La guía de escritura de CV para cada etapa de su carrera

Escribir un CV lleva tiempo, y esta es probablemente una de las razones por las que la mayoría de las personas lo odian. Pero a pesar de que puede ser aburrido, también es una de las cosas que debe hacer absolutamente si quiere tomar un trabajo en serio. Dado que a menudo es el primer contacto con un empleador, es el elemento más importante en su búsqueda de empleo. En otras palabras, es la clave para su próximo trabajo.

Para crear un CV ganador, primero, debe comprender qué es y por qué es tan importante tener uno. Se ha convertido en una parte esencial del proceso de reclutamiento y es raro encontrar un empleador que no solicite uno. Dado que la competencia en el mercado laboral es feroz, es importante contar con un CV bien presentado que pueda mostrar a los empleadores de lo que son capaces y que debe actualizarlo constantemente, sin importar en qué etapa de su carrera se encuentre. El problema es que, aunque muchas personas saben esto, no saben cómo crear un CV correctamente y cómo puede ayudarles a destacarse de la manera correcta.

Este artículo lo guiará a través del proceso de creación de un CV que presente sus habilidades profesionales de la mejor manera posible.

¿Qué es un CV?

Significa Curriculum Vitae, que en latín significa "curso de la vida". Explica quién es usted, qué tiene para ofrecer, cómo puede agregar valor a un empleador centrándose en su educación, habilidades, historial de empleo, deberes, logros y por qué es el candidato ideal para un puesto. Se usa principalmente en el Reino Unido, Irlanda y Nueva Zelanda y con menos frecuencia en Australia, India y Sudáfrica. En los EE. UU. Y Canadá, un CV es el equivalente del currículum.

Un CV es la mejor opción cuando a) está solicitando un puesto fuera de los EE. UU. B) es médico o científico, yc) si desea ingresar a un campo académico como profesor universitario.

Cómo lo usan los empleadores

Para cada puesto, los empleadores deben presentar una especificación de persona. Esta es más o menos, una lista que explica qué habilidades, cualidades personales y nivel de experiencia debe poseer el candidato deseable para cumplir con los requisitos del rol. La lista ayuda a los reclutadores a crear el anuncio de trabajo. Los empleadores examinan los CV para evidenciar las habilidades y la experiencia que solicitaron para decidir si su perfil profesional coincide con la especificación de la persona. Esencialmente, esto es lo que les ayuda a determinar si usted es un buen candidato para el trabajo o no.

Los empleadores revisan los CV y ​​dan sentido a la información que reciben de una manera única. Un estudio exhaustivo de seguimiento ocular realizado por The Ladders que examinó cómo los reclutadores revisaron los currículums vitae, encontró que el tiempo promedio que los empleadores dedican a cada uno es de seis segundos. El estudio mostró que en esos seis segundos, casi el 80 por ciento de los reclutadores se centró en los siguientes elementos:

• Tu nombre
• Titulo Actual / Empresa
• Título anterior / Empresa
• Posición anterior (fechas de inicio y finalización)
• Posición actual (fechas de inicio y finalización)
• Educación

El estudio identificó estos como las secciones más importantes. Esto significa que debe prestar más atención a estos en la fase de creación y si debe entrar en más detalles.

Cómo comenzar a escribir su CV

Si bien no hay una única forma de crear un CV, no puede comenzar a trabajar en él sin un marco establecido. A continuación se muestra el proceso de preescritura que debe seguir para hacerlo bien:

1. Lea la descripción del trabajo cuidadosamente:

El proceso de escritura no comienza hasta que hayas realizado tu investigación y examinado el papel que te interesa. Por lo tanto, antes de estar listo para hacer algo con él, debes estudiar el anuncio de trabajo cuidadosamente para descubrir qué es lo que te está pidiendo. Puede ser útil investigar al empleador y obtener algunos datos reales en papel. Solo asegúrese de averiguar quiénes son estas personas, qué hacen, cómo trabajan y, lo que es más importante, qué buscan en sus empleados.

