Pero, ¿qué pasa si las razones detrás de su terminación no están claras? ¿Puede su empleador despedirlo sin ningún motivo? ¿Tiene derecho a demandar a su empleador?
Si ha revisado su manual del empleado y aún no tiene una respuesta clara, entonces ha venido al lugar correcto. Aquí describimos los pasos que puede seguir si cree que es víctima de una terminación ilícita.
1. Mantenga la calma y llame a un colega
Si está leyendo este artículo, es probable que ya le hayan dado el recibo rosa. Ahora estás sentado en casa con una caja de cartón llena de cosas de tu oficina y te preguntas por qué te sucedió esto a ti y no a otra persona.
Si bien su situación es, sin duda, una píldora amarga para tragar, lo primero que debe hacer es pensar y ser honesto consigo mismo. ¿Podría haber una razón por la que te dejaron ir? ¿Su gerente o RR.HH. explicaron adecuadamente los motivos de su despido?
Si te has estrujado el cerebro en busca de una posible explicación y aún no puedes encontrar una, organiza una reunión con un colega de confianza para analizar lo sucedido. Pueden brindarle apoyo y, al mismo tiempo, brindarle una evaluación más veraz sobre su desempeño laboral, lo que puede darle una mejor idea de por qué lo dejaron ir.
2. Revise su contrato
Lo siguiente que debe hacer es revisar cuidadosamente su contrato para ver si la razón por la que fue despedido está cubierta. Por ejemplo, si fue despedido por no realizar un trabajo que no figura en su contrato, entonces puede valer la pena ponerse en contacto con un especialista legal.
Por el contrario, es posible que haya firmado voluntariamente un acuerdo que establece que la empresa tiene derecho a despedirlo sin ningún motivo, lo que, aunque apesta, es legalmente justificable. Esto se conoce como empleo 'a voluntad' en los EE. UU. (Aunque hay algunas excepciones importantes cuando el empleo a voluntad no se puede usar como una razón para la terminación, como despedir a una mujer embarazada por tomar un permiso de maternidad).
¿Qué pasa con la redundancia?
La redundancia es ligeramente diferente, porque las causas pueden no estar cubiertas en su contrato original.
En los Estados Unidos, los derechos de redundancia están cubiertos por la Ley WARN, aunque el nivel de protección ofrecido a un empleado difiere según el estado. Sin embargo, en general, para las empresas que practican el empleo a voluntad mencionado anteriormente, no existe ningún requisito para proporcionar justificación y su despido se considerará válido.
Sin embargo, en el Reino Unido, su empresa solo puede hacer que sea redundante en una de tres circunstancias: su función laboral ya no es necesaria, el lugar de trabajo se está reubicando o el negocio se está cerrando. Fuera de estos contextos, puede probar que su despido forzado es injusto.
3. Determine si ha sido despedido injustamente
Si revisó su contrato y no encontró ninguna razón por la cual su empleador debería despedirlo, entonces existe la posibilidad de que haya sido despedido injustamente. Hay varios casos en los que este podría ser el caso. Éstos incluyen:
- si su contrato promete seguridad laboral después de pasar con éxito un período de prueba
- si fue despedido para evitar que cobre una comisión o promoción prometida
- si fue despedida por tomar su licencia de maternidad o paternidad
- si fue despedido por exponer las malas prácticas de la empresa (denuncia de irregularidades)
- si fue despedido por razones discriminatorias como raza, género, religión o edad.
Ser despedido injustamente también puede suceder cuando se ve obligado a rescindir su contrato debido a su entorno laboral o al comportamiento de su empleador. Esto se llama despido constructivo o alta. Algunos ejemplos de esto incluyen experimentar acoso sexual en el lugar de trabajo o que se le pida que viaje a lugares peligrosos sin tener un seguro adecuado.
Estos son solo algunos ejemplos en los que una persona es despedida injustamente. Asegúrese de consultar con las leyes laborales locales para otros casos en los que también se aplique el despido injusto.
4. Tomar medidas legales
Si crees que has sido despedido injustamente o despedido injustamente, puedes impugnar tu despido de varias maneras.
Si vive en el Reino Unido, puede impugnar su despido apelando a su empleador. Sin embargo, tenga en cuenta que solo puede presentar una apelación un día después y dentro de los tres meses posteriores a su despido. También es importante tener en cuenta que, en algunos casos, dejarse llevar y recibir una buena carta de recomendación puede ser la mejor opción, especialmente si mantener su trabajo no significa necesariamente cambiar la cultura de la empresa. Por ejemplo, si lo dejaron ir porque se enfermó durante un período prolongado de tiempo, ¿qué dice eso sobre su empleador?
Sin embargo, si su empleador no tiene un proceso de apelación y no desea que las cosas se desordenen o se arrastren en público, siempre puede resolver los problemas solicitando ayuda a Acas (el Servicio de Asesoramiento, Conciliación y Arbitraje). Pero si ha sido empleado durante más de dos años y cree firmemente que ha sido despedido injustamente, puede presentar su reclamo en un tribunal de empleo donde evaluarán su situación y decidirán qué tipo de acción legal tomar. Si puede probar su reclamo, hay casos en que el tribunal incluso le pedirá a la compañía que lo compense.
Si vive en los EE. UU. Y piensa que es víctima de despido ilegal, siempre puede llevar a su empleador a los tribunales contratando a un abogado de empleo. Si decide demandar a su empleador, esté preparado para presentar evidencia sobre su historial de empleo. Esto incluirá una serie de documentos, incluida una copia de su contrato, sus revisiones de desempeño anteriores e incluso intercambios de correo electrónico entre usted y su jefe. Todos estos son necesarios para construir un caso fuerte.
Sin embargo, si no puede pagar o no quiere contratar a un abogado, puede presentar una queja de discriminación en la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de los EE. UU., Siempre que haya sido despedido por razones discriminatorias. Mientras espera la decisión de la corte y en el proceso de buscar un nuevo trabajo, también puede solicitar un seguro de desempleo y beneficios si es elegible. Las condiciones y los procedimientos de solicitud varían de estado a estado, por lo que sería aconsejable consultar primero con su gobierno local.
5. Considere sus opciones para avanzar
Si bien ser despedido es una de las situaciones más dolorosas y estresantes que una persona puede experimentar, también es importante recordar que no es el fin del mundo. No hay razón para que no puedas conseguir otro trabajo. Si el incidente aparece en una entrevista futura, probablemente tomará la forma de una pregunta como "¿por qué dejó su último trabajo?". Cuando esto suceda, recuerde ser sincero pero breve. No hay necesidad de arrastrar sus problemas frente a un posible futuro empleador; solo prepara todo lo que puedas y ensaya tus respuestas.
Perder su trabajo nunca es una experiencia agradable, especialmente si fue despedido injustamente. Pero no se revuelva en su desgracia y deje que las malas políticas de una compañía lo depriman. En cambio, manténgase enfocado en sus objetivos y explore otras oportunidades de crecimiento. Piense en ello como una oportunidad para intentar finalmente trabajar por cuenta propia o, si tuvo la suerte de obtener un acuerdo considerable, ¡tal vez incluso comenzar su propio negocio! Independientemente de lo que decida hacer, recuerde que su futuro depende totalmente de usted.
¿Ha sido despedido injustamente por un ex empleador? Que hiciste al respecto? ¡Háganos saber en la sección de comentarios!
Mientras tanto, no olvide consultar nuestra guía completa sobre sus derechos como empleado
