25 consejos para reclutar empleados a través de las redes sociales

Cada vez es más obvio que las redes sociales son el futuro del reclutamiento. No solo es un método rentable y de tiempo, sino que también puede generar resultados sorprendentes. Sin embargo, si no comprende completamente el reclutamiento en las redes sociales, será completamente ineficaz, y lamentablemente muchos reclutadores simplemente no saben cómo usarlo adecuadamente.

A continuación encontrará una extensa lista de consejos que lo ayudarán a impulsar su proceso de reclutamiento.

1. Acepte su papel como embajador de la marca de la compañía

Una de las razones clave por las que el reclutamiento en las redes sociales es tan beneficioso es que permite que los reclutadores se acerquen directamente a los candidatos. Siempre ha sido decisión del candidato acercarse al reclutador después de ver el anuncio de trabajo; esto no estuvo exento de fallas, ya que la mayoría de las veces, la mayoría de las aplicaciones que recibieron los gerentes de contratación no eran aptas para el puesto.

Afortunadamente, las cosas están cambiando ahora, ya que las redes sociales permiten a los gerentes de contratación buscar activamente candidatos, pero esto también significa que los reclutadores son ahora el primer punto de contacto para un candidato potencial. Para que esta interacción sea positiva, es importante que el reclutador sea cortés y haga que los candidatos estén interesados ​​en trabajar para la organización.

2. Crear una estrategia de marketing completa

Como los millennials son más exigentes con sus expectativas en el lugar de trabajo, las compañías ahora necesitan aumentar su marca de empleador para convertirse en empleadores de elección. En general, esto incluye ofrecer ventajas y beneficios, pero el primer paso es hacer que la empresa sea más visible.

Los Millennials necesitan saber cuán impactante es una organización y es su trabajo como gerente de contratación mostrar el potencial de la compañía. La mejor manera de lograr esto es pensar como un vendedor e implementar estrategias de marketing similares a las utilizadas para promocionar una marca y convencer a los clientes para que compren.

3. Trate las diferentes plataformas sociales como diferentes medios

Las personas a menudo comparten el mismo contenido en todas las plataformas, pero eso es un error. Para aprovechar al máximo cada canal, debe tratar cada plataforma de manera diferente. Por ejemplo, el número limitado de caracteres de Twitter significa que las publicaciones deben estar en forma de actualizaciones rápidas, esto lo hace ideal para compartir noticias y eventos. Facebook, por otro lado, es perfecto para acercarse a quienes buscan trabajo, ya que es más personal y menos intimidante que otras redes. Linkedin se puede usar para contactar a profesionales experimentados, ya que generalmente lo usan personas interesadas en sus carreras y están ansiosas por hacer conexiones.

4. Haga que sus anuncios estén tan orientados como sea posible

Una de las muchas ventajas de las plataformas sociales es que son tecnológicamente avanzadas y ofrecen herramientas que pueden ayudar a que el proceso de reclutamiento sea mucho más eficiente. Puede orientar sus anuncios y asegurarse de que las personas que los ven sean lo más relevantes posible. La orientación adecuada de los anuncios puede ahorrarle mucho tiempo durante la fase de revisión de CV, y también puede ayudarlo a identificar candidatos que son adecuados para cada función con mucha más facilidad.

5. Crear una presencia en numerosas plataformas

Muchas empresas creen que no necesitan presencia en más de una o dos plataformas. Por ejemplo, algunos creen que una presencia en Linkedin es todo lo que necesitan, ya que es un medio dedicado para los negocios. Pero, los millennials están interesados ​​en aprender mucho sobre las empresas, y es por eso que la presencia en muchos medios sociales puede fortalecer la visibilidad de la empresa.

Por supuesto, tener una presencia activa en muchos canales sociales puede llevar mucho tiempo y, a menos que tenga una persona dedicada en su equipo para administrar estas cuentas, es muy probable que su estrategia se bloquee y se queme. La clave es centrar sus esfuerzos en los principales canales sociales (que deben incluir Linkedin, Facebook y cualquier red social de nicho) y luego actualizar con moderación sus otras cuentas de redes sociales (por ejemplo, Instagram, Twitter, Pinterest y Snapchat).

