Gane y aprenda: la guía completa de aprendizaje

Los aprendizajes tienen mala reputación.

El sesenta por ciento de los encuestados en una encuesta reciente de Monster pensó que los aprendizajes pagan menos de £ 100 por semana, mientras que el 75 por ciento piensa que están destinados exclusivamente a las personas entre 17 y 21 años, y el 21 por ciento dijo que no ofrecen mucho en términos de progresión profesional.

Sin embargo, no podrían estar más lejos de la verdad. Los aprendices ganan un promedio de £ 170 por semana (y a menudo significativamente más). Más de 210, 000 personas que comenzaron un aprendizaje en 2014/2015 tenían 25 años o más, según la Guía de Aprendizaje 2016 de Not Going to Uni. Y solo el 4.5 por ciento de los que completaron su programa con una calificación vocacional de Nivel 4 en 2013 quedaron desempleados dentro de Los primeros 6 meses.

Para reformular nuestra declaración anterior: los aprendizajes son una gran opción con una mala reputación.

Tanto si eres un egresado de la escuela, un principiante de carrera o incluso un cambiador de carrera, hacer un aprendizaje podría ser la ruta perfecta para ti. Descubra todo sobre las oportunidades y beneficios disponibles para usted, así como también cómo concretar su entrevista en nuestra guía completa de aprendizaje.

Aprendizaje: las preguntas frecuentes

Lo primero es lo primero, respondamos algunas de las preguntas más frecuentes sobre el aprendizaje. Para principiantes:

What Are They "> adquieren habilidades específicas para el trabajo. La mayor parte de la capacitación se imparte en el lugar de trabajo, y tendrá que trabajar al menos 30 horas a la semana. El resto de la capacitación es proporcionada por una organización de capacitación (generalmente un día a la semana ) ya sea en el lugar de trabajo, en una institución de aprendizaje fuera del sitio (como una universidad, por ejemplo) o mediante e-learning. Todos los aprendizajes duran al menos 12 meses y pueden tomar entre 2 y 6 años, dependiendo de tipo que estás haciendo.

¿Qué tipos hay?

Hay más de 200 tipos diferentes de aprendizaje disponibles en el Reino Unido, que cubren más de 1, 500 puestos de trabajo. Éstos incluyen:

Contabilidad

Investigación Criminal

Aprendiendo soporte

Agricultura

Cuidado de custodia

Fontaneria y Calefaccion

Terapia de belleza

Salud dental

Ingeniería de la Energía

Tripulación de cabina

Peluquería

Gestión de ventas

Edifició de construcción

Seguridad de información

Desarrollo deportivo

Medios creativos y digitales

Periodismo

Enfermería veterinaria

Recuerde: no podrá acceder a ciertas carreras profesionales con un aprendizaje. Esto es particularmente cierto para áreas como la medicina o la ciencia donde se le pedirá que obtenga un título.

Visite el sitio web GOV.UK para obtener una lista completa de los tipos de aprendizaje disponibles para usted.

¿Hay diferentes niveles?

Hay cuatro niveles diferentes descritos a continuación:

  • Intermedio (Nivel 2): se consideran equivalentes a cinco buenos pases GCSE (en los grados A * a C), y rara vez tardan más de dos años en completarse.
  • Avanzado (Nivel 3): son el equivalente a dos pases de Nivel A, y rara vez duran más de dos años.
  • Superior (Niveles 4, 5, 6 y 7): esto puede llevar a un Nivel 4 de Calificación Vocacional Nacional (NVQ), una Calificación Vocacional Escocesa (SVQ) en los niveles 8 y 9 SCQF, un Diploma Nacional Superior (HND) o una fundación la licenciatura. A menudo tardan más de dos años, y cuatro años no es infrecuente.
  • Grado (niveles 6 y 7): son similares a los aprendizajes superiores, pero difieren en que brindan la oportunidad de obtener un título completo de licenciatura (nivel 6) o maestría (nivel 7). Pueden tardar entre tres y seis años en completarse, y el estudio a tiempo parcial se lleva a cabo en una universidad. Este esquema solo opera en Inglaterra y Gales.

