La mayoría de las veces, la entrevista es perfecta y las grietas no comienzan a aparecer hasta que hayas comenzado oficialmente el trabajo. Antes de comprometerse a ser eternamente infeliz, lea la lista a continuación para ayudarlo a identificar entornos de trabajo tóxicos:
1. Extraño proceso de entrevista
Lo creas o no, algunas compañías no dan a los empleados la oportunidad de entrevistarse con el jefe del departamento con el que trabajarán. También reprogramaron entrevistas varias veces con diferentes candidatos y contrataron a otros miembros sin una entrevista oficial. Si cae en alguna de estas circunstancias, es mejor evitar la compañía por completo. Significa que no están organizados y no tienen una estructura clara.
2. Sentido de aburrimiento e infelicidad
¿Miras alrededor de la oficina y ves un mar de caras tristes mirando por la ventana deseando una vida mejor? Si es así, las campanas de alarma deberían sonar en tu cabeza. No querrás ser esa persona esperando desesperadamente que el reloj marque las 5.30 p.m. para que puedas irte a casa por el día. En cambio, el entorno de la oficina debería sentirse optimista y positivo y usted debería disfrutar de estar allí.
3. La compañía cree que sus beneficios son cultura
Muchas compañías piensan que han clavado la cultura de la compañía porque tienen una elegante mesa de ping-pong y ofrecen almuerzos gratuitos. Sin embargo, no se dan cuenta del grupo de personas cerca de la máquina de agua quejándose de su carga de trabajo y malos gerentes cada mañana. No te dejes engañar por las ventajas y mira cómo es el entorno real.
4. Sin flexibilidad
La mayoría de los empleados necesitarán unas horas de descanso aquí o allá para ir a una cita con el dentista o el médico sin querer aprovechar un día libre completo. Pero algunos empleadores carecen de la empatía para ofrecer a su personal la flexibilidad cuando realmente se necesita. Después de un tiempo, los empleados se cansarán de la falta de comprensión y dejarán de preocuparse tanto como lo hicieron al principio.
5. Oficina desordenada
Si la oficina está desordenada, ¡CORRE! Su estructura de trabajo no será más ordenada. Una oficina desordenada muestra que nadie se enorgullece de su trabajo y no está contento con sus puestos actuales.
6. Camarillas de oficina
Hay un grupo de 'chicos geniales' que tienen bromas internas, susurran en la esquina y toman descansos frecuentes juntos. Lamentablemente, no has sido invitado a formar parte de su grupo y te dejan como un extraño. Esto, a su vez, te hará sentir triste y solo y arruinará tu experiencia laboral. Es importante ser aceptado en una oficina y tener buenas relaciones con la mayoría (si no todos) de sus colegas.
7. Demasiada competencia
Se ha abierto un nuevo puesto en su departamento y usted lo ha solicitado, pero también su mejor amiga Jenny. En lugar de seguir un procedimiento de entrevista correcto, su gerente le ha pedido que luche por completar diferentes tareas para que ella pueda decidir a quién elegir. En este tipo de entorno, nunca progresará, por lo que es mejor buscar un lugar más alto en otro lugar.
8. El jefe es un matón
Si su jefe está haciendo comentarios sexistas como "Me sorprende que haya logrado que lo vean como si fuera una mujer ..." o esté constantemente ridiculizando a un miembro del equipo gritándoles frente a todos, entonces está mejor. sin ellos. Este tipo de comportamiento afectará su confianza y dificultará sus posibilidades de pasar a otra posición.
9. Sus ideas no se toman en consideración
Si uno de sus pares está ignorando por completo cualquier comentario o idea que esté ofreciendo, entonces es una clara señal de una mala cultura de la empresa. Debería alentarse a expresar sus pensamientos y compartir sus conocimientos en el lugar de trabajo.
10. Promesas incumplidas
El problema con las promesas es que se rompen muy fácilmente. Cuando se unió a la empresa, le prometieron una revisión salarial de seis meses, ha pasado un año y la respuesta que sigue obteniendo es que "se revisará al final del año" y las "manos de su gerente están atadas en este momento". . Esto te dejará frustrado y desanimado para continuar trabajando duro. Cuando se hace una promesa, intente confirmarla por escrito para que tenga algo a lo que recurrir.
11. Falta de proceso y liderazgo
Si bien algunos de nosotros podemos sufrir a manos de un mal jefe en un momento u otro durante nuestras carreras, tener un mal gerente no es tan perjudicial para una empresa como la falta de liderazgo general. Sin una cultura corporativa adecuada y efectiva, una empresa carece de la dirección, la responsabilidad y un administrador general para guiar a la organización. Si trabaja para una empresa que tiene una alta rotación ejecutiva, las señales apuntan a un futuro inestable con instrucciones contradictorias.
12. Empleados cayendo como moscas
Los empleados ni siquiera están alcanzando la marca del año antes de saltar al próximo barco es la mayor señal de un entorno de trabajo disfuncional. Si este es un patrón común, investigue por qué están avanzando cuando no han estado en su rol actual durante mucho tiempo.
13. Gossip Girls
¿Te acuerdas de la reina del chisme en la escuela secundaria que extendió los negocios de todos? Desafortunadamente, la vida adulta no es muy diferente. Si hay un grupo de personas que gastan sus almuerzos hablando basura en lugar de construir relaciones basadas en logros y objetivos, entonces la cultura de la compañía fracasará, ya que no todos están incluidos en este tipo de actividad negativa.
