La guía completa del trabajador sobre habilidades profesionales

El conjunto de habilidades profesionales que desarrollas a lo largo de tu carrera es mucho más importante que cualquier calificación que obtengas. Cualquier tipo de experiencia laboral que pueda aplicarse a su trabajo es esencial para desarrollar las competencias y cualidades personales vitales para el éxito.
Las habilidades profesionales han sido un tema candente durante bastante tiempo, particularmente en el Reino Unido, donde la brecha de habilidades es actualmente la mayor barrera para el empleo juvenil. En un discurso de apertura que Matthew Hancock pronunció ante la Comisión de Empleo y Habilidades del Reino Unido (UKCES) y Work Foundation, enfatizó la importancia de las habilidades y el problema que enfrenta el país porque hay demasiados jóvenes que abandonan la educación sin las habilidades que los preparan ellos para sobresalir en otras áreas de sus vidas. Esencialmente, el problema es que los jóvenes a menudo poseen las competencias equivocadas cuando están a punto de buscar trabajo.
Pero, a pesar de que se discute mucho sobre las habilidades, ¿alguien ha intentado explicar qué son y qué debemos hacer con ellas?

¿Qué son exactamente las habilidades?

El Diccionario de negocios define las habilidades como la 'habilidad y capacidad adquirida a través de un esfuerzo deliberado, sistemático y sostenido para llevar a cabo de manera suave y adaptativa actividades complejas o funciones laborales que involucran ideas (habilidades cognitivas), cosas (habilidades técnicas) y / o personas (interpersonales). habilidades).'
Si bien esto puede sonar más complejo de lo que realmente es, es algo que es difícil de explicar. Las habilidades a menudo se entienden mejor a través de la práctica, o si lo desea, cuando se involucra en aplicaciones más prácticas. Es entonces cuando descubres qué tan bien puedes hacer una determinada actividad y mides este rendimiento en tu capacidad para llevar a cabo una tarea.

Por qué trabajar en ellos "> La competencia en el mercado laboral es feroz, y si quieres tener éxito en tu carrera, debes aprender a ser flexible. Este consejo no solo es aplicable a los solicitantes de empleo, sino a todos. etapa en la que se encuentra en su carrera, ya sea que busque empleo, sea un profesional establecido o un CEO, así es como trabajar en sus habilidades puede ayudarlo a desarrollarse profesionalmente.

Para demandantes de empleo

Los empleadores se han vuelto más exigentes en términos de lo que están pidiendo a los solicitantes de empleo, y no ofrecen puestos a cualquiera. La encuesta anual de CBI mostró que casi el 70 por ciento de los empleadores están preocupados de que no podrán reclutar suficientes empleados altamente calificados y advierten sobre una escasez de habilidades cada vez mayor. Los empleadores también están preocupados por la falta de habilidades básicas como la alfabetización y la aritmética.
Lo que es bastante prometedor es que es más probable que aprecien "la actitud de un candidato para trabajar" por encima de las calificaciones, y al igual que Rod Bristow, el copatrocinador de la encuesta, dijo: "los empleadores no solo valoran lo que la gente sabe; valoran lo que pueden hacer. Con mucho, el "factor de habilidades" más importante se centra en las actitudes y aptitudes, como la capacidad de presentar bien.

Como solicitante de empleo, debe trabajar en las habilidades que lo ayudarán a destacarse de la multitud y presentarlo como el candidato ideal. Las habilidades son importantes porque así es como demuestras que tienes lo que se necesita para un trabajo. Trabajar en estos tiene una serie de beneficios para la búsqueda de empleo en su conjunto y puede:

  • Hacerte más deseable a los ojos de los reclutadores.
  • Hacerte más seguro durante la entrevista de trabajo.
  • Fortalezca su CV, carta de presentación y solicitud de empleo.

