5 razones válidas para cuestionar a tu jefe

Tu jefe. El chico, o mujer, con los grandes kahunas y todo el poder. Su jefe tiene muchos nombres, superior, CEO, líder, supervisor, top dog, y probablemente algunos otros apodos que haya encontrado a sus espaldas. Algunas almas pobres y desafortunadas tienen que lidiar con el hecho de que su jefe es un idiota a diario. La verdad es que su jefe es la persona más importante en lo que respecta a su vida profesional. Él o ella es quien te contrató y ellos son los que podrían despedirte. Si su jefe o supervisor está satisfecho con su trabajo, entonces su carrera puede avanzar y usted puede ascender rápidamente. Si desea mover empresas en un determinado momento y tiene una excelente relación profesional con ellas, entonces estarán más que dispuestas a darle una recomendación brillante. Pero si tu jefe piensa que eres un saco perezoso de nada, entonces es probable que te vayas sin nada muy pronto.

Para mantenerse en la buena voluntad de su jefe, hay algunas cosas que no debe hacer. Por un lado, no deberías asesinar al jefe. Él está en una posición de poder y debes hablar con él con respeto. Él no es tu mejor amigo o tu compañero de trabajo, así que si quieres conservar tu trabajo, es mejor que lo recuerdes. Segundo, deberías escuchar. Escuchar los consejos y la dirección de su superior es fundamental para mejorar la empresa y el crecimiento de su carrera personal. Por último, no cuestiones al jefe. A nadie, especialmente a su jefe, le gusta que lo desafíen o que cuestionen sus conocimientos. Si no desea recibir el resplandor de la muerte, no bombardee a su jefe con preguntas sin parar. Pero hay lagunas cuando se trata de hacer preguntas. No se espera que seas un mimo en la oficina. Hay ciertos momentos en los que se necesita interrogar a su jefe. Si tiene dudas sobre cuándo debe hablar en la oficina, consulte la lista a continuación.

1. Te sientes incómodo

El respeto es algo que debe darse mutuamente en toda la oficina. Con respeto, viene la conciencia y la corrección política. Todos en la oficina, incluido su jefe, deben comprender la diferencia entre ser grosero y ser crítico. Puede haber ocasiones en que un superior necesite responsabilizar a alguien por un error. Y lo hará a veces gritando y a veces haciéndote sentir estúpido. Pero nunca es necesario usar palabras despectivas para regañar a alguien. De hecho, las palabras despectivas no deben usarse en ningún momento ni en ningún lugar. Si su jefe se deja llevar y comienza a sentirse incómodo, sería un buen momento para interrogarlo. Cuestione su motivación, su juicio y su juego final, cuando se trata de su uso del lenguaje. Y cuando las cosas se calmen, asegúrate de ir con él para explicarle cómo te hizo sentir incómodo. Mantenga la calma y manténgase juntos, no actúe insultado (incluso si tiene todas las razones para estarlo), simplemente explique que en el futuro deberían abstenerse de llamarlo.

Otro ejemplo de sentirse incómodo es cuando su jefe le pide que haga algo en lo que no se siente completamente seguro. Es posible que la tarea no sea adecuada para usted, ya sea porque queda fuera de la descripción de su trabajo o porque nunca se le ha mostrado cómo hacerlo. En ese caso, tiene el deber de preguntarle a su jefe por qué. ¿Por qué te está enviando a realizar este trabajo desconcertante? Te harías una injusticia si no preguntaras. Si la tarea te hiciera sentir demasiado incómodo, no hables nada bueno de sentirte incómodo e incómodo.

2. Se trata de tu dinero

Si alguien alguna vez dice que trabajan porque lo disfrutan, están mintiendo. No me malinterpretes, puedes amar tu trabajo, espero que lo hagas, pero siempre se reduce a dinero. Si no te pagaran, ¿seguirías haciendo tu trabajo? El dinero es la línea de vida para todo. Lo necesitas para comer, lo necesitas para dormir cómodamente y seguro, lo necesitas para comprar tu atuendo de trabajo y lo necesitas para tener una vida social. El dinero gobierna el mundo, y cualquiera que te diga algo diferente es delirante.

Si tiene problemas con su cheque de pago, como que no le paguen la cantidad exacta o que no le paguen a tiempo, no dude en preguntarle a su jefe al respecto. Él conoce la importancia del dinero y no es ajeno a las luchas que pueden ocurrir cuando su cuenta bancaria carece de fondos. No hay vergüenza en querer el dinero por el que trabajó duro. Pregúntele a su jefe "qué pasa", pero de manera respetuosa.

3. Tienes una solución más factible

Las empresas buscan constantemente soluciones a los problemas que surgen. Los problemas a veces son internos y se refieren a la organización de la empresa o la moral de los empleados. Algunos problemas son externos y se refieren al servicio al cliente, marketing o ventas. No importa cuál sea el problema, no desaparecerá a menos que se encuentre una solución. Habrá esos momentos en que su jefe se le ocurra una idea para solucionar un problema y es posible que no piense que es la mejor idea. Es posible que tenga una solución mejor y más factible para el problema y eso está perfectamente bien. Pregúntele a su jefe si puede hacer una sugerencia o si cree que su solución no sería la mejor solución. No se preocupe si se siente como un idiota por no pensar primero en esa solución. Apreciará tu creatividad y tus habilidades para resolver problemas.

4. No quieres que tu jefe se avergüence a sí mismo ni a la empresa

Su jefe puede saber mucho sobre su campo, pero eso no significa que sea perfecto. Él es humano, como el resto de nosotros. Eres la segunda mano del jefe y él viene a ti por todo. Sin embargo, eso no significa que debas dudar en decirle que una presentación que está preparada para posibles clientes no es de buena calidad cuando crees que podría avergonzarse a sí mismo y a la empresa si se la ofreciera. Cuando te pregunte qué pensaste sobre su presentación, pregúntale de dónde obtuvo su información. Pregúntele si pensó que la presentación fue lo suficientemente buena. Hágale preguntas para que llegue a la conclusión de que tal vez su presentación no estuvo a la altura y necesita reelaborarla. Solo imagina si dejas que se avergüence. Esa sería tu cabeza.

5. Necesita más explicaciones

No quiero que te hagas una idea equivocada, no hay nada de malo en hacer preguntas. Solo asegúrese de que sean preguntas relevantes y de que esté escuchando las respuestas. Puede sentir que hacer una pregunta para aclararlo es tonto, pero evitaría muchos problemas más adelante. Si necesita más explicaciones para un proceso o programa que simplemente no comprende, pídale ayuda a su jefe. Lo más probable es que no le importe asegurarse de que usted entienda y que no le importe enseñarle algo nuevo. En realidad, podría disfrutar mostrando su inteligencia.

Tiene valor hacer preguntas en el trabajo. Hay incluso más valor en hacerle preguntas a su supervisor. Puede sentirse incómodo al acercarse a su superior con preguntas, pero algunas cosas solo tiene que hacer. Si nunca se acerca a su jefe acerca de su sueldo perdido, es posible que nunca le paguen. Si nunca le hace las preguntas desafiantes a su jefe, es posible que su carrera nunca despegue. Si acepta las insoportables tareas que su jefe le asigna, siempre se sentirá incómodo en su propia piel. Haga preguntas por los motivos correctos. Tu jefe lo entenderá.

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