La guía completa para evaluar una oferta de trabajo

Cuando un empleador le extiende una oferta de trabajo, se han "enamorado de usted", dice John Lees, uno de los estrategas profesionales más conocidos del Reino Unido y autor de The Success Code . Verá, de todos los solicitantes que entrevistaron, usted fue el que más los impresionó. Eres el que marcó todas las casillas correctas.

Tú eres el que eligieron.

Y eso, se podría argumentar, le da una ventaja valiosa a la hora de evaluar (y negociar) una oferta de trabajo. Esta es la oportunidad perfecta para mejorar su salario base y beneficios adicionales como trabajo remoto y vacaciones pagadas, así como los términos específicos de su empleo.

Entonces, ¿cómo evalúa exactamente una nueva oferta de trabajo? ¿Cómo decide si la oferta que le hicieron es la adecuada para usted?

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Empezando

Ya sea que acabe de recibir su primera oferta de trabajo (¡sí!) O simplemente necesite orientación sobre si debe aceptar o rechazar una oferta, lo tenemos cubierto.

Lo primero es lo primero:

  • Di gracias'. Como mencioné anteriormente, el empleador decidió ofrecerle el trabajo. Por lo tanto, mostrar un poco de gratitud hace mucho, incluso si no está demasiado entusiasmado con la oportunidad o si no está seguro de que sea la compañía adecuada para usted.
  • Haz tu investigación. Descubra su valor de mercado consultando los sitios de revisión salarial como Glassdoor y PayScale para ver qué están ganando otros profesionales en puestos similares y en su ubicación geográfica. Armarse con esta información lo ayudará a hacer un mejor caso cuando llegue el momento de negociar el salario y otros beneficios. (En una nota al margen, debe analizar cuánto vale antes de su entrevista).
  • Obtén respuestas Si hay alguna pregunta que olvidó hacer durante la entrevista, ahora es el momento perfecto para hacerlo. Ármate con la mayor cantidad de información posible sobre la oportunidad; esto te ayudará a construir un caso sólido si necesitas negociar más adelante. También le ayuda a saber en qué se está metiendo y si el trabajo y la empresa encajan bien.
  • Pida tiempo para pensar en la oferta. No se apresure a aceptar o rechazar una oferta sin pensarlo mucho. Tómese su tiempo, pero no se demore demasiado: ¡el empleador no esperará para siempre! Y hagas lo que hagas, ¡no dejes que el empleador te obligue a tomar una decisión sobre el terreno!
  • Enumere los pros y los contras. La elaboración de una lista de todas las cosas asombrosas y no tan asombrosas sobre el trabajo minimiza la probabilidad de perderse cualquier factor crítico cuando finalmente se toma en cuenta su decisión. Eso y, además, me gusta pensar que las listas son divertidas.

Evaluar una oferta de trabajo

Aquí hay un resumen de todas las cosas que debe considerar y las preguntas que debe hacerse al evaluar una oferta de trabajo:

  • Salario. ¿Está el salario dentro de su rango deseado? ¿Es más? ¿Ningun lugar cerca? ¿El salario es igual a sus habilidades y calificaciones? ¿Con qué frecuencia se realizan revisiones salariales?
  • El trabajo en sí. ¿Cuáles son las responsabilidades laborales específicas? ¿Vas a disfrutar los deberes diarios del papel? ¿Serás desafiado? ¿Te dan suficiente responsabilidad? ¿Cuál es la historia del puesto? ¿Qué le pasó a tu predecesor?
  • Bonificaciones ¿Recibirás un bono de inicio de sesión? ¿La empresa ofrece bonos basados ​​en el rendimiento?
  • Seguros, salud y bienestar. ¿Qué seguro médico, dental y de vida se ofrece? ¿Cuanto cuesta?
  • Esquema de pensiones. ¿Qué contribuciones hará la empresa?
  • Participación en los beneficios y opciones sobre acciones. ¿Existe un plan para dar a los empleados una parte de las ganancias o acciones de la empresa?
  • Asistencia de reubicación. Si tiene que mudarse para el trabajo, ya sea a una ciudad diferente o al extranjero, ¿la empresa pagará sus gastos en parte o en su totalidad? ¿Cuál es el costo de vivir allí? ¿Serás capaz de pagarlo? ¿Se proporcionará alojamiento temporal?
  • Asistencia para el cuidado de niños / reembolso. ¿La empresa ofrecerá cuidado infantil gratuito o subsidiado?
  • Ambiente de trabajo. ¿Los valores de la compañía coinciden con los suyos? ¿Qué tipo de ambiente hay en el lugar de trabajo? ¿Qué opinas de tus posibles compañeros de trabajo y supervisores? ¿Te ves saliendo con ellos después del trabajo? ¿Sientes que serás bienvenido en la organización?
  • Desarrollo profesional. ¿Hay oportunidades de avance profesional en la empresa? ¿Proporcionan desarrollo y capacitación adicionales?
  • Requisitos de viaje. ¿Tu viaje será más largo? ¿Esto requerirá más gasolina o tomar el autobús o el tren para ir al trabajo? ¿Cuánto costará? ¿Tendrás que viajar por trabajo? ¿Se le reembolsarán los gastos de viaje, incluidos el transporte, el alojamiento y las comidas?
  • Horas laborales. ¿Cómo serán tus horas de trabajo? ¿Se le permite más flexibilidad con sus horarios de inicio y finalización? ¿Se le pagará por las horas extra?
  • Licencia pagada, licencia por enfermedad y días personales. ¿La empresa ofrece más licencias que el mínimo legal, incluidas las licencias por maternidad / paternidad / adopción? ¿Cuánto cuesta? ¿Tendrá derecho a él de inmediato o tendrá que trabajar para la compañía por un cierto tiempo antes de ser elegible? ¿Hay fechas bloqueadas para vacaciones (por ejemplo, durante Navidad)?
  • Trabajo remoto. ¿La empresa te permitirá trabajar desde casa algunos días? ¿Cada día? ¿Le proporcionarán el equipo apropiado o le reembolsarán los gastos (por ejemplo, su conexión a Internet)?
  • Otras ventajas ¿Ofrece la compañía beneficios tales como membresía de gimnasio gratuita o subsidiada, un automóvil / teléfono / computadora portátil de la compañía, programas de ciclo al trabajo, reembolso de matrículas o almuerzos gratis?
  • Circunstancias personales. ¿El trabajo satisface sus necesidades personales y financieras y las de su familia?

Evaluación de múltiples ofertas de trabajo

Primero lo primero: ¡mírate! ¡No solo recibiste una, sino dos (o más) ofertas de trabajo! Obviamente tiene una gran demanda, y no hay nada de malo en dejar que ambas compañías sepan que está considerando otras ofertas. Sin embargo, tenga cuidado: ¡tratar de enfrentar a las empresas entre sí en algún tipo de guerra de ofertas puede ser contraproducente!

Si está evaluando múltiples ofertas de trabajo, vuelva a los criterios personales que estableció para elegir un trabajo o empleador en particular. ¿Cuántas casillas marca cada empresa? Recuerde que lo importante aquí es elegir el trabajo que, además de ofrecerle un salario decente y beneficios increíbles, lo haga feliz y le brinde oportunidades de crecimiento profesional. No base estrictamente su decisión en el salario: debe aceptar una oferta de trabajo porque desea trabajar en una empresa en particular, no porque estén pagando la mayor cantidad de dinero.

Además, no se demore demasiado en decidirse, ya que ambas compañías pueden cansarse de esperar y decidir contratar a otra persona, dejándolo sin ofertas de trabajo.

Negociar una oferta de trabajo

Si cree que el trabajo y el empleador encajan bien, pero la oferta no es lo que esperaba, considere proponer una contraoferta. Asegúrese de tener una razón válida para negociar un salario más alto o beneficios adicionales: ¡no negocie solo por negociar!

Es importante entender que cada situación es diferente. Es posible que un empleador no esté dispuesto, o no pueda, ofrecerle el salario de sus sueños, especialmente si es una empresa de menor tamaño. Decida el número más bajo que está dispuesto a aceptar, y si la compañía no puede ofrecerle el salario que desea o compensarlo con beneficios adicionales, no lo presione. Cortésmente rechace la oferta y aléjese.

