Los aprendizajes están aumentando en valor y popularidad con cada año que pasa, y con buenas razones también. Por un lado, los conceptos erróneos obsoletos sobre la falta de flexibilidad están siendo descartados; Se acabaron los días en que los aprendizajes se limitaban a la fontanería y la albañilería.
En la mayoría de los casos, tampoco son específicos de la edad; Existen numerosos ejemplos de profesionales de 30 años que deciden volver a capacitarse o cambiar de carrera por completo. De hecho, con los gobiernos y los organismos de la industria que reconocen el aprendizaje como un medio muy útil para cubrir las brechas de empleo y la escasez de habilidades, se alienta a más y más empresas a crear sus propios programas.
Para quienes buscan trabajo, la clave para optimizar esta tendencia es saber primero qué tipo de esquema es el más adecuado. Hay varios niveles de aprendizaje, cada uno diseñado para aquellos con diferentes antecedentes académicos. En este artículo, explicaremos las complejidades y los beneficios de cada uno.
Entonces, si estás buscando comenzar tu carrera profesional y ganar un salario mientras lo haces, sigue leyendo. Esto es lo que necesitas saber…
Nivel 2 / Aprendizaje intermedio
Duración típica: alrededor de 12 a 18 meses.
Salario típico: salario mínimo
Requisitos educativos: ninguno
Los aprendizajes intermedios están diseñados para aquellos sin GCSE o con antecedentes educativos limitados y, aunque no se limitan a los que abandonan la escuela, generalmente son perseguidos por jóvenes de 16 años en lugar de continuar su educación académica.
En general, estos aprendizajes se realizan en oficios prácticos o vocacionales bajo la supervisión de un empleador a tiempo completo, pero aún pasaría tiempo (generalmente entre uno y dos días a la semana) en una universidad local. Como parte de su calificación general, es probable que también necesite completar la capacitación de habilidades clave de Nivel 1 y / o 2 en alfabetización y aritmética.
Al completar el aprendizaje, recibiría una calificación de Nivel 2, como un GCSE, un BTEC o City & Guilds Award. Luego, continuaría como trabajador a tiempo completo con su empleador o avanzaría al siguiente nivel del marco.
En los EE. UU., Existe un esquema equivalente bajo el disfraz de aprendizaje de jóvenes, un concepto relativamente nuevo que busca cerrar la brecha entre la escuela secundaria y el empleo calificado, especialmente para aquellos que no obtienen su diploma de escuela secundaria. La viabilidad y el éxito de este esquema varía de estado a estado, pero el aumento de los esfuerzos del gobierno federal para establecer esta ruta de capacitación podría hacer que se convierta en una opción destacada para los jóvenes en los próximos 10 años.
Las principales organizaciones que ofrecen aprendizajes de Nivel 2 en el Reino Unido incluyen:
- Venta minorista y servicio al cliente : Superdrug, Enterprise, Cooperative Bank, Greene King, Aldi y JLL
- Telecomunicaciones : Virgin Media y BT
- Transporte : red ferroviaria
- Medios : BBC
- Construcción : Balfour Beatty, Laing O'Rourke y BAM Nuttall
- Automotriz : Peugeot
- Ingeniería : BAE Systems, Siemens y la Royal Air Force
- Energía : Centrica y SSE
- Fabricación : GlaxoSmithKline, Unilever, Cummins y Nestlé
- TI y tecnología : IBM, Accenture, Fujitsu y DSTL
- Legal y bancario : Lloyds Bank, Barclays, Royal Bank of Scotland, Adecco, Direct Line y HSBC
- Contabilidad : Grant Thornton
Nivel 3 / Aprendizaje avanzado
Duración típica: alrededor de dos años
Salario típico: depende de la edad, la región y el empleador, pero en promedio alrededor de £ 10, 000 por año
Requisitos educativos: alrededor de 5 GCSE A * -C o equivalente / aprendizaje intermedio
Los aprendizajes avanzados generalmente están dirigidos a aquellos que tienen antecedentes académicos pero que no están interesados en asistir a la sexta forma y, posteriormente, a la universidad. Pueden ser especialmente beneficiosos para aquellos que desean obtener experiencia inmediata en la industria elegida.