Al leer el anuncio de trabajo, es importante:

• Concéntrese en el título del trabajo, obtenga información sobre él y presente una lista de responsabilidades laborales como punto de referencia.
• Identifique las habilidades blandas y duras más importantes que los empleadores solicitan en el anuncio de trabajo y elabore ejemplos de la vida real que puedan demostrar sus habilidades.
• Busque frases clave que describan las cualidades personales que los empleadores solicitan para el papel, por ejemplo, "debe ser responsable, honesto y orientado a los resultados" e inclúyalas en su CV.
• Tome acrónimos relevantes para la industria y otras palabras clave importantes que sean directamente aplicables al trabajo que está solicitando.

Copie las palabras clave que los empleadores usan para describir al candidato deseable en el anuncio de trabajo y utilícelas para adaptar su CV al trabajo. Esto lo ayudará a hacerlo más relevante para el puesto y les mostrará a los empleadores que ha entendido los requisitos del cargo.

2. Use el formato correcto:

El segundo paso consiste en identificar sus necesidades y elegir un formato que pueda ayudarlo a comunicar sus fortalezas de la manera correcta. Su objetivo es ayudarlo a conectarse mejor con los empleadores. Si bien hay muchas opciones para elegir, siempre debe optar por la que mejor le funcione según sus objetivos profesionales.

Eche un vistazo a los diferentes formatos para descubrir cuál necesita.

(a) Tradicional / cronológico: el cronológico es el tipo más común de CV y ​​enumera las experiencias y calificaciones más recientes primero para que coincidan con los requisitos del trabajo. Ayuda a enfatizar su experiencia y logros a un empleador que utiliza su experiencia laboral.

Cuándo usar:

• Cuando solicite un puesto en la misma industria y quiera demostrar su progreso profesional.
• Cuando desee ayudar al empleador a identificar sus roles y responsabilidades anteriores en cada trabajo.
• Cuando no tienes muchos logros o aspectos destacados importantes para presumir y quieres mostrar dónde has trabajado en lugar de lo que has logrado.
• Cuando está bien establecido en su carrera y / o busca una promoción o mejores condiciones de trabajo.

(b) Funcional / basado en habilidades : se centra en las habilidades, su experiencia y los logros que ha obtenido a lo largo de su carrera. A diferencia de lo cronológico, no le importa la cronología de su empleo hasta la fecha o cuáles fueron sus trabajos anteriores. El CV funcional no es tan popular como el cronológico entre los empleadores, pero puede usarse para ayudarlos a identificar sus habilidades.

Por lo general, viene con un perfil personal (resumen de carrera) que enumera la experiencia, habilidades y cualidades personales que posee. Luego, enumera sus habilidades clave, separándolas en diferentes secciones que se relacionan con una habilidad diferente, por ejemplo, habilidades de comunicación, trabajo en equipo y liderazgo.

Cuándo usar:

• Cuando quieres cambiar de carrera y entrar en una industria diferente.
• Cuando ha cambiado de trabajo con frecuencia o su experiencia es una combinación de publicaciones no relacionadas.
• Cuando tiene brechas en su historial laboral (crianza de niños, enfermedades, etc.).
• Cuando no tienes mucha experiencia y recién estás comenzando o terminando la universidad.
• Si es un candidato más maduro y quiere desviar el enfoque de su edad.

(c) Combinado: esta es una combinación del CV cronológico y funcional y generalmente es un poco más largo de lo normal. Dado que comparte características de ambos tipos, esto está empezando a ser bastante popular.

Cuándo usar:

• Cuando desee llamar la atención sobre habilidades y experiencia relevantes para el trabajo.
• Cuando quieres enfatizar habilidades que no has usado por un tiempo.
• Cuando tienes una fuerte progresión profesional con muchos logros.
• Al solicitar puestos directivos o ejecutivos.

