Si bien casi todas las empresas tienen políticas antidiscriminatorias legalmente vinculantes establecidas, y los gobiernos han emitido directivas y leyes para tratar de erradicar este problema, todavía vale la pena tomarse el tiempo para resaltar los casos en que las cosas han ido, o van, terriblemente mal.
Con eso en mente, aquí hay ocho ejemplos de racismo en el lugar de trabajo en todo el mundo.
1. Ron Law (Austal)
Ron Law, un trabajador de un astillero de 43 años, fue una de las 18 víctimas de una campaña de discriminación prolongada y siniestra en el astillero de construcción naval de Austal en Mobile, Alabama. Además de las amenazas individuales, Law y otros trabajadores afroamericanos experimentaron insultos raciales, referencias del Ku Klux Klan y, lo más escalofriante de todo, ocho nudos colgando del techo de la sala de descanso de la compañía.
A pesar de haber registrado reclamos de discriminación ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU. Desde 2006, los reclamos de Law nunca fueron investigados seriamente, y el caso no fue a ninguna parte, una tendencia aparentemente alarmante en el cuerpo, según ex abogados de EEOC.
Mientras tanto, Austal, que construye barcos para la Marina de los EE. UU., Nunca ha llevado a cabo ninguna forma de revisión o responsabilidad por las acusaciones.
2. Marcus Boyd (General Motors)
La historia de Law comparte un tema similar al de Marcus Boyd, un supervisor de turno en la planta de GM Powertrain en Ohio. Después de 14 meses de insultos y amenazas racistas, él también se vio confrontado con sogas en el taller.
A pesar de informar varios de los incidentes a la alta gerencia, Boyd afirma que los trabajadores en cuestión recibieron un castigo mínimo o incluso ningún castigo, y su funcionario sindical local incluso sugirió que Boyd "dejara el asunto". Mientras tanto, General Motors afirma que los problemas se trataron satisfactoriamente, mientras que el presidente del sindicato local de Boyd, Dennis Earl, un veterano de la planta de 34 años, afirmó en una entrevista con CNN que las personas son "un poco demasiado sensibles" en estos días. .
Finalmente, luego de las quejas de otros trabajadores, la Comisión de Derechos Civiles de Ohio llevó a cabo una investigación de nueve meses (en la que uno de los antecesores sindicales de Earl supuestamente afirmó que "nunca hubo un linchamiento negro que no lo mereciera"). La conclusión de que GM no actuó lo suficiente. El organismo ahora está ayudando a iniciar acciones legales contra GM, aunque es demasiado tarde para Boyd y su carrera; Temiendo cada vez más por su seguridad, dejó la empresa en 2018.
3. McDuff Tupetagi (Rainbow Beach Adventure Company)
Originario de ascendencia maorí, el trabajador turístico McDuff Tupetagi fue víctima de un incidente por motivos raciales en 2017, cuando, al pedirle a sus empleadores de Rainbow Beach Adventure Company crema protectora solar debido a la naturaleza al aire libre de su papel, se le presentó un recipiente con las palabras 'repelente de hombres negros'.
Tupetagi, en un reclamo de discriminación posterior a la Comisión de Relaciones Industriales de Queensland, también afirmó que fue sometido a comentarios despectivos con frecuencia y se le refirió constantemente como "[ese] tipo negro" durante su empleo con el operador turístico.
Desde entonces, Tupetagi dejó Rainbow Beach Adventure Company, con su abogado reclamando una indemnización por 'intervención psiquiátrica extensa', mientras que la compañía, aunque condenó las acciones de sus empleados, insiste en que el autor del acto, Joel Mahon, era un amigo cercano de Tupetagi y que el incidente del bote pretendía ser una broma práctica.
4. Elijah Turley (ArcelorMittal)
En 2012, Elijah Turley, un operador de procesador afroamericano en la planta siderúrgica Buffalo de ArcelorMittal, recibió $ 25 millones en daños (una cantidad que la compañía luego calificó como 'absurda') después de una serie recurrente de presuntos incidentes de odio entre 2005 y 2008.
Turley testificó que encontró un mono de peluche con una soga alrededor del cuello colgando del espejo lateral de su automóvil y que 'KKK' estaba escrito en las paredes de la planta, que se cerró en 2009.
