Lo mejor que puede hacer para aprovechar al máximo su entrevista es prepararse para ella; y al prepararlo, no solo quiero decir que debes comprarte un traje que te quede bien y llegar a tiempo. Su principal preocupación debería ser familiarizarse con las preguntas de la entrevista de trabajo.
Para ayudarlo a prepararse eficazmente para su próximo gran día, hemos creado una lista de las 25 preguntas de entrevista más comunes. Entonces, si está buscando trabajo y quiere asegurarse de dar lo mejor de sí mismo, eche un vistazo a continuación.
1. ¿Puedes contarnos un poco sobre ti?
Si hubiera un premio para las preguntas más frecuentes de las entrevistas, esto ganaría. La pregunta de la entrevista 'Cuéntanos sobre ti' sirve para romper el hielo, pero a la mayoría de las personas que buscan trabajo les resulta una de las más difíciles de responder. Es uno de los favoritos para abrir entrevistas, ya que ofrece a los reclutadores la oportunidad de evaluar qué tan preparado, elocuente y relevante eres para el trabajo. Los empleadores quieren saber quién eres.
La mejor manera de responder: elija un par de momentos cruciales de su vida profesional, como su título, su experiencia laboral más relevante o cualquier éxito importante que haya tenido profesionalmente. No tiene que convencerlos de que es ideal para este trabajo, ya que probablemente esta sea la primera pregunta, en lugar de presentar una presentación de usted mismo en un minuto. Si tiene listo un discurso de ascensor, este es el mejor momento para usarlo. Puede explicar a los empleadores quién es usted, qué hace y por qué está allí.
2. ¿Cuál es tu mayor logro profesional?
Tenga en cuenta que se le ha pedido que asista a esta entrevista de trabajo porque los empleadores están interesados en saber si puede hacer el trabajo específico. Con la pregunta de la entrevista de logros, quieren saber si realmente ha logrado algo en el pasado, por ejemplo, si superó obstáculos o si obtuvo algún reconocimiento como evidencia de que posee las habilidades y la experiencia que enumera en su CV.
La mejor manera de responder: piense en un logro profesional que pueda demostrar que puede hacer ese trabajo específico. Por ejemplo, ¿qué hiciste en tu último trabajo que vale la pena mencionar? ¿Alguna vez tu jefe te ha dado el visto bueno por algo? ¿Has logrado aumentar las ventas, vender un producto de una manera única? ¿Cómo lo hiciste? Estas son las cosas en las que los empleadores están más interesados. Cuando habla de logros, no olvide referirse a hechos y números reales.
3. ¿Por qué quieres este trabajo?
Los empleadores saben muy bien que los mejores resultados son producidos por personas que aman hacer lo que hacen. Esta es la razón por la que quieren evaluar su interés en el trabajo. La pregunta brinda a los empleadores la oportunidad de averiguar qué tan bien puede desempeñarse en el trabajo y cuánto tiempo permanecerá en él.
La mejor manera de responder: Muestre a los empleadores que le complacería hacer el trabajo y proporcione una razón por la que desea trabajar para su empresa. ¿Está alineado con sus intereses personales? ¿Es una causa que te apasiona? ¿Siempre te has sentido apasionado por esta industria en particular? Asegúrese de demostrarle al gerente de contratación que esta es la oportunidad que siempre ha deseado. Además, trate de relacionarse más con la empresa y por qué le gustaría trabajar para ellos. ¿Han tomado alguna iniciativa en la industria? ¿Hay algo que solo ellos hacen? Nunca está de más felicitar a la empresa.
4. ¿Por qué deberíamos contratarte?
Aunque a todos nos gustaría poner los ojos en blanco ante esta pregunta, el gerente de contratación la pregunta por una simple razón. Quieren saber qué lo distingue de los demás candidatos y por qué es el mejor candidato para el trabajo y evalúa el ajuste cultural. De todos modos, es su responsabilidad proporcionarles una respuesta convincente. Tenga en cuenta que hay variaciones de esta pregunta, como la pregunta de la entrevista "Díganos por qué no deberíamos contratarlo" exactamente para la que debe prepararse.
