Usted ha respondido sin problemas todas las preguntas difíciles del gerente de contratación y en realidad lo está logrando. ¡Podrían ser el mejor jefe de todos los tiempos (siempre que consigas el trabajo, por supuesto)!
Pero luego te golpearon de la nada con una pregunta completamente inapropiada como: '¿Estás embarazada o planeas quedar embarazada en el futuro cercano?'
Definitivamente no es asunto suyo y, lamentablemente, preguntas como esta se hacen con demasiada frecuencia en entrevistas de trabajo en todos los ámbitos. Y también podrían ser ilegales también.
Por lo tanto, para ayudarlo a determinar si una pregunta que le hacen se hace de manera ilegal, hemos compilado una lista de las preguntas de entrevista ilegal más comunes para tener en cuenta, ¡junto con consejos sobre cómo abordarlas de frente!
Preguntas basadas en género
Muchos empleadores pisan una línea delgada cuando hacen preguntas basadas en el género, con la esperanza de que se salgan con la suya. A veces, lo hacen inocentemente como una forma de conocerte mejor, pero otras veces simplemente podría significar que tienen una agenda oculta. Y eso es descubrir si tienes algún compromiso que afectará tu vida.
Ejemplos incluyen:
- Como madre soltera, ¿qué arreglos de cuidado de niños ha hecho?
- ¿Cuándo planeas tener hijos?
- ¿Qué hace tu esposo / esposa?
- ¿Te sientes cómodo trabajando para una jefa?
Si le hacen una de estas preguntas, o algo similar, podría ser honesto en su respuesta o podría evitarla por completo y, en cambio, centrar su respuesta más en sus habilidades y en cómo lo hacen adecuado para el papel.
Por ejemplo, si le preguntan qué tan cómodo está trabajando para una jefa, puede responder diciendo algo como: 'Me siento cómodo en cualquier función. En mi trabajo anterior, superé mis expectativas de ventas tres años seguidos '.
Preguntas basadas en el estado civil y familiar
Hay varias compañías que consideran a los empleados casados como más leales y comprometidos con sus trabajos, debido al nivel de compromiso que demuestran en sus vidas personales. Y hay otros cuya cultura de empresa prefiere empleados jóvenes y solteros a quienes les gusta ir de fiesta, socializar y generalmente pasan cada minuto de vigilia con sus colegas. Y en un esfuerzo por determinar qué tipo de persona eres y si estás "en forma", te harán todo tipo de preguntas ilegales sobre tu estado civil y familiar, como:
- ¿Estás casado?
- ¿Tiene hijos?
- ¿Planeas casarte / tener hijos?
- ¿Estás divorciado?
Una respuesta adecuada a una pregunta como esta es: 'Todavía no estoy allí, ya que he estado tan concentrado en avanzar en mi carrera. Entonces, ¿estoy realmente interesado en conocer las oportunidades de avance en su empresa y cómo puedo progresar si tengo éxito?
Preguntas de ciudadanía y nacionalidad
Aunque este tipo de preguntas son necesarias para averiguar si tiene permiso legal para trabajar en el país en el que solicita un empleo, existen ciertas formas de formularlo, y los ejemplos a continuación no son uno de ellos:
- ¿De donde eres?
- ¿Donde naciste?
- ¿De qué país eres?
- ¿Eres ciudadano del Reino Unido / EE. UU.?
- Tienes un fuerte acento. ¿De dónde viene?
Si crees que el entrevistador te pregunta de dónde eres como una forma de romper el hielo, podrías ofrecer esa información como voluntario e incluso preguntar '¿Y tú?' Si, por otro lado, temes que estén siendo perjudicados, podrías decir algo como: 'Estoy legalmente autorizado a trabajar en el Reino Unido / EE. UU., Si eso es lo que estás preguntando'.
Preguntas basadas en la edad
Este tipo de preguntas se utilizan para determinar si se ajustará a la cultura según su edad o si tiene la experiencia necesaria. Por ejemplo, algunas compañías prefieren contratar trabajadores mayores y con más experiencia, mientras que otras se inclinan hacia graduados que aceptarán un salario más bajo.
Los ejemplos de preguntas ilegales basadas en la edad incluyen:
- ¿Cuantos años tienes?
- ¿En qué año naciste?
- ¿Cuándo terminaste la secundaria?
- ¿Cuánto tiempo planea trabajar hasta que se jubile?
