La guía completa para prepararse para una entrevista de trabajo

Las entrevistas de trabajo pueden ser difíciles. Son estresantes; molesto y algo terrible por lo que cualquiera puede pasar. Pero a pesar de que a la mayoría de las personas introvertidas no les gustan, en realidad pueden ser algo bueno. La mayoría de las veces, son la única forma de conseguir un trabajo, y como no puedes hacer nada para evitarlos, es mejor que hagas lo mejor que puedas.
Cualquier entrevista de trabajo es un proceso bidireccional. No se trata solo de ti y no está diseñado para hacerte sentir mal, ansioso o incómodo. Es simplemente el proceso de elegir un empleador y ser elegido por uno. Te reúnen a ti y al empleador y te dan la oportunidad de demostrar tu valía. Pero para que eso suceda, generalmente hay algo de preparación involucrada.
Digamos que te invitan a una entrevista. ¿Ahora que? Esta guía puede ayudarlo a prepararse brindando consejos y sugerencias cruciales sobre cómo causar una buena impresión en los empleadores. Te lleva a través de cada etapa de preparación para ayudarte a aumentar tus posibilidades de conseguir un trabajo.

Averigüe qué esperar en el día

Alrededor del 93 por ciento de los empleadores esperan que haga algo de preparación antes de la entrevista. Los empleadores podrán saber si no ha realizado ninguna investigación y esto podría afectar seriamente su decisión de contratación. Obviamente, no querrás arriesgar eso. El primer paso para la preparación es averiguar qué tipo de entrevista será esta.
La mayoría de los empleadores brindan información sobre la reunión de antemano para informarle qué esperar. Si no le han dicho nada, significa que es probable que tenga una entrevista individual o de panel, que son los tipos más comunes.
Hay muchos tipos de entrevistas, y todas se llevan a cabo de diferentes maneras. Su objetivo es asegurarse de que se desempeña bien bajo cualquier circunstancia. Cada empleador tiene su propio proceso de reclutamiento, pero esto es aproximadamente lo que debe esperar en cada situación:

Entrevistas telefónicas : el empleador lo llama por teléfono para sellar la 'reunión' inicial. Esto les da la oportunidad de aprender algunas cosas sobre quién eres antes de pasar a la siguiente fase. Si tiene éxito y los empleadores aprenden lo que quieren de usted, lo invitarán a una entrevista individual.

Por teléfono, los empleadores lo juzgan por el tono de su voz y quieren poder "escuchar" la emoción que siente por el puesto. Su capacidad de transmitir esto por teléfono es vital. La mejor manera de lograr una entrevista telefónica es mantener una sonrisa en su rostro. Aunque no pueden verte, hace una gran diferencia en el resultado general de tu forma de hablar. Con estos, también debe asegurarse de hacer su tarea en la empresa para que no lo pille desprevenido.

Entrevistas en video : se utilizan en la proyección inicial y se pueden llevar a cabo mediante Skype, FaceTime o YouTube. Este se está volviendo más popular a medida que más solicitantes de empleo solicitan trabajos en ubicaciones remotas. Los graduados tienen más probabilidades de pasar por una entrevista en video cuando solicitan roles creativos o en la industria de los medios.

Son más complicados que los demás porque requieren un tipo diferente de preparación. Elegir el mejor lugar para tener la entrevista, preparar el equipo técnico, por ejemplo, cámara y micrófono, vestirse adecuadamente y mantener la vista en la cámara mientras está 'en el set' son algunas de las cosas que debe recordar.

Entrevistas individuales : esta es la más común y, por lo general, es algo único, aunque es posible que tenga que asistir a un par de personas con diferentes personas hasta que el empleador tome una decisión. En la mayoría de los casos, esto se lleva a cabo en la oficina del empleador y es un evento formal, o algunas veces puede tener lugar durante el almuerzo.

Entrevistas en el panel : es similar al uno a uno, con la única diferencia de que hay más de una persona (hasta cinco) que le hacen preguntas. Si está ansioso por hablar frente a un grupo de personas, podría ser una buena idea practicar primero con un par de amigos y mejorar esas habilidades para hablar en público. La mejor manera de obtener una entrevista de panel es mantenerse positivo y controlar los nervios. Demuestre que está prestando atención a lo que se dice y dé prioridad a la persona que le está hablando.

