1. Negociar una mejor paga
Uno de los principales beneficios de un sindicato para un trabajador que es miembro es disfrutar de mejores salarios en comparación con uno que no lo es. Los sindicatos negocian salarios en nombre de sus miembros para asegurarse de que ganen lo que se merecen. Además, los miembros del sindicato pueden disfrutar de aumentos salariales de forma regular. Lograr tales beneficios requiere una negociación colectiva donde el sindicato y el empleador acuerden los términos salariales. Un trabajador no sindical carece de tales beneficios.
2. Negociación colectiva
Dado que los sindicatos son un grupo de trabajadores que se reúnen para un objetivo común, poseen poder de negociación colectiva. Los trabajadores en un sindicato no tienen que pelear las batallas por sí mismos, ya que tienen su sindicato para pelear las batallas por ellos. Los trabajadores sindicales tienen más impacto en la negociación de contratos que sus contrapartes no sindicales.
3. Negociar mejores condiciones de trabajo
Los trabajadores ya no tienen que trabajar en condiciones difíciles como en tiempos en que los sindicatos no existían. En los casos en que un trabajador no sindicalizado trabaja en condiciones desfavorables y carece de voz para quejarse, los trabajadores sindicales tienen una sola voz. Un sindicato negocia mejores condiciones de trabajo para sus miembros y otros beneficios relacionados con el trabajo, como vacaciones y mejores medidas de seguridad en el trabajo.
4. Proporcionar capacitación para nuevas habilidades
Los trabajadores sindicales también se benefician de la capacitación ofrecida por sus respectivos sindicatos para mejorar sus habilidades y aumentar su productividad marginal. La provisión de capacitación se realiza mediante negociaciones entre el empleador y un sindicato para organizar cómo el empleado llevará a cabo su capacitación y seguirá trabajando.
5. Proporcionar seguridad laboral
La capacitación para adquirir nuevas o para mejorar sus habilidades existentes aumenta su productividad marginal y le da una sensación de seguridad laboral. Los sindicatos también mejoran la seguridad laboral de un miembro al garantizar que el trabajador sindical no sea despedido sin una razón válida y concreta. Antes de que un empleador despida a un trabajador sindical, la razón para despedirlo debe demostrar mérito.
6. Dar consejos generales y apoyo
Los trabajadores sindicales también se benefician del asesoramiento profesional del sindicato. Ofrecen educación básica y enseñan a los miembros sus derechos. Los trabajadores sindicales pueden obtener asesoramiento sobre decisiones profesionales y cuestiones relacionadas con el trabajo. Los sindicatos capacitan a sus trabajadores con información y apoyo.
7. Negociar para obtener beneficios adicionales
Además de negociar mejores condiciones de trabajo y salarios, los sindicatos llegan al extremo de buscar beneficios adicionales para sus trabajadores. Estos beneficios adicionales incluyen asistencia médica y de salud. Los trabajadores sindicales disfrutan del derecho a seguros de salud que son un gran impulso, especialmente para un trabajador con familiares enfermos.
8. Beneficios para el empleador
Los empleadores también se benefician de su membresía en un sindicato. Por ejemplo, los sindicatos negocian y ayudan a las empresas a aumentar su producción para permitirles pagar altos salarios. Además, aseguran un único canal de comunicación entre el empleador y los empleados.
Conclusión
De los beneficios anteriores se desprende que los sindicatos tienen un gran impacto en la economía y configuran las plataformas comerciales. Los sindicatos ayudan a dirigir un país hacia la estabilidad económica.
