De hecho, para algunos, es la parte más importante de su solicitud de empleo: sí, incluso más que el impresionante CV que pasó toda una semana escribiendo y reescribiendo, luego editando y perfeccionando. Bien hecho, lo ayudará a destacarse de la competencia, ayudándole efectivamente a asegurar una entrevista para el trabajo de sus sueños.
Por otro lado, uno mal escrito puede ser el factor decisivo que arroja su solicitud a la basura.
Y, por supuesto, no queremos eso. ¡Es por eso que hemos compilado esta lista de los 35 errores más grandes que debe evitar al escribir su carta de presentación!
1. No escribir uno
¡Este es quizás el mayor error de todos! Incluso si el anuncio de trabajo no solicita específicamente una carta de presentación para acompañar su CV o de alguna manera sabe que nunca se leerá, siempre es una buena idea enviar una, de todos modos. Muestra iniciativa e ingenio, ambas cualidades que los empleadores buscan en los empleados potenciales. La única vez que no debe enviar una carta de presentación es cuando se le pide que no lo haga.
2. Usando un saludo arcaico o sexista
Los días de 'A quien corresponda' ya han pasado. No solo es una frase desactualizada, sino que también es muy impersonal y te hace parecer perezoso, al igual que 'Estimado señor o señora'. Y ni siquiera piense en usar 'Estimado señor': las posibilidades de que su carta sea recibida por un 'señor' son muy escasas, y suponiendo que la empresa esté compuesta por una fuerza laboral completamente masculina puede verse como un poco sexista en su parte. Es mejor usar el nombre del gerente de contratación, pero si no lo sabe (y no pudo encontrarlo durante su investigación en la empresa), entonces 'Estimado Gerente de Contratación' o 'Estimado Gerente de Recursos Humanos' es la forma ir.
3. Usando un saludo excesivamente casual
Incluso si está solicitando un trabajo en la compañía más genial y más excéntrica de la ciudad, recuerde que está solicitando un trabajo, por lo que aún tendrá que comportarse de manera profesional. Esto significa que abrir tu carta con '¡Hola, amigos!' o 'Hola amigo, ¿qué pasa?' Es un gran no-no.
4. No usar un saludo en absoluto
Sí, los sistemas de seguimiento de candidatos escanearán su carta de presentación tanto como su CV en busca de palabras clave y frases, y descartarán las que no cumplan con los requisitos, pero las que sí lo hagan serán leídas por un ser humano. En otras palabras, asegúrese de aprovechar todas las oportunidades para dirigirse a esos humanos para crear alguna forma de relación. Si no lo hace, se arriesga a crear una carta aburrida y robótica que nadie quiere leer.
5. Dirigiéndose a la persona equivocada
Si alguna vez accidentalmente llamó a una fecha por el nombre incorrecto, es probable que la noche haya terminado en desastre; y probablemente nunca le devolvieron sus llamadas después de eso. Puede esperar casi lo mismo si dirige su carta de presentación a la persona equivocada. Esto incluye escribir mal los nombres de las personas; por ejemplo, si alguien se llama Jon, asegúrese de llamarlos Jon y no John o, peor aún, Johnny.
6. Comenzando con tu nombre
Realmente no hay necesidad de presentarse: el gerente de contratación puede arriesgarse a adivinar quién está enviando la carta con solo echar un vistazo al campo 'De' en su correo electrónico. Otra pista sería el nombre en letras grandes y audaces en su CV. ¡No insultes su inteligencia!
7. Usando una apertura débil
'Estoy presentando mi solicitud para el puesto de Gerente de Negocios para su consideración'. Bostezo Prácticamente todas las demás cartas de presentación comienzan así, y puede ser agotador para los gerentes de contratación que leen lo mismo una y otra vez. Entonces, ¿por qué no abrir con una explosión y comenzar con algo como: 'Su necesidad de un gerente de negocios dedicado y de alto rendimiento se ajusta perfectamente a mis calificaciones y mi historia de 10 años como un ejecutivo galardonado en el campo '?
8. Usando una plantilla genérica
Existen plantillas para ayudarlo y guiarlo a escribir su carta de presentación, ¡no para copiar contenido! Recuerde: no hay una carta de presentación única para todos, y cada carta que envíe debe adaptarse al trabajo específico que está solicitando (puede hacerlo haciendo coincidir la redacción en el anuncio de trabajo). Dicho esto, está bien usar una llamada plantilla si está solicitando muchas posiciones similares, ¡ siempre que personalice cada letra!