Entrevistas grupales : en esta situación, se lo entrevistará junto con otros candidatos que hayan solicitado el mismo puesto. Aquí, se le hacen preguntas a su vez y discuten ciertos temas dentro del resto del grupo. Los empleadores eligen llevar a cabo una reunión grupal ya sea porque esperan contratar a todos los participantes o tienen dificultades con las restricciones de tiempo. Algunos empleadores lo hacen simplemente porque quieren probar sus habilidades sociales. Si ese es el caso, se espera que tome la iniciativa siempre que sea posible, coopere con el resto del grupo, respete a los demás y se comunique con ellos de manera efectiva.

Las entrevistas grupales tienen tanto una desventaja como una ventaja. Brinda a los empleadores la oportunidad de compararlo con otras personas 'en el acto' y decidir quién es el mejor para el trabajo, pero al mismo tiempo, también le brinda la oportunidad de destacarse.

Centros de evaluación : están destinados a puestos de nivel de entrada y donde hay muchas personas que solicitan el mismo trabajo. Esta es una técnica común que se utiliza para estudiantes universitarios y graduados cuando solicitan un trabajo en una gran empresa o reclutador popular. Al igual que las entrevistas grupales, los centros de evaluación ayudan a los empleadores a verificar sus habilidades, pero se centran más en su capacidad para trabajar con otras personas: trabajo en equipo, así como otras habilidades como flexibilidad, pensamiento analítico, comunicación, creatividad, toma de decisiones, liderazgo, negociación, persuasión, gestión del tiempo y planificación.

Los centros de evaluación pueden durar desde un día o hasta tres días y, a menudo, son la etapa final del proceso de selección. Incluyen una variedad de actividades y tareas que debe completar. Los más comunes son:

• Ejercicio de estudio de caso
• Discusiones grupales
• Ejercicios para romper el hielo
• Entrevistas individuales
• Ejercicios en bandeja
• Presentaciones
• Pruebas psicométricas
• Ejercicios de juego de roles
• Eventos sociales

A la mayoría de los solicitantes no les gustan los centros de evaluación porque no saben qué esperar. Si no se le dan pautas o un cronograma para ello, puede pedirle al empleador más información para ayudarlo a prepararse. También puede investigar la empresa y el sector laboral, preparar preguntas y encontrar formas de compartir sus puntos de vista e ideas.

Alternativamente, practique ejercicios potenciales con un asesor de carreras, familiares y amigos. Pídale consejo a alguien más que lo haya hecho antes y trabaje en el material que le han pedido que prepare. Tener éxito en un centro de evaluación no es un trabajo duro y es mejor que te diviertas mientras lo haces.

Investigue al empleador

Si no sabe nada sobre el empleador, es importante que investigue para saber quiénes son y qué hacen antes de la reunión. De hecho, deberá investigar antes de enviar su carta de presentación y su CV. Los empleadores esperan que sepa por qué quiere trabajar para ellos y en qué están trabajando actualmente. Además de cómo podría responder "qué puede ofrecer a la empresa que otros no pueden"> Realizar investigaciones sobre el empleador tiene muchos beneficios. Además de conocer a la empresa y a las personas que la respaldan, también puede aprenda qué necesita el empleador y cómo promocionarse mejor en su CV y ​​entrevista. Esencialmente, esto puede facilitar la conexión con los empleadores.

Si desea obtener más información sobre un empleador, puede:

1. Consulte su sitio web oficial: vaya a la sección Acerca de nosotros, descubra quiénes son, qué hacen y de qué están más orgullosos.
2. Ingrese a las redes sociales: visite la página de LinkedIn del empleador y otras cuentas en línea y descubra cuáles son las tendencias o cuáles son sus últimos productos y servicios.
3. Obtenga opiniones del empleador: use Glassdoor para obtener más información sobre el empleador o pregunte a amigos que hayan solicitado previamente en la empresa u obtenga información interna de alguien que usted conoce que trabaja en esa empresa.