En esencia, sus habilidades son el testimonio de su experiencia profesional. Convierten ejemplos relevantes de la vida real en una rica cartera de trabajo que los empleadores deben evaluar para tomar una decisión de contratación justa.
Es más probable que los empleadores contraten a un candidato que se preocupe por la superación personal, que sea completo, que alguna vez haya sido o sea voluntario, y que se haya esforzado por obtener los conocimientos y la experiencia necesarios para realizar un trabajo.

Para profesionales establecidos

Para los profesionales que ya trabajan en el campo, desarrollar sus habilidades significa que siempre se mantendrá actualizado con las tendencias de la industria. La mayoría de las industrias se están desarrollando rápidamente, y la necesidad de mantenerse al día es esencial. Trabajar en esas áreas que necesita mejorar puede equiparlo con el conocimiento que necesita para desempeñarse mejor en su trabajo. También puede elevarte más en la escala profesional y acercarte a obtener ese aumento y / o la promoción que necesitas.
Desarrollar tus habilidades es una oportunidad para obtener más del trabajo que ya tienes. Te da una sensación de logro cuando haces algo bien, y te permite obtener una idea de tu personaje mientras prestas más atención a tus fortalezas y debilidades.

Para CEO / Gerentes

¿Quién dice que no necesitas desarrollar tus habilidades cuando alcanzas la cima de tu carrera profesional? Nadie lo sabe todo e incluso si tiene una posición muy alta, hay mucho margen de mejora. Recuerde lo que dice la famosa paradoja de Sócrates: "Sé una cosa, que no sé nada".
Incluso cuando estás cerca de la autorrealización y en la cima de la pirámide de Maslow, todavía hay muchas maneras de mejorarte porque el viaje de aprendizaje es interminable. Si eres reacio a aprender, significa que no estás dispuesto a abrir tu mente a nuevos horizontes, probar soluciones alternativas o aplicar ese conocimiento a lo que ya sabes.

Esto es exactamente de lo que se trata el aprendizaje permanente. Es importante aprender nuevas habilidades y desarrollar las que ya posee en cualquier momento de su carrera. La Comisión Europea proporciona la definición de aprendizaje a lo largo de toda la vida y dice que se refiere a "todas las formas de aprendizaje emprendidas por adultos después de haber dejado la educación y la formación inicial, sin importar cuán lejos haya llegado este proceso". En otras palabras, el aprendizaje a lo largo de la vida es ", búsqueda voluntaria y auto motivada de conocimiento, ya sea por razones personales o profesionales, cuyo objetivo es mejorar la competitividad del mercado y la empleabilidad.

Existen muchos tipos diferentes de habilidades y eso puede hacer que sea fácil confundirse. Con suerte, este artículo puede arrojar algo de luz sobre las cosas para que comprenda a qué se refiere cada tipo de habilidades y cómo puede mejorarlas.

Habilidades blandas


Estas son las competencias más importantes que necesitará en su carrera. Son difíciles de medir pero son esenciales para todos los profesionales. Por eso, las personas se confunden con lo que son. Tiene sentido porque son constantemente bombardeados con palabras de moda como 'transferible' y 'habilidades de empleabilidad' y, a veces, puede ser difícil distinguir las diferencias entre ellos.
Pero solo para aclarar las cosas, todas estas palabras describen las mismas habilidades. Se usan diferentes palabras porque a menudo se usan en un contexto diferente. Las 'habilidades transferibles' son las habilidades que se pueden aplicar a cualquier entorno de trabajo, ya que se pueden transferir de un trabajo a otro.

El término 'habilidades de empleabilidad' es solo otro término inventado para 'habilidades blandas' y 'transferibles', aunque tienen un propósito y es 'obtener, conservar y tener éxito en un trabajo'. La palabra 'empleabilidad' comenzó a usarse por primera vez y se desarrolló aún más dentro de las universidades para enfatizar la importancia de las competencias básicas y alentar a los estudiantes a trabajar en ellas mientras estaban en la Universidad. Las habilidades de empleabilidad ayudan a aumentar la empleabilidad y también pueden referirse a su capacidad para promocionarse de manera efectiva, ya sea mediante la creación de un mejor CV, la elaboración de una carta de presentación ganadora, la mejora de sus técnicas de entrevista o incluso la creación de redes.

