Este artículo proporciona algunos consejos sobre cómo lidiar con preguntas difíciles de la entrevista, tales como "danos una buena razón para no contratarte" y enumera algunas respuestas posibles:
# 1 Responda la pregunta honestamente
Esta pregunta tiene un propósito oculto. Es intencionalmente más difícil, ya que está redactado de una manera que permite a los entrevistadores probar qué tan honesto eres. Por lo tanto, dar una respuesta honesta es vital. Quizás podría referirse a una cualidad menor que tiene poco o ningún efecto en el trabajo y es común para la mayoría de las personas, como la memoria:
- “La paso muy mal con los nombres. Aunque aprendo rápidamente los nombres de aquellos con quienes trabajo diariamente o semanalmente, a menudo me resulta difícil recordar los nombres de las personas que veo algunas veces al año ".
Sin embargo, su respuesta dependerá del trabajo que está solicitando. Esto significa que no puede hacer referencia a problemas de memoria si es un vendedor o alguien que brinda atención al cliente cara a cara todos los días.
# 2 Dale la vuelta a la pregunta
¿Por qué no deberíamos contratarte? Bueno, no veo una razón para no hacerlo. Intenta darle la vuelta a la pregunta explicando a los entrevistadores por qué deberían contratarte:
- "Creo que deberías contratarme porque creo que soy un buen compañero para el puesto en términos de habilidades y conocimientos necesarios para el trabajo y no veo nada que pueda causar fricción aquí".
Alternativamente, describa un problema o rasgo que suele ser positivo, pero que lo lleva a extremos como ser perfeccionista:
- “Soy perfeccionista y me he dado cuenta de que esto se ha interpuesto en mi trabajo en el pasado. Si bien los resultados siempre superaron las expectativas, pasé más tiempo trabajando en un proyecto de lo necesario. Esto me ayudó a desarrollar un equilibrio entre administrar el tiempo y producir resultados que me permitieron hacer mi trabajo a tiempo y aún superar las expectativas ”.
# 3 No deberías contratarme porque ...
Una excelente manera de responder a esta pregunta es adaptando sus respuestas para describir en qué tipo de entorno de trabajo le gustaría trabajar:
- “No deberías contratarme si solo quieres personas que trabajan de 9 a 5 años que nunca se esfuerzan más. Me gustaría trabajar para una empresa que necesita y aprecia el trabajo duro ”.
- “No deberías contratarme si generalmente no trabajas con personas de otros orígenes culturales. Soy el tipo de persona que valora la diversidad y respeta la individualidad y me gustaría ver más de eso dentro de un ambiente de trabajo ”.
- “No deberías contratarme si quieres que tu equipo requiera mucha mano. Puedo trabajar de manera independiente de manera efectiva y tomar medidas cuando sea apropiado ”.
# 4 Desvía la pregunta
Lo que podría hacer es introducir una calidad que sea negativa en algunos entornos y positiva en otros. Esto le mostrará al empleador que ha desarrollado una comprensión del entorno de la compañía y lo que se espera de usted, lo cual es una gran ventaja si va a ser elegido para el puesto.
- “A veces me siento frustrado con el lento ritmo de trabajo que tienen algunas personas. Cuando alguien quiere que complete una tarea, me gusta completarla lo antes posible para poder pasar a la siguiente. No creo que pueda encajar bien en una empresa que no tiene un ambiente de trabajo acelerado ”.
Entonces, ahora que sabe cómo responder "Danos una buena razón para no contratarte", ¡puedes prepararte para responder otros tipos similares de preguntas de entrevistas de trabajo basadas en debilidades! ¿Alguna vez te has enfrentado a este tipo de preguntas? ¿Cómo lograste lidiar con eso? Deja tus comentarios a continuación.