En términos de preparación para la entrevista, puede obtener acceso a información como dónde se encuentran las oficinas centrales de la compañía o las oficinas internacionales y averiguar dónde debe ir. Le recomendaría que también planifique cómo llegar con anticipación conduciendo allí el día anterior. También es una buena idea buscar un espacio de estacionamiento alrededor del área mientras esté allí. No todas las empresas tienen su propio espacio de estacionamiento, y es posible que tenga dificultades para encontrar uno el día de la entrevista.
Si no quiere arriesgarse a llegar tarde y abandonar toda esperanza de conseguir el trabajo, acuda a la hora aproximada de su reunión al día siguiente. Esto debería ayudarlo a familiarizarse más con el área, averiguar qué tan ocupada está a esa hora específica del día y cuánto tiempo necesita para encontrar estacionamiento. Observe cómo llegar (por ejemplo, en automóvil, tren o autobús) y cuánto tiempo le lleva llegar allí. El día de la entrevista, dese tiempo extra y llegue 10 minutos antes de la hora programada.

Elige el atuendo adecuado

¿Sabía que los empleadores deciden si quieren contratarlo en unos pocos minutos "> tiempo que los empleadores deben tomar una decisión, y dentro de ese tiempo, debe asegurarse de causar una buena impresión.
Las miradas físicas son lo primero que notan los entrevistadores. El mismo estudio muestra que el 73 por ciento de los empleadores está de acuerdo en que la apariencia personal podría hacer o deshacer su primera impresión. Entonces, si desea aprovechar al máximo la entrevista de trabajo, debe sacar su mejor atuendo del armario. Si no está seguro de lo que debe usar, siga nuestra guía sobre cómo vestirse para tener éxito en la entrevista

por que es tan importante?

Te guste o no, tu apariencia es parte de tu identidad. Significa que usar jeans rotos y tener un corte de pelo desordenado puede indicar que eres descuidado o perezoso. Tomarse el tiempo para concentrarse no solo en prepararse para sus respuestas, sino también en su apariencia le muestra al entrevistador cuánto le importa obtener el trabajo con éxito. Formar la apariencia correcta es esencial por tres razones principales:

• Presenta una fuerte imagen personal que puede influir positivamente en la percepción de un empleador en términos de sus capacidades.
• Muestra a los empleadores cómo es probable que se acerque al trabajo y cuán profesional será.
• Ayuda al entrevistador a visualizarlo como parte del equipo y a considerarlo una buena opción.

No es difícil armar un atuendo y una vez que lo haces bien una vez, lo harás bien cada vez. Antes de decidir qué atuendo elegir, solo piense en la cultura de la empresa del empleador al que se dirige. Considere la industria, las tendencias y la forma en que trabaja cada empleador. ¿Son estrictos y funcionan de manera tradicional? Entonces, convencional es el camino a seguir. ¿Son más modernos y flexibles? Smart casual funcionará bien.

Practica preguntas comunes

Quizás lo más importante de las entrevistas es preparar algunas buenas respuestas. Si bien cada situación es diferente y cada empleador puede hacer cosas diferentes, hay algunas preguntas que son comunes y que definitivamente debe prepararse. Como tal, también es una buena idea conocer los diferentes tipos de preguntas y su importancia. Esto debería ayudarlo a comprender qué tipo de información está tratando de obtener el empleador de usted.

Preguntas directas

Algunas preguntas son igual de sencillas. Por lo tanto, si un entrevistador quiere saber por qué cree que es apto para el trabajo, lo más probable es que le haga una de estas preguntas.

Ejemplos:

• Cuéntanos acerca de tí.
• ¿Por qué quieres trabajar aquí ">

  Ejemplos:

  • ¿Cuántos teléfonos hay en el Reino Unido?
  • ¿Qué tan pesado es el Big Ben?
  • ¿Cuántos elefantes caben en un autobús?
  • ¿Cómo funciona el internet?

  Preguntas basadas en fortalezas

  Además de sus habilidades y capacidades, los empleadores también necesitarán saber quién es usted como persona. Como tal, es más probable que hagan preguntas que puedan ayudarlos a conocerlo mejor. Estas preguntas pueden resaltar sus cualidades y valores personales más fuertes o más débiles.