Si bien estos tres son los tipos más populares de CV, también hay otros que vale la pena revisar y que pueden funcionar perfectamente para 'ocasiones especiales':

Académico: se basa en el formato cronológico, aunque puede tener más de dos páginas. Se utiliza cuando se postula para una conferencia o para puestos de investigación, por ejemplo, investigación postdoctoral. Dado que se centra en los logros académicos, debe enumerar cualquier información de apoyo relacionada con su Ph.D. y otras investigaciones relacionadas y se espera que tome hasta cinco páginas. Sin embargo, esto depende de su experiencia en el campo.

Técnico: es similar al CV funcional porque se centra en las habilidades y la experiencia relevante que necesita para cualquier trabajo de tecnología. Si el campo en el que está interesado tiene algo que ver con TI, programación informática e ingeniería de software, entonces puede ayudarlo a enfocarse en aquellas habilidades que son relevantes para el trabajo.

Mini: esta es una versión corta en 'tarjeta' de un CV que está destinado a ser utilizado específicamente para fines de redes. Esto es ideal cuando planea asistir a reuniones o eventos donde puede conocer a posibles empleadores, como eventos universitarios, seminarios, conferencias y ferias de carreras. Te da la oportunidad de conectarte con ellos 'sobre la marcha' y proporciona un gran punto de referencia para alentarlos a buscarte en línea. Lleva el mini CV con usted todo el tiempo y es perfecto para oportunidades que se presentan inesperadamente. Parece una tarjeta de presentación, incluye un breve resumen de la carrera y enumera educación, habilidades y experiencia.

Perfil: esto pone mucho énfasis en su perfil personal, también conocido como 'resumen de carrera' y / u objetivo profesional. Ayuda a enfocarte en lo que eres bueno mirando tus habilidades, cualidades personales y logros y explica en pocas palabras por qué estás solicitando el trabajo. Esta es una plantilla ideal cuando desea justificar el "ajuste cultural" en función de su personalidad.

No tradicional / moderno: puede tomar la forma de una infografía, video, perfil en línea o cartera. Se considera ideal para puestos creativos o al solicitar trabajos de inicio. Esta también puede ser una versión web de un CV que incluye fotos, gráficos, imágenes y otros elementos visuales que pueden ayudarlo a presentarlo como el mejor.

Si está solicitando un rol creativo, puede optar por algo más extremo, como un CV moderno, como un video o una infografía, pero primero debe asegurarse de que el empleador al que solicita esté contento con eso. Este puede ser un movimiento arriesgado y siempre es más seguro optar por la opción tradicional, la cronológica tradicional. Sin embargo, si ve que esto no funciona de la manera que desea, puede valer la pena probarlo cuando solicite un trabajo de inicio o industrias / empleadores menos conservadores. Si lo necesita, consulte estos ejemplos de CV para obtener inspiración.

Debe recordar que, sea cual sea el formato que elija, deben aplicarse las mismas reglas:

1. Necesita tener una buena estructura.
2. Tiene que ser informativo pero conciso.
3. Tiene que ser atractivo y al grano.
4. Debe estar claramente escrito y fácil de leer.
5. Tiene que estar dirigido al trabajo o industria específica.
6. Debe ser preciso en contenido, ortografía y gramática.

Estas seis reglas se aplican a todos, sin importar su nivel de experiencia. Si no lo hace bien, tendrá dificultades para causar una fuerte impresión en los posibles empleadores porque lo primero que ven es la apariencia de su CV. Si no les gusta lo que ven en su primer vistazo, es muy probable que tampoco les guste lo que contiene.

3. Use el contenido correcto:

Debe comenzar a pensar en el contenido real. Si bien hay algunas diferencias entre un CV de nivel de posgrado y un nivel ejecutivo, la mayor parte de lo que necesita es aproximadamente lo mismo. En términos generales, debe incluir los siguientes elementos, pero no necesariamente en este orden:

DETALLES PERSONALES: esta sección facilita que los empleadores se comuniquen con usted. Incluya su nombre, dirección particular, dirección de correo electrónico, una dirección de correo electrónico profesional (más preferiblemente Gmail o Y! Mail), la dirección de perfil de LinkedIn y cualquier otra información de contacto que desee anotar. Enumerar otros detalles como género, fecha o lugar de nacimiento, religión y nacionalidad es opcional.

