También hay otras preocupaciones para las empresas; los accidentes laborales y los riesgos para la salud no solo son caros, sino que también pueden provocar una avalancha de problemas legales. Por lo tanto, como es de esperar, las entrevistas pueden ser difíciles, ya que los empleadores potenciales desean saber con certeza que usted tiene lo necesario para proteger tanto a la empresa como a sus empleados. Aquí hay 10 preguntas que puede esperar si lo llaman para una entrevista.
1. "¿Qué harías la primera semana en el trabajo?"
En la superficie, esta pregunta se trata de prioridades, pero también está diseñada para averiguar si sabes lo que necesitas saber para hacer el trabajo, si sabes lo que es importante.
Una buena respuesta incluiría realizar inmediatamente una inspección exhaustiva de las instalaciones bajo su responsabilidad, conocer a los gerentes y el personal de esas instalaciones y examinar el registro de seguridad de la compañía para identificar cualquier tendencia o patrón que deba abordarse rápidamente.
2. "¿Cómo manejarías a un gerente de planta que pensara que los procedimientos de seguridad son una pérdida de tiempo?"
En realidad, cualquier gerente de planta que esté contento de ignorar la seguridad de sus empleados probablemente no duraría demasiado tiempo en una función de gestión, pero ese no es el verdadero punto de esta pregunta: más bien, es más una idea de cómo podría manejar oposición y gestionar conflictos potenciales.
Una buena respuesta incluiría tratar de convencer al gerente de la planta de la importancia de la seguridad utilizando hechos y cifras (reclamos de accidentes, tiempo de inactividad, demandas, etc.), con énfasis particular en cómo la ausencia por negligencia de seguridad tendría un efecto perjudicial en su propio salida del equipo También querrás cubrir lo que harías si no pudieras ganar al gerente de la planta. Una buena respuesta podría ser reconocer tanto los pensamientos del gerente de la planta como los requisitos de la compañía, y pedir sus sugerencias sobre cómo pueden hacer que las regulaciones de seguridad sean más eficientes.
3. "¿Qué haría si alguien llamara y dijera que hubo un accidente grave en nuestras instalaciones?"
El objetivo de esta pregunta es averiguar si puede equilibrar la política de la empresa con el sentido común, todo mientras mantiene la calma y la cabeza clara. Entonces, una buena respuesta podría ser algo como esto: “Bueno, una de las primeras cosas que haría es familiarizarme con sus procedimientos con anticipación para asegurarme de que mi respuesta esté alineada. Luego, averiguaría qué tipo de primera respuesta se necesitaba, tanto para tratar a las partes lesionadas como para intentar controlar y resolver la situación. También identificaría de inmediato cualquier otra agencia o tercero que deba ser notificado (como el servicio de ambulancia o la brigada de bomberos) y los involucraría rápidamente ”.
4. "¿Qué haría si un gerente de planta le pidiera que ignorara una violación de seguridad?"
Esta pregunta está diseñada para evaluar su integridad moral y ver cómo equilibra la ética, la responsabilidad profesional y el sentido común. Una buena respuesta podría sonar así: “Si se tratara de una infracción técnica menor que probablemente no resulte en una lesión, podría darle al gerente una advertencia justa para que la solucione, por ejemplo, dentro de las 48 horas. Después de ese tiempo, haría otra inspección, y si el problema aún no se hubiera abordado, tomaría el curso de acción necesario. Por supuesto, si se tratara de un peligro importante, me negaría a ignorarlo y asegurarme de que se sigan las directrices pertinentes ".
5. "Cuéntame sobre el mayor desafío en tu último trabajo".
Esta es una pregunta de entrevista bastante común, cuyo propósito es obtener una idea de su personalidad, así como de lo que le resulta difícil. Tenga cuidado aquí, porque si se refiere a algo que es una ocurrencia común en su futuro rol, tener que confrontar a las personas, por ejemplo, entonces es poco probable que consiga el trabajo. Un buen enfoque es mencionar algo que probablemente moleste a su posible empleador, como los empleados que siempre intentan evadir los procedimientos de seguridad.
6. "¿Cómo manejas el mantenimiento de registros?"
Con esta pregunta, su posible empleador está tratando de determinar si sus habilidades organizativas están a la altura y si le dará la importancia adecuada a proteger a la empresa de la responsabilidad.
Una buena respuesta puede ser algo como esto: “Descubrí que mantener registros precisos, aunque no sea emocionante, es fundamental para proteger tanto a la empresa como a sus empleados. Si hubiera un accidente, por ejemplo, sería importante poder demostrar que hemos brindado la capacitación necesaria y que contamos con las políticas adecuadas. También creo que es crucial hacer un informe exhaustivo de un accidente de inmediato, mientras que los detalles aún están frescos. Si un empleado lesionado luego cuenta una historia diferente, es importante tener un registro preciso ".
7. "Digamos que has estado aquí seis meses. ¿Qué tipo de rutina tienes?"
Esta pregunta es un intento de descubrir dos cosas. En primer lugar, que ha investigado el rol y sabe cuáles son las prioridades del trabajo diario, y en segundo lugar, que es capaz de trabajar de manera productiva y eficiente con niveles mínimos de supervisión u orientación.
Una buena respuesta abarcaría los deberes y responsabilidades que se detallan en la descripción del trabajo, y podría referirse a cosas como: con qué frecuencia realizaría inspecciones de rutina, con qué frecuencia realizaría capacitación (y en qué podría enfocarse) y cómo haría un seguimiento del cumplimiento y la notificación de incidentes.
8. "Cuéntame sobre las últimas regulaciones de salud y seguridad".
Esta pregunta es una prueba clara de si está o no actualizado sobre los últimos desarrollos en la industria. Si aún no está trabajando en un rol en el que este conocimiento es un requisito, entonces debería ser evidente que, antes de su entrevista, debe averiguar si ha habido cambios recientes y, lo que es más importante, cuál es el impacto de esos cambios serán.
9. "¿Cuál crees que es la prioridad número uno para un oficial de salud y seguridad?"
Esta pregunta está diseñada para decirle a su entrevistador si usted y la compañía comparten los mismos valores e identificar si sería un buen "ajuste". Por supuesto, debe asegurarse de conocer los valores y estándares de su posible empresa, pero en el centro de todos los roles de salud y seguridad, hay dos prioridades principales: mantener a todos los empleados (y a todos los visitantes) seguros y en riesgo. aversión como sea posible, y para proteger a la empresa de la responsabilidad en casos de negligencia.
10. "¿Cuál es la peor violación de seguridad que has visto?"
Esta pregunta está diseñada para hacer un balance de sus estándares. Si su "peor violación" es algo que su posible empleador hace todos los días, es posible que no tenga suerte; una mejor idea es dar el ejemplo más atroz que se te ocurra, algo tan malo que es muy poco probable que esta compañía lo haga de manera regular.
En última instancia, la mayoría de las preguntas de la entrevista que se hacen a los candidatos para puestos como oficiales de salud y seguridad están diseñadas para descubrir dos cosas: si sabe cómo proteger a las personas y si sabe cómo proteger a la empresa. Siempre y cuando sus respuestas resalten su competencia y compromiso con esas dos cosas, entonces debería hacerlo bien.
