Si está confundido sobre dónde encajan los empleados tatuados en el lugar de trabajo moderno de hoy y cómo su empresa puede adaptarse mejor a una fuerza laboral cada vez más diversa, asegúrese de leer nuestra guía útil a continuación.
Aquí hay siete consejos para manejar tatuajes en el lugar de trabajo.
1. Abraza el cambio
No se puede negar que hacerse tinta se ha vuelto más aceptable y normal a lo largo de los años. De hecho, según una encuesta de 2012 realizada por la Asociación Británica de Dermatólogos, al menos uno de cada cinco británicos tiene un tatuaje. Mientras tanto, una encuesta de 2015 realizada por Harris Interactive mostró que casi el 29% de los estadounidenses los tienen.
Hay millones de personas en todo el mundo que optan por entintado, por lo que es inevitable encontrar un empleado potencial que tenga uno. Cuando esto sucede, es importante saber qué pasos tomar y qué políticas se aplican para que no termines pisoteando los derechos de nadie como empleado.
2. Comprender la cultura
Hay diferentes razones por las cuales las personas se entintan: la mayoría lo hace para expresarse, otras lo consideran como una forma de arte, mientras que algunas (lo creas o no) lo hacen por razones religiosas. Es una elección individual y cultural que debe considerarse con respeto, independientemente de cómo se sienta acerca de los tatuajes.
Hay algunos casos, por supuesto, cuando los tatuajes son extremadamente inapropiados y profundamente ofensivos. Estos pueden incluir símbolos de odio, prejuicio y sexismo (piense en la esvástica nazi). Entonces es su derecho como empleador rechazar a un candidato, especialmente si estos tatuajes son visibles. Puede argumentar que lo que representan estos símbolos va en contra de los valores centrales de su empresa, que es la razón principal por la que se crearon códigos de vestimenta y políticas en primer lugar.
3. Recuerde que los negocios son negocios
Dependiendo de la naturaleza de su negocio y la empresa que representa, habrá ocasiones en las que tendrá que rechazar un candidato. Por ejemplo, si trabaja en una industria que requiere mucho tiempo cara a cara con los clientes o si implica estar frente a una cámara, entonces tendría sentido no contratar a alguien cuya cara está cubierta de tatuajes.
Sin embargo, una advertencia: negarse a contratar a una persona que tenga tatuajes es motivo de acción discriminatoria, especialmente si su código de vestimenta no lo establece. Para evitar esta situación, revise las políticas de su empresa diligentemente. Podría haber disposiciones especiales para las personas cuyo trabajo no involucra la interacción con el cliente. Para estar seguro, siempre consulte con su departamento legal para asegurarse de que no está rompiendo o malinterpretando ninguna regla.
4. Cubra sus bases
Es importante asegurarse de que los empleados no solo se adhieran a las políticas de la compañía, sino que también comprendan las razones detrás de ellos. Cuando los empleados no entienden por qué tienen que hacer algo, como que se les pida que cubran sus tatuajes, a menudo terminan resentidos con la administración, lo que puede conducir a una serie de otros problemas.
Además, siempre pídales que firmen un contrato que establezca que están de acuerdo con el código de vestimenta; de esa manera, los empleados difíciles no podrán reclamar ignorancia en el futuro.
5. Respetar el derecho de las personas a la libertad de expresión
Algunos de sus empleados podrían pensar que implementar un código de vestimenta estricto viola su derecho a la libertad de expresión, pero ese no es el caso. De hecho, la ley está de tu lado con esta.
Cuando se trata de la apariencia adecuada de la oficina y la conducta laboral, la legislación laboral difiere a las empresas para crear e implementar sus propias políticas. Está dentro de sus derechos proporcionar reglas sobre cómo vestirse, actuar y mirar dentro de la oficina. Así es como protege la imagen de marca de la empresa y atrae a las personas adecuadas.
Solo eche un vistazo a la industria de las aerolíneas. Todavía tienen algunas de las pautas más estrictas cuando se trata de la apariencia general de su tripulación de cabina. Pero esto de ninguna manera, legal o emocionalmente, viola los derechos de sus empleados. Las aerolíneas siempre han tenido claro qué tipo de imagen desean proyectar, por eso establecen sus códigos de vestimenta de manera muy estricta y desde el principio.
6. Leer sobre la ley
Tanto el Reino Unido como los EE. UU. Tienen leyes que protegen a los empleados contra el despido ilegal. Por lo tanto, es muy importante no establecer políticas sesgadas contra los tatuajes o las personas que eligen hacerse. Tener una 'política de no tatuajes' solo tiene sentido si su negocio requiere mucha interacción con el cliente o está a merced de la percepción pública.
Hay momentos en que se vuelve complicado. Por ejemplo, si un empleado tiene un tatuaje religioso o si está en contra de sus creencias encubrirlo, entonces es su trabajo como empleador acomodarse en consecuencia, especialmente si tener un tatuaje no afecta directamente su desempeño o su trabajo. A menos que haya sido explícito desde el principio acerca de tener una estricta 'política de no tatuarse', y solo si puede probar que un empleado le mintió voluntariamente sobre tener una, solo entonces tiene derecho a dejarlos ir.
Por otro lado, si un empleado se hace un tatuaje antes de que se implemente oficialmente un cambio de política, entonces un empleador no tiene absolutamente ningún derecho a despedirlo. Es su responsabilidad informar a su personal sobre cualquier ajuste en las políticas de la compañía. Sin embargo, tiene el derecho legal de pedirles que lo cubran.
Como alternativa, algunas compañías eligen una 'política de tatuaje no visible', que también puede considerar. De esa forma, los empleados tienen la opción de ocultar sus tatuajes (una vez más, siempre que no vaya en contra de sus creencias religiosas) y, a cambio, no se sentirán tan privados.
7. Adaptarse a un mundo cambiante
A medida que las culturas continúan evolucionando, las empresas deberían adaptarse a las necesidades cambiantes del lugar de trabajo. Además de proteger la imagen de marca de su empresa, como empleador, también es su deber obtener el mejor talento disponible. Y la realidad es que es posible que deba contratar a alguien que esté cubierto de tinta de vez en cuando.
Si le preocupa cómo esto afectará el lugar de trabajo, consuélese con el hecho de que la percepción de las personas sobre los tatuajes ha cambiado. De hecho, en un estudio de 2015 publicado en el International Journal of Innovative Research & Development (IJIRD), el 86% de los profesionales jóvenes no creía que los tatuajes o los piercings deberían reducir las posibilidades de que alguien obtuviera un trabajo, mientras que el 83% de ellos no t asociar los tatuajes con el comportamiento desviado. Estos hallazgos son buenos indicadores sobre cuánto debe adaptarse el lugar de trabajo al redactar los códigos de vestimenta y las pautas de la compañía de hoy.
Durante mucho tiempo, los tatuajes han sido relegados al reino de los forajidos, gángsters y rebeldes. Pero, hoy, las personas usan su tinta como una insignia de orgullo, es parte de lo que son. Quitarles eso se siente como despojarlos de su identidad, y realmente, ¿quién quiere trabajar en un lugar como ese?
Al final del día, depende de usted crear políticas que atraigan, en lugar de desactivar el talento potencial. Crear un entorno seguro, divertido y flexible indudablemente conducirá a mejores resultados, no solo para los empleados sino también para la empresa.
¿Cómo se siente su empresa acerca de los tatuajes en el lugar de trabajo? ¿Su departamento de recursos humanos ha introducido una política contra los empleados que muestran su tinta? Comparte tus pensamientos en la sección de comentarios a continuación ...