RESUMEN DE CARRERA: este es un pequeño párrafo (de tres a cuatro líneas), también conocido como 'perfil personal' que explica quién es usted y cuál es su experiencia. Informa a los reclutadores en qué eres bueno. Aunque no es obligatorio, proporciona una buena introducción a cualquier CV y ​​puede agregar más profundidad. Muchas personas prefieren incluir un objetivo profesional, pero esta declaración por sí sola no puede proporcionar la información que los empleadores necesitan para hacer un juicio correcto y, con frecuencia, un objetivo profesional puede ser engañoso.

En esta sección, no olvide incluir:

• Tus años de experiencia.
• Sus áreas de especialización en la industria.
• Sus habilidades blandas clave y cualidades personales.
• Sus objetivos profesionales a corto y largo plazo.

EXPERIENCIA LABORAL: enumera las tareas y las responsabilidades laborales que facilitan la identificación de las habilidades esenciales necesarias para el trabajo. Proporciona información sobre su experiencia laboral y se refiere a cualquier trabajo remunerado que haya tenido durante las vacaciones, tiempo de trabajo, trabajo voluntario, prácticas laborales no remuneradas o pasantías. No debe incluir todos los trabajos que haya tenido. Por lo general, un período de empleo de 10 años es más que suficiente.

No olvides incluir:

• Fechas de empleo (mes / año).
• Nombre de la compania.
• Profesión / Cargo.
• Obligaciones / responsabilidades laborales
• Logros como parte de los deberes laborales (si los hay).

EDUCACIÓN: habla sobre tus calificaciones y los títulos que has obtenido como estudiante. Solo puede ir tan atrás como la educación secundaria y dar detalles como los módulos básicos que le enseñaron, sus proyectos / tesis / tesis y título, si puede estar relacionado con el puesto. Si el contenido de su título no es directamente relevante para el trabajo, consulte las habilidades que ha desarrollado a través de él.

No olvides incluir:

• El título de su título, materia (obtenida o esperada) y los módulos estudiados.
• Sus niveles A con fechas y calificaciones.
• Sus niveles de GCSE / O con calificaciones o CSE.

No se sienta tentado a falsificar ninguna de sus calificaciones tampoco, ya que pueden ser, y son, fácilmente verificables.

HABILIDADES CLAVE: enumera las habilidades profesionales esenciales que se relacionan con la industria / posición que está aplicando y proporciona evidencia de esto (a través de ejemplos de la vida real). Es posible que vea esta sección con un nombre diferente, por ejemplo, 'habilidades relevantes', 'habilidades profesionales', 'otras habilidades' o simplemente 'habilidades'. La sección se puede dividir en otras subsecciones que presentan habilidades transferibles que se pueden aplicar a cualquier trabajo, como habilidades de comunicación, trabajo en equipo, habilidades organizativas y habilidades de liderazgo y duras que son directamente relevantes para el puesto.

IDIOMAS: enumera los idiomas que habla o con los que está familiarizado y el nivel de dominio del mismo. Esta sección no siempre es necesaria, pero es importante incluirla en el documento cuando solicite un trabajo en el extranjero donde las personas hablen un idioma diferente o un puesto que solicite habilidades lingüísticas específicas.

PREMIOS Y HONORES: esta sección también puede llamarse 'logros' y le brinda la oportunidad de hablar sobre sus logros con más detalle. Enumera todos los certificados que haya obtenido durante sus estudios, cualquier otra distinción especial, por ejemplo, un premio nacional para estudiantes de secundaria, o títulos que haya obtenido en el trabajo, por ejemplo, Empleado del mes, Premios al mejor artista o la Persona del año. Para esto, deberá asegurarse de dar una explicación rápida de lo que significa cada premio y lo que hizo para obtenerlo. También es importante separar sus premios profesionales de sus logros personales.

