Además del hecho de que de repente te encuentras sin ingresos, puede afectar significativamente tu sentido de autoestima, así como dejarte una mancha en tu registro cuando buscas un nuevo papel.
En resumen, no es una posición en la que idealmente quieras terminar.
Por lo tanto, es importante detectar las señales de advertencia de las que está a punto de prescindir. Si te das cuenta de lo que viene mientras todavía estás empleado, eso te da la oportunidad de cambiar la situación o buscar otra posición mientras todavía tienes tiempo.
Entonces, si algo en esta lista le suena familiar, entonces puede ser el momento de cambiar las cosas. Estas son las siete señales clave de que te están despidiendo.
1. Te lo contaron
Si se ve convocado a una reunión con su jefe (en la que generalmente también está presente un representante de Recursos Humanos) y se le informa que hay inquietudes sobre su conducta o desempeño, esta es una señal bastante clara de que podría estar en problemas. Sin embargo, gracias a las leyes laborales modernas, es extremadamente difícil (y arriesgado) que las empresas despidan a sus empleados sin un debido proceso justo, por lo que es probable que se les dé la oportunidad de redimirse primero.
El primer paso para la mayoría de las empresas, especialmente si el problema está relacionado con el desempeño, es colocarlo en una revisión formal del desempeño. Esto generalmente implicará una estrecha supervisión y escrutinio de su supervisor inmediato, así como sus horas registradas y documentadas. Si no se observa una mejora significativa durante este período, entonces la compañía tendrá motivos justificables para deshacerse de usted.
¿Me van a despedir? Depende. Algunas compañías lo dicen en serio cuando dicen que quieren darle otra oportunidad y harán todo lo que esté a su alcance para ayudarlo a mejorar, incluida la capacitación adicional. Sin embargo, para algunas compañías, la escritura ya está en la pared, y simplemente están buscando las bases legales para despedirlo. De cualquier manera, debe prestar atención a la llamada de atención y comenzar a desarrollar sus ideas.
2. Todo está siendo documentado
Si todo lo relacionado con el trabajo se pone repentinamente por escrito, y su jefe agrega la mitad del departamento de recursos humanos a la lista de CC, entonces las campanas de alarma deberían comenzar a sonar. Como dice el viejo dicho: "Si no está documentado, no sucedió". Entonces, lo más probable es que sus comunicaciones se recopilen por una razón.
Por supuesto, si esta es la norma para su empresa, y sus superiores siempre han actuado de esta manera, entonces podría ser perdonado por simplemente sentirse paranoico; Después de todo, a algunos jefes les gusta saber exactamente qué se ha acordado. Sin embargo, al hablar de tales cosas con los gerentes y colegas por correo electrónico, siempre debe ser profesional y estar plenamente consciente de lo que se le pide.
¿Me van a despedir? No necesariamente, aunque debe ser cauteloso con lo que escribe en su correspondencia y ser consciente de que podría estar en su contra.
3. No estás involucrado en proyectos clave
Si acaba de llegar un nuevo proyecto y se le ha informado que sus servicios no son necesarios (especialmente si es un problema), entonces puede tener derecho a sentirse un poco picado. Sin embargo, si te encuentras completamente marginado, entonces definitivamente deberías preocuparte.
Esto podría ser una señal de que tu jefe no confía en ti, ya sea porque tu desempeño en proyectos anteriores ha sido cuestionable o porque simplemente no piensan que estás a la altura. De cualquier manera, no se ve bien para sus perspectivas a largo plazo, y si usted es una pieza de repuesto, entonces será el primero en la fila para el corte cuando sea necesario ahorrar.
¿Me van a despedir? Hable primero con su gerente. Es posible que quieran darle a algunos de sus colegas la oportunidad de demostrar su valía, o pueden sentir que usted está asumiendo demasiado. Pero si surgen inquietudes o usted sigue siendo rechazado, entonces podría ser el momento de saltar antes de ser empujado.
4. Te conviertes en la oficina Paria
Correcta o incorrectamente, la palabra viaja rápido en el lugar de trabajo; por lo tanto, si está siendo alineado para el saco, entonces los colegas podrían comenzar a verlo como bienes dañados. Si anteriormente tuvo una buena relación con su jefe y sus compañeros de trabajo, entonces su ostracismo repentino podría ser una señal de alerta de que algo malo se avecina.
Alternativamente, puede que simplemente no se ajuste a la cultura de la empresa. Esto no significa necesariamente que esté haciendo algo mal, pero si sus colegas y jefes creen que hay una desalineación entre su forma de hacer las cosas y la empresa, entonces podría encontrarse a sí mismo (especialmente si es un empleado relativamente nuevo ) ser soltado.
