Una guía para solicitar empleo con éxito

Solicitar un trabajo puede ser una experiencia extremadamente estresante, a menudo humillante, pero en realidad no tiene que ser la tarea que todos conocemos y tememos.

Esta guía completa incluye información sobre cómo llenar formularios de solicitud de empleo, escribir cartas de solicitud, volver a solicitar trabajos, así como el seguimiento. ¡Siga leyendo para obtener más información sobre lo que debe hacer para una búsqueda de trabajo exitosa!

Empezando

¿Dónde puede buscar trabajos que coincidan con sus intereses y objetivos profesionales? ¿Y cuándo debe solicitar un trabajo que le apetezca?

Donde mirar

Hay muchas estrategias de búsqueda de empleo para implementar vacantes adecuadas, que incluyen:

• Navegar por bolsas de trabajo como Monster, Reed y nuestro propio CareerAddict Jobs
• Asistir a ferias de trabajo y eventos de networking
• Empleadores de llamadas en frío
• Completando una pasantía
• Verificación de sitios web de empresas y sus páginas de redes sociales
• Registrarse en agencias de reclutamiento
• Examinando la sección de clasificados de su periódico local

Cuando aplicar

Realmente no hay un día particular de la semana que sea considerado científicamente como el mejor en términos de solicitud de empleo, aunque una encuesta de EE. UU. Encontró que la mayoría de los candidatos (18.5%) tienden a postularse a empleos el martes.

Dicho esto, cuanto antes solicites, mejores serán tus posibilidades de ser contratado. Y eso se debe a que las primeras solicitudes recibidas para una apertura establecerán quién es la competencia. En otras palabras, si ve que un trabajo sube el lunes, no espere hasta el viernes, o peor aún, el fin de semana, para postularse. ¡Tu CV solo será enterrado!

Completar un formulario de solicitud

Algunos empleadores requerirán que complete un formulario.

Las secciones típicas de un formulario de solicitud incluyen:

• Información personal: Esto incluye su nombre completo, dirección, número de teléfono y dirección de correo electrónico.
• Formación educativa: asegúrese de enumerar sus calificaciones en orden cronológico inverso, junto con las calificaciones y las fechas otorgadas.
• Historial de empleo : empleadores anteriores, títulos de trabajo y fechas de empleo. También se le puede pedir que enumere brevemente sus responsabilidades laborales. Al igual que sus calificaciones, su experiencia laboral debe enumerarse en orden, con su trabajo más reciente primero.
• Preguntas basadas en competencias: pueden incluir preguntas como 'Describa un momento en que trabajó en un equipo'. Asegúrese de leer estas preguntas cuidadosamente y use ejemplos de la vida real para describir sus habilidades.
• Otras preguntas: también puede encontrar otras preguntas generales (a veces más complicadas) como '¿Cuáles cree que son las cualidades más importantes para este papel?'
• Declaración personal: Esta sección se utiliza para describir sus razones para solicitar el trabajo, cómo sus fortalezas son relevantes para el puesto, así como cómo se ajusta al rol y a la empresa.
• Referencias: idealmente deberían ser personas que lo conozcan a título profesional, aunque las referencias personales (por ejemplo, un amigo que puede dar fe de su carácter) también son a veces aceptables. ¡Asegúrese de consultar con ellos primero antes de enumerarlos como referencias!

Tenga en cuenta que existen ciertas leyes contra la discriminación que regulan lo que los empleadores pueden y no pueden preguntarle en el proceso de contratación. Por ejemplo, solo pueden pedirle su fecha de nacimiento si debe tener cierta edad para hacer el trabajo (por ejemplo, vender alcohol). El sitio web GOV.UK tiene más información sobre lo que los empleadores pueden preguntar a los solicitantes durante la contratación.

Escribir una carta de solicitud

Una carta de solicitud, o una carta de solicitud, y una carta de presentación son esencialmente lo mismo, con algunas diferencias sutiles. Una carta de presentación se usa generalmente para acompañar cualquier colección de documentos o medios para describir las razones para enviarlos, mientras que una carta de solicitud se usa específicamente para solicitar un trabajo, admisión a una escuela, etc.

En general, debe incluir:

• Su información de contacto (esto no es necesario si envía su carta por correo electrónico)
• Un saludo / saludo cortés
• Un párrafo introductorio que indique su interés en el trabajo (incluya el título del trabajo que está solicitando)
• Dos o tres párrafos que destacan sus habilidades, logros y calificaciones, y cómo lo hacen adecuado para el papel
• Un párrafo final que reitera su interés en el rol, ofreciendo proporcionar más información y agradeciendo al empleador por su tiempo y consideración
• Un cierre de cortesía (por ejemplo, "Saludos cordiales")
• Su firma seguida de su nombre escrito

Al escribir su carta de solicitud de empleo, asegúrese de tener en cuenta la presentación y la apariencia:

• Longitud: su carta no debe tener más de una página.
• Fuente: utilice una fuente simple, limpia y fácil de leer como Arial, Calibri, Helvetica o Times New Roman. Hagas lo que hagas, ¡no uses Comic Sans! Recuerde atenerse a un estilo y que el tamaño de la fuente debe estar entre 10 y 12 puntos.
• Márgenes de la página: debe haber un espacio de al menos 2 cm en la parte superior, inferior, izquierda y derecha de la página.

A continuación, encontrará un par de cartas de ejemplo que puede usar como inspiración al escribir las suyas:

Ejemplo de carta profesional

Caña

Ejemplo de la carta del líder escolar

Caña

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Solicitar un trabajo existente

Una de las primeras cosas que debe hacer antes de solicitar un trabajo existente es llamar al empleador para obtener más detalles sobre el puesto. Cualquier información específica que pueda obtener de esta llamada telefónica (que no haya sido resaltada en el anuncio de trabajo) puede incluirse en su solicitud. Esto, efectivamente, le dará una ventaja sobre la competencia que nunca se molestó en aprender más sobre el trabajo antes de solicitarlo.