Los tres tipos son habilidades esenciales que todos tienen y que utilizan todos los días. Describen las relaciones con otras personas y describen cómo aborda la vida y el trabajo. Estos se dividen en cuatro categorías principales:

  • Habilidades básicas : lectura, escritura, conversación, comprensión auditiva y matemáticas.
  • Habilidades de las personas : negociación, liderazgo, trabajo en equipo y diversidad cultural.
  • Habilidades de pensamiento : pensamiento creativo, resolución de problemas, toma de decisiones y visualización.
  • Cualidades personales : autoconfianza, autocontrol / autogestión y responsabilidad.

La Universidad de Kent ha compilado una lista de las 10 habilidades principales que los empleadores desean ver en los graduados que se basa en una serie de encuestas realizadas por Microsoft, Target Jobs, la BBC, Prospects, NACE y AGR, entre otras organizaciones, y explica qué es cada categoría se refiere a. Probablemente ya esté familiarizado con la mayoría de estas habilidades blandas porque son las más fundamentales, pero es posible que desee tomar nota para poder reconocerlas y mejorarlas aún más.

Habilidades básicas

Estas son las habilidades más básicas que todos tienen:

Comunicación verbal

Cada trabajo requiere que poseas la capacidad de comunicarte de manera efectiva. Como habilidad básica, es probablemente la habilidad más importante que necesitará usar y aplicar de manera efectiva en el trabajo. Aprender a comunicarse con las personas con las que trabaja es crucial porque esto le ayuda a expresar su opinión e ideas con mayor claridad y confianza. Además, le permite resolver conflictos y desacuerdos que puedan surgir en el lugar de trabajo.

Comunicación escrita

Además de la comunicación verbal, también debe ser competente en la comunicación escrita. Hoy, la tecnología ha permitido comunicarse con otras personas a través de una variedad de medios y la capacidad de expresarse claramente por escrito se vuelve más importante que nunca. Ya sea que esto incluya escribir un informe, un correo electrónico o comunicarse con otras personas a través de una aplicación de mensajería, aprender a escribir para que otras personas puedan entender lo que usted dice es necesario para el éxito en el lugar de trabajo.

Aritmética

Las habilidades básicas de aritmética son esenciales para cualquier trabajo y no son solo para los científicos. Si bien es posible que no trabaje como cajero o se convierta en contador per se, la capacidad de multiplicar y dividir con precisión, calcular porcentajes, usar estadísticas e interpretar gráficos es deseable para los empleadores. Sin embargo, lo que es bastante decepcionante para el Reino Unido es que casi la mitad de la población en edad laboral de Inglaterra tiene habilidades numéricas equivalentes a las de un niño de 11 años.

Los talentos de la gente

Las habilidades de las personas a menudo se denominan habilidades 'sociales' o 'interpersonales' porque describen la interacción con otras personas.

Trabajo en equipo

La capacidad de trabajar con confianza como parte de un grupo. Esto se trata de cooperación, respeto y proporcionar ayuda a los otros miembros del equipo de la mejor manera posible. Ser un buen jugador de equipo significa escuchar atentamente a los demás, identificar objetivos comunes y trabajar para alcanzarlos. Requiere ser abierto, honesto y ofrecer sugerencias constructivas.

Conciencia comercial

La mayoría de los títulos intentan proporcionar empleos a los jóvenes dentro de un determinado departamento de una empresa o, en algunos otros casos, para comenzar el suyo. Entonces, ya sea que desee trabajar en contabilidad, mercadotecnia o cualquier otra profesión relacionada con los negocios, primero debe aprender cómo funcionan estas cosas. Desarrollar su perspicacia comercial se trata de comprender las realidades comerciales que afectan a una organización, los procedimientos operativos y el papel de las personas que participan en el proceso.