¿Me van a despedir? El hecho de que la gente empiece a rechazarte en la oficina no significa que estés a punto de arrancar; puede que simplemente no te guste. Sin embargo, las organizaciones toman en serio la cultura de la empresa, por lo que si tiene dificultades para adaptarse, es posible que desee considerar cambiar su enfoque o su empleador.
5. Estás siendo configurado para fallar
Como se mencionó anteriormente, es difícil para las empresas simplemente deshacerse de las personas que no quieren o no les gustan. Sin los motivos adecuados para el despido, los empleados pueden demandar por despido injustificado, creando problemas financieros, legales y publicitarios; por lo tanto, los departamentos de recursos humanos a veces necesitan diseñar una excusa.
Esto se puede lograr reduciendo su carga de trabajo hasta el punto en que pueda clasificarse como no esencial o incrementándola hasta el punto en que sea casi imposible mantenerse al día (posiblemente causando serios problemas de estrés e incluso agotamiento en el proceso). De cualquier manera, el resultado final será el mismo: si los poderes que se han decidido dejarte ir, en última instancia, hay poco que puedas hacer.
¿Me van a despedir? Con toda probabilidad, sí. Esta táctica es más frecuente en ciertas industrias de alto riesgo que en otras, pero la realidad es que los objetivos cambian y los recursos se desplazan, y es probable que usted se haga cargo de ello. Puede ser conveniente comenzar a buscar otra posición tan pronto como se dé cuenta de que está siendo preparado.
6. Su empresa está en problemas
A veces, los empleadores tienen que dejarte ir, incluso cuando no lo desean particularmente. Si la salud de una empresa está en peligro, entonces es una realidad desafortunada que su trabajo (especialmente si usted es parte de un departamento de bajo rendimiento o no esencial) va a estar en riesgo.
Si bien no hay nada que pueda hacer con respecto a los factores del mercado o la forma en que se administra la empresa, todavía hay pasos que puede tomar para proteger su sustento. Por ejemplo, podría actualizar sus habilidades de concientización comercial, vigilar de cerca las noticias de negocios y prestar atención a cualquier desarrollo que pueda afectar su empresa. Si hay nubes grises en el horizonte, puede considerar saltar el barco o mudarse a una parte de la compañía que sea más a prueba de balas.
¿Me van a despedir? Si, como se mencionó, trabaja en un departamento no esencial o de bajo rendimiento (o si toda su empresa está cerrando), entonces sí. Dependiendo de las circunstancias, puede tener derecho a un paquete de redundancia (aunque si su organización colapsa de la noche a la mañana, es posible que nunca vea ese dinero). En última instancia, la mejor manera de protegerse es mantener los oídos en el suelo y saber cuándo es el momento adecuado para seguir adelante.
7. Te lo mereces
Conseguir el saco no siempre es un error judicial percibido; a veces, la señal más clara de que podrías perder tu trabajo es que has hecho algo para merecerlo.
Por ejemplo, si pasa la mitad de su día en Reddit, no ha cumplido un solo objetivo en meses o ha estado robando suministros de oficina durante los últimos tres años, entonces no puede decir exactamente que es un empleado modelo . Por lo tanto, no se sorprenda si posteriormente lo convocan para una reunión 'sin café'.
¿Me van a despedir? Depende, por supuesto, de si usted (a) es atrapado y / o (b) si su empleador lo considera lo suficientemente serio como para despedirlo. Sin embargo, si no está comprometido con su trabajo, entonces puede ser más apropiado preguntarse si está en la carrera correcta. Considere buscar un papel que le apasione más y en el que sus talentos puedan ser más adecuados o realice una prueba de carrera en línea como nuestro propio Cazador de carreras para determinar lo que realmente debe hacer.
Una de las duras realidades del mundo laboral es que los trabajos no siempre son seguros. Ya sea que su empresa pierda negocios, un nuevo jefe que no le guste o un par de meses malos, puede encontrarse fácilmente sin trabajo y luchando para llegar a fin de mes.
Sin embargo, si eres consciente de estos signos y te mantienes proactivo y al tanto de todo, entonces puedes prepararte para la caída, o incluso evitarla por completo. Recuerde: hay muchas excusas para fallar en la vida, pero no hay ninguna para no estar preparado para ello.
¿Qué otras señales nos hemos perdido? ¡Háganos saber en la sección de comentarios!
