Si desea conocer cómo se revisa su solicitud de empleo, este artículo le ofrece todo lo que necesita saber sobre el proceso de selección.
¿Qué es la detección de CV?
El reclutamiento siempre involucra la evaluación de las habilidades, el conocimiento y las habilidades de un candidato a un trabajo dado y el tipo más común de evaluación es la evaluación de CV. La selección de CV es el proceso de clasificar los CV para descalificar a los candidatos. Ayuda a determinar si un candidato está calificado para un puesto en función de su educación, experiencia y otra información esencial incluida en su CV.
¿Por qué es importante?
Una contratación incorrecta podría resultar en una situación costosa y que requiere mucho tiempo. Si un empleado no cumple con las expectativas en una etapa posterior o no es confiable, esta es una gran pérdida para un empleador que quiere asegurarse de que está reclutando al mejor candidato para el puesto. La evaluación de CV ayuda con el análisis y la verificación de datos relacionados con la experiencia laboral, la educación y otras calificaciones y puede determinar si la persona en cuestión es el candidato más adecuado o libre de riesgos.
¿Cómo se criba un CV?
Hay muchas formas de evaluar los CV para minimizar las posibilidades de una mala contratación.
1. Use un ATS
Los estudios informan que al menos la mitad de los solicitantes de empleo no poseen la calificación básica para los trabajos que solicitan. Con la ayuda de los sistemas de seguimiento de solicitantes, los empleadores filtran a los candidatos cuyas habilidades y experiencia no coinciden con los requisitos del trabajo, de modo que ni siquiera tienen que verlos. Si su CV no incluye las palabras clave correctas o no se adapta al puesto que está solicitando, probablemente nunca llegue a manos de los empleadores.
2. Crear montones SÍ / NO
Una de las estrategias más efectivas en el tiempo que utilizan los reclutadores es dividir los CV en pilas. Dado que la mayoría de los currículums se reciben por correo electrónico o mediante un sistema de reclutamiento, se clasificarán en carpetas digitales. Cada empleador hace esto de manera diferente dependiendo de lo que elijan dar prioridad, ya sean habilidades o experiencia. Por lo tanto, podrían crear carpetas que digan 'must-haves', 'definitivamente sí', definitivamente no 'o incluso' maybes '. Esto ayuda a hacer la pila más pequeña.
3. Examina tu CV de cerca
Lo primero que los empleadores ven cuando obtienen su CV en sus manos es la presentación: el formato y el estilo son los dos elementos que se destacan. Los empleadores también observan bien la estructura, el orden en que se presenta la información para obtener su nombre, detalles de contacto, historial laboral y fechas de empleo.
Si están interesados en ti, no se detendrán allí. También evalúan el contenido para ver qué tan bien puede comunicarse con oraciones cortas y viñetas, y luego analizan su historial de trabajo y sus habilidades para descubrir si tiene lo que está buscando.
4. Compruebe si hay errores
Cuando están examinando el contenido, les resulta mucho más fácil detectar cualquier error gramatical, de ortografía o cualquier cosa que no encaja. Más específicamente, observan posibles brechas profesionales, fechas inconsistentes, cambios drásticos en la carrera, disminución de la responsabilidad de un puesto a otro y mucha reubicación en un corto período de tiempo. Esto ayuda a los empleadores a entender lo que ha hecho en el pasado, cualquier logro o hito, así como su trayectoria profesional y cuáles son sus objetivos profesionales.
5. Utilice las pruebas de habilidades
Algunos empleadores utilizan pruebas de habilidades para filtrar candidatos adicionales. Ayuda a asegurarse de que los candidatos tengan lo que se necesita para el trabajo al proporcionar una medida objetiva de las habilidades de un candidato. Después de haber seleccionado a los solicitantes que usan la ATS, los invitan a completar una prueba de habilidades y usar esos resultados para tomar una decisión.
Dependiendo de cuál sea el criterio de trabajo, los empleadores deciden sobre el tipo de prueba a utilizar. GreatBizTools ofrece un par de ejemplos que evalúan las habilidades perceptivas, verbales, matemáticas, cognitivas, visuales y de teclado.
6. Centrarse en los logros
Los empleadores dan prioridad a los solicitantes que muestran lo que han logrado en sus trabajos anteriores. Un CV centrado en los logros es mucho más poderoso que un CV que simplemente se refiere a deberes laborales: a los empleadores les encantan los resultados concretos. Los números, los datos, los logros, las calificaciones, el éxito y el rendimiento lo ayudarán a destacarse entre la multitud.
7. Pedirle que resuelva un problema
Los empleadores más exigentes requieren que los candidatos resuelvan problemas para mostrar evidencia de habilidades y conocimientos. Por lo tanto, podrían presentarle un dilema o un problema relacionado con el campo o el trabajo que está solicitando. Más específicamente, buscarán ver cómo lo resuelve, por qué lo ha hecho de esta manera, qué harían si se encontraran con este problema y a quién involucrarían si sucediera en el trabajo. Un ejercicio de resolución de problemas en tiempo real podría tomar la forma de un desafío para la mente o una pregunta de entrevista conductual.
8. Aceptar CV de video
Si bien los CV tradicionales siguen siendo relevantes y lo seguirán siendo durante bastante tiempo, esto no es excusa para no hacer uso de videos. Por el contrario, algunos buscadores de trabajo inteligentes han comenzado a utilizar este medio para causar una buena impresión en los empleadores, y está funcionando. Es una de las mejores formas de destacar entre la multitud. Entre los otros beneficios de usar un CV de video, se encuentra que le ayuda a permanecer memorable, mostrando a los empleadores que es creativo y que puede usar la tecnología de manera efectiva.
9. Calcule su público objetivo
Los empleadores no tienen mucho tiempo para pasar la revisión de currículums sin sentido o revisar cada solicitud de trabajo. Como tal, se aseguran de crear anuncios de trabajo que atraigan al tipo correcto de solicitantes. Especifican esto a través de los criterios de trabajo, años de experiencia, requisitos educativos y de certificación, indicando que los solicitantes de empleo que no los cumplan no deben postularse. Los empleadores también pueden crear anuncios de trabajo que se dirijan a un público objetivo específico, por ejemplo, jóvenes si están buscando pasantes, y asegúrese de anunciar el trabajo en lugares donde puedan verlo personas de ese grupo de edad.
10. Búsqueda de ajuste cultural
Los empleadores no solo están interesados en las calificaciones académicas sino que también desean determinar el ajuste cultural. Las evaluaciones y cuestionarios de personalidad que evalúan el interés y la motivación del candidato que solicita el puesto pueden proporcionar este tipo de información. La detección de la personalidad y la motivación ayuda a los reclutadores a comprender las intenciones de cada solicitante para que solo obtengan personas realmente apasionadas por el trabajo.
El examen de CV puede ser un proceso largo y agotador. Pero, es un proceso necesario para los empleadores. Encontrar el mejor candidato para un puesto puede ser difícil debido al gran volumen de solicitudes que reciben, pero como puede ver, los reclutadores han encontrado algunas formas de solucionarlo.
¿Conoces más formas de evaluar los CV? Háganos saber en la sección de comentarios…