  Ejemplos:

  • de que estas mas orgulloso?
  • ¿Qué te gusta hacer en tu tiempo libre?
  • ¿Cuáles son tus mayores debilidades?
  • ¿Qué dicen tus amigos sobre ti?
  • ¿Te consideras exitoso?
  • ¿Cómo te describes?
  • ¿Cómo podrías mejorar tú mismo?
  • ¿Cómo manejas las críticas?
  • ¿Puedes trabajar bajo presión?

  
  Para estas preguntas, debe ser 100 por ciento honesto consigo mismo. Si cree que se sentirá más cómodo ensayando algunas respuestas antes de la entrevista, le recomiendo encarecidamente que lo haga. Puede ser fácil equivocarse con estas y si no eres bueno improvisando respuestas, podrías perder tus posibilidades.
  Mientras trabaja en estos, puede preparar ejemplos que resalten sus cualidades más fuertes, pero no tiene que ocultar sus debilidades. Esto es crucial porque muestra que eres humano. Además, todos tienen sus puntos débiles. Lo que importa es que los conozca y que esté tomando algunas medidas para mejorarlos. Intentar encubrir errores anteriores o mentir sobre eso solo te meterá en problemas. Solo hazte un favor y ve al grano diciendo la verdad. Si ha cometido un error, es mejor admitirlo y centrarse en cómo planea hacer las cosas mejor.

  Preguntas técnicas

  Las preguntas técnicas están diseñadas para evaluar el conocimiento técnico que necesita para un trabajo. Estos buscan encontrar evidencia de sus habilidades difíciles. A menudo son específicos de un trabajo o una industria y, por lo general, se espera que muestre algún conocimiento o al menos esté familiarizado con el tema general o la teoría detrás de ellos. Si no conoce la respuesta a una pregunta técnica, debe estar preparado para admitirla. Los empleadores podrán saber si estás mintiendo y la mayoría de las veces solo quieren descubrir tu proceso de pensamiento.

  Aquí hay algunos ejemplos para que la industria tecnológica lo ayude a comprender qué son las preguntas técnicas.

  • ¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades de TI?
  • ¿Cuáles son sus certificaciones técnicas?
  • ¿Qué herramientas de desarrollo has usado hasta ahora?
  • Describa su proceso de implementación de producción.
  • ¿Qué es ETL y cuándo debe usarse?

  Preguntas basadas en competencias

  Las preguntas de competencia son las más comunes, pero también son las que necesitan más preparación. Su objetivo es resaltar las habilidades y destrezas que el empleador necesita que usted posea para el trabajo y combinarlas con los criterios de 'especificación de persona'. Como tal, permiten que los empleadores aprendan más sobre su conocimiento y experiencia existentes, pero también evalúan su comprensión de esas habilidades y cuán consciente de sí mismo es. A menudo se confunden con preguntas de comportamiento porque a veces están redactadas de manera similar.

  Ejemplos:

  • ¿Lo que hace a un buen líder?
  • ¿Por qué crees que la gestión del tiempo es importante?
  • ¿Cómo has demostrado habilidades organizativas?
  • ¿Te describirías como una persona responsable?
  • Describa una situación que requiera que adopte múltiples puntos de vista.
  • Describa una situación que requiera que sea sensible a las necesidades de sus compañeros de trabajo.
  • Hábleme de una decisión que tuvo que tomar objetivamente, a pesar de su propio sesgo personal.

  Cuando recibe este tipo de preguntas, también tiene la oportunidad de hablar sobre las habilidades que son relevantes para el trabajo. Asegúrese de estudiar la descripción del trabajo y familiarizarse con las habilidades que ha enumerado en su CV.

  Preguntas para establecer metas

  Los empleadores quieren saber qué planeas hacer con tu carrera. Quieren aprender todo lo que tiene que ver con tus objetivos profesionales. Si esto se interpone en el camino de hacer su trabajo, una vez contratado, eso podría ser un problema importante. Los empleadores solo eligen invertir en candidatos con los que puedan compartir un futuro. Como tal, querrán descubrir cómo puede beneficiarlos a largo plazo. Estas preguntas pueden evaluar su idoneidad para el puesto en términos de sus necesidades, requisitos y lo que está buscando en un trabajo.

