De hecho, las plataformas de redes profesionales como LinkedIn han creado un grupo de candidatos específico y de fácil acceso, lo que permite a los reclutadores evaluar previamente las posibles contrataciones en función de la información de sus perfiles. Sin embargo, como con cualquier herramienta o método, existen desventajas de usarlo.
Para darle algunos ejemplos, hemos compilado una breve descripción de las principales ventajas y desventajas del uso del reclutamiento en línea, incluidas las cosas más importantes que debe tener en cuenta al contratar personal electrónico.
Entonces, si está pensando en realizar su próxima búsqueda de empleados en línea, esto es lo que necesita sopesar.
Las ventajas del reclutamiento en línea
Como verá a continuación, los beneficios del reclutamiento en línea son numerosos. Algunos de los mayores puntos positivos son los siguientes.
1. Es rentable
Cuando publica un anuncio de trabajo en Facebook, puede pagar por la exposición que quiera, o tan poca como desee, y también puede orientarlo a un público muy específico. De hecho, si gestiona su campaña de manera efectiva, puede ahorrar una gran cantidad de dinero valioso, al tiempo que atrae a los candidatos que se ajustan perfectamente a su vacante.
2. Es inmediato
La mayoría de los puestos de trabajo, y las respuestas, aparecen en tiempo real. Esto puede ayudarlo a aumentar sus esfuerzos para atraer a más candidatos, a un conjunto diferente de candidatos (por ejemplo, profesionales de nivel inicial o medio), o incluso evitar que los candidatos presenten su solicitud si ya encontró a la persona adecuada para el trabajo.
3. Puedes llegar a un público más grande
Internet es un fenómeno global, con más y más usuarios que obtienen acceso todos los días, mientras que en la mayoría de los países desarrollados, el uso de Internet es extremadamente alto. Por lo tanto, está ganando exposición a un enorme grupo potencial de solicitantes.
Si está buscando reclutas más jóvenes en particular, entonces el reclutamiento electrónico es probablemente la estrategia más efectiva y eficiente posible; En los Estados Unidos, por ejemplo, el 98% del grupo de edad de 18 a 29 años son usuarios activos de Internet.
4. Es fácil
Casi cualquier persona puede publicar un anuncio de trabajo en línea, porque la mayoría de las bolsas de trabajo establecidas hacen que el proceso sea claro, fácil de entender y fácil de usar.
Por el contrario, el proceso también es muy simple para el solicitante, lo que hace que sea rápido y sencillo para las partes interesadas solicitarlo en el acto, en lugar de enviar por correo CV y enviar solicitudes por escrito.
5. Puede hacer que su anuncio de trabajo sea más dinámico
Publicar un trabajo en línea o en las plataformas de redes sociales te da la oportunidad de ser más creativo con tu anuncio; por ejemplo, puede crear y adjuntar un video corto que muestre los beneficios de trabajar para su empresa.
De hecho, su uso de la tecnología puede decir mucho sobre la cultura de su empresa, lo que ayuda a atraer tipos específicos de candidatos en el proceso. Las empresas que usan la tecnología de tal manera demuestran que no tienen miedo a innovar y que están abiertas a nuevas e interesantes formas de hacer las cosas.
6. Es flexible
Internet le brinda mucha flexibilidad con respecto al control de sus publicaciones y las aplicaciones que recibe. Sin embargo, si publica en un periódico y desea modificar el anuncio de trabajo, es probable que deba pagar un anuncio completamente nuevo. Con publicaciones en línea, la mayoría de las plataformas le permitirán editar, actualizar o eliminar su publicación de trabajo cuando lo desee.
7. Es duradero
Los periódicos y otras formas de medios impresos tienen una vida útil muy limitada, dependiendo de su ciclo de publicación. La mayoría de las publicaciones clasificadas tienen un ciclo de publicación quincenal, lo que significa que su anuncio solo se verá durante ese período de tiempo relativamente pequeño. Las publicaciones de trabajo en línea, por otro lado, permanecerán en vivo hasta que el autor o el sitio web del anfitrión lo eliminen.
8. Es accesible
No importa en qué parte del mundo se encuentre: si tiene un dispositivo y una conexión a Internet, puede realizar todas las tareas de administración descritas anteriormente. Puede modificar su publicación de trabajo, ver cuántas respuestas tiene e incluso comunicarse directamente con los candidatos.
