7 consejos simples para tratar con compañeros de trabajo perezosos

En cualquier lugar de trabajo, el trabajo en equipo es una parte clave para garantizar un entorno productivo y exitoso. Las organizaciones son más efectivas cuando todas y cada una de las personas contribuyen de manera equitativa, uniéndose para lograr objetivos y metas. Solo un enlace débil en la máquina puede tener un efecto dominó en el rendimiento de todo un departamento.

Entonces, con esto en mente, ¿qué debe hacer si uno (o más) de sus estimados colegas se niega a subir de peso? Es posible que tratar con compañeros de trabajo perezosos no parezca que debería ser su responsabilidad, pero cuando comienza a tener un efecto perjudicial en la producción de la empresa, y hacer que se vea mal en el proceso, es posible que deba considerar tomar medidas.

Si experimenta este problema en el trabajo, y se pregunta cuál es el mejor enfoque, entonces estos consejos pueden ser útiles. Descubra lo que debe hacer y con quién debe hablar para erradicar este problema común en el lugar de trabajo de una vez por todas.

1. No dejes que te distraiga

En cualquier aspecto de la vida, es fácil quedar atrapado en lo que otras personas están haciendo, a menudo a expensas de concentrarse en sus propios asuntos. Pero es importante que no caigas en esta trampa; no solo se volverá amargo, tóxico y difícil de encontrar, sino que, como resultado, su propio trabajo comenzará a sufrir.

En cambio, concéntrese en asegurarse de que sus propios niveles de rendimiento se mantengan altos. Puede ser irritante ver a tu compañero de trabajo desplazándose por Facebook mientras luchas con tu carga de trabajo, pero enfocar tus energías en el hecho de que alguien más no está trabajando solo significa que tampoco estás haciendo nada. Bloquéalo todo y continúa como siempre.

2. No los ayudes a ser perezosos

Trabajar con un vago puede ser bastante difícil, pero será aún más difícil romper el ciclo si comienzas a permitir su comportamiento; por lo tanto, en algún momento, necesitarás dibujar una línea en la arena.

Por supuesto, si alguien ha dejado todo hasta el último minuto y luego viene a pedirle ayuda, entonces, en el espíritu de trabajo en equipo mencionado anteriormente, debe intentar hacerlo. Pero también debe dejar en claro que la próxima vez que esto suceda, no será tan generoso; Si su colega continúa cometiendo los mismos errores, entonces eso está en ellos, no en usted. Al rescatar constantemente a un compañero de trabajo perezoso, a la larga no les está haciendo ningún favor, así que manténgase firme y enséñese a sí mismo a decir 'no' de vez en cuando.

3. No chismes sobre ellos

A medida que sus frustraciones sobre su compañero de equipo perezoso comienzan a desbordarse, puede ser tentador abandonar su escritorio, agarrar al primer compañero de trabajo que ve y comenzar a desahogarse. Sin embargo, trate de abstenerse, ya que esto indica una falta de profesionalismo de su parte, así como señalarlo como un chisme.

Además, probablemente volverá a la persona en cuestión, por lo tanto, generará una nueva brecha en su relación y cortará cualquier esperanza que haya tenido de comunicarse con ella. Si realmente lo necesita, siempre puede dirigirse al techo y gritar durante un par de minutos, o puede volver al Consejo Uno y elegir enfocarse en su propio trabajo.

4. No emule su comportamiento

Otra reacción potencial al ver que un compañero de trabajo perezoso se sale con la suya, bueno, cualquier cosa es preguntarse por qué exactamente te estás metiendo en los patios duros cuando nadie más parece estar rompiendo nada cerca de sudar. Si bien este es un punto justo, no debe abandonar sus propios estándares en protesta; Esto se debe a que, además del hecho de que te estás defraudando, tampoco tienes un caso destacado en lo que respecta al tiempo de promoción.

No tenga miedo de explicar cortésmente que está ocupado cuando se encuentra acorralado en una conversación sobre el gran juego de la noche anterior o que necesita regresar a su escritorio cuando el almuerzo está llegando. No es necesario ser un robot, por supuesto, pero una vez que ingresa a su rutina, puede ser fácil perder de vista su unidad y su ambición.

5. No absorban sus responsabilidades

Si bien puede ser difícil (especialmente si comparte el mismo puesto de trabajo), es importante aclarar desde el principio quién es exactamente responsable de qué, y no tener el hábito de recobrar la tensión cuando su colega se está quedando atrás.

No solo se volverá resentido, sino que su propio trabajo comenzará a sufrir también, a medida que pase más y más tiempo corrigiendo o completando sus tareas. Todavía puede emitir recordatorios de fechas límite o ciertas tareas que deben completarse, pero siempre recuerde que no se le paga por ser un supervisor y que ciertamente no se le paga por cuidar a los niños.

6. Di algo, pero ten cuidado

Si está llegando al punto en que la incompetencia de su colega ya no puede ser ignorada, entonces puede decirles algo, pero debe hacerlo con cierta precaución. No se dispare con todas las armas, sino que se acerque al sujeto con tacto; después de todo, puede que no se trate de pereza, sino de habilidades de gestión del tiempo deficientes (o incluso de que su colega esté por encima de su cabeza).

Si este no es el caso, entonces, en lugar de criticarlos por su bajo rendimiento, explique de manera firme pero justa cómo su inacción está teniendo un efecto negativo en el equipo y en usted en particular. Es posible que no sean conscientes del impacto de su comportamiento o que no tengan muy claro lo que se espera de ellos, así que asegúrese de que todos estén en la misma página antes de que las cosas vayan más allá.

7. Habla con un gerente

Si ha planteado sus inquietudes con la persona (o personas) en cuestión y claramente nada ha cambiado, entonces tiene el derecho de elevar su reclamo; nuevamente, sin embargo, debe tener cuidado en su enfoque.

Decirle a tu jefe que Dave pasa la mitad de su tiempo en Reddit podría ser cierto, pero también puede parecer que estás tratando de socavar furtivamente a un potencial rival de promoción. En cambio, debe cambiar el enfoque sobre cómo su capacidad para realizar sus tareas se ve significativamente afectada. Para respaldar sus reclamos, es una buena idea mantener un registro de sus acciones también para que pueda recurrir a ejemplos específicos cuando se le pregunte.

Finalmente, dale crédito a tu jefe también. Si están en la pelota, entonces es más que probable que se hayan notado los niveles de rendimiento de la persona en cuestión; si dicen que están al tanto del problema, entonces no necesita involucrarse más.

Tratar con gente perezosa en el trabajo es una preocupación común para muchos profesionales comprometidos y dedicados que se sienten frustrados por aquellos que no comparten el mismo nivel de orgullo y ambición. Sin embargo, es importante no permitir que las actitudes de otras personas afecten o influyan en la suya.

Si descubre que está experimentando este problema, siga los consejos que se detallan anteriormente y el problema debería resolverse de manera justa. Mientras tanto, no dejes que la calidad de tu trabajo se vea afectada, y recuerda siempre que solo puedes controlar tu propia carrera, incluso si a otros no les importa la suya.

¿Tienes un compañero de trabajo perezoso? ¿Cómo lidiaste con ellos en el trabajo? ¡Háganos saber en la sección de comentarios!

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