La mejor manera de responder: lo que puede hacer con esta pregunta es discutir sus fortalezas y cómo estas fortalezas lo ayudarán a impulsar la empresa. Si tienes un buen ejemplo de algo que has logrado en el pasado, asegúrate de hablar sobre ello y luego vuelve a relacionarte con el hecho de que si te contratan, podrás producir resultados para ellos. Hable en un tono equilibrado para demostrar que necesita el trabajo tanto como ellos lo necesitan. Además, evite compararse con otros solicitantes.
5. ¿Cuál es tu mayor fortaleza?
Al igual que cualquier otra pregunta de entrevista, esta también tiene su propósito. Los empleadores pueden pedirle que hable sobre su mayor fortaleza, descubrir qué valora como un rasgo positivo y presionarlo para ver cómo respondería. Como están interesados en usted como un profesional que puede ayudar a su empresa a alcanzar sus objetivos, es esencial que todas sus respuestas sean relevantes para la empresa.
La mejor manera de responder: lea la descripción del trabajo nuevamente y piense en los requisitos de trabajo más importantes mencionados. La investigación de su empresa también debe proporcionarle una idea de lo que les interesa. Aquí puede hablar sobre sus habilidades, rasgos personales, su conocimiento o experiencia, pero estos deben ser relevantes para el papel que está solicitando. No olvides preparar algunos ejemplos para cada uno.
6. ¿Cuál es tu mayor debilidad?
Esta es la pregunta que más tememos, ¿por qué? Porque nadie quiere decirle a su jefe potencial en qué son los peores. Sin embargo, debe recordar que el gerente de contratación es consciente de que ningún buscador de empleo o empleado es perfecto en todo. Admitir que tienes defectos muestra que estás siendo honesto. Además, hablar sobre las 'debilidades correctas' no impedirá que te contraten.
La mejor manera de responder: asegúrese de que la debilidad que elija no sea algo que esté en los requisitos para el trabajo. Además, evite respuestas genéricas como 'Soy un perfeccionista' o 'Trabajo duro'. Estos son clichés y no tienen ningún valor real. Desea que esta respuesta les muestre que es consciente de sí mismo, así que sea abierto sobre usted mismo. La clave aquí es mostrarles que ha identificado su debilidad y está trabajando para mejorarla. Entonces, dígales que está tomando una clase para mejorar lo que sea que no sea perfecto para convertir su debilidad en una fortaleza o refiérase a una debilidad con la que la mayoría de la gente empatizaría.
7. ¿Cuál es el desafío más grande que has enfrentado?
La idea detrás de esta pregunta es que el gerente de contratación deduzca cómo maneja las situaciones estresantes y desafiantes en el trabajo. Si alguna vez ha trabajado, sabrá que la mayoría de los trabajos vienen con su parte justa de desafíos. Para el gerente de contratación es importante saber que no se dará por vencido una vez que cumpla su primer desafío.
La mejor manera de responder: Lo bueno de los desafíos es que generalmente son un trampolín para que adquieras una nueva habilidad. Por esta razón, deberá informar al gerente de contratación cómo el desafío lo ayudó a crecer. Entonces, si, por ejemplo, su desafío tiene que ver con que le digan que haga algo que no tenía idea de cómo hacer, guíe al gerente de contratación a través de cómo lo manejó y cómo lo hizo sentir y también discuta cómo le enseñó más sobre lidiar con desafíos en el trabajo. La técnica STAR que le permite explicar la situación, la tarea, la acción y el resultado puede ayudarlo a responder las preguntas de entrevista de comportamiento más difíciles.
8. ¿Alguna vez ha tenido algún conflicto en el trabajo? Y si es así, ¿cómo lidiaste con ellos?
Si alguna vez ha estado en un entorno profesional, entonces sabe que las personas pueden ser competitivas cuando se las coloca en una habitación para trabajar juntas hacia el mismo objetivo. A pesar de que puede tener las mejores intenciones de llevarse bien con ellos, tarde o temprano alguien estará en su cara, y es importante que el gerente de contratación sepa que eso no lo asustará. Si un gerente de contratación pregunta esto, hay una buena posibilidad de que hayan tenido que lidiar con conflictos entre compañeros de trabajo en el pasado y quieran saber cómo puede manejarlo.