9. Olvidarse de reemplazar un título de trabajo o nombre de empresa
Si ignora mi consejo anterior sobre no usar una plantilla genérica, y se encuentra simplemente reemplazando palabras, nombres y títulos para ahorrar tiempo, al menos verifique que esté usando el nombre correcto de la compañía. Consiga esto mal, y seguro que no impresionará a un posible empleador.
10. Sin mencionar a la empresa a la que se postula
Incluso si es un simple 'Estoy escribiendo para solicitar el puesto de Contador Jefe en la Compañía ABC', muestra que le importa la compañía y el puesto específico que está solicitando. Si no lo hace, la persona que lee su solicitud puede pensar que simplemente ha copiado y pegado y enviado por correo electrónico a un centenar de compañías diferentes, y eso no hace que nadie se sienta especial.
11. Ser un "fanático acérrimo" de la compañía
Continuando con el punto anterior, no tiene que mencionar qué tan fanático de la compañía es usted, incluso si es cierto. Sí, los empleadores quieren empleados apasionados por su empresa y sus productos y servicios, pero emitir un ambiente de acosador de Justin Bieber solo dañará, no ayudará, su aplicación.
12. No hacer tu investigación
Antes de enviar cualquier solicitud para cualquier trabajo, es absolutamente necesario que investigue un poco sobre la compañía, el rol, la industria e incluso la persona con la que se está contactando. Si, por ejemplo, no entiende lo que hace la compañía, esto probablemente se mostrará en su carta y le dice a los empleadores que no le importa lo suficiente el trabajo para verificar los detalles.
13. No usar palabras clave
Como se mencionó anteriormente, su carta debe adaptarse al trabajo particular que está solicitando. Una buena manera de lograr esto es leyendo cuidadosamente el anuncio de trabajo e incorporando cualquier palabra clave en su carta. Por ejemplo, si el anuncio busca a alguien que sea puntual y esté dispuesto a aprender cosas nuevas, debe encontrar una manera de mencionar estos dos atributos.
14. Repetir tu CV
Recuerde: su carta de presentación está destinada a complementar su CV, no a reiterarlo. Son dos documentos completamente separados con su propio propósito único: un CV pretende ser un registro de sus antecedentes educativos e historial de empleo, mientras que una carta de presentación se utiliza para expresar interés en el trabajo que está solicitando. En otras palabras, no regurgite su CV en su carta de presentación y, en su lugar, úselo para ampliar la información que no pudo incluir en dos páginas ...
15. Introducción de nueva información
... Dicho esto, tenga cuidado de no mencionar algo nuevo o diferente de su CV. Por ejemplo, si incluye un título de abogado en su currículum vitae, pero luego lo retoma en su carta de presentación y dice que abandonó la universidad antes de completar el curso, puede parecer olvidadizo o, lo que es peor, deshonesto.
16. Destacando cualquier falta de habilidades
Lo más probable es que no cumpla con los requisitos del anuncio de trabajo para una T, pero no es necesario llamar la atención innecesariamente sobre las habilidades y conocimientos profesionales que le faltan fundamentalmente. Después de todo, comenzar una carta con 'Sé que aún no tengo ...' solo es útil si quiere venderse menos a los empleadores. En cambio, ¡concéntrate en las cosas que tienes! (Por supuesto, si el anuncio solicita algo que es absolutamente necesario para hacer el trabajo, como un título médico, por ejemplo, pero no tiene uno, entonces ni siquiera se moleste en solicitarlo).
17. Haciendo excusas
Aunque puede sentirse tentado a compensar posibles deficiencias en su CV al explicar por qué abandonó la escuela secundaria o dejó un trabajo anterior, por ejemplo, recuerde que los empleadores no quieren leer sus explicaciones o excusas. Lo que sí quieren leer es su idoneidad para el puesto y la empresa, así que enfóquese en sus calificaciones, experiencia, habilidades, logros y pasión. ¡Solo ofrezca explicaciones cuando se las pida (generalmente durante una entrevista)!
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Suscribir18. Hablando mal de empleadores actuales o anteriores
Así que tu último jefe fue un cerdo chovinista, y alejarse de él fue lo mejor que te ha pasado. Pero esa no es razón para hablar mal de él ante posibles empleadores, solo se refleja mal en su carácter. Recuerde: quieren a alguien con una actitud positiva y orientada al equipo, y realmente no les importan sus problemas pasados.