Habilidades globales

'Habilidades globales' es un término general que refuerza la idea de desarrollar la conciencia cultural y estar en condiciones de comprender los diferentes puntos de vista de las personas que provienen de diferentes orígenes étnicos. La comunicación con personas a través de diferentes fronteras culturales puede verse como una ventaja competitiva en el mercado laboral, y es una cualidad imprescindible para cada profesional que quiera sobresalir en un lugar de trabajo que se está volviendo más diverso.

Sensibilidad interpersonal

La sensibilidad interpersonal es la capacidad de reconocer y respetar diferentes perspectivas y estar abierto a nuevas ideas y puntos de vista de los demás. Esta es una habilidad que a menudo se asocia con la 'inteligencia emocional' que se ha convertido en una de las habilidades más importantes del siglo XXI. La idea detrás de la inteligencia emocional es que cada profesional debe poder relacionarse con otras personas de manera efectiva y es especialmente útil para aquellos en posiciones de liderazgo.

La inteligencia emocional es la capacidad de identificar y manejar sus propias emociones y las de los demás. Se refiere a tener autocontrol, mostrar empatía y ponerse en el lugar de otra persona para que pueda relacionarse mejor con ellos. Algunos expertos dicen que en algunos casos, la inteligencia emocional es un coeficiente intelectual aún más importante, lo que significa que vale la pena prestar atención a los sentimientos de otras personas, ya sean sus colegas, clientes o empleados.

Habilidades de pensamiento

Analizando e investigando

Esta es la capacidad de recopilar y evaluar información de manera sistemática para que pueda establecer ciertos hechos y principios. Es un proceso de identificación de los elementos clave, fortalezas y debilidades de una situación o problema, y ​​luego encontrar las soluciones más efectivas y prácticas. Utiliza habilidades de investigación, así como razonamiento analítico y lógico.

Planificación y organización

Planear con anticipación y organizar su carga de trabajo es lo que hace cada individuo responsable. Pero esto también puede funcionar a nivel personal. A menos que se te ocurra un plan de cómo quieres que se desarrolle tu carrera, no puedes esperar llegar a donde quieres. Ser organizado no es solo una cuestión de producir un buen trabajo, sino también seguir un plan que puede ayudarlo a alcanzar sus objetivos a corto y largo plazo. Esto se trata de tener una dirección clara de cómo quieres que las cosas funcionen.

Flexibilidad

La flexibilidad es lo que impulsa el cambio y el desarrollo. Es la capacidad de adaptarse a las circunstancias cambiantes, asumir nuevos desafíos con poca antelación y lidiar con las prioridades y objetivos cambiantes. A menudo requiere que modifique la dirección de su trabajo y sus planes para adaptarse a entornos de trabajo nuevos y desconocidos. El mundo del trabajo cambia constantemente, y usted debe estar dispuesto a trabajar según las reglas. Aprender a ser más flexible y resistente se ha vuelto tan importante que en un informe reciente de Right Management, el 91 por ciento de los gerentes de contratación dijo que para 2018 las personas serán reclutadas en función de su capacidad para lidiar con el cambio y la incertidumbre.

Negociando y persuadiendo

La capacidad de influir y convencer a los demás a menudo está relacionada con profesiones en industrias como marketing, negocios y derecho, pero también son habilidades transferibles que se pueden usar en cualquier trabajo. Son esenciales para cuando realiza una presentación, promueve / vende algo, discute ideas e intenta llegar a un acuerdo.

Gestión del tiempo

La gestión del tiempo es una habilidad de la que todos hablan, y es extremadamente importante en términos de mantenimiento del rendimiento. Es una habilidad que lo ayuda a equilibrar las demandas de la vida diaria (estudio, trabajo, familia, ocio y tiempo libre) y aumenta las posibilidades de éxito en diversas áreas de su vida. Equilibrar adecuadamente el trabajo y el tiempo de juego es la diferencia entre un profesional exitoso y uno mediocre.