En esta sección, no olvide incluir:

• Ejemplos de la vida real de cómo marcó la diferencia en roles anteriores.
• Información detallada en términos de su contribución (números / cifras) cuando sea relevante.
• Nombres de organizaciones profesionales y fechas de membresía.
• El título del premio, que proporciona más detalles sobre el honor otorgado.

INTERESES / AFICIONES: la mayoría de los empleadores no necesitarán esto, pero si tiene algún pasatiempo relacionado con el rol que está solicitando, agréguelos. Estos pueden mostrar evidencia de idoneidad en términos de personalidad y ética de trabajo y pueden presentarlo como un persona bien redondeada Cuando incluya pasatiempos, simplemente enumere dos o tres que puedan demostrar habilidades como el trabajo en equipo, la flexibilidad y la independencia. Si no son relevantes, asegúrese de consultar lo que aprendió de ellos y cómo los desarrolló.

REFERENCIAS: no todos los empleadores buscan referencias en la etapa de solicitud. Si el anuncio de trabajo solicita árbitros, debe incluir esto en su CV. Si no es así, está bien omitir esto a menos que esté solicitando un puesto de nivel de entrada. Si se está quedando sin espacio, es mejor dejarlo fuera y proporcionarle un documento por separado con más información sobre empleadores anteriores.

Lo bueno de la escritura de CV es que no hay una única forma de hacerlo y cada documento es único. Obviamente, hay algunas reglas básicas, o restricciones si lo desea, pero es su documento de marketing personal y, al final, puede elegir qué estructura va a seguir, qué debe incluir y cómo se ve según sus circunstancias.

4. Conociendo su nivel profesional:

Nivel de entrada

La forma más común en que los graduados comienzan sus carreras es con un trabajo de nivel de entrada. Este suele ser su primer trabajo fuera de la escuela. Por lo general, es un trabajo que requiere poca habilidad y conocimiento y la mayoría de las veces ofrece un salario relativamente bajo. Muchos trabajos de nivel de entrada son de medio tiempo, pero también hay puestos de tiempo completo que no ofrecen muchos beneficios para los empleados. Estos están destinados a los recién graduados de la escuela secundaria, la universidad y la universidad. Los empleadores que ofrecen trabajos de nivel de entrada pueden preferir candidatos que hayan completado una capacitación básica en la industria pero no esperan que tengan un conocimiento profundo en el trabajo. Esto es perfecto porque te ayuda a comenzar.

Un trabajo de nivel de entrada:

• Está destinado a estudiantes universitarios y graduados recientes.
• Está destinado a personas con menos de tres años de experiencia.
• Ofrece salarios que van desde £ 16, 000 a £ 25, 000 anualmente.

Si es un graduado que está buscando trabajo o simplemente está interesado en estudios de posgrado, espere que los empleadores y las universidades soliciten ver un currículum vitae cuando lo soliciten. Pero, no importa lo que esté buscando, los dos formatos de CV que funcionarán mejor en esta situación son los basados ​​en habilidades / funcionales y combinados. El formato cronológico no funcionaría aquí porque no se espera que los recién graduados tengan una larga sección de historial de trabajo. Si bien es preferible tener un historial laboral remunerado, los empleadores son conscientes de que recién está comenzando, por lo que lo que quieren saber es quién es usted como persona y qué puede aportar a la mesa en términos de habilidades.

Principales características de un CV graduado:

• Sin experiencia laboral real.
• Una página de largo (papel A4) aunque puede tomar hasta dos.
• Da énfasis a la educación y las habilidades.
• Incluye experiencia no remunerada: voluntariado / observación laboral, colocación de estudiantes / pasantías.
• Incluye membresías profesionales (- si las hay, y duración de la membresía).
• Incluye pasatiempos / intereses.
• Incluye referencias.