Estos esquemas cubren una amplia gama de campos e industrias, y muchas compañías lo ven como el nivel perfecto para inducir a los empleados junior a su organización. Probablemente pasará una mayor cantidad de tiempo enfocándose en el aspecto del "aula" del aprendizaje, ya sea con un proveedor de capacitación asociado o mediante el programa interno de capacitación de su empleador.
Al completar el esquema, recibiría una calificación que generalmente es similar a dos niveles A (o equivalentes), con la opción de continuar en un nivel superior del marco o, como en la mayoría de los casos, continuar como un nivel completo empleado de tiempo en su área elegida.
En los Estados Unidos, los aprendizajes en este nivel están más establecidos, y la mayoría de los esquemas disponibles se ofrecen dentro de la industria de la construcción. La mayoría de estos programas son el resultado de colaboraciones entre empresas individuales y sindicatos, con intentos crecientes de implementar un aspecto académico acreditado. Los esquemas también existen en otras industrias, como la aeroespacial, la farmacéutica y la ingeniería.
Las principales organizaciones que ofrecen aprendizajes de Nivel 3 en el Reino Unido incluyen:
- Venta minorista y servicio al cliente : Aldi, Tesco y Enterprise
- Telecomunicaciones : Virgin Media
- Medios : BBC e ITV
- Transporte : red ferroviaria y transporte para Londres
- Construcción : 3M, Arup, Mott MacDonald y Laing O'Rourke
- Ingeniería : Leonardo, BAE Systems, Thales, Siemens y Costain
- Fabricación : GlaxoSmithKline y Nestlé
- Energía : EDF Energy, E.ON y National Grid
- Automotriz : Jaguar Land Rover, BMW Group, Peugeot y Mercedes-AMG
- Aeronáutica / Aeroespacial : Thomson Airlines
- TI y tecnología : Microsoft, IBM, Fujitsu, Accenture, escalla, Hewlett-Packard y Capgemini
- Legal y bancario : JPMorgan Chase, Nomura, Lloyds Bank, M&G Investments, HSBC, Fidelity y Royal Bank of Scotland
- Contabilidad : Mazars
Nivel 4 / Aprendizajes superiores
Duración típica: entre tres y cinco años.
Salario típico: depende de la edad, la región y el empleador, pero puede oscilar entre £ 12, 000 y £ 19, 000 por año, llegando a un máximo de £ 23, 000
Requisitos educativos: al menos dos niveles A o equivalente / aprendizaje avanzado
Los aprendizajes más altos son un fenómeno más moderno y, en términos generales, se orientan más hacia las carreras profesionales (o "de cuello blanco"). Algunas veces conocidos como programas de 'abandono escolar' o 'no graduados', son una alternativa cada vez más atractiva para la universidad o la universidad para muchos jóvenes, así como una forma viable de cambiar de carrera y seguir ganando un salario para los trabajadores más experimentados.
Dependiendo de su campo elegido, un aprendizaje superior puede representar el primer paso hacia un eventual título de licenciatura completo o como una calificación independiente, como un Diploma Nacional Superior (HND) o un título de base. Alternativamente, puede implicar la obtención de un certificado de entrada específico de la industria, como el CFAB en contabilidad o el CCNA en TI.
De cualquier manera, se espera que complemente sus sesiones de clase con estudios adicionales en su propio tiempo, así como que continúe administrando sus compromisos laborales. Hay un grado mucho mayor de autonomía e independencia involucrados en este nivel, lo que significa que no debe tomarse a la ligera.
En los Estados Unidos, no existe un marco federal establecido para este nivel de aprendizaje, aunque algunas compañías individuales pueden ofrecer esquemas similares.
