35 impresionantes ideas de reconocimiento de empleados que debes probar

En el lugar de trabajo de hoy, los programas de recompensas para empleados ya no son solo agradables, son críticos. Para mantener a su personal feliz y apreciado, deben ser recompensados. Especialmente si su amigo que trabaja en una oficina nueva y brillante recibe beneficios de la compañía y ni siquiera se los elogia por su buen trabajo.

Una encuesta de World at Work descubrió que el 88% de las organizaciones cuentan con programas de reconocimiento de empleados, pero menos de una cuarta parte de las empresas creen que sus empleados están involucrados en su trabajo. Solo 1 de cada 4 trabajadores se siente valorado en el trabajo, lo que significa que muchos programas de reconocimiento actuales simplemente no funcionan. Esto podría deberse a que las grandes empresas no se toman el tiempo para conocer a su personal e invertir en ellos individualmente.

Hemos enumerado los 35 mejores consejos probados para recompensar a sus empleados:

1. Mantenga un buen libro

Puede tener un "Libro G" para cada equipo y alentar a sus compañeros a que escriban los logros de los demás durante la semana. En sus reuniones quincenales, puede leer los buenos comentarios que pueden haber pasado desapercibidos. Ayudará a los empleados a elogiarse entre sí y también reforzará un ambiente positivo.

2. Servicio de almuerzo o desayuno

La gente se vuelve loca por la comida gratis; si está dentro de su presupuesto, organice un día a la semana en el que ofrezca un servicio de desayuno o almuerzo. Su personal esperará este día y querrá venir a trabajar solo por la comida.

3. Reconocimiento personalizado

No hay nada más conmovedor que recibir un "agradecimiento" personal de su gerente por su desempeño. Si un empleado ha hecho un gran trabajo, llámelo a su oficina y agradézcale por ello.

4. Vaya al Programa de Millas Extra

Cuando un empleado es testigo de que otro va más allá, puede nominarlo para un certificado GEM. El programa es simple pero le da al personal el reconocimiento que pueden tener en sus manos, lo que puede hacer que se sientan realmente apreciados. Pueden dejarlo en su escritorio y mirarlo en busca de inspiración cuando se sienten desmotivados.

5. Las redes sociales gritan

Reconocer públicamente a su personal por un logro puede hacer maravillas. Si trabajaron horas extras para terminar un proyecto de última hora, felicítelos en Twitter o Facebook, para que su trabajo no pase desapercibido.

6. Game It Up

Una alternativa es crear un juego en la oficina. Cada vez que un empleado haga un esfuerzo adicional, entréguele una insignia. Luego pueden intercambiar sus insignias para obtener un premio que puede mantenerse en secreto o conocido para que los empleados puedan trabajar hacia un objetivo.

7. Reconocer sus pasiones

Otra idea implica reconocer el deseo central de un empleado. Ya sea que esté relacionado con el trabajo o no, permítales 2 horas por semana para trabajar en un proyecto que les apasione. Esto les hará saber que los valoras como individuos.

8. Reconocimiento del sitio web

¿Tienes un sitio web de la empresa? Tenga una columna donde pueda publicar sobre el empleado de la semana, con una breve descripción de lo que han logrado. Se sentirán orgullosos y definitivamente estarán presumiendo entre sus amigos y familiares, lo que mostrará a su empresa con buena luz.

9. Caricaturas personales cuando alcanzan la marca del año

Cuando sus empleados alcancen la marca del año, haga algo divertido, como dibujar una caricatura de ellos. Es algo fuera de lo común y, de todos modos, ¿a quién no le gusta un buen dibujo exagerado?

10. Reconocer objetivos personales

¿La mayoría de sus empleados están interesados ​​en un estilo de vida saludable? Si es así, patrocine un maratón y proporcione un programa de capacitación para ayudarlos a tener éxito.

11. La empresa grita

¿Tienes un boletín mensual entre las diferentes oficinas? Si es así, crea una sección de agradecimiento donde puedas resaltar los buenos comentarios, asegúrate de agregar una foto del empleado al lado del elogio; le dará ese toque personal.

12. Buzón de sugerencias

Manténgalo en la vieja escuela con un buzón de sugerencias; Si sus empleados ven que un colega hace algo bueno, deje un comentario en el cuadro. En la próxima reunión de la empresa, puede felicitarlos con una pequeña muestra de agradecimiento.

13. Alabanza inmediata

Si ve a un miembro del personal proponiendo sugerencias o haciendo un esfuerzo adicional, recuerde elogiarlo de inmediato. Otros colegas escucharán y también aspirarán a hacer más para recibir crédito.

14. Reloj del empleado del mes

Si tiene una oficina pequeña, puede crear un reloj en la pared con imágenes de los miembros de su personal. Cada mes, cuando un empleado cumple con todos sus valores centrales, puede cambiar la mano grande hacia el trabajador exitoso.

15. Dibujo del almuerzo

Establezca un programa de reconocimiento entre pares y aliente a los empleados a reconocer a sus colegas y colocar su nombre en un recipiente. Al final de la semana, extraiga dos nombres del tazón y deje que los empleados elegidos disfruten de una comida en la empresa.

