Si desea obtener más información sobre las pruebas psicométricas, esta guía puede brindarle algunos consejos sobre cómo tratarlas de manera efectiva.
¿Qué son las pruebas psicométricas?
Según el Instituto de Coaching Psicométrico, las pruebas psicométricas son un método estándar y científico utilizado para medir sus capacidades mentales y su estilo de comportamiento. La psicometría literalmente significa 'medición de la mente' y están diseñados de manera de medir su idoneidad para un rol basado en las características personales y habilidades cognitivas requeridas. Básicamente, buscan encontrar cómo procesa y razona la información, y cómo su estilo de trabajo y personalidad preferidos impulsan su comportamiento.
Estos se dividen en las siguientes categorías generales:
Pruebas de aptitud / habilidad: incluye razonamiento verbal, numérico, esquemático, abstracto, deductivo, pruebas técnicas: pruebas espaciales, de verificación de errores, razonamiento mecánico / eléctrico y de concertación; ejercicios en la bandeja (para negocios), pruebas de juicio situacional (evaluación de su juicio), pruebas de habilidad cognitiva (inteligencia general), pruebas de pensamiento crítico, por ejemplo, pruebas de Watson-Glaser, rompecabezas y velocidad de percepción.
Pruebas de personalidad: evalúe el estilo de comportamiento y las preferencias de su lugar de trabajo: incluye inventario de personalidad y preferencias (PAPI), la prueba de perfil de Caliper, el buscador de fortalezas Gallup, el indicador de tipo Myers-Briggs, el cuestionario de factor de personalidad 16, el inventario de personalidad NEO revisado, el perfil de personalidad MMPI y DISC evaluación entre otros.
Intereses / Pruebas de motivación : concéntrese en sus valores y motivaciones midiendo los factores que lo estimulan y le dan energía para tomar medidas.
Pruebas basadas en habilidades: requieren conocimiento previo de conceptos asociados con un campo en particular. Estos incluyen evaluaciones de Microsoft Office, pruebas de programación de computadoras y pruebas de habilidades administrativas.
A pesar de su rechazo por parte de muchos, las pruebas psicométricas se examinan estadísticamente y se construyen para ser objetivas e imparciales. Esto se hace mediante el uso de métodos estándar de evaluación para que todos tengan las mismas preguntas e instrucciones. Las pruebas son muy confiables para predecir el desempeño de los candidatos.
¿Qué tan útiles son?
Para todo el mundo:
Si usted es un estudiante, un graduado, un buscador de trabajo o un profesional ya establecido que está interesado en el cambio de carrera, tomar un examen psicométrico puede ayudarlo. Cada tipo de prueba psicométrica (personalidad, motivación / intereses y pruebas de aptitud) puede ayudarlo a identificar varios aspectos ocultos de su personalidad, pero también mucho más.
Ellos pueden:
- Ayudarte a ser más consciente de ti mismo en términos de tus habilidades y talentos
- Te da una idea de tus fortalezas y áreas que necesitas desarrollar
- Ayudarlo a explorar diferentes opciones de empleo.
- Ayudarte a decidir sobre una carrera
Cuando solicita un trabajo y necesita hacerse un examen psicométrico, prepararse puede salvarle la vida ya que puede:
- Decirle mucho sobre la compañía a la que está postulando
- Ayudarlo a identificar las habilidades que son fundamentales para el trabajo.
- Proporcionarle una idea de estos atributos y darse cuenta de si los posee o no
- Te da la oportunidad de impresionar sin estar en el lugar en lugar de una entrevista
Para reclutadores:
Cuando se usan para reclutar, pueden ser una herramienta poderosa y efectiva para evaluar la idoneidad de un candidato para un puesto determinado. La razón por la que se usan tanto hoy en día es que les ayudan a identificar los aspectos ocultos de los candidatos que son difíciles de extraer de una entrevista cara a cara.
Además, ellos:
- Complemente un CV y una entrevista de trabajo con información detallada sobre cada candidato.
- Proporcionar una imagen real de un candidato.
- Medir habilidades, habilidades, cualidades personales y educación.