La mejor manera de responder: es importante proporcionar una respuesta que asegure al gerente de contratación que siempre ha tratado de llevarse bien con todos y que esta es su intención si lo contratan. Puede referirse a cualquier conflicto con compañeros de trabajo que haya tenido en el pasado, pero debe decirle al gerente de contratación que cree que la mejor manera de resolver situaciones como esta es hablar las cosas.
9. ¿Cuál es el trabajo de tus sueños?
El gerente de contratación no es tonto y son conscientes de que su intención no es seguir siendo un empleado de bajo nivel por el resto de su vida. Saben que usted tiene sus propios objetivos profesionales y la razón por la que hacen esta pregunta es para averiguar si sus objetivos profesionales están alineados con el puesto que ofrecen. La pregunta sobre el trabajo soñado busca descubrir si te apasiona el papel o si te convertirás en un peso muerto en la empresa.
La mejor manera de responder: asegúrese de que su respuesta no solo se relacione con el puesto en cuestión, sino que también hable sobre cómo este puesto puede ayudarlo a crecer profesionalmente. Su respuesta no debe dejar al gerente de contratación con la impresión de que esta empresa es una parada para usted. No tenga miedo de hablar sobre sus pasiones e intereses para apoyar su argumento.
10. ¿Dónde te ves en 5 años?
Cada gerente de contratación está interesado en ver si tiene expectativas realistas. Para probar esto, es más probable que hagan la pregunta favorita del plan de carrera de 5 años. Esto les permite ver qué tan avanzado ha planeado en el futuro y determinar si se toma en serio el trabajo. Entonces, si por ejemplo, les dices que en 5 años te ves como el CEO de la compañía, entonces el juego se pierde.
La mejor manera de responder: demuestre al gerente de contratación que tiene aspiraciones y que está trabajando para alcanzar un objetivo profesional específico. Esto hará que parezca más entusiasta y entusiasta, pero también les mostrará que sus objetivos se alinean con la posición. En su respuesta, debe tratar de resaltar su deseo de trabajar en esa empresa y mostrar su disposición a aprender.
11. ¿Estás entrevistando con otras compañías?
Esta pregunta puede ser complicada ya que realmente desea que el gerente de contratación sepa que está interesado en el puesto, pero también desea ser honesto porque necesita poder tomar una decisión si tiene opciones. La mejor política aquí es ser honesto. No hace falta ser un genio para saber que la mayoría de los solicitantes de empleo se entrevistan con muchas empresas al mismo tiempo.
La mejor manera de responder: Sea honesto y solo dígales que lo es, pero hágales saber lo entusiasmado que está con esta oportunidad. Además, dígales que agradecería si pudieran responderle con un sí o un no o una fecha específica pronto.
12. ¿Por qué abandonas tu trabajo actual?
Por supuesto, esto no se aplicará a usted si es un recién graduado, pero si no lo es, y todavía está empleado en otra compañía, entonces esto puede ser bastante difícil de responder. La razón por la que muchos de nosotros nos sentimos atrapados con esta pregunta es que nos damos cuenta de que entrevistar a otra compañía mientras estamos empleados nos hace cuestionar nuestra lealtad.
La mejor manera de responder: Dicho esto, nadie espera que seas leal a un barco que se hunde o a una empresa que no se alinea con tus objetivos profesionales; explique por qué quiere dejar su trabajo pero manténgalo positivo. No digas que tu jefe es un gilipollas o que tus compañeros de trabajo son insoportables y asegúrate de que las razones que das tengan que ver con impulsar el éxito profesional.
13. ¿Por qué fuiste despedido?
Sé que, de todas las preguntas de la entrevista, es posible que esta sea la más intimidante. Nadie quiere admitir que no fueron lo suficientemente buenos para un puesto en particular, pero recuerde que ser despedido no se refleja en su profesionalismo o su entusiasmo por el trabajo, y esto es exactamente lo que necesita transmitir al gerente de contratación.
