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La buena noticia es que sus instintos habrán identificado quiénes son estas personas. Las represalias directas, las mordidas en la lengua o la "tortuga acuática" (retirada dentro de su caparazón) son formas comunes en que las personas tratan con esas personas, pero los compañeros de trabajo que no son confiables, mentirosos y apuñalan por la espalda requieren enfoques más planificados. Lo que se necesitan son estrategias para ayudarlo a manejar a estos tipos antes de que las cicatrices emocionales de tratar con ellos comiencen a formarse, lo que lo haga sentir estrés, fatiga y, en el peor de los casos, lo lleve a un estado de depresión.
Los compañeros de trabajo poco confiables suelen ser ambiciosos, pero inseguros de sí mismos. De lo contrario, estarían compitiendo según las reglas de juego limpio del juego corporativo, ¿no? Desafortunadamente, carecen de la autoconciencia para cambiar, y es esta falta de autoconciencia la que se encuentra en el corazón de las siguientes siete estrategias, estrategias que puede usar para ayudarlo a protegerse de sus acciones.
1. Construir aliados
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Si tiene un compañero de trabajo no confiable, particularmente uno que tiene el oído de su jefe, es crucial que comience a pulir su propia imagen en su departamento. A intervalos bastante regulares, busque comentarios de su jefe sobre la calidad de su trabajo. No es necesario utilizar estas reuniones como una oportunidad para "dejar las cosas claras" en asuntos relacionados con su compañero de trabajo; más bien, piense en ellos como una forma de obtener retroalimentación que fortalezca sus esfuerzos para convertirse en su mejor yo absoluto. Es vital mantener a su compañero de trabajo poco confiable fuera de las discusiones tanto como sea posible, para evitar que su jefe lo interprete como un intento deliberado de socavar a su compañero de trabajo (a quien su jefe puede aprobar. Su compañero de trabajo también puede ser particularmente bueno para impresionar los poderes) que sea '; razón más para no ir en contra de él en estas reuniones). Estas reuniones le darán la oportunidad de revisar todos los pasos que ha tomado para mejorar su trabajo, mostrar interés en los desafíos que enfrenta su empresa y posicionarse como un miembro del equipo que está listo para manejar cualquier desafío. Durante estas reuniones, esté atento a dos cosas: otras formas en que puede ayudar y signos de cómo se percibe su propio trabajo. Las reuniones deben servir para protegerlo, hasta cierto punto, contra los cargos de su compañero de trabajo no confiable contra su conducta o su desempeño.
Si está en la desafortunada posición de tener un jefe que está firmemente del lado del compañero de trabajo no confiable o que no lo apoya, por cualquier razón, es posible que necesite involucrar a su departamento de recursos humanos, que no debería tener ningún interés personal en proteger La interpretación de los eventos de su compañero de trabajo.
2. Siempre estar preparado
Piensa en tu lugar de trabajo como un campo de batalla donde siempre hay un enemigo acechando. Entonces debes estar constantemente en guardia; siempre debes estar a la defensiva con un compañero de trabajo no confiable. Pueden ser todo cortesía cuando están contigo, pero no te dejes engañar. A menos que tenga evidencia de lo contrario, tome todo lo que dicen con una pizca de sal metafórica.
3. Mantenga sus ideas para usted mismo
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Aprenda a mantener la boca cerrada y sea vago o evasivo en las conversaciones con su compañero de trabajo no confiable. Mantén esas ideas brillantes para ti sin importar cuán entusiasta te sientas. Todos nos emocionamos y podemos dejarnos llevar. Pero las consecuencias de revelar demasiado pueden ser perjudiciales: su compañero de trabajo podría obtener un ascenso de su idea, dejándolo atrapado en la misma posición de siempre en los años venideros. Sin embargo, otro golpe a tu ego siempre desinflado.
4. Sea decididamente positivo
Si te encuentras víctima de las mentiras de tu compañero de trabajo, busca mantener una compostura fría, tranquila y serena a pesar del hecho de que tu furia salvaje amenaza con explotar. Una respuesta como "Me sorprende escuchar eso" será suficiente cuando escuche una mentira. No mostrar emoción; presentar solo los hechos. Si puede mantener un tono de voz constructivo, esto puede ser suficiente para hacer mella en la imagen negativa que tiene de su compañero de trabajo y pulir su propio halo, según su respuesta madura. No debería necesitar contraatacar a su compañero de trabajo; Su actitud profesional y actitud compuesta serán sus armas aquí.
5. Evite compartir los detalles de su vida personal con ellos
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Un problema compartido con un compañero de trabajo no confiable es un problema multiplicado. Aunque la tentación de provocar simpatía cálida y difusa en un momento de debilidad emocional puede resultar abrumadora, tenga cuidado de acercarse a un compañero de trabajo no confiable. Como mínimo, elija a su confidente con cuidado: cultive personas más honestas en otras partes de su departamento. He aquí por qué: cualquier información que se comparta con un compañero de trabajo no confiable podría ser contada a su jefe y podría terminar dañándole de manera indirecta. Los gestos de simpatía simplemente no valen el riesgo de dañar su credibilidad.
6. Los hechos son tus amigos
Si 'hace la vista gorda' ante imprecisiones o fechorías, será cómplice de que se conviertan en habituales. Por lo tanto, debe exponer cualquier irregularidad a la luz fría de los hechos concretos.
7. Mantenga un rastro de papel
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Si va a vencer a su compañero de trabajo no confiable en su propio juego, es crucial que comience a recibir tareas, informes de estado, etc., por escrito. De esta manera, tiene evidencia de lo que se ha hecho o no, y por quién. Después de tener una conversación verbal con su compañero de trabajo, siempre envíele un correo electrónico agradable que resuma su discusión, incluidas las fechas o los plazos. Un ejemplo podría ser: “Jerry, solo para resumir nuestra conversación, has acordado completar el informe de auditoría para el final del viernes 30 de noviembre. Asumiré la responsabilidad de distribuir los resultados de ventas que he preparado a todos los jefes de departamento. Si no he entendido bien alguna de nuestras conversaciones, envíeme un correo electrónico a tal efecto. Gracias ”. Cuando su compañero de trabajo no cumple, puede sentirse tranquilo por el hecho de que tiene un rastro en papel como evidencia de lo acordado. Sin dicha documentación, todo en lo que tiene que confiar es en rumores e insinuaciones. Los jefes tienden a no responder bien a esto; Su credibilidad se verá reforzada con evidencia.
Hay una sola verdad que une todas estas estrategias: debe cambiar sus propios comportamientos para que ocurra el cambio. Esto se debe a que, como todos sabemos, las personas no pueden cambiar a las personas; solo pueden cambiarse a sí mismos. Todos los puntos anteriores se centran en lo que debe hacer o hacer de manera diferente para obtener una respuesta diferente.
¿Ha tenido la experiencia de trabajar con un compañero de trabajo no confiable ">