- Proteja y desarrolle la cultura de su lugar de trabajo.
- Fomentar la coherencia en el reclutamiento
Cómo prepararse para las pruebas psicométricas
Prepararse para las pruebas psicométricas puede aumentar sus posibilidades de obtener un empleo. Además, ya sabes lo que dicen: la práctica hace la perfección. Aparte de eso, puede reducir el estrés, conducir a un mejor rendimiento, convertirlo en un mejor candidato y empleado y ayudarlo a vencer a la competencia. Ahora, estas no son como las pruebas regulares, ya que las respuestas no se pueden aprender de memoria y los empleadores quieren saber cuál es su capacidad natural en un determinado tema. Entonces, ¿cómo puede prepararse efectivamente para ellos?
Si bien muchos empleadores suponen que no puedes practicar para ellos, la verdad es que sí. Dadas las estrictas limitaciones de tiempo (solo para las pruebas de aptitud), si no practicaste de antemano, probablemente obtendrás un puntaje muy promedio. Todo se reduce a que incluso las personas que son muy buenas en razonamiento verbal o aritmética lo harán mal a menos que hayan practicado su tiempo.
Entonces, esto es lo que puedes hacer:
ANTES DE LA PRUEBA
- Estudia la carta de invitación
Es importante tomar nota de lo que los empleadores le piden antes de estar listo para tomar el examen. En su carta de invitación o correo electrónico, es más probable que brinden información sobre qué esperar el día de la evaluación. Cuando lo invitan a un centro de evaluación, por ejemplo, le informan qué planean hacer ese día. Si bien es poco probable que le expliquen qué tipo de actividades se llevarán a cabo, le dará una idea aproximada de qué esperar y cómo puede prepararse para ello. Asegúrese de prestar mucha atención a lo que dice el correo electrónico y comprender lo que le pide que haga.
También vale la pena visitar el sitio web de los empleadores que está solicitando. Algunas organizaciones como PWC ofrecen material de demostración gratuito de las pruebas psicométricas que utilizan para ayudarlo a prepararse.
- Practica en línea
Si desea tener éxito en las pruebas psicométricas, debe prepararse para ellas como si estuviera haciendo algún examen o prueba. Esto significa que debe tomarlo tan en serio como lo haría en cualquier otra circunstancia. Practicar con pruebas psicométricas puede ayudarlo a identificar los marcos para resolver una variedad de problemas y debe darle una idea de qué esperar. Además, puede comprender cómo se ve la prueba real y cómo funciona, ¡lo que le da un impulso de confianza al tomar la prueba real!
Dado que la mayoría de las pruebas se administran en línea, es mejor trabajar con las en línea. Afortunadamente, muchos sitios web ofrecen información sobre pruebas psicométricas y una gran variedad de pruebas de muestra. Estos son algunos que vale la pena ver:
CareerHunter: consiste en pruebas de aptitud, pruebas de personalidad e intereses que proporcionan un informe completo sobre carreras adecuadas teniendo en cuenta sus habilidades y características personales.
Evaluación en línea de CUBIKS: ofrece pruebas de habilidad (Logiks intermedio y avanzado), evaluaciones de personalidad, prueba de juicio situacional y ejercicios de evaluación y desarrollo de centros.
Éxito psicométrico: proporciona la capacidad de realizar pruebas psicométricas gratuitas de cada tipo / categoría y evalúa la capacidad técnica y administrativa.
Recurso de prueba psicométrica abierta: ofrece información perspicaz para cada tipo de pruebas, por ejemplo, pensamiento mecánico, crítico, razonamiento inductivo, entre otros, y le permite practicar de forma gratuita.
CEB / Gartner: le permite practicar pruebas y familiarizarse con la experiencia de las pruebas en línea. Puede verificar una variedad de preguntas de ejemplo o tomar un examen de práctica completo para cada una.
Pruebas de aptitud de práctica: existe la opción de realizar pruebas de forma gratuita, ya sea para practicar o verificar su puntaje general.