La decisión unánime del jurado se produjo después de un juicio de tres semanas en el que Turley recordó dolorosamente las burlas que experimentó, mientras que la compañía, a pesar de afirmar haber detenido el hostigamiento, fue encontrada responsable de permitir un ambiente de trabajo hostil.
5. Josephine Harper (Vivienda 21)
Josephine Harper había estado trabajando como cuidadora en Housing 21, un negocio de vivienda para jubilados, cuando se enteró de que tendría un nuevo gerente de línea, Nicola James, en 2011. Pronto se hizo evidente que había un choque de personalidades, con Harper continuó quejándose de que James escrutó su trabajo más rigurosamente que otros y que sus horas se redujeron sin explicación.
Harper, que es irlandesa, también afirmó que James ridiculizó su 'acento gracioso', refiriéndose a ella como una 'g [psy] irlandesa' y haciendo frecuentes referencias despectivas a ella en relación con el reality show My Big Fat Gypsy Wedding .
A pesar de las afirmaciones de James de que los comentarios eran 'solo bromas', Harper, cuyos reclamos fueron corroborados por otros trabajadores, finalmente recibió un acuerdo extrajudicial y James renunció poco antes de la audiencia.
6. Empleados de camiones de Matheson
Tras las quejas de segregación racial y discriminación (incluidas las denuncias de que los jefes y compañeros de trabajo se referían a ellos como 'africanos perezosos y estúpidos'), un pequeño grupo de trabajadores en el almacén de Matheson Trucking Employees en Denver recibió un gigantesco acuerdo de $ 15 millones en 2015.
Los trabajadores (uno de los cuales era un denunciante blanco presuntamente despedido por cuestionar a la gerencia sobre el tema) habían presentado la demanda original en 2010 y detallaron prácticas discriminatorias en casi todos los aspectos de su empleo. Mientras tanto, Matheson defendió la política de la compañía sobre la igualdad de oportunidades y anunció su intención de apelar la decisión.
7. Empleados de JPMorgan Chase
En medio de las continuas acusaciones de falta de diversidad en Wall Street, el banco de inversión de alto perfil JPMorgan Chase llegó a un acuerdo extrajudicial por $ 19.5 millones con seis de sus empleados el año pasado, citando su compromiso de garantizar un entorno diverso e inclusivo como razón para evitar litigios. .
Los seis empleados en cuestión, ubicados en las sucursales de JPMorgan Chase en los Estados Unidos, afirman que fueron reubicados por el banco a sucursales menos lucrativas que sus contrapartes blancas, lo que les niega numerosas oportunidades de carrera y crecimiento.
Como parte del acuerdo, se reservarán $ 4.5 millones adicionales para financiar la capacitación antidiscriminatoria, las campañas de reclutamiento de BAME y los programas de entrenamiento para empleados negros.
8. Michael Sears (Departamento del Sheriff del Condado de Butte)
Las agencias policiales estadounidenses no son ajenas a las acusaciones de racismo institucional, pero se ha documentado menos en términos de racismo interno. Michael Sears, un sheriff adjunto de ocho años del Departamento del Sheriff del condado de Butte en California, es un ejemplo de tal problema existente.
Sears afirma que lo acosaron en el trabajo, lo pasaron por alto por promociones y lo sometieron a insultos racistas, incluida la colocación de 'fotos' de famosos afroamericanos (como James Brown y Jesse Jackson) en su espacio de trabajo con su número de placa escrito debajo de las imágenes. Un panda de peluche también fue colgado del techo, con la intención, según otros testigos, de representar la ascendencia mixta de Sears.
Aunque los superiores de Sears continúan negando cualquier irregularidad, el departamento se conformó con $ 645, 000 en 2018, mientras que Sears se ha transferido a otro departamento de policía.
¿Puedes pensar en otros casos notables de racismo en el lugar de trabajo que valga la pena mencionar? ¿Ha sido víctima o testigo de un incidente de odio racial dentro o fuera del lugar de trabajo? Únase a la conversación a continuación y háganos saber.
Este artículo es una versión actualizada de un artículo anterior publicado originalmente en febrero de 2015.