Los aprendizajes en algunas áreas solo están disponibles en niveles particulares. Por ejemplo, Community Safety solo está disponible en el Nivel 2 y Spa Therapy solo en el Nivel 3. Para aquellos disponibles en varios niveles, es posible que deba completar el nivel más bajo antes de avanzar al siguiente con éxito

¿Quién puede convertirse en aprendiz?

Cualquier persona mayor de 16 años, que viva en el Reino Unido y no tenga educación a tiempo completo puede presentar una solicitud. Los requisitos de ingreso adicionales varían según el tipo que le interese, y es posible que necesite hasta cinco GCSE en los grados A * a C (incluyendo inglés y matemáticas) para calificar.

Mientras tanto, una pasantía puede ser más adecuada para usted si no tiene las habilidades, experiencia y calificaciones adecuadas. Estos programas generalmente demoran hasta 6 meses en completarse y están diseñados para ayudar a las personas entre las edades de 16 y 24 a obtener la capacitación esencial en preparación para el trabajo, el apoyo en inglés y matemáticas (si es necesario) y la experiencia laboral que buscan los empleadores.

El voluntariado también puede ser una opción viable para obtener la experiencia necesaria, dándole una ventaja sobre otros solicitantes.

¿Quién paga por la capacitación?

Los fondos del gobierno están disponibles para cubrir los costos de su capacitación (100 por ciento si tiene entre 16 y 18 años, y 50 por ciento si tiene entre 19 y 24 años). Sin embargo, si tiene más de 24 años, su empleador podría cubrir sus gastos de capacitación o podría ser elegible para un Préstamo para estudiantes avanzados.

¿Cuánto ganan los aprendices?

El salario mínimo actual para un aprendiz es de £ 3.40 tanto para los menores de 19 años como para los mayores de 19 años y durante el primer año. Si tiene más de 19 años y ha completado el primer año, tendrá derecho al salario mínimo nacional (£ 5.55 para las edades de 18-20, £ 6.95 para las edades de 21-24 y £ 7.20 para las edades de 25 y más), con muchos empleadores que pagan significativamente más.

En términos generales, el pago depende de la industria, la ubicación y el tipo de aprendizaje que esté realizando. Los programas más competitivos pagan hasta £ 30, 000 al año, y una investigación reciente realizada conjuntamente por Barclays y el Centro de Investigación Económica y Empresarial (CEBR) muestra que los aprendices pueden ganar hasta un 270 por ciento más que sus homólogos universitarios graduados.

Además del salario, los aprendices tienen derecho a los mismos derechos que otros empleados, incluido un contrato de trabajo, un mínimo de 20 días de vacaciones pagadas por año más feriados bancarios, pago de derechos por enfermedad, así como cualquier otro beneficio y beneficio para el individuo. El empleador puede ofrecer a sus empleados.

Los pros y los contras de un aprendizaje

Si actualmente está pensando en hacer un aprendizaje para comenzar su carrera en la industria que le interesa, naturalmente querrá sopesar los pros y los contras. Estas son solo algunas de las muchas razones por las que deberías o no hacer un aprendizaje.

Los profesionales

  • Ganará mientras aprende: sin préstamos estudiantiles, sin tasas de matrícula y sin deudas. Solo un salario normal junto con su formación profesional.
  • Ampliarás tu conjunto de habilidades: podrás construir nuevas y desarrollar habilidades clave que los empleadores buscan en los candidatos.
  • Obtendrá una nueva calificación: esto le permitirá presentarse como un profesional con conocimientos y experiencia ante posibles empleadores.

Los contras

  • No puede acceder a ciertas carreras profesionales: por ejemplo, si desea convertirse en médico, deberá seguir una educación más formal.
  • La competencia es dura: es increíblemente difícil ingresar a un aprendizaje en comparación con ir a la universidad.
  • El salario es más bajo: Ganará alrededor de £ 9, 500 menos que sus contrapartes graduadas, por año.

