Afortunadamente, hemos compilado una lista de los factores de identificación clave para que pueda separar el trigo de la paja: después de todo, en un mercado laboral competitivo, no hay espacio para los pasajeros.
Por lo tanto, si desea saber en quién puede confiar y a quién se le debe mostrar la puerta, siga leyendo. Estos son los nueve signos de un buen empleado ...
1. Demuestran las cualidades correctas
Es fácil para un empleado hacer todas las cosas correctas durante el proceso de contratación inicial, e incluso continuar impresionando durante sus primeros meses en el trabajo. Pero los mejores empleados no descansan en sus laureles una vez que se han establecido; mantienen sus altos estándares y demuestran las cualidades correctas todos los días, incluso cuando las cosas no van bien.
Esta actitud generalmente resulta en una alta calidad de salida y le permite saber como gerente que su empleado se enorgullece de su trabajo; Esta capacidad de entregar constantemente con canales mínimos no debe pasarse por alto.
2. Se ofrecen como voluntarios para todo
Los buenos empleados siempre buscan nuevos desafíos y formas de demostrar su valía. Es por eso que siempre se presentan para tareas y actividades adicionales, ya sean relacionadas con proyectos o 'extracurriculares', como servir en varios comités de oficina.
Tampoco es simplemente egoísta. Cuando un empleado se ofrece como voluntario para liderar proyectos de trabajo, por ejemplo, no solo transmite ambición y voluntad de abandonar su zona de confort, sino que también le brinda un activo adicional a su equipo, uno que puede ofrecer una experiencia de liderazgo adicional y un proyecto invaluable habilidades de gestión, fortaleciendo al equipo en general.
3. Siempre hacen preguntas
Algunos empleadores pueden argumentar que un trabajador que constantemente hace preguntas es un obstáculo, pero esto depende del tipo de preguntas que estén haciendo. Por ejemplo, un empleado que busca orientación constante sobre tareas administrativas menores ciertamente entra en la categoría de 'molesto', pero se debe alentar a un empleado comprometido que quiera comprender cómo su trabajo tiene un impacto más amplio dentro de su industria.
Además, en el nivel básico, los gerentes deben tener esa sensación cálida y difusa de que las instrucciones que acaban de dar se entienden completa y totalmente. Si eso significa tomarse 10 minutos adicionales para aclarar ciertos puntos, entonces que así sea; es preferible a un empleado que asiente con la cabeza y luego pasa las siguientes 4 horas sin tener absolutamente ninguna idea de lo que se supone que deben hacer.
4. Poseen conciencia comercial
Otra ventaja de una fuerza laboral inquisitiva es que el personal desarrolla conciencia comercial, una habilidad cada vez más solicitada en el lugar de trabajo. Después de todo, un empleado que comprende su posición y su relevancia dentro del panorama general es un activo enormemente positivo.
Esto también se aplica a su posición dentro de la empresa, especialmente en empresas más grandes. Tener una idea de lo que hace cada departamento y dónde encajan en el esquema general de operaciones permite a los trabajadores individuales obtener claridad en su propio rol. Mientras tanto, una comprensión de la cultura de la organización significa que cada empleado está avanzando en la dirección correcta.
5. Conocen su propio trabajo
Por supuesto, saber lo que hacen los demás es excelente, pero cualquier empleado, bueno, malo o de otro tipo, también necesita conocer su propio trabajo. Esto no solo significa comprender los tecnicismos y las maquinaciones de su trabajo diario, sino también tener una idea de con quién necesitan desarrollar conexiones (tanto interna como externamente) y garantizar que esas relaciones sean sólidas.
También significa comprender cómo se evalúan y qué se espera de ellos. Por ejemplo, si puede delegar felizmente varios trabajos del proyecto a un empleado con una supervisión y explicación mínimas, entonces es una clara señal de un individuo altamente competente y capaz.
