Independientemente del tipo de trabajo que elija, hay un contrato de trabajo correspondiente que deberá firmar. Su primer paso es conocer las leyes laborales de su país, que se encuentran fácilmente en sitios web como la página de 'Derechos de los trabajadores' del Departamento de Trabajo de Illinois o la sección del gobierno del Reino Unido sobre los tipos de contratos. Estos sitios cubren las reglas que sus empleadores deben seguir sobre temas como los tiempos de descanso obligatorios, el salario mínimo y las contribuciones al seguro.
A continuación, deberá conocer todos los diferentes tipos de contratos de trabajo, que varían según el formato, el tipo de trabajo o el acuerdo especial. Siga leyendo para saber qué incluye cada tipo de acuerdo y qué buscar para ayudarle a decidir si es el trabajo adecuado para usted.
Contratos escritos, verbales e implícitos
Lo primero que debe saber sobre los contratos son las tres versiones diferentes que encontrará al aceptar una oferta de trabajo. La forma en que aceptó el empleo puede afectar sus derechos legales.
Escrito
Cuando llegue a un acuerdo por escrito, es probable que especifique una gran cantidad de detalles, como la cantidad de horas que se espera que trabaje, si recibe pago de horas extras, cuántos días de enfermedad y vacaciones ganará y las penalidades por los pobres. desempeño laboral. Si la administración viola sus derechos de alguna manera, un contrato escrito es la mejor manera de probar su caso en la corte.
Verbal
Probablemente haya tenido trabajos que comenzaron con un simple acuerdo de apretón de manos, donde el jefe o gerente de contratación ofreció un puesto con un salario y beneficios establecidos, y usted estuvo de acuerdo. Cualesquiera que sean los términos establecidos, incluidos los períodos de prueba y los números de retención de clientes que se le exigió alcanzar, también se pueden argumentar en el tribunal si fue despedido por error. El problema es que necesitará testigos confiables y cualquier otra confirmación valiosa para probar que el contrato verbal existió.
Implícito
Un contrato implícito entre empleador y empleado requiere alguna interpretación. No es un acuerdo explícito escrito o verbal específico para usted, pero probablemente tenía expectativas debido a las políticas escritas de la compañía o sus acciones durante su mandato. Si la gerencia tenía pautas bien establecidas de solo despedir a trabajadores que fueron reprendidos formalmente tres veces, por ejemplo, entonces puede protestar legalmente por ser despedido por una sola infracción.
Contratos a tiempo completo
Este es el tipo de contrato más común, para empleados permanentes que trabajan una semana completa de alrededor de 35 horas o más. Un contrato de tiempo completo generalmente ofrece la mayoría de los beneficios, como abundantes vacaciones pagadas, vacaciones, licencia por enfermedad y beneficios de pensión. Dependiendo de la compañía, es posible que también obtenga beneficios adicionales, como el pago doble de horas extras, el apoyo financiero para la educación continua y el seguro médico premium.
Dado que pasará una gran parte de su vida en un trabajo a tiempo completo, examine los detalles del contrato cuidadosamente. Incluso si no hay un acuerdo por escrito para examinar detenidamente, solicite detalles cuando se le ofrezca el puesto. Si hay algo que te hace sentir incómodo o no se ajusta a tus objetivos profesionales, puedes intentar negociar algo mejor o rechazar cortésmente la oferta.
Contratos a tiempo parcial
El contrato para los trabajadores a tiempo parcial es similar al de los trabajadores a tiempo completo, con más énfasis en la cantidad de horas trabajadas y cómo se manejan las horas extras. El trabajo a tiempo parcial todavía puede tener la misma estabilidad y seguridad laboral que a tiempo completo, pero con más flexibilidad para programar la escolarización o el cuidado de los niños.
En los Estados Unidos, generalmente hay una diferencia significativa en los beneficios entre los dos tipos de contrato, y solo los mejores trabajos a tiempo parcial ofrecen cobertura de seguro médico y vacaciones pagas.
Cero horas y contratos casuales
Técnicamente, existen diferencias sutiles entre los contratos casuales y los de cero horas, pero algunas empresas usan los términos indistintamente. Como siempre, asegúrese de los términos exactos de su empleo antes de tomar el trabajo.
Cero horas
Los empleadores aceptan ofrecer trabajo cuando esté disponible, y los empleados aceptan estar de guardia para turnos o tareas. A veces se espera que el personal de cero horas tome cualquier trabajo que ingrese, pero a menudo solo hay un requisito mínimo, cinco turnos al mes, por ejemplo, con derecho a rechazar cualquier tarea o día que sea inconveniente para el empleado. Los empleadores también pueden acordar ofrecer constantemente una cantidad mínima de horas o trabajo. Cuanto más detallada sea la relación en el contrato, más derechos podrá reclamar como empleado de la empresa.
Casual
La mayoría de los trabajos estacionales entran en la categoría de trabajadores ocasionales. El único compromiso del empleador es pagar por el trabajo completado. La empresa no está obligada a ofrecer turnos, y el trabajador no está obligado a aceptar ninguno de los que se ofrecen. Estas relaciones suelen ser solo a corto plazo y no se repetirán necesariamente el próximo mes / temporada / año.
Contratos de aprendiz
Al pasar de la búsqueda de empleo a la de asalariados, la mayoría de los trabajadores no saltan directamente al trabajo de sus sueños, especialmente en campos que requieren mucha experiencia y posiblemente títulos avanzados. Un aprendizaje te permite recibir un pago mientras entrenas para un puesto.