Si desea evadir la pregunta, podría decir algo como: "Aunque soy joven a la edad, tengo la experiencia que está buscando, que se puede ver a lo largo de mi historial laboral". Luego puede usar ejemplos específicos para respaldar su declaración.
Preguntas basadas en la religión
Un gerente de contratación tenderá a hacer preguntas basadas en la religión para determinar cuál podría ser su horario de trabajo y si su fe interferirá con sus deberes.
Ejemplos incluyen:
- ¿Qué fiestas religiosas observas?
- ¿Vas a la iglesia los domingos por la mañana?
- ¿Qué religión practicas?
- ¿Necesitará tiempo libre personal para fiestas religiosas particulares?
La mejor manera de responder a estas preguntas es simplemente explicar que su religión de ninguna manera obstruirá su horario de trabajo.
Preguntas basadas en la salud
Si está entrevistando para un trabajo físicamente exigente, es natural que el empleador le pregunte sobre sus habilidades físicas. Pero, francamente, cualquier cosa que no esté relacionada con las habilidades requeridas para el trabajo no es de su incumbencia.
Los ejemplos de preguntas ilegales basadas en la salud incluyen:
- ¿Cómo está tu salud?
- ¿Ha experimentado alguna enfermedad grave en el último año?
- ¿Tienes alguna discapacidad mental o física?
- ¿Estás tomando algún medicamento?
Una respuesta de una palabra es aceptable si alguna vez te hacen esas preguntas.
Arresto / Preguntas basadas en antecedentes penales
Aunque preguntar sobre las condenas es legal, las preguntas que se dan por las ramas no lo son. Esto incluye preguntas como:
- ¿Alguna vez ha sido arrestado?
- ¿Te han pillado conducir ebrio antes?
- ¿Alguna vez has pasado una noche en la cárcel?
Si no tiene nada que ocultar, puede responder fácilmente a esas preguntas de la manera más honesta posible o simplemente decirle al gerente de contratación que felizmente le dará permiso para realizar una verificación de antecedentes. Esto debería tranquilizarlos y hacerles saber que no causarán ningún problema.
Preguntas basadas en hábitos de fumar
Estas preguntas se hacen para determinar cuáles son sus elecciones de estilo de vida actuales y para ver si interferirían con su jornada laboral. Éstos incluyen:
- ¿Fumas?
- ¿Tendría que salir a fumar durante todo el día?
Sin embargo, fumar en el lugar de trabajo no debe ser mal visto y cualquier regla con respecto a estos hábitos se describirá en el manual del empleado. Y recuerde: tiene todo el derecho de preguntar cortésmente qué tiene que ver esta pregunta con el trabajo si se siente cómodo haciéndolo.
Preguntas basadas en la ubicación
Nueve de cada diez veces, la ubicación de un candidato aparecerá en su CV cuidadosamente escrito, lo que evitará esta pregunta por completo. Sin embargo, si le preguntan dónde vive, es porque el empleador está tratando de determinar si el viaje será demasiado largo para usted.
Ejemplos incluyen:
- ¿Dónde vives?
- ¿Con quien vives?
Puede asegurarles en su respuesta que no le importa un largo viaje y que no es ajeno a ellos o decirles acerca de sus planes de reubicación si pasa con éxito su período de prueba.
Cualquier cosa personal
A menos que sea un modelo o solicite operar maquinaria pesada, no se le debe preguntar sobre nada personal. Esto incluye:
- ¿Disfrutas una bebida social?
- ¿Cuanto pesas?
- ¿Cuánto mides?
- ¿Cuál es tu afiliación política?
Si considera que la pregunta es demasiado curiosa, puede preguntar cuál es su relevancia para el puesto; Alternativamente, puede optar por dar una breve respuesta. ¡Solo asegúrese de hacerlo de manera educada para no crear un ambiente hostil!
Muchas veces, los gerentes de contratación no se dan cuenta de que las preguntas que hacen son ilegales y simplemente lo hacen para tratar de conocerte a un nivel más personal. Cuando no hay malas intenciones detrás de tales preguntas, debe considerar el contexto en el que se hizo y luego decidir cómo responder. Solo necesita asegurarse de que sus respuestas no perjudiquen sus posibilidades de obtener el puesto si es su posición ideal.
Si, por otro lado, sientes que estás siendo discriminado, ¿deberías considerar si en realidad es alguien para quien quieres trabajar?
¿Qué preguntas locas te han hecho en entrevistas pasadas? Únase a la conversación a continuación para decirnos cuáles son y cómo respondió a ellos ...