Asegúrese de abordar los criterios de selección mencionados en el anuncio de trabajo y de que presente la solicitud dentro del plazo especificado.

Enviar un CV especulativo

Si desea trabajar para una empresa en particular pero actualmente no tiene vacantes adecuadas para usted, no tiene nada de malo enviar una solicitud especulativa. Recuerde que debe estar escrito en torno a la empresa y sus necesidades, y no olvide proporcionar ejemplos y medir los resultados de sus esfuerzos cuando sea posible.

Al firmar su carta, evite decir cosas como: "No puedo esperar para conocerte y discutir mi nuevo rol en tu empresa". Te hace sonar agresivo, arrogante y desesperado.

Aplicando en persona

Muchos empleadores, especialmente los pequeños, anunciarán cualquier vacante en el escaparate. Estas vacantes a menudo se llenan muy rápido, por lo que debe ser igual de rápido y solicitarlas de inmediato.

Si bien no será entrevistado formalmente para el trabajo, aún se lo juzgará por su apariencia y la forma en que se desempeña. Por lo tanto, es importante mirar la parte: el informal de negocios es el consenso general

No olvide llevar una copia relevante de su CV para entregar a los empleadores. También debe tener una lista de sus referencias en espera, así como cualquier información adicional que pueda necesitar para completar su solicitud (por ejemplo, copias de sus calificaciones).

Enviar en línea

La mayoría de los puestos en estos días se anuncian en línea, ya sea en bolsas de trabajo o directamente en el sitio web de la compañía (o en ambos). En general, se le invitará a registrar una cuenta para poder comenzar a solicitar puestos de trabajo, y es absolutamente crucial que mantenga en línea un perfil de candidato por sitio web, ya que varios perfiles pueden confundir el sistema del reclutador.

Tenga cuidado al subir documentos, también. Deben cumplir con los requisitos de tamaño y formato del sistema. Asegúrese de haberle dado a su documento un buen nombre de archivo como 'John Smith CV 2017.doc' y evite nombres genéricos como 'Mi CV.doc'.

Finalmente, si está solicitando por correo electrónico, es importante agregar un excelente tema para asegurarse de que los empleadores abran su solicitud. Idealmente, debe mencionar el título del trabajo que está solicitando y su nombre, por ejemplo: 'Office Manager - Jane Smith'.

Usar correo tradicional

Si decidió tomar la ruta más tradicional y enviar su solicitud, junto con cualquier documento de respaldo, al empleador, asegúrese de usar un sobre DL o A4. Es importante que dirija el sobre a la persona adecuada, así que llame a la compañía y pregúntele quién recibirá el sobre.

Recuerde adjuntar su tarjeta de visita. Si no tiene tarjetas de visita, es una buena idea pedir algunas. Son relativamente económicos (puede obtener sus propias tarjetas personalizadas de un servicio en línea como Moo o Vistaprint) y son una excelente manera de destacar entre la multitud.

Volver a solicitar un trabajo

Si vuelve a solicitar un trabajo, fue rechazado la primera vez, pero desde entonces ha sido reenviado "> por correo electrónico o un mensaje de LinkedIn. Recuerde: debe ser breve, directo y cortés, mientras que también debe reforzar sus habilidades y reiterar su interés en el puesto. También puede llamarlos o incluso hacer un seguimiento en persona.

Es importante tener en cuenta que si la lista de empleos le dice específicamente a los candidatos que no hagan un seguimiento, ¡entonces no lo haga!

Consejos y advertencias

Antes de comenzar a enviar su CV a la izquierda, a la derecha y al centro, hemos reunido algunos consejos finales para ayudarlo a hacer una solicitud exitosa.

• Revise y edite: una aplicación plagada de errores gramaticales y ortográficos no lo llevará a ninguna parte. Solicite la ayuda de un amigo o familiar de confianza para revisar su solicitud que pueda detectar un error tipográfico potencialmente vergonzoso que se perdió.
• No regurgite su CV: describa habilidades y logros adicionales y procure ofrecer algo diferente de lo que el gerente de contratación puede encontrar fácilmente en su CV.
• Mantenga actualizado su perfil de LinkedIn: los empleadores lo revisarán. Asegúrese de que toda la información esté actualizada e intente publicar actualizaciones regularmente.
• No aplique si no está calificado: solo terminará perdiendo el tiempo del reclutador. Habiendo dicho eso, sin embargo, si no está totalmente calificado y sus habilidades y conocimientos pueden ayudarlo a cerrar cualquier brecha, aún podría tener una oportunidad.
• Investigue la empresa: es importante que comprenda qué es exactamente lo que hacen. Esto le permitirá enfatizar sus habilidades y experiencia en estas áreas.
• No deje secciones incompletas: incluso si son solo campos opcionales, intente pensar en algo que incluya que lo ayudará a respaldar su candidatura.
• Envíe todos los documentos requeridos: lea cuidadosamente la descripción del trabajo y asegúrese de seguir las instrucciones especificadas a una T.
• No envíe su solicitud a la persona equivocada: suponga que nunca llegará a la persona correcta. Asegúrese de verificar y verificar el nombre y la dirección de correo electrónico del destinatario.
• Tenga todo listo: asegúrese de que su CV esté actualizado y que sus referencias, certificados y cualquier otro documento que necesite estén listos. ¡Pelear en el último minuto para encontrar un documento importante solo desperdiciará un tiempo valioso!

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