14. Falta de respeto
¿Le está hablando un supervisor o gerente? ¿Ignoran por completo tus ideas y las ignoran como si fueras estúpido? Si es así, la falta de respeto es una clara señal de una mala cultura de la empresa. Necesita un entorno en el que se le aliente a compartir sus ideas y crecer como profesional.
15. Calle de sentido único
Otro ejemplo de un lugar de trabajo tóxico es cuando los gerentes y los empleados forman dos grupos completamente separados que rara vez interactúan. Cuando lo hacen, es una comunicación unidireccional en la que el gerente le dice al subyacente qué hacer.
16. Sin descripción completa del trabajo
Si la descripción del trabajo es vaga y nadie puede explicar cómo se verá el éxito en su rol, corra en la otra dirección. Aceptar un puesto sin responsabilidades y expectativas claras es como salir de una repisa y esperar que haya cojines en la parte inferior para salvarte. Incluso para aquellos de nosotros que nos sentimos cómodos con la corriente, una posición abierta puede significar frustración, malas evaluaciones de rendimiento (si las hay) y definitivamente una falta de progresión.
17. Sin alabanzas
Has hecho un excelente trabajo y has conseguido un gran negocio con un cliente, pero aún no recibes un agradecimiento. Es posible que se haya unido a la empresa y la esté destrozando, pero no es consciente de su éxito porque la gerencia no se lo ha dicho. Eventualmente, terminarás sintiéndote inseguro e irritado y comenzarás a cambiar hacia la mala cultura de la compañía que ya existe. Una forma de evitar que esto suceda es iniciar la conversación y solicitar comentarios si es necesario.
18. Empleados con exceso de trabajo
Siempre hay un empleado que simplemente trabaja más rápido que el resto, si esto te sucede y estás en una empresa con mala cultura, terminarás asumiendo otras responsabilidades sin paga o en una posición diferente para demostrarlo. Otra organización apreciará sus habilidades más que sus empleadores actuales, así que considere pasar a cosas más grandes y mejores.
19. Falta de comunicación
La falta de comunicación significa de manera similar una inexistencia de cultura corporativa fuerte y viable. La mayoría de las veces, los líderes subestiman la importancia de fomentar una comunicación abundante entre ellos y sus empleados, y eso lleva a los empleados que sienten que no se les escucha, no se les respeta y no son libres de compartir sus ideas. Si se enfrenta a este problema problemático, no intente evitarlo; en cambio, hable con su gerente para resolverlo.
20. Falta de espíritu de equipo
El espíritu de equipo es importante para mantener viva la cultura de una empresa, sin ella, pasar ocho horas al día en el mismo entorno puede ser muy monótono. "Verás una disminución en la moral del equipo, cuando entras en un ambiente tóxico puedes notar que las personas no le hablan tan bien a la gente como podrían", dijo la psicóloga de Sarina Russo Job Access Tegan Charlton en Brisbane.
21. Jerarquía
Otra señal de advertencia es cuando hay una jerarquía clara en el negocio. Cualquier persona con un título de trabajo importante está encerrado en su oficina sin interacción en el piso de trabajo. Ni siquiera conocen la mayoría de los nombres de los empleados y notarás que tus colegas corren en la dirección opuesta cuando el jefe sale de su puerta.
22. Bajos salarios y sin beneficios
Así que aceptó el trabajo con la esperanza de que su sueldo sea revisado y eventualmente tendrá derecho a una serie de beneficios. Sin embargo, ¿aún no has visto un solo centavo? Si es así, busque otra oportunidad de empleo y recuerde leer detenidamente su contrato antes de aceptar su próxima oferta de trabajo. Una empresa que no invierte en sus empleados seguramente perderá buen talento.
23. El almuerzo es para escapadas
Se trata de la hora del almuerzo, pero nadie se levanta y toma un descanso; o todos están demasiado ocupados o los ejecutivos esperan que trabajes todo el tiempo durante tu almuerzo. Es muy importante tomarse un descanso de su trabajo y tomar un poco de aire fresco durante todo el día, de lo contrario, terminará empantanado, estresado y cansado, lo que finalmente lo afectará emocionalmente.
24. Humillación constante
Caitlin Pyle, fundadora de Orlando, Florida, Proofread Anywhere, le dijo a Fortune que, antes de comenzar su propio negocio, trabajaba para una compañía de servicios legales con "una inclinación sádica". Cada vez que alguien cometía un error, era una práctica común para quien descubrió el error tomar una captura de pantalla de la pantalla de nuestro sistema y enviarla por correo electrónico a toda la oficina como una lección ”. Este tipo de humillación destruye el alma, así que si usted ¡Sé testigo de algo como lo que deberías correr una milla!
25. Mala reputación
Internet hace que la verificación de reputación sea más fácil que nunca. Visite sitios como Glassdoor para obtener opiniones y obtendrá una gran idea de los signos de una mala compañía o no. Asegúrese de leerlos todos y prestar atención a los hechos mencionados. Una fuente aún mejor es si conoce a alguien que haya trabajado en la empresa o que esté actualmente allí. Pregunte cómo fue trabajar allí, qué fue lo más apreciado o lo más frustrante, y escuche bien para aprender tanto como pueda antes de tomar una decisión.
Una cultura quebrantada hace que todo sea más difícil, debido a la política de la oficina, las reglas innecesarias y la energía oscura y temerosa que fluye a través del lugar de trabajo y atasca a todos. Para evitar ser parte de la rueda podrida, observe los signos evidentes mencionados anteriormente.
¿Has estado atrapado en una empresa con una mala cultura antes? Si es así, ¿cómo escapaste? Háganos saber en la sección a continuación ...
