Primero lo primero: factores legales
Antes de comenzar a entrevistar, debe comprender las leyes laborales que puedan aplicarse a usted. Pueden variar bastante por país e incluso por localidad. En los Estados Unidos, por ejemplo, algunos estados permiten a los empleadores preguntar sobre condenas, pero no sobre arrestos. Otros estados permiten ambas preguntas, por lo que es importante hacer su tarea. Descubre cosas como:
- ¿Qué le puede preguntar un posible empleador?
- ¿Tiene que ser relevante para el trabajo?
- ¿Puede ser despedido legalmente si responde de manera falsa?
- ¿Hay alguna laguna legal que le permita evitar mencionar ciertas condenas? ¿La condena tiene que ser relevante para el trabajo, por ejemplo? ¿Existe una "estatua de limitaciones" que dice que no tiene que mencionar las condenas después de que haya pasado un cierto período de tiempo?
Saber qué puede preguntar un empleador, qué puede ocultar y qué no puede ocultar es la mejor manera de prepararse para este tipo de preguntas.
Valide la preocupación de su entrevistador
Lo peor que puedes hacer es actuar como si no fuera gran cosa. En cambio, diga algo como: "Entiendo por qué puede tener algunas preocupaciones".
Se sincero
A menos que haya una razón legalmente válida para ocultar un historial criminal, diga la verdad. Las verificaciones de antecedentes son fáciles y relativamente económicas, y muchos empleadores las utilizan. No tiene sentido mentir cuando la verdad saldrá a la luz de todos modos.
Me pertenece
Nada detendrá a un posible empleador más rápido que escuchar un montón de excusas, por lo que hablar sobre cómo la policía estaba tratando de atraparte o de que tu abogado fuera incompetente reducirá cualquier posibilidad que tengas. Independientemente de los errores que haya cometido, asuma la responsabilidad:
- "Cuando era más joven, tomé algunas decisiones muy tontas de las que siempre me arrepentiré".
- "Cometí el error de involucrarme con una multitud atrapada en drogas y alcohol, y tuve que pagar las consecuencias de esas elecciones".
- “Crecí en un barrio difícil donde todos pensaban que, si querías algo, la mejor manera de conseguirlo era tomarlo. Para mi vergüenza en este momento de mi vida, me quedé atrapado en esa mentalidad ".
Muestra cómo has cambiado
Una vez que haya tenido su pasado, muestre cómo lo dejó donde pertenece, en el pasado.
- "Si bien lamento el incidente, aprendí algunas lecciones valiosas sobre el tipo de vida que no quiero llevar".
- "Terminé la escuela / fui a rehabilitación / hice servicio comunitario, y sé que puedo ser un miembro valioso de su equipo".
Un historial criminal no tiene por qué arruinar tus posibilidades profesionales. Puede hacer que su búsqueda de trabajo sea más desafiante, pero muchas cosas en la vida son desafiantes. Su objetivo en una entrevista es ilustrar que usted es una persona diferente de lo que era en el momento de su condena. Si presenta excusas o culpa a otras personas, esto exacerbará las preocupaciones de su posible empleador. La única forma de demostrar que ha cambiado es reconocerlo, ser responsable y explicar lo que ha hecho para cambiar su vida.
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