6. Obtenga empleados actuales para ayudar en el proceso de reclutamiento

Involucrar a los empleados en sus esfuerzos en las redes sociales puede ayudar a impulsar la marca y crear una vibra positiva sobre la empresa. Publique videos de los empleados en YouTube y haga que los posibles candidatos comprendan cómo es un día normal en la oficina. ¿Por qué no pedirles a algunos empleados que documenten su día y lo carguen en el canal de Youtube de la compañía como una serie?

7. Usa Instagram para compartir cultura corporativa

Vale la pena repetir que los empleados actuales pueden ser cruciales para ayudar a impulsar la marca del empleador y se les debe pedir que usen hashtags específicos al publicar cosas sobre la compañía o cosas que son relevantes para el lugar de trabajo.

Pero eso no significa que no pueda ayudar a mover las cosas también. Publicar cosas en la cuenta oficial de Instagram de la compañía aumentará la visibilidad y ayudará a demostrar que la compañía está interesada en promover las historias de los empleados.

8. Actualice la página de Linkedin de la compañía

Muchos solicitantes de empleo buscan oportunidades en Linkedin, por lo que es importante alentarlos a enviar sus CV cada vez que se encuentren con su perfil en Linkedin. Simplemente edite los primeros 200 caracteres de la descripción y agregue un letrero "Estamos contratando" al principio para alentar a las personas a obtener más información sobre las oportunidades dentro de la empresa.

9. Usa las ideas de audiencia de Facebook

Facebook se ha convertido en una de las redes tecnológicamente más avanzadas del planeta. Ofrece asistencia invaluable a las empresas, ya que sus anuncios son extremadamente avanzados y permiten a los propietarios de empresas dirigirse al público adecuado. Use la herramienta de información del público para asegurarse de que está apuntando a personas en la industria correcta y el grupo de edad correcto.

10. Usa los hashtags de Twitter

Los hashtags de Twitter permitirán a las personas encontrar tu mensaje y aumentar la visibilidad, así que recuerda incluirlos en cada publicación. No se limite a usar hashtags que solo sean relevantes para la empresa, piense también en la intención del buscador. ¿Qué buscaría alguien que busca trabajo? Algunos de los hashtags de búsqueda de empleo más comunes incluyen: #hiringnow #jobs #cityjobs y hashtags de nicho como #ITjobs y #marketing.

11. Utilice el software social para monitorear las redes sociales

Como cualquier persona en marketing le diría, a menos que monitoree sus campañas, realmente no puede obtener información o mejorarlas. Para asegurarse de que su campaña de reclutamiento en las redes sociales esté alcanzando su máximo potencial, necesita realizar un seguimiento de las acciones, menciones, etc.

12. Encuentra grandes candidatos en Linkedin

La razón por la cual Linkedin es una herramienta tan excelente para los reclutadores es que le da acceso al historial de empleo de un candidato antes de recibir su CV. Puede elegir a quién solicitar su CV para evitar perder el tiempo con personas que no cumplen con todos los requisitos. Comience ingresando el rol que está contratando (por ejemplo, diseñador de experiencia de usuario, analista de negocios, etc.) en el campo de búsqueda y eche un vistazo a los perfiles que ofrece su búsqueda. Luego puede ver quién tiene potencial y contactarlos directamente para preguntarles si estarían interesados ​​en el puesto.

13. Presentar Tweets de empleados en el sitio web de la empresa

Digamos que la compañía ofrece donas gratis a los empleados todos los viernes y esto es algo que entusiasma a las personas lo suficiente como para twittear sobre esto, ¿por qué no usarlo en el sitio web de la compañía para ayudar a impulsar la cultura corporativa? Pregunte a los empleados si estarían interesados ​​en contribuir con sus tweets al sitio web y solicite al equipo de TI que inserte esos tweets en el sitio web. Asegúrese de que estos tweets se actualicen con la mayor frecuencia posible porque las publicaciones desactualizadas crean una sensación de abandono.

14. Crea un perfil de Snapchat

Snapchat es popular entre los millennials más jóvenes y si son tu público objetivo, entonces valdrá la pena invertir algo de tiempo en crear un perfil de Snapchat. Haga que los empleados visiten Shapchat a través de la cuenta de la compañía con la mayor frecuencia posible y asegúrese de invertir algo de tiempo en seguir otras cuentas para recibir seguimiento.

15. Use las redes sociales para compartir la marca de la empresa

Las redes sociales deben apoyar sus estrategias de marca y esto significa que debe poder transmitir los valores y la misión de la empresa a través de los perfiles.