Liderazgo

La capacidad de motivar y dirigir a otras personas de manera efectiva es esencial para todos, no solo para las personas que desean convertirse en gerentes o dueños de negocios. Desarrollar sus habilidades de liderazgo es vital dado que la mayoría de los empleadores buscan contratar líderes y no seguidores. Eso es porque quieren contratar personas que sean positivas, que puedan dar el ejemplo y motivar a otros.

Habilidades computacionales

La capacidad de utilizar bases de datos en línea, hojas de cálculo, Internet, redes sociales y correo electrónico es esencial. Los empleadores están invirtiendo en las habilidades de TIC de la fuerza laboral joven. Cualquier cosa que no puedan hacer implica trabajar con computadoras que esperan que los jóvenes puedan hacer. La tecnología está en constante evolución, y aquellos que saben mucho sobre computadoras tienen una ventaja sobre otros en el mercado laboral y en el lugar de trabajo.

El aprendizaje permanente

El aprendizaje permanente es el aprendizaje continuo para desarrollar las competencias necesarias para los roles actuales y futuros. A menudo se traduce como una "disposición para aprender", para desarrollarse personal y profesionalmente. Para algunos, el "aprendizaje permanente" significa nunca conformarse con lo que tiene en este momento y siempre buscar nuevas formas de mejorar. Las personas que creen en el aprendizaje permanente tienen más probabilidades de correr riesgos.

Tolerancia al estrés

El lugar de trabajo moderno a menudo es rápido, ruidoso y competitivo. Debe mantener altos niveles de fortaleza mental y poder desempeñarse eficazmente bajo presión.

Integridad

La integridad es uno de los valores más importantes que los profesionales deben cumplir en el lugar de trabajo. Debe ser honesto y asegurarse de seguir los estándares y procedimientos establecidos por su empleador, mantener la confidencialidad cuando se le solicite y cuestionar el comportamiento inapropiado.

Independencia

No es suficiente poder trabajar como parte de un equipo; También necesita poder trabajar por su cuenta. Muchos anuncios de trabajo resaltan la importancia de la independencia y, a menudo, piden que los solicitantes de empleo puedan "trabajar de manera efectiva por su cuenta". La independencia significa aceptar la responsabilidad de las tareas que se le asignan, trabajar bajo su propia dirección e iniciativa.

Profesionalismo en desarrollo

Esforzarse por la excelencia y prestar atención a cada detalle de su trabajo es esencial para el éxito. No es suficiente simplemente "hacer tu trabajo". Debe estar dispuesto a progresar en su trabajo, asumir más responsabilidades y ayudar a los demás de cualquier manera posible. Desarrollar profesionalismo tiene que ver con empoderar a otros y ver el éxito del negocio como propio.

Planificacion de accion

La planificación de la acción es la capacidad de elaborar un plan efectivo que pueda ayudarlo a alcanzar el objetivo en cuestión. Involucra averiguar qué quiere hacer, los próximos pasos que debe seguir y desarrollar algunas estrategias para llegar allí. Hacer planes y apegarse a ellos requiere poner algunas prioridades, ya sea en su horario diario o en la forma en que trabaja para mantenerse enfocado y productivo.

Toma de decisiones

Sus acciones son el resultado de las decisiones que toma, y ​​las decisiones efectivas pueden llevarlo al éxito. La toma de decisiones es su capacidad de analizar hechos o datos y luego determinar cuál es el mejor curso de acción para usted o la organización para la que trabaja.

Creatividad

La creatividad está en el centro del cambio y la innovación. Es deseable para cualquier empleador porque es la capacidad de generar y aplicar ideas originales y soluciones prácticas a los problemas. Aunque a menudo se pasa por alto, la creatividad es crítica, especialmente en entornos empresariales. Los profesionales creativos pueden pensar fuera de la caja, analizar ideas abstractas y usar su ingenio e imaginación para producir resultados significativos.

