleado irá más allá de sus deberes normales sin pensarlo dos veces ni quejarse de ello. Encontrarán soluciones a los problemas antes de mencionarlos y estarán encantados de seguir adelante con cualquier cosa que se les presente.
20. Disciplinado
Tener la capacidad de disciplinarse y trabajar duro es complicado, especialmente cuando lo ubican en una oficina con varias distracciones, desde chismes de oficina hasta bromas en el lugar de trabajo. Sin embargo, un empleado valioso sabe cuándo tener un natter y cuándo bloquear las distracciones y atascarse en su trabajo.
No hace falta decir que no hay dos empleados iguales, pero si puede identificar un puñado de estas características en ellos, entonces puede estar en un guardián.
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