6. Son respetados por sus colegas
En cualquier ámbito de la vida, puede obtener una imagen general del carácter de alguien por la forma en que otros lo tratan; Esto también es cierto en el lugar de trabajo. Una cosa es que la gerencia quede impresionada desde lejos, pero si un empleado es tratado con respeto por los compañeros con los que pasan la mayor parte de su tiempo, entonces esta es una combinación ideal.
Esto se debe principalmente a que los colegas se juzgan entre sí de una manera diferente, y aprecian la integridad, la honestidad y la voluntad de ayudarse mutuamente por la autoservicio. Ciertamente, puede ayudar a identificar si alguien está utilizando tácticas sucias o olfateando para avanzar. Esencialmente, si alguien se está desempeñando bien, y sus compañeros también lo aprecian, entonces vale la pena tomar nota.
7. Dicen lo que piensan de la manera correcta
Hablando de nariz morena, a nadie le gusta un hombre "sí". Los gerentes aprecian a los empleados que se pondrán de pie y darán una opinión honesta sobre un curso de acción particular. No solo su idea podría ser mejor, sino que también demuestra que su empleado tiene la confianza suficiente para estar en desacuerdo con usted y se preocupa lo suficiente como para sugerir una mejor manera.
Por supuesto, hay formas correctas y formas incorrectas de hacer esto, y un trabajador conectado también elige sus batallas. Por ejemplo, si un miembro del personal está haciendo agujeros en todo, desde la comida de la cafetería hasta la estrategia de contabilidad corporativa, entonces su voz comienza a perder credibilidad profesional. Los buenos empleados hablan solo cuando sienten que es necesario y cuando tienen algo constructivo que decir.
8. Siempre buscan comentarios
Algunas personas están felices de costear sus carreras y ganarse la vida sin alcanzar su máximo potencial; los mejores empleados, por otro lado, buscan constantemente aprender y mejorar.
Si un miembro del personal lo acosa constantemente por comentarios fuera de su período de evaluación, es una señal de que tiene una persona motivada y positiva a su disposición, y eso debería alentarse.
Por supuesto, los mejores empleados van un paso más allá y ponen esa retroalimentación en acción, tomando medidas para abordar cualquier inquietud e implementar sus recomendaciones. También tienen una piel gruesa, toman sus críticas de la manera correcta y se centran en convertirse en un miembro más valioso del equipo.
9. Ayudan y desarrollan a otros
Como gerente, su objetivo principal debe ser el desarrollo y la orientación de su equipo, pero con las presiones de los plazos y el peso de sus otras responsabilidades, no necesariamente funciona de esta manera. Aquí es donde puede confiar en sus mejores empleados para utilizar su experiencia y ayudar a los miembros más jóvenes de su equipo.
A menudo, esto ocurre naturalmente y sin ningún aviso. Esto se debe a que los empleados fuertes poseen instintos naturales de liderazgo y reconocen la importancia de transmitir sus conocimientos y actuar como delegados cuando sea necesario. Si puede confiar en un empleado principal para asumir la responsabilidad y ayudar a fomentar un equipo más fuerte, entonces definitivamente ha alcanzado el oro.
Por supuesto, darse cuenta de que tienes una gema en tus manos es una cosa; El paso más importante es asegurarse de recompensar y nutrir a ese individuo de manera apropiada para que esté feliz en su papel. El reconocimiento de los empleados es una gran parte de hacer que las personas se sientan valoradas, y siempre debe proporcionar incentivos y desafíos para sus trabajadores más talentosos.
Una fuerza laboral motivada y capaz también garantizará el éxito de la empresa en general, por lo que es de interés para los gerentes senior retener al personal de calidad también. Después de todo, puede ser un proceso largo y complicado encontrar buenas personas, y ningún departamento de recursos humanos quiere reemplazar constantemente a sus mejores talentos. Siempre esté atento a los signos de un excelente trabajador y trátelos en consecuencia.
¿Qué buscas en tus empleados? Háganos saber en los comentarios a continuación ...