Cualidades personales

Muchos expertos profesionales creen que las habilidades sociales son más importantes que tener un buen CV y ​​valoran las cualidades personales como la puntualidad, la flexibilidad y la cooperación más que cualquier otra cosa. Por lo tanto, a pesar de que puede tener muchos títulos y calificaciones, como profesional de nivel de entrada, esto no lo hará más empleable a menos que muestre evidencia de ciertas cualidades personales que se necesitan en el lugar de trabajo. Estos son:

Conducir / Auto-Motivación

A nadie le gusta un empleado perezoso, y las personas que tienen un interés genuino en su trabajo son las que más lo aprovechan. Ser motivado y motivado significa tener entusiasmo por la industria en la que se encuentra y el trabajo que está haciendo. La conducción proviene principalmente de la voluntad de hacer las cosas y de buscar constantemente mejores formas de hacer las cosas. También se traduce en tener una fuerte ética de trabajo, y cada empleador quiere ver más de eso.

Iniciativa

La capacidad de actuar por iniciativa propia es crucial en el lugar de trabajo. Muestra que puede tomar la iniciativa, identificar oportunidades, sugerir ideas interesantes y soluciones prácticas. Estás haciendo más de lo que se requiere de ti, haciendo un esfuerzo adicional y siendo proactivo en todo lo que haces. También significa hablar, compartir sus ideas, siempre preparado y hacer muchas preguntas.

Conciencia de sí mismo

La capacidad de reconocer sus fortalezas y debilidades es uno de los mayores trucos de las personas exitosas. Conocer tus logros, habilidades y valores te ayuda a evaluar lo bueno y lo malo y, luego, encontrar formas de mejorarte. También le ayuda a descubrir qué es lo que quiere de la vida, cómo es más probable que reaccione ante diferentes entornos de trabajo y en situaciones en las que existe un conflicto entre usted y otras personas.

Confianza

Si no crees en ti mismo, nadie más lo hará. Tener la confianza de admitir sus errores, defenderse y demostrarle a su empleador que puede manejar cualquier tarea que se le asigne es crucial. Tener confianza en uno mismo ayuda a presentar una imagen fuerte, profesional y positiva a los demás: a su entrevistador, jefe y colegas por igual; Genera respeto, confianza y apoyo.

Habilidades duras

Estas son las habilidades que de otro modo se conocen como 'habilidades específicas de trabajo' o 'habilidades técnicas', para algunas industrias como la tecnología y la TI. En contraste con las habilidades blandas, son fáciles de identificar y cuantificar. Sin embargo, a menudo son más difíciles de alcanzar.
Mientras que las habilidades blandas se basan más en la personalidad, son subjetivas y difíciles de probar, las habilidades duras se pueden probar fácilmente con las calificaciones y certificados que obtienes. Por ejemplo, un título puede confirmar que ha adquirido conocimiento en un campo especializado y que está listo para asumir un trabajo, cumpliendo con las demandas del trabajo involucrado.
Por lo general, puede desarrollar estas habilidades a través de capacitación, esquemas de experiencia laboral o estudios, porque pueden ayudarlo a familiarizarse con los procedimientos y principios que son necesarios para un trabajo, por ejemplo, manejar maquinaria pesada o garantizar la seguridad de los trabajadores en una construcción. sitio.

  • Programación de computadoras
  • Marketing SEO / SEM
  • Habilidades de traducción
  • Corrección / Edición
  • Diseño gráfico
  • Contabilidad / Teneduría de libros
  • Gestión de proyectos
  • Análisis de los datos
  • Uso de software como Adobe, Illustrator, Photoshop, etc.

Esta lista de habilidades es interminable porque pueden variar según la posición. Las habilidades duras son valiosas para cada individuo según el campo que le interese.

Cómo mejorar tus habilidades

Sus habilidades no son cualidades predeterminadas de su personalidad; Se pueden adquirir, desarrollar y mejorar. Tanto las habilidades blandas como las duras se pueden aprender y desarrollar, y hay innumerables oportunidades laborales que pueden ayudarlo. Puede elegir cuándo y cómo adquirir nuevas habilidades para que la experiencia de aprendizaje corresponda a sus necesidades profesionales actuales.