19. Mencionando experiencias irrelevantes
Digamos que está solicitando un trabajo bancario pero solo tiene experiencia como escritor. Ahora, a menos que pueda traducir su experiencia de escritura al trabajo bancario, déjelo completamente. Del mismo modo, solo porque era una niña o un boy scout cuando era más joven, no lo convierte en un experto en ventas, por lo que es posible que desee evitar mencionar esto en su solicitud para un puesto de ventas de medios digitales.
20. No proporcionar ejemplos
Dices que cumples con los requisitos del puesto, que tienes las habilidades y los antecedentes necesarios para hacer el trabajo, pero si no les muestras a los empleadores cómo exactamente tienes lo que se necesita para tener éxito, entonces no estás convenciendo a nadie sobre su idoneidad para el papel. En otras palabras, siempre respalde sus declaraciones con ejemplos concretos de sus logros y capacidades para maximizar la efectividad de su carta de presentación. Por ejemplo, en lugar de decir que "aumentó los ingresos de la compañía", diga cuánto lo aumentó.
21. Hablando de mí, yo y yo
Otro error común, y quizás uno de los peores, es hacer que tu carta de presentación sea sobre 'yo, yo, yo'. Sí, debe usar esto como una oportunidad para jactarse de sus fortalezas y logros, pero es importante que reconozca cómo beneficiarán a un posible empleador, no a usted. Y hagas lo que hagas, no digas que el trabajo será un gran "trampolín" para ti, incluso si es cierto. En todo caso, esto simplemente muestra que no estás en él a largo plazo y que solo estás realmente solicitando el trabajo por los beneficios que ofrece.
22. Omitir tus puntos de mayor venta
Su carta de presentación y su CV son sus principales herramientas de ventas en su búsqueda de empleo y estos deben proporcionar al gerente de contratación razones convincentes por las que debería ser invitado a una entrevista. En otras palabras, debe resaltar logros y detalles importantes, como los cambios que ahorró dinero que implementó, para promocionarse eficazmente a los empleadores y convencerlos de que es el candidato adecuado. Por ejemplo, si el anuncio requiere 'excelentes habilidades de comunicación' y tiene años de experiencia en hablar en público, asegúrese de mencionarlo. ¡Omitir tus puntos de mayor venta sería simplemente estúpido!
23. Ser demasiado confiado
Es natural que retrates la confianza en ti mismo en tu carta de presentación; de hecho, es una gran excitación para los empleadores, pero demasiado puede ser un factor decisivo. Por lo tanto, encuentre el equilibrio perfecto para demostrar su idoneidad para el puesto sin decirle al gerente de contratación que usted es el "mejor candidato" o el "ajuste perfecto". No está en condiciones de hacer esa evaluación, después de todo, así que déjela a la persona responsable de revisar las solicitudes. Recuerde: hay una delgada línea entre la confianza y la arrogancia, asegúrese de no cruzarla.
24. Escribir una novela
Su carta de presentación le brinda la oportunidad perfecta para mostrar sus talentos y decirle al gerente de contratación por qué deberían contratarlo, no aburrirlos para que duerman. Que es algo que podrías hacer si tu carta excede una página. Recuerde: su tiempo es escaso, por lo que cuanto más divague, más probabilidades tendrá de pasar al próximo solicitante. En otras palabras, quédese con tres o cuatro párrafos concisos y convincentes para expresar su punto de vista.
25. Compartir demasiada información
Por todos los medios, siéntase libre de explicar una brecha laboral o expresar su interés en mudarse a un país extranjero, pero no repito, no repito, compartir demasiada información sobre su vida personal con un posible empleador. ¡Especialmente si solo vas a decir que tu ex te rompió el corazón y ahora quieres moverte al otro lado del mundo solo para alejarte de ellos!
26. Uso de una dirección de correo electrónico embarazosa
Si tiene la misma dirección de correo electrónico desde la escuela secundaria o es algo así como, puede ser el momento de optar por una alternativa más profesional y de mayor crecimiento. Especialmente si desea que los empleadores potenciales lo tomen en serio o existe la posibilidad de que su correo electrónico se filtre a la carpeta de correo no deseado del gerente de contratación.
27. ser grosero
Debes apuntar a una manera cortés, profesional y respetuosa al escribir tu carta, de lo contrario, te arriesgas a ser descalificado de la carrera. Especialmente si terminas insultando a tus futuros compañeros de trabajo al hablarles y decirles algo como: 'Sé algo que tú no sabes'. ¡Y siempre, siempre, recuerde cerrar su carta agradeciendo al lector por su tiempo y consideración!
