Esto se debe a que, nos guste o no, su gerente será responsable de su evaluación de desempeño y de firmar si es o no adecuado para dar el paso adelante. Si no estás en sus buenos libros, entonces será un proceso difícil.
Afortunadamente, hay muchas maneras de pintar una buena imagen de ti mismo sin recurrir a la succión; Hemos enumerado algunos de ellos aquí para ayudarlo a comenzar. Entonces, incluso si es su primer día en el trabajo, esto es lo que debe hacer en el lugar de trabajo para que su jefe se dé cuenta ...
1. Sea consistente
Todos tienen la tendencia de actuar en picos y valles; ya sea a través de circunstancias personales fuera de la oficina o atenuando circunstancias profesionales en ella, una gran victoria a veces puede ser seguida por mediocridad (o peor).
Esto no significa necesariamente que se esté desempeñando mal, pero tampoco es probable que acelere el pulso de su jefe. La clave es mantener la consistencia y entregar un alto nivel de trabajo todos los días para que se convierta en un miembro confiable y valioso del equipo en el que su gerente pueda confiar.
Con el tiempo, esta contribución será reconocida y cuando los superiores vengan a buscar un par constante de manos para guiar el barco, usted será la primera persona en consideración.
2. Sé consciente
A veces, cuando estás tan concentrado en un proyecto o una línea de trabajo, puede ser fácil desarrollar una visión de túnel y perder de vista las metas de tu equipo fuera de tu propia contribución. Esto crea una desalineación y significa que no será tan efectivo como a su jefe le gustaría que fuera.
Sin embargo, al tomarse el tiempo para comprender la dirección de su equipo y cultivar una conciencia de la imagen más amplia, asegura que el trabajo que produce como individuo agrega un valor adicional y hace que la vida de su jefe sea mucho más fácil. Pone su perspectiva firmemente en línea con la de ellos y le permite comprender cómo su propia contribución tiene un impacto.
Esta atención plena también le servirá bien cuando eventualmente progrese a una posición más alta, por lo que es un concepto importante para comprender.
3. Sea puntual
Mucha gente aconseja que para impresionar a su jefe, debe llegar temprano y quedarse tarde todos los días; Sin embargo, esto no siempre tiene el efecto deseado. Además de dar la impresión de que sus habilidades de gestión del tiempo son deficientes y de que es incapaz de manejar su carga de trabajo, también puede transmitir que su equilibrio entre el trabajo y la vida es completamente inestable.
Un buen jefe reconoce que permanecer en la oficina hasta las 8 p.m. todas las noches no es saludable. En cambio, concéntrate en estar donde se supone que debes llegar a tiempo, cumplir con los plazos y enviar el trabajo cuando dices (o se te dice) que lo enviarás. Está bien quedarse una o dos horas más cuando está un poco atrasado o si hay un corte de proyecto, pero cuando se trata de tiempo y esfuerzo, los jefes quieren calidad, no cantidad.
Recuerde: puede pensar que la gerencia está impresionada por su dedicación, pero si el trabajo no es de alto nivel, entonces, y sus perspectivas de promoción, no valen nada ...
4. Sea productivo
... Lo que se relaciona con el siguiente punto. Independientemente de las horas que invierta, tiene que haber algo que mostrar al final: una de las formas más fáciles de impresionar a su jefe es simplemente ser bueno en lo que le pagan por hacer.
Esto puede parecer cegadoramente obvio, y el mínimo de lo que se espera, pero es el elemento básico más básico de una relación entre un supervisor y un empleado. Si está por encima de sus responsabilidades, entonces su jefe no tiene que preocuparse por usted; de hecho, manejarlo se convierte en un placer en lugar de una carga.
Esto les da una cálida sensación difusa de que se puede confiar y les permite centrarse más en su propio papel; Mientras tanto, puede operar con seguridad sabiendo que tiene su respeto.
5. Sea visible
La visibilidad no significa aprovechar todas las oportunidades que puedas para "enfrentarte" con el jefe y reírte burlonamente de sus bromas (a menos que quieras que el resto de tus colegas te desprecian); la visibilidad se trata básicamente de evitar el estado de "hombre gris".
En el día a día, esto significa no perderse en un mar de caras. A la larga, sin embargo, incluye hacer apariciones en funciones fuera de horario y reuniones sociales de oficina; ocasiones, esencialmente, que están diseñadas para que su jefe lo conozca fuera del entorno de trabajo.