La mejor manera de responder: si esto te ha sucedido alguna vez, debes saber que ser despedido no es el fin del mundo. Lo mejor que puedes hacer es ser honesto acerca de todo. Por lo general, es mejor dar una respuesta generalizada y evitar hablar sobre cualquier problema negativo relacionado con su despido. Así que asegúrese de decir la verdad, asuma la responsabilidad de sus propias acciones, muestre remordimiento y hable sobre las lecciones aprendidas.
14. ¿Por qué renunció a su último trabajo?
Similar a la pregunta anterior, tendemos a pensar que renunciar a un trabajo se refleja mal en nuestra profesionalidad. Pero, como todos los demás, tenía sus razones para dejar de fumar. Se hace esta pregunta para ayudar a los empleadores a evaluar su situación actual. También quieren saber si está siendo honesto al respecto en caso de que se comuniquen con su último empleador.
La mejor manera de responder: explique que sus objetivos profesionales con la última compañía ya no estaban alineados y que más bien se quedaban en un trabajo donde no tenían nada que ofrecer y viceversa, decidieron renunciar. Si ese no es el caso, está bien decir que estaba buscando una mejor oportunidad, mudándose a otra ciudad / país o quería convertirse en un profesional independiente.
15. ¿Cómo espera que sea esta nueva posición?
Una vez más, lo que el gerente de contratación está tratando de deducir es si eres realista o no. Para mostrarle que está listo para este puesto, asegúrese de que su respuesta se relacione con la descripción del trabajo. Si desea ser contratado, su objetivo aquí es hacer coincidir sus calificaciones y habilidades con los requisitos del trabajo. Este es también el momento perfecto para hablar sobre sus objetivos profesionales y lo que espera obtener de ellos. Del mismo modo, puede decirle a los empleadores qué puede hacer por ellos.
La mejor manera de responder: su respuesta debe reflejar su investigación en la organización. Puede optar por hablar sobre la cultura de la empresa, el entorno laboral, el desarrollo personal, el estilo de trabajo, pero generalmente debe evitar discutir las expectativas salariales. La clave es mantenerse positivo con su respuesta y mostrar su entusiasmo por el trabajo.
16. ¿En qué tipo de ambiente de trabajo se siente más cómodo?
Los empleadores pueden hacer esta pregunta para averiguar cuál sería el entorno de trabajo ideal para que usted trabaje. Probablemente sepa que no todos están preparados para el entorno acelerado de la mayoría de las grandes empresas, pero lo que puede sorprenderlo es que mucha gente descubra que los entornos de ritmo lento matan su productividad y entusiasmo. Si esto se aplica a usted, debe pensarlo dos veces antes de enviar su CV a una empresa.
La mejor manera de responder: Para que el gerente de contratación esté contento con su respuesta a esta pregunta, debe asegurarse de que su entorno ideal sea el que ofrece la empresa. Tenga en cuenta que si son una gran empresa, hay muchas posibilidades de que también sean un lugar de trabajo acelerado. Cuando realice su investigación sobre la empresa, lo resolverá. Si le ayuda, consulte algunas respuestas de muestra para estructurar su respuesta de manera efectiva.
17. ¿Cómo te describiría tu jefe anterior?
Es importante mantener esta respuesta realista, ya que hay una buena posibilidad de que el gerente de contratación llame a su empleador anterior para una recomendación. Por este motivo, deberá asegurarse de que, sea lo que sea lo que diga, ellos podrán confirmarlo. Los empleadores hacen esta pregunta para averiguar qué tipo de impresión crees que le has hecho a tu último jefe y si dejaste el trabajo en buenos términos o no.
La mejor manera de responder: si bien no puedes hablar por tu jefe, puedes adivinar lo que él o ella piensa de ti. Consulte cualquier comentario que le hayan proporcionado a través de una revisión de desempeño, o cualquier comentario que hayan hecho cuando cometió un error o hizo algo bueno por la empresa.
18. ¿Cómo te describirían tus compañeros de trabajo?
Esta pregunta permite a los empleadores aprender más sobre usted y cómo lo ven otras personas. Aquí tiene la oportunidad de discutir cosas de las que no ha podido hablar antes en la entrevista de trabajo, y es el momento adecuado para hablar sobre sus cualidades y habilidades personales. Recuerde ser honesto porque su potencial empleador está a solo una llamada de distancia de descubrir la verdad.