16. Celebración de cumpleaños

Nadie quiere pasar su cumpleaños en la oficina, así que sé un buen jefe y dale un día libre a los miembros de tu equipo. Estarán muy agradecidos y volverán a la oficina sintiéndose felices y llenos de energía.

17. Días fuera del sitio

Si puede ver que hay una depresión general en la oficina, organice un día en el que los empleados puedan trabajar desde una cafetería o un salón de actos en un hotel y deleitarlos con un café. Te sorprenderá lo que puede hacer un cambio de escenario para aumentar la creatividad.

18. Da las gracias con una nota adhesiva

Siempre puede dejar una nota adhesiva escrita a mano en el escritorio de su empleado para mostrar su agradecimiento.

19. Golosinas sorpresa

Después de que un empleado se haya ido por el día, pegue una golosina en el cajón de su escritorio. Podrán comenzar su día con el pie derecho después de haber encontrado su sabrosa sorpresa.

20. Días de reconocimiento

Olvídate de una reunión; organice un día entero con juegos de trabajo en equipo para reconocer a sus empleados y su arduo trabajo. Tener días de entrenamiento realmente aumenta la moral, y es un gran incentivo para que los equipos puedan volver a trabajar con una nueva cara de juego.

21. Muro de la fama

Tome fotos de sus empleados y celebre sus contribuciones creando un collage que muestre su arduo trabajo.

22. Tee de la empresa

Si tiene un atuendo de compañía genial, recompense a su personal con una camiseta o un jersey funky. Del mismo modo, los gadgets siempre pasan desapercibidos. Puede tener un altavoz portátil o auriculares hechos con el logotipo de la compañía.

23. Enviar una tarjeta

En lugar de darle una palmada a un empleado en la espalda o darle un alto cinco, envíe una tarjeta escrita a mano a su domicilio. Demostrará que realmente le importa haber pasado por el esfuerzo reflexivo de comprar, escribir y publicar una tarjeta.

24. Conmutar ayuda

El transporte es uno de los factores decisivos cuando se toma un nuevo trabajo. Los empleados normalmente se preocupan por el costo de llegar al trabajo, así como por el estacionamiento. La creación de un esquema de transporte realmente ayudará a reducir la rotación de personal y mantener contentos a sus empleados.

25. Recompense a todo el equipo

Recompensar a todo un equipo, en lugar de a un individuo, puede ser mucho más efectivo. Si un equipo ha alcanzado su objetivo antes que el resto, asigne un presupuesto para que pueda organizar una actividad de su elección, como karting o bolos.

26. Programas de trabajo flexibles

Darles a los empleados la oportunidad de descansar y relajarse con un trabajo flexible podría ser una excelente manera de mejorar el equilibrio entre el trabajo y la vida que los profesionales ansían desesperadamente. También verá una reducción en la baja por enfermedad ya que los empleados generalmente se sentirán más descansados.

27. días de mascotas

Siempre y cuando nadie sea alérgico, tenga un día de mascotas donde los empleados puedan traer a sus perros o gatos con buen comportamiento durante el día.

28. Días de trabajo desde casa

¿A quién no le encanta un día trabajando desde casa con PJ y una cerveza en la mano? Permitir trabajar desde casa una vez al mes puede alentar a los empleados a trabajar más duro ya que no se estresarán con la rutina de llegar al trabajo.

29. martes informal

Olvídate del viernes informal. Declare un lunes o martes informal para ayudar a su personal a sentirse relajado durante la semana.

30. Taza llena de golosinas

¿Hay tazas de café con la marca de la empresa? Rellene uno lleno de pequeños bocadillos y dulces y déjelo en el escritorio de un empleado con una pequeña tarjeta de agradecimiento después de un exitoso día / semana o mes.

31. Día del helado

¿Los miembros de su personal se sienten calientes y molestos por el sol abrasador? Haga arreglos para que una camioneta de helados se estacione fuera de su oficina durante una hora, lo que permite al personal disfrutar de un helado o paleta refrescante.

32. Happy Hours

Cada trimestre organice una hora feliz donde los equipos puedan ir a un pub y tomar unas bebidas en nombre de la empresa.

33. Bono sorpresa

La emoción de encontrar 50 libras adicionales en su recibo de sueldo a fin de mes está fuera de este mundo. Si está en el presupuesto, organice una sorpresa en Navidad para devolver un poco a su personal.

34. Día del deporte

Un día deportivo es una excelente manera de construir nuevas relaciones con otros colegas con los que el personal no suele interactuar. Al mezclar departamentos en un evento, los empleados pueden pasar un día agradable socializando con nuevas personas y creando nuevos lazos.

35. Fin de año Bash

¡Después de un largo año, salga con una fiesta increíble para celebrar los logros de la compañía! Se hablará hasta el próximo: ¡lo prometo!

El reconocimiento es un factor clave de éxito incluso y puede impulsar el desarrollo de los negocios en el futuro. Si invierte en sus empleados, ellos invertirán aún más en la empresa. Algunas de estas ideas pueden parecer relativamente insignificantes, pero siempre son las pequeñas cosas las que hacen las mayores diferencias.

¿Cómo reconoce su empresa los esfuerzos del equipo y el buen carácter? Háganos saber en los comentarios a continuación.

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