Si bien algunas preguntas de la entrevista están destinadas a sorprender a los nuevos solicitantes, a uno de los que incluso los candidatos más experimentados se rascan la cabeza se les pregunta: "dame un ejemplo de cuándo mostraste iniciativa".
Por lo tanto, si actualmente se está preparando para una entrevista que con suerte le conseguirá el trabajo soñado, permítanos ayudarlo a cubrir todas sus bases con esta guía útil.
El propósito
Que se le pida que dé un ejemplo de cómo mostró iniciativa es, quizás, la Miss Universo de todas las preguntas de la entrevista. Es vago, confuso y abierto a interpretación; es como pedirle que resuelva la paz mundial. Pero la capacidad de hacer esta pregunta es lo que lo separará del grupo de otros candidatos. También es la forma del empleador de diferenciar lo excepcional de lo mediocre.
Tomar la iniciativa es una cualidad que valoran las empresas más exitosas. Es lo que impulsa la productividad y crea interrupciones. Por lo tanto, solo tiene sentido contratar candidatos que demuestren firmemente este tipo de comportamiento. También está destinado a medir; su confianza general, su capacidad para identificar y resolver problemas, su reacción ante situaciones altamente estresantes, sus habilidades de pensamiento creativo y su capacidad para evaluar su propio desempeño laboral.
Cómo contestar la pregunta
No hay una sola forma de responder a esta pregunta, ya que la mayoría de los solicitantes tienen diferentes antecedentes y diferentes niveles de experiencia laboral. Lo importante es elegir un escenario que resalte su capacidad de pensar en pie y encontrar soluciones a un problema, y uno que sea más relevante para la empresa a la que se postula. Por ejemplo, si desea trabajar para el neoyorquino, entonces es mejor compartir una anécdota de cuando mostró la iniciativa de redacción para el periódico escolar, en lugar del tiempo que se ofreció como voluntario en un refugio para mascotas.
Cuando construya su respuesta, asegúrese de incluir también estos elementos:
- Su lugar de trabajo o empleo anterior
- Una instancia específica donde mostraste iniciativa
- Cómo su iniciativa le impactó a usted o a la empresa
La forma en que responda dependerá en gran medida de su estado laboral actual. Por ejemplo, un graduado reciente obviamente responderá de manera diferente que, por ejemplo, un gerente con tenencia.
Ejemplos de respuestas
Para ayudarlo más, hemos esbozado algunos escenarios posibles e incluimos algunos ejemplos sobre cómo abordar mejor esta pregunta, en caso de que alguna vez tenga la desgracia, es decir, la oportunidad de encontrarla.
Al solicitar una pasantía o un nuevo trabajo
Convertirse en un pasante tiene muchas ventajas: obtienes una idea de los requisitos básicos del trabajo, descubres si eres culturalmente adecuado, sin mencionar el hecho de que también aumenta tus posibilidades de ser parte de la empresa. Es por estas razones por las cuales obtener una pasantía se ha convertido en un proceso tan competitivo.
Si bien es poco probable, hay algunos casos en los que se le hará esta pregunta, especialmente si está compitiendo por una pasantía en compañías prestigiosas como Disney o Netflix.
Ejemplo:
Cuando todavía estudiaba en (inserte el nombre de la universidad), estaba trabajando en mi tesis que consistía en escribir un artículo sobre un escritor que había fallecido recientemente. Pero no pude encontrar más información sobre ella en línea. Entonces, contacté a un periódico que publicó su obituario y el editor tuvo la amabilidad de concertar una entrevista con sus familiares. Mi profesor elogió mi iniciativa y la familia del escritor se acercó para agradecerme el artículo que escribí. Fue entonces cuando me di cuenta de cuán poderosa puede ser la narración de historias y es por eso que quiero realizar una pasantía (inserte el nombre de la compañía), que creo que es la mejor cuando se trata de contar historias.
En este ejemplo particular, el solicitante pudo compartir con éxito cómo su iniciativa ayudó a crear conciencia sobre la escuela, pero al mismo tiempo enfatizó su deseo de realizar prácticas en la empresa mencionada. Siempre recuerde finalizar sus respuestas con una declaración fuerte y poderosa que seguramente dejará una impresión duradera.
Al solicitar un movimiento lateral
Cuando solicite un movimiento lateral, es importante mostrar por qué sería una buena adición a un departamento diferente. Para asegurarte de sobresalir, deja que tus logros brillen en lugar de excederlo. Después de todo, no hay nada peor que escuchar a un solicitante hablar sobre lo talentoso que es.
Ejemplo:
Cuando era editor asistente de Empirical Press , me encargaron ayudar a promover el nuevo libro de Joyce Carol Oates. Nuestro principal objetivo era involucrar a los lectores más jóvenes y al mismo tiempo trabajar con un presupuesto limitado. Para ayudar a amplificar nuestro mensaje de campaña, creé el hashtag, #ShowUsYourOates y animé a los fanáticos a publicar fotos de ellos con sus libros favoritos del autor. Fue un éxito y mi editor me elogió por encabezar un proyecto de marketing exitoso pero rentable. La campaña de Twitter también fue reconocida por Spikes Asia, que le otorgó a la compañía su primer premio de plata. Dada mi experiencia y esta experiencia, creo que sería una gran adición al departamento de marketing.
Cuando redacte su respuesta, constrúyala de una manera que no parezca que está demasiado lleno de usted mismo. En el ejemplo anterior, el solicitante aún terminó su respuesta dando crédito a la empresa por ganar el premio de plata, en lugar de a sí mismos.
Al solicitar un puesto directivo o una promoción
Solicitar una promoción puede ser complicado (y a veces incómodo), especialmente si compites con un colega. Evite que su juego lo descarte calmando las inquietudes de las entrevistas y practicando lo que necesita decir. Además, elija un ejemplo que mejor ejemplifique sus habilidades de liderazgo, ya sea encabezando un proyecto galardonado o alentando a su equipo a mejorar a pesar de la baja moral de los empleados.
Ejemplo:
Cuando era productor asociado de la BBC, recibimos informes que nos notificaban que un terrorista conocido había sido aniquilado con éxito por el gobierno. Otros programas de diferentes canales comenzaron a emitir el informe a pesar de no obtener la doble confirmación. Al usar mis conexiones, pude rastrear otra fuente que podía confirmar la precisión del informe y resultó que la noticia era falsa. Fuimos el único canal que no tuvo que emitir una disculpa por ese día. Creo que tener una presencia mental tranquila y dar ese paso adicional para asegurar la doble confirmación es lo que ayudó a fortalecer nuestra credibilidad con los espectadores. También creo que mis acciones muestran que estoy listo para asumir un papel más importante en la organización como productor ejecutivo.
Al solicitar un puesto de liderazgo, su respuesta debe demostrar cómo su iniciativa ayudó a la empresa. Sea seguro y directo con la forma en que formula sus oraciones sin presumir. Después de todo, una verdadera marca de un líder es alguien que sabe que las acciones hablan más que las palabras.
Ya sea su primera o décima entrevista, es importante seguir preparándose aprendiendo constantemente y haciendo su investigación. Y si encuentra una pregunta que no sabe cómo responder, solo recuerde respirar, relajarse y recordar su práctica.
¿Cómo responderías a esta pregunta difícil? Háganos saber en la sección de comentarios a continuación.