  Ejemplos:

  • ¿Qué salario estás buscando?
  • ¿Cuáles son tus objetivos para los próximos 10 años?
  • ¿Cómo planeas lograr estos objetivos?
  • ¿Dónde te ves en cinco años?
  • ¿Qué estás buscando en su próximo trabajo?

  Familiarizarse con estas preguntas puede ayudarlo a mejorar sus posibilidades de conseguir el trabajo. Como puede ver, hay algunas diferencias obvias en términos de lo que cada pregunta busca encontrar, pero su trabajo sería decidir qué enfoque tomar. Si tiene dificultades para encontrar una buena respuesta, puede practicar con su asesor profesional a través de una 'entrevista simulada'.

  Controla tus nervios

  Cuando se enfrenta a la posibilidad de asistir a una entrevista de trabajo, es natural sentirse ansioso. No es un paseo por el parque y puede ser difícil de manejar, especialmente cuando no está preparado.

  Ponerse nervioso muestra que quiere el trabajo y esta es una buena señal porque le ayuda a mantenerse alerta. Pero, si esto se sale de control, y a menudo lo hace, debe encontrar formas de manejarlo y preferiblemente hacerlo antes de llegar allí. Si usted es una persona que se pone nerviosa fácilmente y espera que esto suceda, también es una buena idea prepararse en esta área.
  Afortunadamente, hay muchas técnicas de manejo del estrés que puede practicar y que pueden ayudarlo a mejorar su autoconfianza, lo que lo hace más asertivo. Aquí están algunos:

  • Practique poses de poder: la ciencia demuestra que su lenguaje corporal determina su éxito y mejorar su postura puede hacer que se vea y se sienta más seguro.
  • Dése crédito a sí mismo: cuando surja la duda, recuerde que hizo el corte final y fue invitado a la entrevista. Esto debe contar para algo, ¿verdad?
  • Piense como un ganador: 'asumir el papel' del puesto que está solicitando le ayuda a comprender las demandas de la profesión. Visualizar que has pasado la entrevista con éxito te permitirá relajarte.
  • Programe la reunión en la mañana: de esta manera, terminará con ella temprano en el día y no pasará mucho tiempo preocupándose por eso.
  • Pruebe algunas técnicas de relajación: si el estrés es demasiado difícil de manejar, ayúdese a calmarse respirando lenta y profundamente. Todo saldrá bien.

  Mantener la calma tiene que ver con la perspectiva y es importante hacerlo si desea aprovecharla al máximo. El secreto del éxito aquí es hacerlo lo mejor posible. Recuerde que los entrevistadores son personas como usted y yo. Aunque te están evaluando, en la vida real no son diferentes a ti.

  Conozca su CV al revés

  

  Los empleadores pueden pedirle que los "guíe por su CV" y si no tiene idea de lo que hay allí, no podrá convencerlos de que usted es la persona que necesitan. Como tal, es importante conocer lo que ha incluido en su CV, no solo en términos de contenido, sino también familiarizarse con el orden en el que presenta los hechos.
  La técnica de 'guiarme a través de su CV' es solo otro truco que los empleadores usan para saber quién es usted y averiguar a qué se dirige. A menudo es una excelente manera de comenzar la entrevista y funciona como el mejor rompehielos. Además de eso, también les ayuda a descubrir lo que es importante para usted, ya que es probable que comience la conversación sobre lo que más le importa. Para usted, esta es solo otra pregunta para la que debe prepararse.

  Tu CV es la herramienta de marketing que te ayuda a publicitar el 'producto' que estás vendiendo y en este caso eres tú. Si no sabe cómo promover lo que está ofreciendo de manera efectiva, los entrevistadores no se darán cuenta de lo desesperadamente que lo necesitan. Por lo tanto, responder correctamente esta pregunta depende de su capacidad para hablar sobre usted.

  Antes de la entrevista, dedique algún tiempo a trabajar en un buen argumento de venta, también conocido como 'el discurso del ascensor'. Este es un discurso que dura menos de un minuto y explica las tres W:

  1. Quien eres.
  2. ¿Qué quieres hacer?> Gradúate con experiencia laboral limitada, puedes hablar sobre tus estudios:

     Ejemplo 1

     'Como puede ver en el CV, acabo de terminar la universidad y obtuve un título en [Área de sus estudios]. Durante mis estudios, obtuve una idea de cómo funcionan las diferentes aplicaciones dentro del campo a través de las materias que me enseñaron en el curso, incluidos [los módulos de su curso principal]. También tuve la oportunidad de tomar un puesto de trabajo en [Compañía con la que trabajó] y trabajé extensamente en [Áreas de especialización] durante [Cuánto tiempo] meses / año. Ahora, estoy listo para ofrecer mis servicios y aplicar mis conocimientos en el puesto de [Título del cargo] en una organización que me permite explotar mi potencial de la mejor manera posible '.