Actividades extracurriculares

Quizás la forma más fácil de mejorar tus habilidades es a través de pasatiempos. Solo piensa en ello. Cuando era niño, sus pasatiempos lo ayudaron a desarrollar sus intereses en un par de áreas / industrias. Sus pasatiempos, ya sean relacionados con el deporte, el arte, el baile, el teatro, la música, la lectura o el ajedrez, lo han equipado con algunas 'herramientas' valiosas.
Tomemos deportes, por ejemplo. La mayoría de los deportes te enseñan qué es el trabajo en equipo y qué tan importante es trabajar con otras personas como parte de un grupo hacia un objetivo común. El arte, el baile, el teatro y la música pueden ayudarlo a mejorar su pensamiento creativo, concentración y pensamiento lateral. Leer entre otros beneficios mejora su escritura y pensamiento analítico mientras juega ajedrez mejora su razonamiento lógico.

Aprendizajes

Los programas de capacitación internos, como los aprendizajes, son una excelente manera de aprender nuevas habilidades que son relevantes para la industria en la que desea ingresar. Si eres un egresado de la escuela que no está interesado en ir a la universidad, puedes beneficiarte mucho de los aprendizajes porque esto te brinda la oportunidad de desarrollar tu experiencia en una ocupación u oficio. Tener que competir con los graduados por un lugar en el mercado laboral puede ser difícil y deberá equiparse con un sólido conjunto de habilidades. Para obtener más información sobre el aprendizaje, hay algunos sitios útiles como Skills Training UK y GOV.UK, que son Vale la pena echarle un vistazo.

Trabajar como voluntario

Te equipa con una variedad de habilidades que son útiles para conseguir un trabajo. Como voluntario, puede ayudar mucho a su carrera, especialmente si elige ir al extranjero. Entre otras, por ejemplo, el trabajo en equipo y las habilidades de comunicación, la conciencia cultural es una habilidad importante que puedes aprender mientras pasas tiempo y trabajas con personas de diferentes orígenes. Tales actividades pueden verse bien en su CV y ​​hay muchos lugares para encontrar trabajo voluntario.

Pasantías

Como estudiante o graduado, puede mejorar sus habilidades con una serie de oportunidades de aprendizaje basadas en el trabajo, incluidas las prácticas y pasantías. Estos son períodos de empleo a corto plazo diseñados para equiparlo con las competencias que necesita para ingresar al mercado laboral. Pueden ayudarlo a mejorar su capacidad de liderazgo, iniciativa y otras cualidades que son valiosas en el lugar de trabajo.

Trabajo a tiempo parcial

Cualquier trabajo a tiempo parcial puede ayudarlo a mejorar su empleabilidad incluso si está volteando hamburguesas o mesas de espera. Tener que manejar tus estudios y tu trabajo puede ser una tarea difícil. Requiere una planificación adecuada, establecimiento de prioridades y gestión del tiempo.
Lo interesante es que la mayoría de los estudiantes o incluso los graduados dicen que no tienen ninguna experiencia laboral real ni nada que sea relevante para una carrera, excepto algunos trabajos de bar o restaurante y mesas de espera. Pero, tratar con clientes, manejar dinero, trabajar bajo presión, ser responsable de organizar y planificar diferentes procedimientos son habilidades importantes que no deben ignorarse a nivel de entrada.

En el colegio / universidad

La universidad o la universidad pueden equiparte con una variedad de habilidades técnicas. No solo eso, sino que también puedes aprender habilidades blandas que son útiles para el desarrollo general de tu carrera. Por ejemplo, cumplir con los plazos y completar las tareas a tiempo lo ayuda a desarrollar sus habilidades de organización y gestión de proyectos. Trabajar con un grupo y estar a cargo de un proyecto muestra trabajo en equipo, iniciativa y liderazgo. Todas estas son competencias básicas que son útiles en su carrera y los empleadores buscan en sus empleados.

