Para evitar quedar atrapado en una rutina en el trabajo, aquí hay 20 señales de advertencia de un gerente terrible:
1. Reproduce Favoritos
El favoritismo en el lugar de trabajo puede causar animosidad entre los empleados. El jefe le permite a Jane tomar una hora y media de almuerzo y le permite irse temprano porque "trabaja hasta tarde", pero no se da cuenta de que le está tomando más tiempo realizar sus tareas normales. Este tipo de preferencia puede poner nerviosos a cualquier empleado y convertir la oficina en un campo de batalla abierto.
2. Falta de flexibilidad
Es natural que ocurran emergencias en las que los empleados puedan necesitar cierta flexibilidad para ir a una cita con el médico, al recital de ballet de sus hijos o para arreglar su automóvil averiado. Si trabaja duro y su jefe no le está dando la libertad de tomarse un tiempo cuando realmente lo necesita, entonces probablemente sea una gran señal para comenzar a buscar empleo en otro lugar.
3. Micromanagement
Los jefes de microgestión son como esa mosca molesta que está atrapada en tu auto y que parece que no puedes sacudir. Tienen pocas habilidades de liderazgo y piensan que la única forma de ser un buen gerente es controlar a sus empleados en cada movimiento, sin darles libertad para hacerse cargo de su tarea. Si se enfrenta a un jefe de microgestión, puede tranquilizarlo al proporcionar notas detalladas sobre cada reunión, convocatoria y actualizaciones frecuentes de un proyecto; dándoles la alusión de que tienen el control y están al tanto de las cosas.
4. Abuso verbal
Gritar a los empleados nunca está bien, especialmente cuando está frente a otros trabajadores. Si descubre que su jefe le está gritando por cualquier motivo, sepa que no tiene que sentarse allí y tomarlo. Evite contraatacar y supere este mal comportamiento; después puede conversar en privado con su jefe y hacerle saber que no lo aprecia (a veces los gerentes están tan sobrecargados que no se dan cuenta de cómo están actuando). Obviamente, si lo ignoran y continúan comportándose de esta manera, es posible que deba repensar sus opciones.
5. Crítica en público
La crítica pública está allí arriba en la lista de características de mal jefe; cualquier gerente decente sabe que la retroalimentación constructiva se debe dar en privado. Ya sea una revisión de desempeño, una nota sobre un error o un chat personal, la discreción debe ser clave. La crítica pública solo puede hacer que te sientas irrespetado y puede afectar tu confianza, lo que te da razones para empacar y pasar a cosas más grandes y mejores.
6. Sin alabanzas
La mala gestión nunca te dará elogios; Asumirán que está haciendo su trabajo y no necesitarán dar ningún comentario, a menos que sea negativo. Aquí es donde se equivocan, todos los empleados deben sentirse valorados y respetados. Si no está seguro de su rendimiento, simplemente pregúntele a su gerente, esto le dará un empujón para darle un reconocimiento bien merecido.
7. Falta de visión
Un rasgo de un buen gerente es la visión y la dirección; constantemente piensan en ideas innovadoras para impulsar al equipo y al negocio hacia el éxito continuo. Esto también le brinda a usted, como empleado, una indicación clara de hacia qué debe trabajar y cómo puede progresar dentro de la empresa. Si encuentra que su jefe está constantemente quitando ideas del equipo en lugar de ofrecerlas, puede estar tratando con un mal gerente.
8. Sin comentarios críticos
Similar a no recibir ningún elogio es la retroalimentación crítica. Algunos jefes temen dar malos comentarios en caso de que a sus empleados no les gusten o pierdan el respeto por ellos. En este caso, en realidad están causando un círculo vicioso de malos empleados. Sin comentarios constructivos, los empleados no pueden mejorar y progresar. Si nota que ha cometido un error, pídale a su jefe un comentario, romper el hielo puede abrir el camino a una relación más honesta donde pueda crecer y ascender en la carrera profesional.
9. Toma renuncias personalmente
Los empleados dejan de trabajar por una serie de razones que no necesariamente tienen que ver con la administración. Pero, cada vez que alguien renuncia a su equipo, su jefe lo toma personalmente, se siente traicionado y se pone de mal humor al respecto. Esto deja a todos los demás temerosos de entregar su aviso en caso de que también reciban este tratamiento hostil.
10. Flota como un helicóptero
¿Tienes un jefe que se cierne sobre ti y te dice qué hacer en cada paso del camino (a pesar de que hayas completado la misma tarea 10 veces antes)? El CEO y presidente de GrowBiz Media le dijo a Glamour que: "No se trata de decirle a los empleados cómo hacer algo, sino de establecer el punto final y permitirles crear el mejor proceso para llegar allí".