Un currículum vitae de nivel de entrada tiende a enfocarse en las habilidades y la educación, pero debido a la falta de experiencia laboral significativa, lo equilibra con la experiencia no remunerada, incluido el voluntariado, la sombra del trabajo, la colocación de estudiantes / pasantías. También enumera intereses que muestran evidencia de actividades y carácter extracurriculares, pero preferiblemente pasatiempos que pueden hacer que sea más empleable. A diferencia de otros tipos, esto incluye referencias, ya que funciona como un excelente punto de partida para los reclutadores que desean entender quién es usted.

Si desea solicitar un trabajo de nivel de entrada, debe aprender a leer entre líneas en una descripción del trabajo. Los empleadores quieren obtener los mejores candidatos y buscan contratar a los empleados más inteligentes que puedan encontrar para que puedan capacitarlos en las habilidades necesarias para avanzar dentro de su empresa. Las cualidades más importantes que deben destacarse en su CV son a) su disposición a aprender, b) su iniciativa yc) su interés en el empleador.

Muchos reclutadores graduados grandes pueden no aceptar currículums y, en cambio, pedirle que complete un formulario de solicitud de empleo. Cuando eso sucede, debe tener cuidado con las preguntas porque están diseñadas de manera tal que brinden el tipo de información que los empleadores necesitan. Quieren saber si encaja bien y qué está buscando en un trabajo.

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Profesional de nivel medio

Un profesional de nivel medio es alguien que ha superado el nivel de entrada, tiene algo de experiencia y ya no se lo considera un "novato".

Un trabajo profesional de nivel medio:

• Está sangrado para profesionales con 3 a 10 años de experiencia.
• Es adecuado para personas con liderazgo y algo de experiencia en gestión.
• Ofrece salarios que van desde £ 25, 000 a £ 65, 000 anualmente.

Ahora, hay algunas diferencias obvias en la forma en que solicita un trabajo de nivel medio en comparación con los roles de nivel de entrada y esto debe demostrarse en su CV. Además del formato, el cronológico funciona mejor aquí, debe pensar en una mejor manera de presentar sus habilidades. Como profesional de nivel medio, debe demostrar que tiene más conocimiento y que no está cometiendo los errores descuidados que cometió hace años. Esto significa que debe hacer que se vea más profesional.

La mejor manera de mostrar esta transición es eliminar los puestos de pregrado y de medio tiempo, las colocaciones de los estudiantes y las pasantías a menos que sean esenciales y directamente relevantes para el trabajo que está solicitando. También puede agregar números para hacerlo más convincente, centrarse en los logros y proporcionar información más detallada sobre cada función que desempeñó. Cuando se utiliza el formato cronológico inverso, también es importante resaltar la progresión de su carrera. Su CV debe contar la historia de su carrera y cómo se ha desarrollado a través de los diferentes roles que tuvo.

Principales características de un CV profesional de nivel medio:

• No más de dos páginas con una exención de una página en algunas industrias: si está solicitando un trabajo en industrias como banca de inversión, consultoría de gestión y derecho, es probable que envíe un CV de una página porque Campos muy competitivos para entrar.
• Se centra en la experiencia laboral relevante y los logros.
• No puede incluir pasatiempos / intereses.
• Puede no incluir referencias.

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Nivel Ejecutivo / Gerencial

La competencia por trabajos ejecutivos de alto nivel es feroz y generalmente hay más trabajo involucrado para destacarse entre la multitud. Si está solicitando un puesto ejecutivo, su CV debe parecerse más o menos a una propuesta de valor. Debe centrarse en lo que tiene para ofrecer, así como en lo útil que es para la empresa que está contratando.

Un trabajo de nivel ejecutivo:

• Está sangrado para profesionales con más de 10 años de experiencia.
• Es adecuado para personas con fuertes habilidades de gestión.
• Ofrece salarios que van desde £ 65, 000 a £ 123, 000 anualmente.