Aceptar una oferta de trabajo

Si el trabajo cumple todos los requisitos, entonces realmente no tiene sentido esperar a aceptar la oferta por más tiempo.

Incluso si aceptó el trabajo verbalmente, enviar una carta de aceptación es una excelente manera de confirmar formalmente el nuevo puesto. También le ayuda a evitar cualquier confusión sobre los términos precisos de la oferta, así como a expresar su gratitud y entusiasmo por la oportunidad que se le ha brindado.

Su carta debe incluir lo siguiente:

  • Apreciación por la oportunidad de trabajo
  • Aceptación escrita del trabajo.
  • Reiteración de los términos de empleo (incluyendo título de trabajo, salario y beneficios)
  • La fecha de inicio del empleo.

Recuerde mantenerlo breve: no necesita incluir cada pequeño detalle que acordó. Además, asegúrese de corregir y editar su carta para gramática y errores tipográficos. ¡No les dé a los empleadores una razón para arrepentirse de haberle extendido la oferta en primer lugar!

En una nota final, ¡nunca, nunca, aceptes un trabajo a través de un SMS o redes sociales! Hágalo siempre por correo electrónico o una buena carta pasada de moda.

Rechazar una oferta de trabajo

Si ha decidido rechazar una oferta de trabajo, ya sea porque recibió otra (y mejor) oferta en otro lugar o todos los letreros dicen que debe hacer un 180, recuerde hacerlo con tacto y diplomacia en un correo electrónico cortés y profesional. Hagas lo que hagas, trata de no quemar ningún puente que tengas que cruzar más adelante.

En su correo electrónico, debe:

  • Muestre su agradecimiento, por ejemplo: Muchas gracias por ofrecerme la oportunidad de trabajar para la Compañía ABC.
  • Explique brevemente por qué rechaza la oferta, por ejemplo: después de una cuidadosa consideración, he decidido aceptar un puesto en otra empresa.
  • Ofrezca mantenerse en contacto, por ejemplo: nuevamente, gracias por su tiempo y apoyo, y espero que nos crucemos en el futuro.

Mientras tanto, no deje a los empleadores colgados. ¡Envíe su correo electrónico tan pronto como haya decidido que no aceptará la oferta!

Cosas para recordar

Estos son algunos consejos finales a tener en cuenta cuando le ofrecen un nuevo trabajo:

  • Consíguelo por escrito. Una oferta de trabajo no tiene que ser por escrito, y tampoco su aceptación. Pero sigue siendo una buena idea obtener (y dar) todo por escrito, y tiene todo el derecho de pedirlo.
  • Entregue su aviso. Si todavía está empleado en otro lugar, asegúrese de proporcionar la cantidad adecuada de aviso a su empleador actual. Dicho esto, sin embargo, es una buena idea hacer esto después de haber recibido una oferta incondicional (cuando haya cumplido con todas las condiciones del empleador, como proporcionar referencias satisfactorias o pasar una verificación de antecedentes penales) ya que una oferta condicional podría fracasar . (¡En ese sentido, no olvide consultar nuestra guía sobre cómo escribir una carta de renuncia efectiva!)
  • Conoce tus derechos. Una vez que haya aceptado una oferta de trabajo incondicional, un empleador no puede retirarla legalmente sin una buena razón (por ejemplo, referencias insatisfactorias o un historial médico deficiente). Es posible que pueda demandarlos por incumplimiento de contrato si retiran una oferta incondicional o si cumple con todas las condiciones, o llevarlos a un tribunal laboral si puede probar que lo discriminaron cuando retiró la oferta. Del mismo modo, un empleador puede obligarlo a resolver cualquier elemento contractual de su aviso o demandarlo por incumplimiento de contrato si acepta una oferta incondicional y luego cambia de opinión.

¿Qué cosas tienes en cuenta al evaluar una oferta de trabajo? ¿Alguna vez has tenido que decidir entre dos ofertas? ¿Tiene algún consejo de negociación que le gustaría compartir con otros lectores?

¡Únete a la conversación a continuación y comparte tus pensamientos y experiencias con nosotros!

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