16. Usa temas Hashtag

Internet es un lugar donde las personas comparten experiencias y, para ganar visibilidad, debe participar en estas actividades. Una de las formas más fáciles de hacerlo es uniéndose a temas de hashtag como #TGIF o #ThrowbackThursday, etc. Haga que sus publicaciones sean interesantes y atractivas y recuerde que la clave es hacer que la gente sienta curiosidad por saber más sobre la empresa.

17. Vigila tu competencia

Es esencial saber qué está haciendo la competencia y garantizar que la marca de su empleador pueda competir con otras empresas de la industria. Monitoree sus canales y asegúrese de que sus perfiles sean tan buenos, si no mejores, que las competiciones.

18. Crear un plan de contenido

Un plan de contenido puede ayudarlo a identificar objetivos y hacer que sus publicaciones sean más consistentes y sustanciales en todos sus canales. Puede usar Hootsuite o Buffer para ayudarlo a planificar con anticipación lo que desea compartir y también puede dividir sus objetivos en objetivos semanales. Por ejemplo, puede tener una semana en la que el foco esté en la cultura corporativa; otro podría ser mostrar la excelencia de la compañía en la industria, etc.

19. Refrescar las cosas de forma regular

El problema con las redes sociales es que las personas pasan tanto tiempo en sus anuncios que pueden comenzar a verse obsoletas y viejas después de unos pocos días. Por lo tanto, para mantenerse a la vanguardia, debe tratar de refrescar las cosas continuamente. Esto no significa que necesite crear nuevos anuncios todo el tiempo, simplemente necesita programar la edición de imágenes y contenido para sus anuncios cada pocas semanas.

20. Sepa cuándo publicar

Según los informes, una publicación en las redes sociales solo tiene una vida útil de unas pocas horas, lo que significa que si publica algo por la mañana, desaparecerá a la hora del almuerzo, así que tenga en cuenta cuándo desea que se vean las cosas y publique en consecuencia . Durante el almuerzo o la noche siempre son excelentes momentos, aunque también es aconsejable publicar justo antes o justo después, el reloj marca la hora, ya que es cuando las personas van a las reuniones o salen de ellas y es mucho más probable que estén en su teléfono

21 Construir relaciones con diferentes profesionales

Si tiene una buena estrategia de adquisición de talento, probablemente ya sepa a quién va a necesitar contratar en el futuro. Por lo tanto, es clave que comience a construir estas relaciones para que cuando llegue el momento de contratar, los profesionales que le interesan necesiten una persuasión mínima.

22. Tener una gran página de destino

No es un consejo de redes sociales per se, pero es importante en el reclutamiento de redes sociales también tener una gran página de destino. Por lo general, esa será su página de Carreras, y es esencial que la haga lo más funcional y atractiva posible, ya que esto ayudará a que su marca parezca más confiable, lo que alentará a más personas a postularse.

23. Sepa dónde enfocarse

Aunque es importante tener una presencia constante en todas las redes sociales, también es crucial saber dónde enfocarse para cada puesto. Por ejemplo, si la mayoría de su audiencia proviene de Facebook, entonces necesita aumentar su presupuesto en ese canal y evitar gastar dinero en otras plataformas que no parecen estar funcionando para usted.

24. Términos clave de búsqueda y palabras clave

Las palabras clave y los términos relacionados con la industria son tan importantes para las redes sociales como para el SEO. Asegúrese de que antes de publicar una nueva actualización haya investigado e identificado a fondo las palabras clave relacionadas con ese tema y que también las haya incluido en su publicación.

25. Ofrecer consejos útiles a los posibles candidatos

Además de publicar sobre noticias, vacantes y eventos de la compañía, también es vital que la compañía ofrezca asistencia significativa a sus seguidores. Para hacerlo, puede publicar contenido informativo y educativo, como artículos, etc. Por supuesto, para que esta estrategia sea un éxito, no solo debe rascar la superficie, sino que debe publicar algo que realmente pueda agregar valor a su experiencia.

La contratación de redes sociales se hará cargo de otras formas de contratación externa y para garantizar que su empresa continúe atrayendo a los mejores talentos, debe aprovechar al máximo las plataformas sociales lo antes posible.

¿Alguna vez ha reclutado a través de las redes sociales? Déjame saber en la sección de comentarios a continuación.

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