La mejor manera de responder : es similar a la conocida pregunta de entrevista "descríbete en tres palabras". Para hacerlo bien, prepare una lista de rasgos personales positivos y respalde con ejemplos relevantes. Esta preparación puede ayudarlo a hablar sobre usted con más facilidad, sin tener que preocuparse por qué decir en el acto. Algunos buenos para usar son los siguientes: ambicioso, seguro, sencillo, trabajador, leal, jugador de equipo, confiable, puntual, motivado, metódico, organizado o cualquier cosa que demuestre su profesionalismo.
19. ¿Cuáles son sus requisitos salariales?
Esta pregunta es una de las más complicadas. Hablar sobre el salario puede ser incómodo y si la discusión llega a esto, debe dar una respuesta inteligente. Los empleadores hacen esta pregunta para saber qué tan realistas son sus expectativas salariales. Pero dado que no hay una sola persona entre nosotros a la que no le gustaría un salario alto, es difícil encontrar una respuesta que no pida demasiado ... o, en algunos casos, muy poco.
La mejor manera de responder: si recibe esta pregunta en la entrevista, no se asuste. Algunas formas de responder esto es desviando la pregunta, dando un rango de salario, por ejemplo, £ 900 a £ 1, 100, o diciendo la cantidad exacta, si ya sabe cuánto ofrecen. Antes de ir a la entrevista, investigue a la compañía en sitios web de salarios como Glassdoor y PayScale y descubra cuál es el salario promedio para el puesto al que está postulando, así como las revisiones de los paquetes de compensación de la compañía. Esto debería ayudarlo a preparar una respuesta por adelantado.
20. ¿Qué te gusta hacer fuera del trabajo?
Los empleadores que hacen esta pregunta sienten que la cultura de la empresa es un factor importante en términos de conformar buenas relaciones entre empleados y empleadores y el éxito en el lugar de trabajo. Esta es la razón por la cual algunos preguntan cuáles son sus pasatiempos y actividades fuera del trabajo. Obtener este tipo de información también puede ayudarlos a crear una imagen completa alrededor de su nombre y a ser más memorables.
La mejor manera de responder: haga lo que haga, no mienta ni pretenda disfrutar de pasatiempos que no solo impresiona a los empleadores. Prefiere centrarse en actividades que se refieren al desarrollo personal, como aprender un nuevo idioma, ser voluntario, escribir un blog o cualquier otro objetivo que esté tratando de lograr. Estos no necesariamente tienen que ser relevantes para el trabajo en cuestión, aunque eso puede ser útil ya que muestra su interés y compromiso con la industria.
21. ¿Cómo manejas el éxito / el fracaso?
El éxito y el fracaso están entrelazados en nuestra vida diaria y más aún en nuestro entorno laboral. Las personas que los manejan de manera efectiva tienen más probabilidades de tener éxito en el trabajo. Los empleadores son conscientes de esto y quieren contratar personas que sepan qué hacer en cada situación. Esta pregunta les ayuda a descubrir cómo mantener la compostura, la actitud, la energía y la concentración cuando tienen éxito o fracasan.
La mejor manera de responder: concéntrese en lo que ha aprendido de los éxitos y fracasos pasados. Piense en algunas instancias del pasado y proporcione un caso para cada una. Cuando hables de éxito, no hagas todo sobre ti. En su lugar, asegúrese de dar crédito a sus colegas u otras personas de su grupo para demostrar que es un buen jugador de equipo. La pregunta de falla se usa como una forma alternativa de descubrir sus debilidades, pero también para descubrir si tiene la confianza para admitir sus errores, lo cual es una parte esencial del progreso. No tenga miedo de hablar sobre sus fallas, solo asegúrese de hablar sobre las lecciones que aprendió.
22. ¿Cómo manejas el estrés?
Una encuesta encuentra que un gran porcentaje de las personas luchan para salir adelante en el trabajo debido a la depresión, el estrés o el agotamiento. Esto lleva a otros problemas, como la inactividad, el bajo rendimiento y los bajos niveles de productividad. Manejar el estrés de manera efectiva es una de las habilidades más importantes que cualquier empleado puede tener, y los empleadores quieren saber si puede hacerlo o no antes de contratarlo. En esencia, quieren descubrir cómo le afecta la presión y cómo la maneja.