Los CV de nivel ejecutivo se utilizan para personas con mucha experiencia y poseen excelentes conocimientos en su área de especialización. Está específicamente destinado a aquellos que buscan encontrar un puesto en la gerencia de alto nivel como CEO, CFO, gerentes, directores, consultores, presidente o vicepresidente. Dado que estos roles necesitan excelentes habilidades de liderazgo y experiencia administrativa, debe ser capaz de demostrar autoridad, precisión y una gran perspicacia comercial.

La mejor manera de lograrlo es a través de un orden cronológico inverso que enfatice su experiencia. Debe contener al menos tres secciones básicas que incluyen la a) introducción / resumen de carrera, b) la sección del cuerpo / experiencia laboral yc) la información de apoyo, como educación y otras afiliaciones. Al igual que el CV de nivel medio, el ejecutivo también debe destacar los logros pasados ​​y los resultados cuantificados actuales.

Características clave de un CV ejecutivo / gerencial:

• Incluye años de experiencia y áreas de especialización.
• Se enfoca en logros y habilidades de gestión.
• Hace uso de números, hechos y detalles más específicos.
• Incluye membresías profesionales (si las hay, y la duración de la membresía).
• Puede ir más allá de las dos páginas y pasar de tres a cinco páginas.

La diferencia en comparación con otros tipos de CV es que el ejecutivo debe proporcionar un análisis en profundidad de lo que ha hecho. Presentar declaraciones originales y hablar sobre la experiencia de la vida real proporcionando evidencia tangible es el mejor camino a seguir.

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5. Lo que debe dejar de lado:

Como un CV debe ser conciso, no puede entrar en demasiados detalles. Lo que debe recordar aquí es centrarse en la información relevante para el puesto que está solicitando.

Inevitablemente, habrá cosas que deben incluirse y otras que a los empleadores no les importan, o que no deberían saber. Las secciones más importantes son historia laboral, educación y habilidades. Si no cubre ninguno de estos tres temas básicos, es una pérdida de tiempo escribirlo.

No olvide que esto es solo un resumen de sus habilidades, experiencia y logros. En esencia, debe ser un perfil profesional y no un testimonio de su vida personal. Estas son algunas de las cosas que no necesita incluir:

• Tu edad.
• Tu estado de salud.
• Tu estado civil.
• Tu orientación sexual.
• Tu preferencia religiosa.
• Tu número de seguro social.
• Las direcciones de tu escuela o universidad.
• Su nacionalidad, a menos que necesite un permiso de trabajo en el Reino Unido.
• Su foto, a menos que esté solicitando un trabajo de modelado.

Incluir cualquiera de estos datos personales en su CV, a menos que sea importante para el trabajo de alguna manera, demuestra que usted es un aficionado y nadie quiere contratar a un aficionado. Como tal, es importante asegurarse de mantener su profesionalismo en todo el documento. Es importante tener en cuenta que toda esta información es ilegal que los empleadores soliciten de todos modos.

Además de los datos personales, también es una buena idea evitar:

• Declaraciones de opinión.
• Sustantivos personales que incluyen las palabras "yo", "yo", "él / ella", "mi".
• Puestos de trabajo a corto plazo y trabajos que le dejaron ir o que no le gustaron.
• Palabras de moda molestas como 'go-getter', 'best of breed' o 'pensando fuera de la caja'.

Elegir el diseño de CV correcto

El diseño visual de un CV depende en gran medida de su formato. Como has leído anteriormente, hay una gran variedad de formatos y cada uno se usa para un propósito diferente. Dependiendo de dónde se encuentre en su carrera y cuál sea su nivel profesional, deberá elegir el que más se ajuste a sus necesidades profesionales.

Esto es lo que determinará lo que su CV dirá sobre usted. Una buena estructura puede dirigir los ojos de los reclutadores exactamente a donde quieres que vayan y enfatizar tus puntos fuertes.

También debe asegurarse de que se vea bien, presente el contenido de manera efectiva y llene el espacio en blanco de manera uniforme. Esto ayuda a evitar la creación de un CV que está lleno de demasiado texto, extremadamente difícil de leer y se tira a la basura. Como tal, su aspecto es tan importante como su contenido.

