Ambas partes han aumentado puntos igualmente válidos, y las reacciones han sido abundantes. Los veteranos están llorando porque están siendo discriminados por su edad. Los graduados, por otro lado, están molestos de cómo los anuncios de trabajo requieren que los candidatos 'tengan experiencia' y cómo se supone que deben obtener experiencia si las empresas no los contratan‽
Es imposible concluir si una es mejor que la otra (algunas compañías obtienen buenos resultados con la contratación de novatos, otras están mejor con profesionales experimentados), por lo que todo depende de cada organización. Sin embargo, para ayudarlo a comparar las ventajas con las desventajas, hemos reunido una lista de las cinco razones principales por las que debería contratar a un graduado, y cinco razones por las que no debería hacerlo.
Por qué deberías contratar a un graduado
1. Son asequibles
Uno de los aspectos más atractivos de la contratación de graduados recientes es que son menos costosos que sus contrapartes más experimentados y, por lo tanto, una excelente manera de reducir costos.
Ahora no estoy hablando de mano de obra barata aquí, pero con poca o ninguna experiencia profesional, no esperarán comenzar a ganar un salario de seis cifras en su primer trabajo. Como tal, felizmente (y uso la palabra 'felizmente' muy libremente) se conformarán con un salario más bajo, a cambio de experiencia y capacitación, por supuesto.
Ofrecer un salario extremadamente bajo no será una buena idea: inevitablemente conducirá a una baja moral, rendimiento y productividad de los empleados. En efecto, esto aumentará, no reducirá, los costos.
2. Su conocimiento es actual
Recién salidos de la universidad, los graduados conocen los últimos principios de la industria, modelos de negocio e historias de éxito. En otras palabras, su conocimiento es actual, lo que realmente no se puede decir de los veteranos de la fuerza laboral más experimentados. Aunque sí, muchos profesionales buscan continuamente mejorar y desarrollar sus habilidades y conocimientos para mantenerse actualizados en sus campos, esto puede llevar tiempo que los empleadores simplemente no pueden permitirse perder. Simplemente es más práctico contratar a personas que ahora tienen el tipo correcto de conocimiento.
Los graduados también tienden a ser más conocedores de la tecnología. Tienen una aptitud natural para las nuevas tecnologías y el panorama digital en constante evolución, lo que los convierte en miembros de equipo muy valiosos para los empleadores.
3. Son entusiastas
Una de las mayores ventajas de contratar a recién graduados es el nivel de entusiasmo y la energía ilimitada que aportan a la mezcla, algo que quizás no obtenga de alguien en una etapa posterior de su carrera que ya ha estado allí y lo ha hecho.
Cualquiera que esté dando sus primeros pasos en el mundo del trabajo estará entusiasmado por comenzar su primer trabajo, lo que significa que trabajará más duro para causar una gran impresión y demostrar su valía. Como tal, están más dispuestos a dedicar más horas y son más flexibles para adaptarse, aprender y crecer. (Y es exactamente este compromiso y flexibilidad de los que dependen para progresar en sus carreras).
4. Son un lienzo en blanco
Un desafío importante al que se enfrentan muchas empresas al contratar nuevos empleados (que han estado en la fuerza laboral durante algún tiempo) es que a menudo vienen con un sentido arraigado de cómo deben hacerse las cosas. Reclutar estudiantes y graduados uni, por otro lado, elimina la necesidad de entrenarlos para que se ajusten o desaprendan completamente las viejas costumbres y los malos hábitos.
En otras palabras, son esencialmente un lienzo en blanco. Recién salidos de la prensa en caliente, están listos para sumergirse directamente en la cultura de una empresa y seguir sus reglas, y puede moldearlos y darles forma de lo que necesita y la forma en que su negocio hace las cosas.
5. Añaden una nueva perspectiva
Como se explicó anteriormente, los graduados que recientemente terminaron la universidad tienden a estar más actualizados con los principios y modelos comerciales de su industria. Como tal, pueden inyectar nuevas ideas y aplicar el pensamiento actual de la academia.