Los contratos de aprendiz pueden especificar las horas, el salario, si la capacitación se realiza internamente o en conjunto con otra organización, y si un puesto de tiempo completo estará disponible una vez que se complete el aprendizaje.
En los EE. UU., El aprendizaje a menudo forma parte de un contrato sindical (ver más abajo), mientras que el Reino Unido ofrece varios tipos diferentes de niveles de aprendizaje dependiendo de sus calificaciones educativas.
Contratos a plazo fijo o temporal
Si bien muchos trabajos a tiempo completo operan bajo un acuerdo verbal, los empleados de plazo fijo (a veces denominados coloquialmente como 'trabajadores por contrato') generalmente tienen un contrato escrito muy específico. Ofrece trabajo por un período de tiempo establecido o hasta que se haya completado una tarea o evento específico.
Los trabajadores temporales se hacen cargo de un trabajo específico por un corto tiempo, ayudando durante una temporada ocupada o reemplazando a un miembro regular del personal que está enfermo o en un año sabático. Tanto los empleados temporales como los temporales trabajan las mismas horas y reciben muchos de los mismos beneficios que el personal permanente.
Los trabajos temporales a veces pueden convertirse en puestos permanentes, por lo que si ha estado buscando sin cesar trabajo a tiempo completo en su campo, considere usar uno de estos conciertos a corto plazo para poner el pie en la puerta de una empresa importante.
Freelancers, Consultores y Contratistas
Al igual que los trabajadores a término fijo, los trabajadores independientes ofrecen completar un proyecto específico, como tomar fotos profesionales en una conferencia de prensa, diseñar la página de inicio de un sitio web o remodelar la cocina de su hogar. Los contratos relacionados pueden especificar límites de tiempo, detalles del proyecto y salario.
Los trabajadores independientes se consideran autónomos y, por lo tanto, son responsables de su propio seguro y de reclamar impuestos. Ser su propio jefe también significa que puede decidir qué horas trabajar y qué proyectos tomar. Esto lo convierte en una forma ideal de probar una nueva carrera mientras aún trabaja en su trabajo regular de tiempo completo.
Contratos ejecutivos
Las empresas que buscan empleados de alta calidad para la alta gerencia ofrecerán incentivos para atraer a los mejores candidatos lejos de otras empresas. Esas ventajas laborales se detallarán en los contratos ejecutivos, junto con detalles sobre salarios y paquetes de indemnización lucrativos.
Estos acuerdos también serán muy específicos sobre las responsabilidades y deberes, incluido el cumplimiento de objetivos de ventas específicos o la expansión del negocio en diferentes mercados. También pueden incluir cláusulas específicas sobre confidencialidad y competidores.
Acuerdos de no competencia y confidencialidad
Como se indicó anteriormente, estos acuerdos pueden ocurrir como parte de un contrato de trabajo más amplio. También pueden aparecer como documentos escritos independientes que todos los empleados, independientemente de su puesto o tipo de contrato, deben firmar.
Un acuerdo de confidencialidad (NDA) prohíbe a los empleados revelar información confidencial o patentada a cualquier persona ajena a la empresa. El acuerdo de no competencia (NCA) le impedirá cazar clientes para iniciar su propio negocio o llevarlo a otra empresa. También puede evitar que trabajes para un competidor durante un cierto período de tiempo.
Acuerdos a voluntad
La mayoría de los trabajadores de EE. UU. Tienen un acuerdo a voluntad oficial o implícito, lo que significa que pueden dejar el trabajo cuando lo deseen y pueden despedirse en cualquier momento sin motivo, siempre que no se deba a discriminación u otras situaciones prohibidas por la ley.
Tenga en cuenta que incluso si tiene un contrato muy detallado, que incluye salario, bonos y promociones programadas, no necesariamente proporciona seguridad laboral a menos que se revoque específicamente el incumplimiento a voluntad. Muchas empresas hacen que cada empleado firme un acuerdo a voluntad por separado, incluso si no hay otro contrato escrito entre ellos, para ayudar a proteger a los altos ejecutivos de demandas por despido injustificado.
Contratos sindicales
Como nuevo empleado, es posible que deba unirse a un sindicato de trabajadores local o nacional para su oficio en particular. Si bien la propia empresa sigue siendo responsable de contratarlo y pagar su salario, el sindicato negocia ese salario y otros beneficios en su nombre.
Un contrato sindical puede detallar descripciones de trabajo, la ruta exacta de avance o finalización, la cantidad de tiempo de vacaciones y el plan de pensiones. Los solicitantes de empleo a menudo cometen el error de no investigar si existe un sindicato en el trabajo que solicitan, a pesar de que es algo que dicta sustancialmente su vida laboral. Pregunte sobre los detalles del contrato, incluidas las cuotas que paga para apoyar financieramente al sindicato, antes de asumir el trabajo.
Hay mucho que aprender sobre los diferentes tipos de contratos de trabajo, pero cuanto más tiempo esté en la fuerza laboral, más posibilidades tendrá de familiarizarse con cada tipo. Haga su investigación antes de solicitar un trabajo y haga preguntas detalladas una vez que reciba una oferta.
¿Con cuántos de estos tipos de contratos ha trabajado? ¡Únase a la discusión a continuación y comparta sus experiencias!