28. Mentir
El peor error que puede cometer en su carta de presentación (y, de hecho, CV) es mentir o exagerar sus logros e historial de trabajo. Tenga la seguridad de que lo atraparán, especialmente cuando un posible empleador llame a sus referencias o si le piden que realice una determinada tarea como parte de una prueba previa al empleo. ¡Hay muchas maneras de lidiar con la falta de habilidades o experiencia, pero embellecer la verdad o mentir descaradamente sobre sus capacidades no es una de ellas!
29. Hablando de dinero
Hay un momento y un lugar para hablar sobre sus expectativas salariales, pero su carta de presentación no lo es. A menos que, por supuesto, el anuncio solicite específicamente esta información, aunque es probable que no lo haga. Todos queremos salarios de seis cifras y beneficios increíbles, pero estos no deberían ser su punto focal de interés en una empresa o función. ¡Ningún posible empleador quiere contratar a alguien cuya única motivación para solicitar un trabajo es el dinero!
30. Olvidar formatear su carta
Lo último que desea es descartar su solicitud debido a un formato de carta de presentación incorrecto. Lo primero es lo primero, asegúrese de que su carta sigue un diseño similar al de sus CV, tiene una estructura clara (una introducción, un cuerpo y una conclusión), usa mucho espacio en blanco y generalmente no es un gran fragmento de texto . Use párrafos cortos y viñetas para transmitir su mensaje de manera efectiva y, por amor a todo lo que es bueno en este mundo, ¡no haga algo estúpido como usar Comic Sans como su elección de fuente!
31. Finalización de una nota pasiva
¡Nunca termine su carta con una nota pasiva como: 'Espero tener noticias suyas pronto'! Tome su futuro en sus propias manos y, en su lugar, diga algo como: 'Lo seguiré en unos días para responder cualquier pregunta preliminar que pueda tener para mí. Mientras tanto, puedes contactarme al 01632 123456. ' Por supuesto, no quieres parecer demasiado agresivo, pero la idea general es mostrar tu entusiasmo por el papel, así como que eres un emprendedor.
32. Listado de referencias
Existe un debate completo sobre si debe o no incluir referencias en su CV, pero definitivamente debe dejarlas fuera de su carta de presentación, a menos que, por supuesto, el anuncio las solicite específicamente. Recuerde: en este documento tiene una cantidad limitada de espacio para venderse a un posible empleador, así que no desperdicie bienes inmuebles valiosos al enumerar sus referencias aquí; por lo general, se le pedirá una lista de referencias a medida que avance a las siguientes etapas del proceso de contratación.
33. No seguir instrucciones
Hágase un favor y vuelva a leer el anuncio de trabajo antes de enviar su solicitud. A menudo, los empleadores pedirán información específica para incluir en su carta (como responder una pregunta o proporcionar muestras de su trabajo), ¡así que asegúrese de entregar! También pueden pedirle que siga instrucciones especiales, como enviar su carta en formato PDF a una persona específica, por ejemplo. No cumplir con sus solicitudes solo lo hace parecer descuidado y les da una excusa para descartar su aplicación por completo.
34. Olvidarse de firmar la carta
No hay nada peor que una carta que termina abruptamente: podría dejar al lector preguntándose qué esperaba lograr y si había más en su mensaje. Sin mencionar que no te hace ver muy orientado a los detalles. Recuerde: es una etiqueta comercial apropiada firmar su carta, así que diga 'Gracias por su consideración' o incluso un simple 'Saludos cordiales' después del párrafo final, seguido de su nombre. Si está enviando la carta, mientras tanto, asegúrese de incluir también su firma manuscrita (generalmente encima de su nombre).
35. Sin corrección de pruebas
Uno de los mayores errores que puede cometer cuando se trata de cartas de presentación es no tomarse el tiempo para editar y corregir su carta por errores tipográficos y gramaticales antes de enviarla a posibles empleadores. Simplemente muestra una falta de atención a los detalles, algo que no impresionará al gerente de contratación. Por lo tanto, asegúrese de usar el corrector ortográfico, pero no confíe en él; imprima la carta y léala al menos tres veces, y luego pídale a un amigo o familiar que la revise también.
¿Eres culpable de cometer alguno de estos desastrosos errores de carta de presentación? ¡Comparte tus pensamientos y experiencias con nosotros en la sección de comentarios a continuación, y no te olvides de contarnos sobre cualquier otro error estúpido que se te ocurra evitar!