Cómo encontrar un aprendizaje

Si ha decidido que es su ruta preferida para una carrera exitosa, el siguiente paso que debe seguir es encontrar un programa de aprendizaje que mejor se adapte a sus necesidades, intereses y calificaciones. Hay seis formas principales de hacer esto, y debe intentar explorar todos estos métodos para optimizar sus posibilidades de éxito:

  1. Busque el Servicio Nacional de Aprendizaje (NAS): el sitio web de NAS anuncia oportunidades de aprendizaje en Inglaterra. Su base de datos se puede buscar por palabra clave, ubicación y nivel de programa preferido.
  2. Póngase en contacto directamente con los empleadores: muchas empresas en todo el país ofrecen programas de aprendizaje: EY, HSBC y Tesco son solo algunas. Una buena idea es hacer una lista de las empresas para las que le gustaría trabajar, y luego visitar sus sitios web para localizar cualquier vacante.
  3. Use las redes sociales: únase a grupos dedicados a ubicaciones de trabajo locales, siga las páginas de la empresa y participe en debates en sitios como Facebook, Twitter y especialmente LinkedIn, donde puede conectarse con profesionales e influencias en su industria objetivo.
  4. Asista a una Feria de Aprendizaje: Las ferias de aprendizaje son una excelente manera de conocer a los empleadores, ya que le brindan la oportunidad de aprender más sobre sus programas y lo que buscan en los candidatos. ¡No olvides llevar copias de tu CV contigo!
  5. Verifique su centro de empleos local: Visite su oficina local de Jobcentre Plus y hable con un asesor para obtener más información, así como consejos y vacantes actuales.
  6. Busque en línea: GetMyFirstJoband, la Agencia de Empleo para Aprendices, debe ser dos de los primeros sitios web que visita cuando busca un aprendizaje en Internet. No olvides consultar las principales bolsas de trabajo como Monster y Reed, así como nuestros propios trabajos de CareerAddict.

Cómo solicitar un aprendizaje

Ahora que ha encontrado una oportunidad que le interesa buscar, deberá ordenar su solicitud y cualquier material complementario como su CV y ​​carta de presentación. Aquí hay algunos consejos a tener en cuenta al solicitar un aprendizaje.

1. Solicite vacantes que se adapten a sus habilidades

En otras palabras, no solicite nada y todo lo que está sucediendo. Asegúrese de centrar sus esfuerzos solo en las vacantes que mejor se adapten a sus habilidades, experiencia y calificaciones, y que no pierda el tiempo solicitando roles para los que no está equipado para hacer.

2. Sea comprensivo

Una de las cosas más importantes para recordar al completar un formulario de solicitud, para cualquier tipo de trabajo, es asegurarse de que esté completo al 100% antes de enviarlo. Lea todas las instrucciones cuidadosamente y responda todas las preguntas. Recuerde: es más aceptable escribir "No aplicable" que dejar algo en blanco. Los gerentes de contratación a menudo omiten las aplicaciones que están incompletas y algunas compañías incluso filtrarán a los candidatos por sus respuestas a preguntas específicas. Por lo tanto, reiteramos: ¡complete todos los campos!

La mayoría de las aplicaciones incluirán las siguientes secciones:

  • Educación (tu escuela o universidad más reciente)
  • Calificaciones (o sus calificaciones previstas si aún no conoce sus resultados)
  • Experiencia laboral (incluyendo trabajo remunerado y voluntario)
  • Habilidades e intereses (generalmente preguntas sobre sus fortalezas y cualidades clave)

Recuerde tener cuidado al responder ciertas preguntas como: '¿Cuáles son sus pasatiempos e intereses?>> Escriba su CV y ​​elabore una carta de presentación ganadora. Recuerde que cuando acompañe su solicitud en línea con archivos adjuntos para asegurarse de que estén correctamente nombrados para que puedan son fácilmente distinguibles, por ejemplo, "CV de aprendizaje profesional John Smith CareerAddict". Esto es particularmente importante para las aplicaciones de correo electrónico.