9. Acelera el proceso de contratación
Todas estas ventajas conducen directamente a la mayor de todas: un proceso de contratación más corto. Puede seleccionar (o incluso contactar directamente) a los mejores solicitantes a medida que ingresan sus solicitudes, con la disponibilidad del software ATS integrado, incluso haciendo la mayor parte del trabajo de selección por usted.
Las desventajas del reclutamiento en línea
A pesar de todas sus ventajas, hay inconvenientes en el reclutamiento en línea que también debe considerar. Considere algunos de los siguientes.
1. Los costos pueden ser espirales
Dependiendo de la plataforma en línea que utilice, es posible que deba pagar una tarifa de suscripción u otros costos para publicar su vacante. Algunos sitios incluso pueden requerir una tarifa de membresía o un cargo por servicios adicionales como el seguimiento de aplicaciones o análisis para administrar su anuncio.
Además, si no obtiene el tipo de respuesta que está buscando, los costos de dejar que se publique el anuncio pueden acumularse.
2. Puede ser difícil medir la efectividad
No todos los servicios de reclutamiento en línea ofrecen un análisis en profundidad de su publicación; por lo tanto, puede ser difícil determinar qué funciona y qué no funciona y cómo optimizar su anuncio.
Por supuesto, este es un problema común en el reclutamiento fuera de línea, pero vale la pena recordar que solo porque haya publicado un anuncio en línea, no significa que siempre tendrá acceso a una gran cantidad de métricas y datos de respaldo.
3. Es informal
Para algunos roles, las empresas perciben que las ofertas de trabajo en línea, particularmente en las redes sociales, pueden emitir una imagen incorrecta de su empresa. Esto es particularmente cierto para los roles de nivel ejecutivo, particularmente en empresas (o en industrias) que tienen una fuerte cultura corporativa o profesional.
No es raro, por ejemplo, que las empresas de alto calibre anuncien roles de nivel C en publicaciones impresas de buena reputación como The Economist o Financial Times .
4. Atrae a malos candidatos
Como se mencionó anteriormente, es muy fácil para las personas solicitar empleos en línea; Sin embargo, esto también puede ser un punto negativo. Publicar un puesto en línea generalmente da como resultado cientos de solicitantes, muchos de los cuales no serán aptos para el puesto, ni se lo tomarán en serio, lo que diluirá la calidad de su grupo de talentos.
5. Hay mucha competencia
El principal inconveniente de seguir las tendencias es que todos los demás están haciendo lo mismo. Como resultado, su publicación puede quedar rápidamente enterrada bajo una montaña de otras ofertas de trabajo, lo que le obliga a pagar más por la exposición adicional o al riesgo de no ser visto.
Cuando se trata de las redes sociales, también estás a merced de los algoritmos de Facebook o Twitter, lo que significa que a quién te diriges está esencialmente en manos de otra persona.
6. Podría haber horas de trabajo perdidas
Si recibe grandes volúmenes de aplicaciones que necesitan ser podadas, hay problemas técnicos con la plataforma con la que está trabajando, o el anuncio de trabajo en sí mismo necesita ser cambiado constantemente, entonces el proceso puede comenzar a ser difícil de administrar. Esto le resta valor a otros aspectos de su propio trabajo o requiere que otra persona supervise el proceso más de cerca.
7. Atrae a solicitantes fraudulentos
Algunas aplicaciones pueden ser falsas, para obtener información sobre la empresa o el oficial de contratación (una táctica de espionaje común), mientras que los spammers pueden usar la información publicada en línea para promocionar un servicio o producto para su empresa.
Si regala demasiados detalles en su anuncio, los piratas informáticos maliciosos incluso pueden usar la información para obtener acceso potencial a los sistemas de TI de su empresa.
Por supuesto, el reclutamiento en línea es una herramienta valiosa para usar cuando se buscan nuevas contrataciones, pero la estrategia más efectiva sería realizar múltiples campañas simultáneas, incluido el uso de medios tradicionales, cazatalentos y agencias de reclutamiento externas.
¿Alguna vez ha utilizado con éxito el reclutamiento electrónico? ¿Cuál fue tu experiencia? ¡Háganos saber en la sección de comentarios!
Este artículo es una versión actualizada de un artículo anterior publicado originalmente el 15 de diciembre de 2016.