     Si ya es un profesional establecido que solicita el mismo campo, puede ir con el ejemplo 2:

     Ejemplo 2

     'Como puede ver en el CV, llevo 10 años trabajando en este sector. Durante todo este tiempo, he trabajado para varias compañías en una variedad de entornos y adquirí una valiosa experiencia en [Áreas de especialización]. He visto cómo operan las diferentes organizaciones, qué funciona y qué no y aprendí cómo se desarrolló la industria. Estoy listo para compartir este conocimiento con un empleador que quiere lo mejor para su empresa y sus empleados '.

     Si está cambiando de carrera, puede llegar a algo que funcione de la siguiente manera:

     Ejemplo 3

     'Como puede ver en el CV, he estado trabajando como [Nombre del cargo] durante los últimos cinco años. Pero eso fue antes de darme cuenta de que quería contribuir al mundo de una manera diferente. Es por eso que tres años después me encontré trabajando en [Campo de su interés]. En ese puesto, me sentía más como yo y podía ayudar a la empresa para la que trabajaba de una manera más significativa. Dado que la única forma de tener éxito es avanzar, espero conseguir un puesto en el que pueda desafiarme a mí mismo para mejorar y poder ayudar a la empresa para la que trabajo a alcanzar sus objetivos ''.

     Los tres ejemplos le dan algunos consejos sobre cómo iniciar una conversación y responder cualquier variación de la pregunta "Cuéntenos sobre usted". Sin entrar en demasiados detalles, ofreces a los entrevistadores mucha información sobre quién eres y cuál es tu situación actual.

     Conocer tu CV al revés también te ayuda a asegurarte de que estás `` apegado al plan '' y de que estás seguro. Entonces, idealmente, los ejemplos de la vida real que brinde para respaldar sus habilidades deben alinearse con los que ha incluido en su CV. La clave para obtenerlo aquí es mirar detenidamente el CV antes de enviarlo y ser honesto sobre lo que puede o no puede hacer.

     Llegar con buenas preguntas

     Un candidato fuerte sabe que el éxito de la entrevista no se trata solo de responder preguntas. También se trata de hacer las preguntas correctas. Preparar algunos buenos para preguntar a los entrevistadores es esencial si desea ser considerado para el trabajo. Cuando lo hace, demuestra que está dispuesto a hacer un esfuerzo adicional y es una señal de agradecimiento hacia los empleadores por el tiempo que le ofrecieron.

     ¿Por qué hacer preguntas?

     Hay cuatro razones principales por las que deberías dedicar un tiempo a formular tus propias preguntas. Puede ayudarlo a) expresar su interés en el trabajo, b) conocer mejor al empleador, por ejemplo, en términos de cómo funciona la empresa, c) comprender los requisitos del puesto yd) aclarar los próximos pasos con un empleador.
     Sin embargo, no es suficiente preparar preguntas. Debes tratar de obtener una lista de cuatro a cinco realmente buenas. Si bien no hay una guía que diga cuáles son buenas o malas, el objetivo es evitar aquellas que sean fáciles de encontrar o que puedan hacer que los empleadores se sientan incómodos.

     Para ayudarlo, estos son algunos ejemplos de buenas preguntas para hacer:

     • Como mides el exito?
     • ¿Cómo es un día típico en el trabajo?
     • ¿Cuáles son las cualidades más importantes de su mejor empleado?
     • ¿Cómo describirías la cultura de tu empresa?
     • ¿Cuáles son las oportunidades de capacitación?
     • ¿Cuál es el estilo de gestión de la empresa?
     • ¿Cuáles son las perspectivas de crecimiento y desarrollo?