Las principales organizaciones que ofrecen aprendizajes de Nivel 4 en el Reino Unido incluyen:
- Venta minorista y servicio al cliente : Pret a Manger, TUI, Harrods y Greene King
- Transporte : transporte para Londres y Network Rail
- Telecomunicaciones : Sky, BT y Virgin Media
- Construcción : Laing O'Rourke, Mace y BAM Nuttall
- Fabricación : Mondelez, GlaxoSmithKline, Unilever y Nestlé
- Ingeniería : BAE Systems, General Electric y Leonardo
- Energía : National Grid, Centrica, EDF Energy y BP
- Automotriz : Rolls-Royce, Jaguar Land Rover y Mercedes-AMG
- Aeronáutica / Aeroespacial : Thomson Airlines
- TI y tecnología : Hewlett-Packard, Atos, Capgemini, Accenture, IBM y CGI
- Legal y bancario : JPMorgan Chase, Nomura, AON, Lloyds Bank, M&G Investments, Royal Bank of Scotland y Fidelity
- Contabilidad : PwC, EY, Deloitte, KPMG, Grant Thornton, Mazars, BDO y Smith & Williamson
Aprendizajes de nivel 6 y 7 / grado
Duración típica: entre tres y siete años.
Salario típico: depende de la edad, la región y el empleador, pero puede oscilar entre £ 12, 000 y £ 19, 000 por año, llegando a un máximo de £ 23, 000
Requisitos educativos: al menos dos niveles A o equivalentes
Como su nombre lo indica, los aprendizajes de grado, o 'grados patrocinados', como también se los conoce, implican asistir a la educación superior mientras trabajan. Actualmente son algo así como un concepto de compromiso, con varias organizaciones que los implementaron recientemente.
Están diseñados principalmente como un medio para atraer candidatos talentosos y de alto potencial a profesiones particulares, o para cerrar las brechas de habilidades donde existen. En algunos casos, incluso han revolucionado toda la estructura de la vía de entrenamiento. Por ejemplo, el bufete de abogados Eversheds Sutherland hizo grandes olas cuando introdujeron un programa de aprendizaje de abogados de seis años (conocido como un esquema 'pionero') en 2016. Otras industrias donde los aprendizajes de grado también han demostrado ser exitosos incluyen tecnología, ingeniería civil y administración.
La gran mayoría de estos programas están aprobados y acreditados por las universidades, y se espera que asista a conferencias a tiempo completo, generalmente pasando tiempo en la oficina durante los períodos de vacaciones. En el lado negativo, existe una enorme cantidad de presión, ya que el incumplimiento de los requisitos académicos mínimos puede dar lugar a la retirada de su oferta de trabajo.
En los Estados Unidos, nuevamente no existe un marco federal establecido para este nivel de aprendizaje, aunque las compañías individuales pueden ofrecer esquemas similares. Investigue las principales compañías en su área de interés y eche un vistazo más de cerca a lo que están ofreciendo.
Las principales organizaciones que ofrecen programas de aprendizaje incluyen:
- Construcción : Morgan Sindall Group, BAM Nuttall, Mace, Atkins y Arup
- Ingeniería : BAE Systems
- TI y tecnología : Capgemini, CGI e IBM
- Legal y bancario : Barclays Bank, Santander y Goldman Sachs
- Contabilidad : PwC, EY y KPMG
Independientemente de su elección de carrera, hay una gran cantidad de oportunidades en las principales compañías multinacionales para adquirir habilidades en demanda, y todo mientras se les paga en el proceso. Entonces, si quieres hacerte más empleable, cambiar la dirección a algo más adecuado o si simplemente estás indeciso y te preguntas qué viene después de los niveles A, ¿por qué no considerar un aprendizaje que sea apropiado para ti? Después de todo, ¿quién sabe a dónde podría llevarte?
¿Crees que el aprendizaje es una alternativa viable a la universidad? ¡Háganos saber en la sección de comentarios!