Trabajo sombreado

El sombreado de trabajo puede ser parte de una configuración de colocación de trabajo. Aunque esto no puede ofrecerle una experiencia laboral práctica, puede ayudarlo mucho si es nuevo en el campo y desea familiarizarse más con la industria, preparándolo para satisfacer las demandas de la ocupación. Observar el trabajo de un médico como interno médico, por ejemplo, puede equiparlo con el conocimiento de cómo reaccionar en situaciones difíciles y cuáles son sus responsabilidades.

Clases / Cursos en línea

Muchos cursos en línea pueden ayudarlo a desarrollar su conjunto de habilidades profesionales y obtener un valioso conocimiento sobre una industria o profesión. Por lo general, son aplicables a un trabajo o industria específicos, lo que significa que pueden ayudarlo a mejorar sus habilidades, por ejemplo, diseño web, codificación, fotografía, marketing de contenidos, etc.
Algunos proveedores de cursos en línea también ofrecen capacitación para las habilidades de desarrollo personal, como la confianza, la productividad, el manejo de las finanzas, la creatividad, la memoria y la motivación, que aunque a menudo se ignoran son esenciales para el éxito profesional. Si está interesado, puede consultar estos:

edX: elija estudiar un curso entre una variedad de materias y modos de estudio, incluidos micro maestros, certificados profesionales y XSeries.

Udemy: plataforma popular entre los estudiantes que ofrece más de 40, 000 cursos que puede tomar a su propio ritmo utilizando cualquier dispositivo.

Udacity: proveedor de cursos especializado en tecnología moderna que ofrece programas de nanogrado en ciencia de datos, ingeniería de software y desarrollo web.

FutureLearn: ofrece una variedad de cursos en línea sobre big data, anatomía humana, investigación de delitos e incluso valores morales.

Eventos de carrera

Quizás piense que no podría beneficiarse de asistir a una feria de carreras. Pero además de establecer contactos y expandir su círculo de contactos con algunas personas clave de la industria, también puede ser una experiencia realmente reveladora. Eso es lo que la gente ha estado diciendo sobre The Skills Show, que es un evento anual para educadores, empleadores y lo más importante para los jóvenes, y tiene como objetivo darles la oportunidad de familiarizarse con la gran variedad de habilidades y oportunidades profesionales disponibles para ellos en Un ambiente divertido e interactivo.

También hay eventos más especializados para personas que ya saben en qué industria quieren ingresar. Skills for Care y Skills for Health celebran conferencias anuales que tienen una enorme cantidad de información y consejos sobre cómo desarrollar las habilidades necesarias en la atención social y de la salud, conectando profesionales con empleadores y llevándolos al campo.

Intenta tomar una prueba de habilidades

Si desea verificar sus habilidades, puede tomar un par de pruebas que están disponibles gratuitamente en línea. La Prueba de Verificación de Salud de Habilidades del Servicio Nacional de Carreras le permite dar a sus competencias una 'verificación de salud' utilizando un conjunto de cuestionarios en línea que ofrecen información sobre sus habilidades, intereses y motivación en el lugar de trabajo. También puede ayudarlo a verificar cuál es su posición respecto a su conocimiento actual.

Pero, si no puede evaluar sus propias habilidades o simplemente no sabe en qué es bueno, siempre puede pedirle a un amigo o alguien de su confianza, por ejemplo, sus compañeros de trabajo o amigos, que le digan en qué creen que es bueno y por qué. A veces es difícil detectar tus fortalezas hasta que alguien más te las señale.
Dicho esto, lo importante es que todo profesional lo entienda es que debe preocuparse por el progreso que está haciendo en sus carreras. Cualquiera sea la situación, es importante tomarse un tiempo para reflexionar sobre lo que está haciendo y pensar en cómo puede avanzar en su carrera con nuevas habilidades porque este es el principal impulsor del desarrollo profesional.
Cuando siempre está trabajando en sus habilidades, no se arriesgará a quedarse estancado en su carrera. ¡Te obliga a seguir avanzando, educándote en el camino, mejorando tu conjunto de habilidades y promoviendo tu carrera!
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