Eso y el hecho de que tienen diferentes experiencias del mundo para sus colegas más experimentados, así como un conocimiento de las tendencias actuales, los convierte en una excelente fuente de nuevas ideas. Y teniendo en cuenta que el mundo profesional cambia constantemente, esto ayudará a su empresa a evolucionar y seguir siendo relevante.
Por qué no deberías contratar a un graduado
1. Carecen de experiencia
Una de las mayores desventajas de contratar graduados es que carecen de experiencia. Y aunque esto se puede corregir con un poco de orientación y capacitación, a menudo es más fácil y mucho menos lento contratar a alguien que tenga la experiencia en la industria y las habilidades necesarias para hacer el trabajo.
Si bien las habilidades transferibles que han desarrollado en la escuela o en la vida en general pueden ser beneficiosas para ellos en el lugar de trabajo, estudiar y trabajar son dos cosas muy diferentes. Nunca han trabajado con un equipo o bajo un gerente en calidad profesional. No están totalmente familiarizados con los entresijos de la industria. Carecen de una presencia ejecutiva. Y ciertamente no tienen el conocimiento para sumergirse en argumentos de venta. Esto significa que necesitarán un poco más de agarre de la mano (especialmente al principio) y aún no alcanzarán su máximo potencial durante bastante tiempo.
2. Son narcisistas
Esto, por supuesto, no se aplica a todos los que alguna vez se graduaron de la universidad, y no es necesariamente un mal rasgo, pero tener confianza en sus habilidades y ser demasiado confiado en sus habilidades son dos cosas muy diferentes.
Aunque pueden agregar una nueva perspectiva a las cosas, como se discutió anteriormente, a menudo sucumben a la arrogancia. Raramente admiten errores, se niegan a aprender de aquellos que tienen más experiencia que ellos y pueden tener problemas para recibir instrucciones de otra persona porque sienten que 'saben mejor'.
3. Necesitan mucha capacitación
Otra razón por la cual los graduados hacen malas contrataciones es que generalmente necesitan un período de capacitación más largo que los empleados establecidos debido a su falta de conocimiento institucional. Aunque pasar el tiempo necesario para educar a un nuevo empleado valdrá la pena a largo plazo, debe preguntarse si su empresa puede permitirse capacitar a los nuevos empleados en cosas como la etiqueta comercial básica (por ejemplo: refrescar el café si toma la última taza, No interrumpir llamadas telefónicas y reuniones de negocios, etc.
4. Tienen expectativas poco realistas
Descubrirá que muchos trabajadores más jóvenes tienen un sentido de derecho y esperan que todo les sea entregado en bandeja de plata. Aunque ciertamente este no es el caso para todos los nuevos graduados, muchas personas que buscan trabajo sin experiencia simplemente no entienden las realidades y dificultades de encontrar un buen trabajo y tener éxito en él.
5. Están menos comprometidos
Como cualquier buen reclutador sabe, el compromiso de los empleados es vital para la supervivencia de cualquier negocio. Un empleado desconectado conduce a una menor productividad, disminución de la moral, mayor ausentismo, servicio al cliente deficiente, mayores incidentes de seguridad y, como resultado, afecta las ganancias de la compañía. Y a menudo son los Millennials quienes están desconectados en el trabajo.
De hecho, una investigación reciente realizada por Gallup concluyó que el 71% de los Millennials no estaban comprometidos o activamente desconectados. El estudio también encontró que 6 de cada 10 Millennials estaban abiertos a diferentes oportunidades de trabajo, mientras que solo el 50% planea permanecer con su empresa más de un año.
Si aún no está seguro de si reclutar graduados recientes es el camino a seguir, ¿por qué no considera llevarlos a una prueba de manejo a través de una pasantía? ¡Después de todo, el trabajo interno temporal puede ser una excelente manera de determinar si los nuevos empleados encajan en su empresa!
¿Crees que las ventajas de reclutar graduados recientes superan con creces las desventajas o viceversa? ¿Para qué otras razones debería (y no debería) una empresa contratar a un graduado? ¡Únase a la conversación a continuación y háganos saber!
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