     Estos son algunos ejemplos de preguntas para evitar a toda costa:

     • ¿Que hace tu compañía?
     • ¿Cuándo puedo tomar vacaciones?
     • ¿Tendré que trabajar largas horas?
     • ¿Cuánto me pagarán?
     • ¿Qué podría hacer que me despidan?
     • ¿Conseguí el trabajo?
     • ¿Cómo lo hice?

     Su capacidad para hacer buenas preguntas muestra cuán inteligente es, qué tan serio es sobre el trabajo y ayuda a los empleadores a darse cuenta de cómo puede serles útil. También pueden decirle a los empleadores mucho sobre sus habilidades, valores personales y qué tan bien educado está.

     Obtener la mentalidad correcta

     Te guste o no, tienes una entrevista que atender. Entonces, la mejor manera de hacerlo es sacar tu mejor sonrisa y estar feliz por eso. Lo más probable es que si estás de buen humor vas a transmitir esa energía al entrevistador. Ser agradable no es difícil, aunque pocas personas logran dominar 'el arte'. Algunos podrían argumentar que tiene que ver con la personalidad, pero la mayoría se reduce a su actitud.
     Cuando se entrena para ver lo bueno en cada situación, verá la entrevista como una oportunidad, más bien como una amenaza. Si tienes éxito, obtienes un trabajo. Si fracasas, puedes aprender de tus errores y ganar una valiosa experiencia. Es importante ser positivo y una sola sonrisa puede ayudarlo a desechar cualquier signo de preocupación. Si está ansioso por la reunión y siente que no puede hacer nada al respecto, una sonrisa puede ser muy útil. Lo mismo funciona con el pensamiento positivo. Mostrar que eres un individuo agradable puede ser un gran rompehielos y ser visto como un signo de confianza en ti mismo.
     En caso de incertidumbre, intente hablar en voz baja porque la charla pequeña puede conseguirle un trabajo. Un estudio realizado por Resurgo Trust, una organización benéfica que ayuda a los jóvenes desfavorecidos a trabajar, descubrió que los empleadores juzgan a las personas por la calidad de su pequeña charla. De hecho, una pequeña charla es tan importante que los investigadores dicen que las primeras 12 palabras que dices pueden aumentar o disminuir tus posibilidades de conseguir el trabajo. Si aprende cómo hacerlo bien, puede darle una ventaja sobre otros candidatos.

     Toma todos los elementos esenciales

     

     Si es nuevo en las entrevistas, es posible que se pregunte qué debe llevar consigo ese día. Pero, sinceramente, esto es lo último que debe preocuparle. Por lo general, si necesita llevar algo, los empleadores le pedirán que lo traiga. Sin embargo, asegúrese de tener siempre una copia de su CV. Aparte de eso, también puede considerar llevar lo siguiente:

     • Una botella de agua.
     • Un mapa o al menos el código postal de la dirección de la organización.
     • Los detalles de la persona que debe solicitar a su llegada.
     • Sus certificados de examen y ejemplos de su trabajo.
     • Algún dinero (en caso de emergencia).
     • Un bolígrafo y un bloc de notas (en caso de que necesite tomar notas).
     • Una identificación con foto (pasaporte o licencia de conducir).
     • La descripción del trabajo y la especificación de la persona (para practicar sobre la marcha).
     • Tu telefono movil.

     Estos son todos los elementos esenciales que necesita, así que antes de salir por la puerta, suba a su automóvil y conduzca hasta el lugar, ¡asegúrese de tenerlos con usted! Cualquiera sea el caso, no tome la lonchera que su madre ha preparado para usted. Al igual que en cualquier entrevista, debe comer a la ligera una o dos horas antes de la reunión y no presentar su comida durante la entrevista.

     
     Hay muchas cosas que debe considerar antes de ir a una entrevista de trabajo, como cuándo y cómo hacer un seguimiento. Solo asegúrate de prepararte con anticipación y no dejes nada al azar. No olvides que el éxito se trata de lo que aprovechas de las oportunidades que se te presentan. Al igual que Confucio dijo una vez, "el éxito depende de la preparación previa, y sin tal preparación seguramente habrá fracaso".

     Recuerde, seguir estos consejos puede obtener una segunda entrevista o, mejor aún, conseguirle un trabajo.

     Qué estás planeando ">