Si no se presenta a tales eventos, no se equivoque: su ausencia definitivamente se notará. Sugiere que no eres un gran jugador de equipo y definitivamente irá en tu contra. Además, ni siquiera tienes que quedarte por mucho tiempo; tu jefe solo recordará que estabas allí, no cuando te fuiste. Es un pequeño precio a pagar a largo plazo.
6. Sé honesto
La honestidad es un componente clave en cualquier relación laboral. Si hay falta de apertura, generará tensión debajo de la superficie; También desarrollará una cultura donde las personas tienen miedo de decir lo que piensan, lo que lleva a la creación de un ambiente de trabajo tóxico.
Por lo tanto, es importante demostrar integridad. Si no está de acuerdo con su jefe, entonces debe decir por qué; muestra que tienes el coraje de hablar y la pasión de desarrollar tus propias ideas: después de todo, ningún jefe que se precie quiere estar rodeado de hombres con un "sí". Mientras exprese su argumento con tacto y diplomacia, y luego pueda aceptar si sus ideas son derribadas, su gerente apreciará su integridad.
Al mismo tiempo, notarán cómo tratas a tus colegas. Si constantemente estás cotilleando sobre con quién se acuesta Karen en las cuentas, entonces no sugiere que seas una persona particularmente confiable. Recuerde: el punto de impresionar a su jefe es para que lo promocionen. Muéstrales que eres digno de la responsabilidad.
7. Estar bien informado
Si vas a hablar y te arriesgarás a estar en desacuerdo con tu jefe, entonces seguramente sabrás mejor de qué estás hablando. Tener una opinión es una cosa, pero si no se informa, entonces nadie, y menos aún la gerencia, se interesará.
Esto se relaciona con tener una conciencia del panorama general. Por ejemplo, si ha visto algo en su propio trabajo que podría ahorrarle dinero a la empresa, investigue un poco y descubra si su cambio propuesto podría afectar primero a otros departamentos. Incluso si no se adopta la idea posterior, su jefe quedará impresionado no solo de que está pensando fuera de la caja, sino de que realizó una investigación exhaustiva primero.
Si usted es el experto en la materia de su equipo, como el contador o el líder de TI, también es importante ser adaptable. Su jefe podría estar pidiéndole que haga algo que no comprende completamente; en lugar de explicar por qué no se puede hacer, intente utilizar su experiencia para crear una solución.
8. Tomar iniciativa
Un jefe de microgestión puede estar en total desacuerdo, pero para aquellos de nosotros que tenemos la suerte de confiar en nuestro trabajo, se recomienda ser proactivo. Ningún gerente desea recibir correos electrónicos o llamadas constantes que soliciten orientación y ayuda cuando un colega o una búsqueda de Google puedan resolver sus consultas primero.
Esto también se aplica a su trabajo general; por ejemplo, detectar una oportunidad potencial y hacer un seguimiento de ella realmente lo ayudará a destacar como innovador y autosuficiente. Si puede hacer un buen trabajo con una supervisión mínima, ¡aún mejor!
Voluntario para proyectos existentes, también. No acepte más de lo que puede masticar, desea poder concentrarse en todo, recuerde, pero incluso si se presenta, sugiere que tiene ambición y potencial de liderazgo.
9. Tener empatía
Si bien ningún jefe despreciaría a un empleado que demuestre las aptitudes y habilidades en esta lista, la mejor manera de impresionar a su jefe es simple: descubra cómo funcionan.
Por ejemplo, su último jefe puede haber sido un autócrata y una obediencia recompensada; llamar a su puerta para sugerir mejores formas de hacer las cosas puede no haber funcionado bien. Pero bajo un jefe que busca promover el pensamiento libre y las soluciones creativas, este enfoque funcionaría a su favor. Es posible que no esté de acuerdo con la forma en que su gerente hace las cosas, pero para impresionarlos, tendrá que adaptarse a su estilo.
Desafortunadamente, no siempre es el caso que las personas más adecuadas obtengan el reconocimiento o las recompensas que se merecen. Sin embargo, lo que está garantizado es que las personas que saben cómo salir adelante a menudo lo hacen.
Entonces, ya sea para que el autobús anterior funcione, pararse en una reunión para decir su parte o simplemente presentarse a la fiesta de la oficina cuando lo invitan, comprenda que todo tiene implicaciones para su jefe. Seguir algunas de estas pautas podría inclinar la balanza a su favor.
¿Estás de acuerdo con estas ideas? ¡Háganos saber en los comentarios a continuación!