4. Esté atento a los detalles

En el informe de Jobvite que mencionamos anteriormente, el 72 por ciento de los reclutadores del Reino Unido admitieron que rechazarían una solicitud con solo uno o dos errores tipográficos. Por lo tanto, verificar doble y triplemente su solicitud y CV es esencial para el éxito. También puede optar por usar una herramienta de corrección ortográfica, pero definitivamente debe buscar un corrector de pruebas humano (un amigo, miembro de la familia o incluso un editor profesional) para que lo revise en busca de errores vergonzosos que un corrector ortográfico podría pasar por alto.

Sin embargo, los errores de gramática y ortografía no son las únicas cosas que debe tener en cuenta al escribir su solicitud. Asegúrese de haber utilizado el nombre correcto de la empresa y de haberlo escrito correctamente, ¡y no olvide comprobar que no ha proporcionado la información de contacto incorrecta! (En una nota al margen, asegúrese de que su dirección de correo electrónico sea profesional y no algo así como )

Cómo clavar una entrevista de aprendizaje

Las entrevistas de aprendizaje no son diferentes a las de un trabajo "normal". Requieren el mismo grado de preparación, participación y profesionalismo, y pueden ser igual de estresante y frustrante. Para ayudarlo a tener éxito, hemos reunido una serie de consejos para impresionar al gerente de contratación y aumentar sus posibilidades de asegurar el puesto.

Antes de la entrevista

  • Planifique su viaje: el primer paso para lograr cualquier tipo de entrevista es causar una buena primera impresión y perderse en su camino, y, en efecto, llegar tarde, no lo ayuda a lograrlo. Por lo tanto, es importante averiguar exactamente dónde debe ir (use Google Maps, si es necesario), cuánto tiempo le llevará llegar allí y cuál es la mejor manera de llegar. ¡No te olvides de hacer una prueba de funcionamiento!
  • Investigue la compañía: haga su tarea con anticipación y aprenda lo más que pueda sobre la compañía y el puesto que está solicitando. ¿Qué hacen ">

    • Práctica: cree una lista de los diferentes tipos de posibles preguntas que se le harán en una entrevista y practique sus respuestas con un amigo o un miembro de la familia que podrá proporcionarle una crítica constructiva sobre lo que puede mejorar. Incluso podría poner a prueba sus habilidades de entrevista organizando una entrevista simulada con un entrenador o consejero profesional. Use la selección de preguntas a continuación para ayudarlo a practicar:
      • ¿Qué te atrajo de este papel?
      • ¿Cuáles son tus principales fortalezas?
      • ¿Qué habilidades te gustaría mejorar durante este aprendizaje?
      • La capacitación para este aprendizaje incluye la realización de calificaciones mientras trabaja a tiempo completo, y puede ser exigente a veces. ¿Cómo te organizarías para equilibrar tu estudio y tu trabajo y asegurarte de completar tu trabajo a tiempo?
    • Confirme su asistencia: una vez que haya sido invitado a una entrevista, asegúrese de confirmar su asistencia por teléfono o por correo electrónico lo antes posible. Si no lo hace, el gerente de contratación podría asumir que no le interesa el trabajo.
    • Vuelva a verificar la fecha y hora de la cita: no cometa el error de presentarse a su entrevista en el momento equivocado o, peor aún, en el día equivocado. Asegúrese de anotar cuándo y dónde se llevará a cabo su reunión (ya sea en su calendario o en su teléfono inteligente), así como a quién preguntar a su llegada.