La mejor manera de responder: es natural estresarse de vez en cuando y está bien admitirlo. Para ser convincente, debe dar ejemplos de cuándo tuvo que trabajar en condiciones estresantes. Es importante centrarse en el aspecto positivo y cómo esta situación lo ha ayudado a convertirse en un empleado productivo. Hablar sobre la gestión del tiempo y las habilidades de organización no te hará daño. Dígales cómo divide su tiempo entre el trabajo, el entretenimiento y el ocio, y en qué tipo de actividades desestresantes le gusta participar.
23. Describa una situación / proyecto difícil y cómo lo superó.
La lógica detrás de las preguntas de la entrevista de comportamiento como esta es que su comportamiento pasado es un predictor de lo que hará en el futuro. Como tal, permite a los empleadores ver cómo reaccionaría en una situación difícil mientras trabaja. Lo bueno es que no hay una respuesta incorrecta o correcta. La desventaja es que generalmente genera más preguntas, por lo que debe estar preparado para hablar en detalle.
La mejor manera de responder: aquí puede hablar sobre un problema o un dilema que tuvo que enfrentar al completar una tarea o un proyecto. Deberá ser específico con sus ejemplos y conciso para que su respuesta no exceda un minuto. Es una buena idea preparar historias que muestren cómo logró resolver una situación difícil. Por ejemplo, podría hablar sobre ese momento en que tenía que trabajar en un grupo pero no todos los miembros estaban dispuestos a ayudar, o para ese momento cuando tenía que hacer una presentación pero enfrentaba problemas técnicos.
24. ¿Trabajas bien con otras personas?
El trabajo en equipo es una de las habilidades más importantes que los empleadores buscan en los candidatos. Esto se debe a que trabajar como parte de un equipo es esencial para cada puesto, desde el nivel inicial hasta el gerencial. Además de eso, los empleadores pueden hacer esta pregunta para obtener más información sobre su estilo de trabajo. Quieren saber cómo trabajas con otras personas y si eres capaz de trabajar como parte de un equipo o de forma independiente con la misma eficacia.
La mejor manera de responder: para este, deberá dar ejemplos de trabajo en equipo de trabajos anteriores. Si no tiene mucha experiencia en un entorno de trabajo, puede volver a sus años de estudiante y pensar en situaciones en las que tuvo que trabajar como parte de un grupo. Asegúrese de mantener una conversación positiva enfocándose en el aspecto exitoso y los resultados que se obtuvieron.
25. ¿Tienes alguna pregunta?
Es probable que esta pregunta sea la última que le harán. Si la entrevista ha estado sucediendo durante bastante tiempo, es posible que esté demasiado cansado para pensar en alguna pregunta, pero es importante que lo haga, ya que esto demostrará que está realmente interesado en la empresa.
La mejor manera de responder: pregunta cosas más específicas, ya que estas te harán más memorable para el gerente de contratación. Evite preguntar sobre los beneficios que ofrecen o los que han sido respondidos durante la entrevista. En cambio, concéntrese en preguntas que muestren su interés en resolver un problema, muestren su familiaridad con el trabajo o puedan proporcionar una idea de la cultura de la empresa. Por ejemplo, puedes buscar cosas como '¿Qué es lo que más te gusta de trabajar aquí?' o '¿Cuáles son tus planes de crecimiento?'
Dado que solo obtendrá una oportunidad con cada empleador, debe asegurarse de que cada respuesta sea cuidadosamente pensada y planificada. Recuerde que, además de responder correctamente las preguntas de la entrevista, también debe asegurarse de ser positivo y conservar el lenguaje corporal adecuado para transmitir su mensaje de manera efectiva. Si necesita más ayuda para prepararse para una entrevista de trabajo, consulte nuestra guía de entrevistas de trabajo que tiene toda la información que necesita.
¿Tiene alguna otra pregunta común sobre entrevistas de trabajo en mente? Comparta sus pensamientos con nosotros en la sección de comentarios a continuación.
Este artículo se publicó originalmente en julio de 2016.