Día de evaluación: tiene pruebas de práctica gratuitas, pero también paquetes premium para los cuales puede obtener acceso en línea durante 12 meses y practicar para las pruebas SHL, Kenexa, Saville, Talent Q y Cubiks.
Job Test Prep: ofrece preparación en línea para evaluación, pruebas de práctica libre y pruebas de aptitud específicas de una profesión / industria.
Graduados Primero: además de las pruebas de razonamiento, ofrece una herramienta de identificación de preguntas de la entrevista, un cuestionario de personalidad laboral y una prueba de preparación del centro de evaluación que debe comprar; Alternativamente, puede tomar las pruebas de práctica de muestra gratis.
Institute of Psychometric Coaching: proporciona una introducción a las pruebas psicométricas y ofrece muestras gratuitas para practicar.
GRE: ofrece un conjunto completo de material de evaluación que incluye una prueba general y una asignatura específica.
The University of Kent Careers: ofrece ejemplos de preguntas y respuestas útiles basadas en los comentarios de GraduatesFirst.
NumericalTestPractice: incluye pruebas numéricas y otras pruebas de aptitud que le permiten evaluar sus conocimientos en Contabilidad o Finanzas y prepararse para la entrevista.
Assessment-Training.com: ofrece 18 pruebas de práctica gratuitas, que incluyen razonamiento esquemático y razonamiento espacial.
- Familiarícese con las preguntas.
Si bien es posible que no obtenga las mismas preguntas en cada examen, practicar con preguntas de muestra puede ayudarlo a obtener una mejor visión de estos exámenes. Saber en qué material está siendo evaluado y comprender los estilos de preguntas que se utilizan puede ayudarlo a mejorar sus puntajes. Cuando sabe qué esperar, se vuelve mucho más fácil manejar el estrés y decidir cuánto tiempo necesitará para cada pregunta considerando que trabajará en un cronograma estricto.
- Obtenga más información sobre las pruebas psicométricas.
Si desea obtener más información sobre las pruebas psicométricas, puede ser una buena idea comprar libros que le puedan decir cómo practicar y brindar consejos sobre cómo tomarlos. Por lo general, estos son escritos por personas que crean las pruebas ellos mismos, para que sepan de qué están hablando. Alternativamente, puede obtener más información sobre los proveedores de pruebas: IBM Kenexa, Saville Consulting, TalentQ y Criterion Partnership. Si sabe quién diseñó la prueba psicométrica que va a realizar, consulte su sitio y obtenga más información sobre esa prueba específica, por ejemplo, límite de tiempo, preguntas de prueba de ejemplo o calificación negativa.
- Trabaja en habilidades específicas
Si quieres hacerlo bien, debes trabajar en tus habilidades. Primero, elija en qué área desea enfocarse, por ejemplo, razonamiento abstracto, razonamiento verbal, razonamiento numérico, etc. y practique sus habilidades. Esto es especialmente importante para las pruebas de razonamiento verbal, que requieren que leas y respondas preguntas basadas en grandes textos muy rápidamente.
DURANTE EL EXAMEN
- Comprende en qué estás siendo probado
Como se mencionó anteriormente, hay muchos tipos de pruebas y cada una evalúa diferentes habilidades y destrezas. Lo primero que debe hacer es descubrir qué buscan los empleadores en cada uno. Las revisiones de la compañía Glassdoor son un excelente recurso para descubrir qué está haciendo cada empleador en su proceso de selección, pero nunca puede estar 100 por ciento seguro de qué esperar.
La mayoría de los empleadores eligen cuestionarios de personalidad que les ayudan a evaluar sus estilos y valores de trabajo. Las pruebas de IQ y EQ son comunes y las menos comunes son específicas de habilidades, porque solo se usan en ciertas industrias. Cualquiera sea el caso, no olvides leer las instrucciones cuidadosamente.
- Informe al empleador si no está satisfecho.