    En la entrevista

    • Vístase para impresionar: ya sea ​​que solicite un aprendizaje como administrador de la oficina o como plomero, es importante vestirse con elegancia para su entrevista, ya que demuestra que realmente le importa el trabajo. La vestimenta informal de negocios servirá: pantalones de color caqui y una camisa para hombres, y una falda y blusa hasta la rodilla (o más larga) para las mujeres.
    • Lleve consigo todo lo que necesita: esto incluye copias adicionales de su CV, una lista de referencias, cualquier certificación relevante que haya obtenido, así como un bolígrafo y un cuaderno para tomar notas durante la entrevista.
    • Llegue a tiempo: procure llegar hasta 60 minutos antes de su reunión programada. Encuentre un Starbucks (o una cafetería de su elección) cerca para esperar y repasar sus notas, y comenzar a llegar al lugar de su entrevista unos 15 minutos antes de que se suponga que comience. Si, por alguna razón, no podrá llegar a tiempo, asegúrese de llamar con anticipación y notificar al gerente de contratación que llega tarde.
    • Sé cortés: con todos los que conoces. Se le puede preguntar a una recepcionista o a una empleada de limpieza sobre lo que piensan de usted en cualquier pequeña interacción que hayan tenido con usted, y si fue grosero con ellos (ya sea intencionalmente o no) podría trabajar en su contra cuando sea el momento de tomar una decisión.
    • Cuide su lenguaje corporal: ofrezca un apretón de manos firme, haga contacto visual, siéntese derecho en su asiento, sonría y recuerde reflejar el propio lenguaje corporal de su entrevistador (sutilmente, por supuesto).
    • No interrumpa al entrevistador: es increíblemente grosero. Tendrá mucho tiempo para hablar cuando sea su turno, así que asegúrese de escuchar atentamente lo que dice el entrevistador y permita que terminen de hablar antes de responder.
    • Piense antes de responder: No hay nada de malo en tomarse un poco de tiempo para responder las preguntas que el gerente de contratación le envía. Después de todo, es mejor tomarse un poco más de tiempo para producir una respuesta bien elaborada y pensada que simplemente dejar escapar una no impresionante. Piensa en cada pregunta y concéntrate en por qué serías excelente en el trabajo al entregar tu respuesta. Recuerde responder preguntas con confianza y positivamente, hablar con claridad y evitar divagar.
    • Haga preguntas: Muestre a los empleadores que realmente está interesado en la empresa y el trabajo preparando una lista de preguntas para hacer al final de la entrevista. Incluso si cubren todo lo que quería saber sobre el puesto, es importante tener de tres a cinco preguntas de respaldo en espera. Esta también es una gran oportunidad para descubrir qué sucede después en el proceso de contratación: ¿cuándo puede esperar una respuesta? ¿Solo se contactará a los candidatos exitosos o también notificarán a los que no lo fueron?

    Después de la entrevista

    • Enviar una nota de agradecimiento: asegúrese de enviar un correo electrónico de agradecimiento rápido dentro de las 24-48 horas de su entrevista. No solo es cortés agradecer a tus entrevistadores por tomarse el tiempo de sus ocupados horarios para conocerte, sino que también te brinda la oportunidad de confirmar tu interés en el puesto y también recordarles cómo tus habilidades y experiencia son una buena combinación para la posicion.
    • No lo tome personalmente si no tiene éxito: recuerde, hay mucha competencia, así que no se desanime si no obtiene el aprendizaje. Simplemente solicite comentarios al gerente de contratación sobre por qué no era adecuado para el puesto y cómo puede mejorar.

    Qué hacer cuando finaliza tu aprendizaje

    Lo que sucede después de completar tu aprendizaje "> te pagan lo que realmente vales.

    2. Encuentra un nuevo trabajo

    Si desea pasar a otra organización, las habilidades y la experiencia que ha desarrollado serán valiosas cuando busque un nuevo trabajo. También tendrá una ventaja sobre los recién graduados que, si bien tienen las calificaciones relevantes, tendrá tanto las calificaciones como la experiencia para tener éxito en el papel que solicita.

    3. Promueva su educación

    No es raro pasar a seguir cursos de educación superior. Las calificaciones que obtienes en el programa valen los puntos UCAS, lo que te facilita solicitar y obtener un lugar en una universidad.

    4. Establezca su propio negocio

    También podrá transferir las habilidades que ha desarrollado y el conocimiento que ha adquirido para comenzar su propio negocio. El trabajo por cuenta propia es una excelente opción si desea ser su propio jefe, disfrutar de un horario de trabajo más flexible, ganar más dinero y perseguir su pasión.

    Aunque los aprendizajes tienen una mala reputación, el hecho es que son una excelente opción para aquellos que desean comenzar una carrera en el campo elegido. Y con la ayuda de los consejos, consejos y orientación proporcionados aquí, seguramente tendrá éxito.

    ¿Tienes algo que te gustaría agregar? ¡Únete a la conversación a continuación y dinos lo que piensas!

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