11. Promesas excesivas
Un jefe demasiado prometedor no es confiable. Al principio, parecen ser el mejor jefe del mundo, y te dicen que recibirás un gran aumento de sueldo después de Navidad. Solo para descubrir que recibió un aumento del 1.5%. Luego le dicen que será elegido para el próximo viaje de negocios, cuando de hecho fue elegido su colega Bob. Lynn Taylor, una experta nacional en el lugar de trabajo, dijo: "A menudo es útil llegar a la verdad a través de correos electrónicos si las discusiones individuales no lo llevan a ninguna parte. Si las respuestas no llegan por correo electrónico, o en absoluto, tenga cuidado".
12. Espera empleados 24/7
Algunos jefes esperan que estés a su entera disposición y te llamen las 24 horas del día, los siete días de la semana. Debido a que son adictos al trabajo, no tienen un concepto de tiempo personal y días libres. Si está atrapado en este tipo de situación, debe establecer límites desde el principio. Hágale saber a su jefe que ha manejado XYZ antes del fin de semana y estudiará las enmiendas el lunes por la mañana. No te dejes atrapar por la trampa de ser el "hombre izquierdo y derecho" de tu jefe.
13. Falta de confianza
Si no confías en tu jefe y está claro que ella tampoco confía en ti, te enfrentas a un problema real. Los empleadores y los empleados deben apoyarse mutuamente en el lugar de trabajo sabiendo que ambos están 'seguros'. Antes de decidirse a abandonar el barco, intente ganarse la confianza de su jefe. Podrías admitir dónde cometiste algunos errores y pedir consejo sobre cómo solucionarlo. Esto debería mostrar madurez en su nombre que será respetada.
14. Comentarios inapropiados
Algunos jefes son totalmente groseros porque piensan que tienen el poder. Si te enfrentas a un jefe sexista que hace comentarios inapropiados, debes mantenerte firme y manejarlo de una manera fría y serena. Si su gerente todavía está actuando como un asesino, entonces no tendrá más remedio que denunciarlo a Recursos Humanos.
15. Espera que todos sean como ellos
A la mayoría de las personas les gustan otros que son similares a ellos, pero los buenos jefes saben que diferentes tipos de personalidades pueden mejorar su equipo. Si su jefe está constantemente tratando de hacerle actuar como Jennifer, intente seguir una o dos de sus sugerencias que realmente puedan beneficiarlo y agradézcales el resto. Demuestre que valora las sugerencias de su jefe sin olvidar quién es realmente.
16. No admite errores
Este podría ser el aspecto más molesto de un jefe terrible. A menudo te dicen que hagas algo de cierta manera, luego descubres que está mal después de pasar horas trabajando en ello y no admiten su error. Luego intentan pasarle el dinero frente al gran jefe. Los buenos jefes elogian a los miembros del equipo durante las victorias y aceptan la culpa cuando las cosas salen mal. Entonces, si tiene un jefe que nunca, nunca se ha equivocado o se ha equivocado acerca de algo y que también ha evitado cualquier culpa por los disparos, es posible que desee pensar en ir a otro lugar.
17. rompe sus propias reglas
¿Es tu jefe un rompe reglas? ¿Diciéndole que no use sus teléfonos móviles durante el tiempo de trabajo, cuando ella se sienta allí jugando caramelos durante horas y horas? Luego insiste en que solo usa su teléfono personal por razones basadas en el cliente. Sin ninguna estrategia de liderazgo, este mal jefe no estará presente por mucho tiempo.
18. Descuidar la conexión
¿Tu jefe sabe cómo se llaman tus hijos? ¿O incluso si tienes hijos? Un gerente que no hace ninguna conexión personal con sus empleados es malo. ¿Cómo se sentirá cómodo hablando con ellos sobre cualquier cosa, relacionada con el trabajo o personal, si ni siquiera saben quién es usted como persona?
19. Habilidades de comunicación deficientes
Un jefe tóxico rara vez se comunica de manera efectiva; no le dan una fecha límite para un proyecto, luego preguntan por qué no se completó un día después. Si considera que su gerente es poco entusiasta, depende de usted dar los primeros pasos. Haga todas las preguntas que pueda hasta que haya cubierto todas las áreas y tenga una indicación clara de lo que debe hacer y cuándo se esperará. Se prefiere una conversación cara a cara sobre la comunicación escrita, ya que a veces las cosas pueden perderse en la transición.
20. Presagia un aire de arrogancia
Si tu jefe te hace saber cada día que él es superior a ti, entonces debes repensar si realmente puedes pasar la mayor parte de tu vida con este tipo de persona. Puede intentar encontrar una pasión compartida para relacionarse con ellos a nivel personal, pero si eso falla, sería aconsejable mudarse a una nueva empresa.
Investigadores de la Harvard Business School descubrieron que "el estrés que causan los jefes malos puede ser tan dañino como el humo de segunda mano, que también puede estar triste, perezoso y gordo". Para combatir estos efectos negativos desde el principio, tenga cuidado con los principales signos y cómo puede racionalizar con un mal jefe.
¿Tienes un mal jefe? Si es así, háganos saber qué hacen y cómo los maneja en la sección de comentarios a continuación ...