Cuando se le solicite que complete una prueba, un administrador de la prueba le explicará lo que debe hacer y le explicará las instrucciones de la prueba. Este es probablemente el mejor momento para hablar si siente que no ha entendido lo que se le pide. También es el momento adecuado para verificar que tenga todo lo que necesita y que esté listo para comenzar. Al igual que en cualquier examen, debe informarle al examinador si no se siente cómodo con algo y verificar si su calculadora y bolígrafo funcionan correctamente.
- Planifica tu tiempo de manera efectiva
Es importante mantener la calma no solo porque puede estresarse y olvidar todo lo que sabe, sino también porque tiene un tiempo limitado para responder cada pregunta en las pruebas de aptitud cronometradas. Si se realiza una prueba en casa, asegúrese de estar en una habitación segura y tranquila sin distracciones. Si está en una oficina o en un centro de evaluación, trate de no distraerse con lo que todos los demás están haciendo. El tiempo es crítico, por lo que debe asignar tiempo para cada pregunta (aproximadamente 1 o 1:30). Lo más importante, no te apresures. No gastes demasiado tiempo en una pregunta. Si no sabe la respuesta, continúe con la siguiente.
- Usa papel rugoso
En una prueba de aptitud, puede usar papel en bruto para hacer cálculos o anotar partes de lo que está haciendo. Esto le ayuda a encontrar un equilibrio que funcione mejor para usted y a mantener un ritmo con el que se sienta más cómodo. Es posible que no tenga tiempo para escribir todo, pero esto puede facilitar el procesamiento de la información y ayudarlo a realizar un seguimiento de lo que está haciendo.
DESPUÉS DE LA PRUEBA
- Solicitar comentarios
Si el empleador sigue las mejores prácticas estándar de la industria, le proporcionará comentarios después de la prueba, incluso cuando no tuvo éxito. Este es un procedimiento estándar que es instruido por la Sociedad Británica de Psicología, y todos los administradores de pruebas psicométricas deben adherirse a ellos, aunque no están legalmente sujetos a él.
Se pueden dar comentarios generales sobre lo siguiente:
- la cantidad de preguntas que intentó y cuántas acertó
- donde su puntaje se ubica en relación con un grupo de otras personas expresado como un puntaje percentil
- si su estilo de examen fue rápido o cauteloso
- en qué tipo de rol o situación laboral es probable que trabaje mejor
- sugerencias sobre cómo mejorar su capacidad para trabajar con información numérica y verbal
- áreas de fuerza y debilidad
No todas las empresas proporcionan comentarios individuales sobre las pruebas psicométricas porque a menudo obtienen grandes volúmenes de solicitantes. Sin embargo, vale la pena averiguar si se le puede dar alguno. Hacerlo puede ser útil, ya que puede ayudarlo a descubrir cómo mejorar el rendimiento de su prueba.
- Pase a la siguiente prueba
Si el empleador necesita que complete una serie de evaluaciones, por ejemplo, cuando lo invitan a un centro de evaluación, debe pasar rápidamente de una a otra. Si cree que le ha ido mal en el anterior, trate de no pensar demasiado en ello porque esto puede arruinar sus resultados generales. Tenga en cuenta que no va a ser evaluado solo por eso, y los empleadores verán sus puntajes de todas las pruebas psicométricas, ejercicios y otras actividades que se le requirió realizar.
Consejos finales
Es interesante que para una prueba que supuestamente no puede revisar; realmente necesitas practicar para pasar. Esto es especialmente cierto para las pruebas de aptitud, por ejemplo, pruebas de razonamiento verbal, numérico, abstracto, etc., donde es posible repasar sus habilidades de matemáticas, lectura o escritura, si es necesario.
Hacer algo de preparación antes de tomar cualquier prueba psicométrica es crucial para el éxito. Si bien las pruebas de personalidad e intereses no miden la capacidad, en comparación con la aptitud, puede ser una buena idea familiarizarse con cada tipo de prueba para que esté listo cuando esté buscando trabajo o tratando de decidir una carrera. Si planea hacer esto pronto, asegúrese de seguir estos consejos y sugerencias para ayudarlo.
¿Alguna vez te has hecho un examen psicométrico? que piensas de eso? Siéntase libre de agregar cualquier comentario a continuación ...