Aunque el diseño va a ser el último paso en el proceso, debe planificarlo. Afortunadamente, no tendrá que idear un diseño por su cuenta. Puede obtener ayuda de una variedad de servicios profesionales externos y solicitar que se realice de cierta manera. Los escritores de CareerAddict pueden ayudarlo a escribir un CV profesional desde cero o corregir uno existente.

Alternativamente, hay muchos sitios en línea para obtener ideas creativas si necesita ayuda para organizar su CV.

Su lista de verificación de CV

Una vez que termine con el informe, debe asegurarse de tener todo en su lugar. Si puede marcar todos estos puntos de la siguiente lista, tal como lo proponen los servicios de carreras de varias universidades del Reino Unido, significa que ha creado un CV de alta calidad que tiene el potencial de obtener muchas entrevistas.

Cosas específicas para incluir:

Detalles personales

• ¿Ha agregado su nombre en negrita y en la parte superior (preferiblemente el centro) de la página "> Gramática y ortografía
  • ¿Has usado un corrector ortográfico?
  • ¿Has revisado el documento?
  • ¿Utilizaste correctamente las mayúsculas?
  • ¿Has utilizado un estilo de escritura animado? (lenguaje positivo, activo)

  Diseño

  • ¿Cumple con la longitud adecuada para su nivel de experiencia?
  • ¿Está el texto perfectamente alineado?
  • ¿Es fácil y claro de leer?
  • ¿Tiene márgenes de página de al menos 1 cm alrededor?
  • ¿Usas viñetas y párrafos cortos?
  • ¿Es la información más importante en la primera página del CV?

  Estructura

  • ¿Separó claramente las secciones con encabezados / subtítulos?
  • ¿Sostuvo el documento con el brazo extendido para ver si tiene una apariencia profesional?
  • ¿Tiene un espacio en blanco equilibrado y una cantidad de texto?
  • ¿Tiene sentido?

  Estilo

  • ¿Ha elegido el formato correcto para el propósito para el que está destinado?
  • ¿Está utilizando una fuente profesional en todo el documento?
  • ¿Ha usado negrita o cursiva para llamar la atención sobre los puntos clave?
  • ¿Te has asegurado de usar el conjunto de colores adecuado? (si usa alguno)

  Contenido

  • ¿Has mantenido las oraciones cortas y evitaste la repetición?
  • ¿Has usado palabras de acción fuertes y palabras clave relevantes?
  • ¿Has evitado las palabras y frases cliché?

  Esta lista de verificación ayuda a garantizar que su CV esté constantemente actualizado; sigue las tendencias del mercado laboral y trabaja de acuerdo con las expectativas de los empleadores. No olvide que los empleadores son personas ocupadas y que no tienen mucho tiempo libre. Esto significa que no quieren perder tiempo en currículums que no valen la pena considerar. Su objetivo es hacer que su CV sea relevante para el trabajo en cuestión, incluir palabras clave que puedan ayudar a vencer a los Sistemas de Seguimiento de Solicitantes y, con suerte, obtener una entrevista.

  Escribir tu CV puede parecer extremadamente exigente, pero si trabajas poco a poco, te darás cuenta de que realmente no es tan difícil. Una vez que dedica un tiempo a aprender a crear un CV, puede preparar más de una copia y adaptarla a cada posición.

  Cuanto más te involucres, mejor te convertirás en él y aprenderás una variedad de consejos y técnicas para presentarte (y vender tus habilidades) mejor. También hay una manera de probar si funciona. Su currículum solo puede ser efectivo si le está dando entrevistas regulares. Si no es así, significa que debe continuar trabajando en ello o que puede necesitar ayuda para mejorar su carta de presentación.

  ¿Ya has comenzado a trabajar en el tuyo? ¿Sigue las reglas anteriores? ¿Puedes pensar en otros consejos de CV que valga la pena mencionar?

  Háganos saber en la sección de comentarios…